Очередной отпуск в период отпуска за ребенком до 1 5 лет
Беременным женщинам и молодым мамам стоит знать обо всех своих правах. В том числе тех, которые возникают у них на работе. Например, российский Трудовой кодекс позволяет беременным брать ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам или сразу после него. Причём независимо от стажа работы на конкретном месте. Даже если полгода с момента устройства на новую работу не прошло, работодатель обязан отпустить работницу в отпуск накануне или после декрета. Так за счёт 28 (а для кого-то — и большего количества) дней отдыха можно увеличить свой декрет. К тому же эти четыре недели будут оплачены. Входит ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в стаж для получения ежегодного отпуска на работе — один из непростых вопросов, который мы разберём на примерах.
Включается ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в трудовой стаж для получения отпуска
Простой ответ — нет, не включается. Статья 121 Трудового кодекса перечисляет все периоды, которые входят или не входят в стаж для исчисления отпуска. В этой статье прямо говорится — время отпусков по уходу за ребёнком не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Этим можно было бы и ограничиться. Однако на практике вопрос получения ежегодного отпуска на работе после выхода из отпуска по уходу за ребёнком несколько более сложный. В каких-то ситуациях такой отпуск получить всё-таки получится. А в каких-то — нет.
Для чего может понадобиться ежегодный отпуск после завершения отпуска по уходу за ребёнком? Самая простая ситуация — женщина готовится уйти в новый декрет.
Допустим, отпуск по уходу за первым ребёнком заканчивается 1 ноября. А уже с 25 ноября женщине нужно уходить в отпуск по беременности и родам, поскольку она ждёт второго ребёнка. Оптимальным вариантом было бы вовсе не выходить на работу, взяв ежегодный отпуск.
Конечно, можно в таком случае воспользоваться своим правом находиться в отпуске по уходу за ребёнком вплоть до момента, пока ему не исполнится 3 года. Закон это позволяет, и рабочее место за женщиной сохраняется. Проблема этого варианта в том, что после момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года, отпуск по уходу оплачиваться не будет. Вариант взять обычный отпуск на работе — финансово более выгодный.
В каких случаях получить ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком всё-таки получится
Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно понять один несложный, но важный нюанс того, как в таких случаях определяется право на ежегодный отпуск.
В общей ситуации правило простое — за один год стажа положено 28 дней отпуска. Стаж исчисляется с момента трудоустройства на новом месте. Если человек устроился на работу 1 ноября 2017 года, то до 31 октября 2018 года он может получить 28 дней оплачиваемого отдыха. С 1 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года — ещё 28 дней и т.д.
Поскольку период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, не включается в стаж для расчёта отпуска, для неё границы рабочего года сдвигаются. Сдвиг происходит на то количество дней, что женщина ухаживает за малышом.
То есть, если женщина устроилась на работу 1 ноября 2017 года, а с 1 июня 2019 года ушла в отпуск по уходу за ребёнком, в очередном рабочем году она отработала семь месяцев из двенадцати. Когда работница ушла в отпуск по уходу, рабочий год как бы остановился. После того, как она вернётся на работу (пусть это произойдёт 20 января 2020 года), рабочий год снова начнёт отсчитываться. Он в данном случае завершится через пять месяцев после возвращения на работу — 20 июня 2020 года. Теперь рабочий год для женщины на этом месте работы длится не с 1 ноября по 31 октября, а с 21 июня одного года по 20 июня следующего.
Для чего нужно вникать во всё это? Ответ простой — воспользоваться ежегодным отпуском на работе сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком иногда можно. Для этого у женщины должен быть неиспользованный ежегодный отпуск.
Если новый рабочий год начался до того, как женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком, и за этот рабочий год отпуск не использовался, его можно взять после завершения отпуска по уходу.
Для того, чтобы получить этот отпуск, нужно действовать как обычно — написать заявление работодателю с такой просьбой. А если при этом просьба связана с тем, что женщина сразу после ежегодного отпуска уйдёт в новый декрет, отказать ей в 28 днях оплачиваемого отдыха работодатель не сможет по закону.
А вот если за текущий рабочий год отпуск уже был использован, взять месяц оплачиваемого отдыха не получится. Так, если женщина из нашего примера брала отпуск до ухода в декрет, право на следующий отпуск возникнет только после того, как она отработает пять месяцев после выхода из отпуска по уходу за малышом. С началом нового рабочего года возникнет и право на ежегодный отпуск.
Подписывайтесь на Крутомаму в Дзен. У нас много полезного!
Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/vhodit-li-otpusk-po-uhodu-za-rebyonkom-do-1-5-let-v-stazh-dlya-obychnogo-otpuska-na-rabote/
Источник
Здравствуйте. В нашей организации работает с 25.11.2015 женщина, которая с 30.05.2016 года ушла в декрет, отгуляв до декрета свой ежегодный отпуск 42 дня (воспитатель)за период работы с 25.11.2015 по 24.11.2016. Не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком 01.02.2017 она вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас идет пора отпусков и ей тоже хочется в отпуск, но… положен ли ей отпуск, если она его получила полностью, проработав всего полгода за целый календарный год, и на сегодняшний день она не работает полгода, а только 4 месяца? А если положен, то получается она не может находиться в двух отпусках одновременно. Значит ей нужно прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти в ежегодный оплачиваемый. Каким образом это можно оформить? Будет ли у нее новый период работы? Какой положен ей отпуск: полностью 42 дня или частичный? За какой период он рассчитывается?
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Здравствуйте, Вера
Чтобы уйти в ежегодный отпуск и получить отпускные, нужно на время прервать отпуск по уходу за ребенком, так как одновременно нельзя находиться в двух отпусках сразу.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФт 28 января 2014 г. N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс
Российской Федерации не предусматривает.
Это же подтверждает и Фонд социального страхования в своем письме от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836 О пособии по уходу за ребенком
застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть
возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.Что касается назначения и выплаты пособия застрахованному лицу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то согласно пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 , расходы по государственному социальному страхованию, произведенные
с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.
Чтобы рассчитать новый отпускной период, необходимо знать, с какой даты был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком был взят с 4 июня 2018г., а ежегодный отпуск не использовался вообще за 2018г.
Маргарита — 2018-08-25 15:38:03
Маргарита
Здравствуйте!
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, фактически женщина работает, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в «отпускной стаж». Нормы ч. 2 ст. 121 ТК РФ в данной ситуации не применимы, так как в ней речь идет о периоде, когда женщина не работает вообще, не используя право на работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени.
Вы писали:
« Отпуск по уходу за ребенком был взят с 4 июня 2018г.
30.05. 2016 года ушла в декрет, отгуляв до декрета свой ежегодный отпуск 42 дня (воспитатель)за период работы с 25.11.2015 по 24.11.2016. Не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком 01.02.2017 она вышла на работу»
С 30 мая 2016 она в отпуске по беременности и родам, а по какое число он продолжался? Ведь время отпуска по БиР также включается в отпускной стаж, ведь не могла же она практически два года находиться в отпуске по БиР.
Нет ли у Вас ошибки?
Следующий отпуск ей бы полагался за период работы с 25.11.2016 по 24.11.2017. Главное, Вы должны высчитать количество рабочих дней, которые она вообще не работала, находясь в отпуске по уходу за ребенком и прибавить их к окончанию последнего рабочего периода — к 24.11.2017. И получите новый рабочий период, за который она имеет право на отпуск.
Можно сделать еще и так — ставим этой женщине новый период с момента ее выхода на работу, но посчитать, сколько мы будем ей должны дни отпуска по беременностии родам и за работу в период отпуска по уходу за ребенком.
Полагается ли отпуск за время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет если ежегодный отпуск получили до декрета?
Сергей Петрович — 2019-09-13 08:42:23
Если находишься в отпуске по уходу за ребенком то основной отпуск начисляется или нет?
Максим Сергеевич — 2019-11-06 11:03:07
Максим Сергеевич
Нет, не начисляется, так как использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно взять сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. При этом можно взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы.
Дрбрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли так делать работадатель в моей ситуации:
2.07.19 г я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 54 дня как учитель (мне выплатили отпускные), 5.07.19 г я принесла больничный на декретный отпуск до 22.11.19 г. (фсс оплатили декретные), после 22.11.19 г. работадатель не спрашивая моего мнения ставит мне ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя я должна находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года, имеют ли они тпк делать? забирать оплачиваемый соц поддержкой отпуск до 1.5 лет забирать в счет ежегодного?
Люда — 2019-12-22 09:52:59
Люда
Подобные действия работодателя являются неправомерными.
Очередной отпуск при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком в условиях работы неполного рабочего дня не противоречат друг другу и должны быть оба оплачены.
По факту нарушения трудовых прав необходимо обращаться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Подскажите, положен ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Юлия Ридик — 2020-05-08 17:05:11
Юлия Ридик
Если Вы в период отпуска по уходу за ребенком работаете в режиме неполного рабочего дня, то также имеете право на ежегодный очередной отпуск в полном объёме и без всяких его сокращений (как т любят делать работодатели).
Добрый вечер, подскажите , пожалуйста . С февраля 2016 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в марте 2018 года рождается второй ребёнок и я не выход из первого отпуска перехожу во второй. В сентябре 2020 года я собираюсь выйти на работу. Положен ли мне какой-то отпуск сразу после выхода на работу за предыдущие года. ( пока я была в отпуске по ухожу за ребёнком) или только отпуск в период с сентября 2020 по сентябрь 2021? Спасибо
Ксения — 2020-05-08 23:07:13
Доходчиво
Оксана, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Анатолий Иванович
Консультант онлайн
Здравствуйте. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче 100 символов.Только что
Ваш вопрос
— опишите вашу ситуацию;
Источник
Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»
Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск (ст. 139 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в п. 4 Положения № 922 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения № 922):
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
В Положении № 922 описан алгоритм расчета среднего заработка, если работник по тем или иным причинам не имел начисленной заработной платы за последние 12 месяцев перед уходом в очередной отпуск.
Ситуация | Порядок расчета |
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения № 922 (п. 6) | Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному |
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала (п. 7) | Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка |
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 8) | Средний заработок определяется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада |
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В случае если в расчетном периоде были месяцы, которые сотрудник отработал не полностью (или из этого периода исключалось время в соответствии с п. 5 Положения № 922), средний заработок рассчитывается по правилам, установленным п. 10 названного положения: путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации.
Ситуация 1: очередной отпуск предоставлен сразу после декретного
Статьей 260 ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пример 1.
Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2019 по 31.05.2019 она находилась в отпуске по беременности и родам. Сразу после него женщина подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с 01.06.2019.
В данном случае применяются общие правила, установленные п. 4, 5 Положения № 922. В качестве расчетного следует рассматривать период с 01.06.2018 по 31.05.2019. При этом из расчетного периода необходимо исключить время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы.
Если предположить, что в период с 01.06.2018 до наступления отпуска по беременности и родам у работницы не было дней, подлежащих исключению из расчетного периода, количество календарных дней, которые нужно учесть при расчете суммы отпускных, составит 217,39 дн. (7 мес. (количество полных месяцев в расчетном периоде) х 29,3 дн. + 13 дн. (количество календарных дней в январе) / 31 дн. х 29,3 дн.).
Пример 2.
Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2017 по 31.05.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 01.06.2017 по 14.07.2019 – в отпуске по уходу за ребенком. 15.07.2019 женщина планировала приступить к работе, но подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска.
В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка (время нахождения в декрете исключается из расчетного периода), нужно воспользоваться нормами п. 6 Положения № 922: средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной работнице за предшествующий период, равный расчетному, то есть за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).
Ситуация 2: очередной отпуск предоставлен спустя месяц после декретного
Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывать средний заработок в этом случае?
Пример 3.
Работница трудится в учреждении с 2015 года. Хронология интересующих нас событий следующая:
с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;
с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;
15.05.2019 – дата выхода на работу;
с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца. Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с 01.08.2018 по 31.07.2019). Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн. (17 дн. / 31 дн. х 29,3 дн. (май) + 2 мес. х 29,3 дн. (июнь, июль)).
Пример 4.
Предположим, работница пошла в отпуск спустя 2 недели после выхода из декрета:
с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;
с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;
15.05.2019 – дата выхода на работу;
с 27.05.2019 по 23.06.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2018 по 30.04.2019. Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. 6 Положения № 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по 31.12.2016).
Ситуация 3: женщина во время отпуска по уходу за ребенком работала неполный день
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Если такое имело место, у бухгалтера возникает вопрос: влияет ли этот факт на порядок расчета отпускных?
Пример 5.
Работница трудится в учреждении с 2015 года. Хронология интересующих нас событий такова:
с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;
с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком, в течение которого в период с 01.03.2019 по 14.05.2019 женщина работала на условиях неполного рабочего дня;
с 15.05.2019 – работа по графику полной рабочей недели;
с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
В силу п. 12 Положения № 922 при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с п. 10, 11 названного положения, то есть по общим правилам. Таким образом, период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете отпускных. Расчетный период в данном случае – с 01.08.2018 по 31.07.2019. Соответственно, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, составит 146,5 дн. (5 мес. (с марта по июль) х 29,3 дн.).
* * *
В случае если работнице предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, в расчетном периоде (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором женщина пошла в отпуск) не было отработанных дней, средний заработок нужно исчислять за предшествующий период, равный расчетному. Во всех других случаях (если очередной отпуск предоставляется после отпуска по беременности и родам или через месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком) расчетный период определяется по общим правилам (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен очередной отпуск).
Источник