Другой город работать если у меня ребенок до 5 лет
Ряд регионов, которые легко откажут в выплате, если вы не соответствуете их требованиям.
Нами были проанализированы 80 регионов из 85. Из этих 80 в 15 регионах недостаточно просто иметь доход ниже прожиточного минимума, необходим официальный заработок или достаточно веская причина, по которой трудоспособный член семьи не может легально работать.
Причем из 15 регионов треть установила дополнительные имущественные критерии, предъявляемые к семье, претендующей на пособие от 3 до 7 лет. В этих субъектах смотрят не только на доход, но и на наличие квартир, машин, дач и земельных участков. Об этом мы писали на нашем Дзен-канале в прошлой статье.
В каких регионах обязательно трудоустройство для пособия от 3 до 7? Или в каких регионах откажут безработным.
Если вашего региона нет в списке — это значит только одно: или он попал в пятерку тех, которые мы пока не разобрали, или в данном субъекте нет дополнительных требований и имущественных критериев.
Забайкальский край. Мало того, что в состав семьи, включаются совместно проживающие родители, не состоящие в браке, и проживающие совместно с ними их несовершеннолетние дети (что противоречит постановлению 384, где в состав семьи входит родитель и супруг), так еще в предоставлении ежемесячной выплаты заявителю или представителю заявителя отказывается в случае отсутствия места работы (за исключением случаев, отсутствия места работы по независящим от них причинам) у совершеннолетних членов семьи, не состоящих на учете в центре занятости населения Забайкальского края.
Стоит отметить, что перечень независящих причин в приказе Минтруда Забайкальского края не поименован.
Республика Башкортостан. Право на ежемесячную выплату имеют все трудоспособные члены малоимущей семьи, которые работают или учатся в образовательной организации по очной форме обучения, за исключением определенных групп лиц, которым разрешено не иметь дохода. Более подробно порядок по данному региону расписан у нас в статье.
Республика Крым. Основанием для отказа в назначении ежемесячной выплаты является наличие трудоспособного члена семьи, который в течение трех месяцев, предшествующих месяцу обращения за назначением ежемесячной выплаты, не работает, не служит, не учится, не зарегистрирован в органе занятости в качестве безработного либо зарегистрирован в органе занятости в качестве безработного и признан в качестве безработного, но нарушает требования действующего законодательства о занятости населения. Не работать можно только определенному кругу лиц. Дополнительно об этом можно прочитать в статье.
Севастополь. Решение об отказе в назначении ежемесячной выплаты принимается Департаментом в следующих случаях: трудоспособный член семьи на дату подачи заявления на назначение ежемесячной выплаты не работает, не служит, не учится, не зарегистрирован в органе занятости в качестве безработного либо признан безработным и на дату подачи заявления ему приостановлена выплата пособия по безработице в соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-l «О занятости населения в Российской Федерации».
Не работать можно, если лицо осуществляет уход за инвалидом, за ребенком-инвалидом, за престарелым, за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, обучается по очной форме, является беременной женщиной и т. д.
Костромская область пошла своим путем. Прямого отказа при отсутствии официального дохода нет. Однако если доход трудоспособного гражданина меньше, чем величина прожиточного минимума трудоспособного населения или отсутствует, то доход указанного гражданина принимается равным величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Костромской области на второй квартал года, предшествующего году обращения за ежемесячной выплатой, за исключением некоторых случаев, которые мы описали в статье.
Республика Татарстан. Про данный регион мы писали ранее пост на нашем Дзен-канале. Помимо официального дохода учитывают имущественные критерии.
Ивановская область. Ежемесячная выплата не предоставляется, если заявитель и (или) его супруг (супруга) не имеют доходов, за исключением следующих случаев: гражданин имеет статус безработного и не получает пособие по безработице; в возрасте до 23 лет обучается по очной форме и не получает стипендию; осуществляет уход за ребенком до достижения им возраста трех лет; ухаживает за инвалидом I группы, престарелыми,
ребенком-инвалидом; один из родителей в многодетной семье с тремя и более детьми в возрасте до 8 лет.
Ещё в этом регионе введены имущественные критерии:
Выдержка из постановления Правительства Ивановской области
Калининградская область. Для получения пособия от 3 до 7 лет в Калининграде и области родитель должен или иметь официальный заработок, или не работать по уважительной, не зависящей от него самого причине. Также в регионе установлены имущественные критерии. Более подробно можете прочитать в статье.
Камчатский край. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является отсутствие в Федеральной налоговой службе Российской Федерации и (или) в Пенсионном фонде Российской Федерации и (или) в Фонде социального страхования Российской Федерации и (или) в Единой государственной информационной системе социального обеспечения сведений о доходах заявителя и членов его семьи.
Москва. Отказ при установлении в ходе проверки факта отсутствия доходов без уважительной причины у одного или обоих родителей.
Информация при заполнении заявления на получения пособия в Москве
Тульская область. Ежемесячная денежная выплата не предоставляется семьям, в которых трудоспособные родители не работают и не состоят на учете в службе занятости населения. Исключение составляют неработающие трудоспособные родители, обучающиеся по очной форме обучения, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, лицом, являющимся инвалидом 1 группы, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до трех лет или имеющие инвалидность и т. д.
Кировская область. Основаниями для отказа в назначении и выплате ежемесячной денежной выплаты является отсутствие трудовой и (или) иной деятельности у трудоспособных родителей (усыновителей, опекунов) в течение расчётного периода и отсутствие регистрации их в органе государственной службы занятости населения в качестве безработных (за исключением случаев отсутствия рабочих мест по месту жительства обоих или одного из родителей, кроме занятых уходом за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ребенком-инвалидом, инвалидом 1 группы, лицом старше 80 лет, лицом, нуждающимся в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации.
Челябинская область. Право па получение ежемесячной выплаты возникает в случае, если родители считаются занятыми в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», имеют статус безработных, принадлежат к категориям лиц с отсутствием или ограничением возможности трудоустройства, к которым относятся: лица, находящиеся на длительном стационарном лечении (на период такого лечения), неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход за нетрудоспособными гражданами, детьми-инвалидами и получающие компенсационные выплаты по уходу за указанными лицами, матери, осуществляющие уход за ребенком до достижения им возраста четырнадцати лет.
Карачаево-Черкесская Республика и Республика Хакасия изначально входили в данный список, однако со временем главы регионов внесли изменения в опубликованные нормативные акты (постановление №21-РЗ и постановление №273). Теперь в этих субъектах дополнительных критериев нет.
Полный (обновленный перечень регионов) на нашем канале YouTube
Узнать, положено ли вам пособие, сумму дохода для назначения, период, за который берут доход, наличие имущественных критериев и размер выплаты от 3 до 7 лет в вашем регионе можно воспользовавшись нашим сервисом????
???? Калькулятор расчета пособия с 3 до 7 лет. ????
Спасибо, что уделили внимание и дочитали материал до конца.
❓Кому повезло, Ваш регион попал в список или нет? Пишите в комментариях ⬇️
Источник
Права женщин с детьми на рабочих местах
Самыми первыми я затрону женщин у которых совсем маленькие дети до 1.5 лет, ведь таким женщинам по закону положены дополнительные перерывы для кормления малыша, при чем перерывы предоставляются не реже чем 1 раз в 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут. Такие перерывы даются для кормления малыша, а если у женщины 2 ребенка и более возрастом до 1.5 лет, то женщине предоставляются такие же перерывы с такой же периодичностью, но продолжительность перерыва увеличивается в таком случае минимум до 1 часа.
Работодателю запрещается отказывать в приеме на работу женщинам имеющим детей, ведь при приеме на работу оцениваться должны только деловые качества и если у вас есть подозрения, что вас оценили не с точки зрения деловых качеств и отказали по причине беременности или наличия детей, то требуйте письменного отказа с указанием объективных причин отказа вам в трудоустройстве.
Женщина может изменить установленный законом график перерывов и написать на имя начальника заявление, в котором требовать переноса и суммирования времени для кормления ребенка и присоединения его к основному времени обеда, либо точно так же суммировать время на кормление ребенка с временем обеда и перенести его как на конец, так и на начало рабочего времени, это позволит вам работать меньше и больше времени уделять ребенку. Пришли на работу как положено, сделали работу и ушли раньше, или наоборот утром уделяем время ребенку и после уже идем на работу, приходите позже и уходите как положено. Хочу сказать, что перерывы для кормления оплачиваются по закону и присоединяются к основному рабочему времени, при чем оплата происходит из расчета вашего среднего заработка.
У любой женщины с ребенком до 1.5 лет должна быть возможность не смотря на занятость полноценно ухаживать за ребенком и здесь так же женщина может написать заявление на имя директора организации, с требованием предоставления другой работы, то есть временного перевода на другую должность, когда работа женщины на предыдущей должности создает условия при которых полноценный уход за ребенком не возможен, так как не хватает времени на кормление и прочие материнские обязанности. Если перевод произошел на ниже оплачиваемую должность, то за женщиной в таком случае сохраняется средний заработок который оплачивался на предыдущей должности с которой произошел перевод.
Так же знайте, что на основании статьи 70 ТК РФ, для женщин имеющих детей в возрасте до 1.5 лет, прием на работу с испытательным сроком запрещен, в случае если работодатель нарушил статью 70 ТК РФ и об этом стало известно контролирующим органам, то работодателю грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства.
По требованию женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или по письменному заявлению с требованием сократить рабочую неделю, работодатель обязан установить женщине сокращенную рабочую неделю с продолжительностью рабочего времени до 40 часов. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работы.
Если у вас ребенок не достиг возраста 3 лет и работодатель вас направляет в командировку, то это законное требование, но здесь есть одна тонкость, вы имеете полное право отказаться от такой командировки это ваше право и наказать вас за это работодатель не имеет права. Прежде чем направить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет в командировку, работодатель должен получить от нее письменное согласие, а так же справку от врача, что женщине такие командировки не противопоказаны по состоянию здоровья. Так же работодатель предлагая женщине имеющей детей до 3 лет отправиться в командировку, обязан ознакомить женщину с ее правом отказаться от поездки в данную командировку. Так же женщина с ребенком до 3 лет имеет полное право отказаться от сверхурочной работы, от работы ночью, в выходные и праздничные дни.
Так же женщинам осуществляющим уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, предоставляется право работать на неполном рабочем дне или работать на дому, при этом сохраняется право на получение пособий по государственному социальному страхованию. Реализовать такое право можно путем подачи письменного заявления работодателю.
Все мы знаем, но я повторюсь, что женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении ребенком возраста 3 года и данный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщины. При чем за время данных отпусков за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и должность, при чем время отпуска засчитывается в трудовой стаж, время стажа не прерывается в период нахождения отпуска по уходу за ребенком.
А какие права есть у женщин с детьми при увольнении?
Здесь у работающих женщин имеющих детей так же есть права, к примеру не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной имеющей детей в следующих случаях:
- Если у женщины есть ребенок возрастом до 3 лет;
- Если женщина является марью одиночкой и воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
- Женщина является матерью одиночкой и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет;
- Нельзя уволить родителя по инициативе работодателя, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
- Нельзя уволить родителя являющегося единственным кормильцем ребенка возрастом до 3 лет и при чем в такой семье должно быть минимум 3 малолетних ребенка и другой родитель или законный представитель ребенка не работает.
Но все же есть исключения из всех вышеперечисленных правил и расторжение трудового договора с вышеперечисленными категориями работников возможно в случае когда ликвидируется организация или ИП прекращает свою деятельность.
Куда обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав?
У вас есть три варианта куда вы можете обратиться за защитой своих прав:
- ГИТ (Государственная Инспекция Труда);
- Прокуратура (обычно проводят проверку по факту не выплаты заработной платы);
- Суд (на мой взгляд наиболее эффективный способ отстоять свои права и самый верный в определенных ситуациях).
Начнем с государственной инспекции труда, в которую вы можете подать жалобу с письменной форме в 2 экземплярах, на вашем экземпляре при приеме жалобы уполномоченное лицо должно поставить бату приема и отметку о принятии, обычно печать. В жалобе в деловой форме и максимально кратко, а так же по делу изложите суть жалобы, самый лучший вариант если вы поставите ссылки на статьи закона которые нарушил работодатель. Трудовая инспекция обязана инициировать проверку по факту вашего обращения и если нарушения будут в ходе проверки выявлены, то работодатель будет привлечен к ответственности в виде штрафа и ему будет вынесено предписание от трудовой инспекции с требованием устранить нарушения. Ответ по вашей жалобе должны вам дать в письменной форме в течении 30 дней с момента обращения. На мой взгляд обращение в трудовую инспекцию не всегда себя оправдывает, во первых это долго, а во вторых далеко не всегда эффективно и 30 дней по некоторым трудовым спорам, это срок давности, а трудовая инспекция не всегда может быстро и эффективно решить вашу проблему.
Лучше при возникновении спора с работодателем лучше всего обратиться в суд, где вы сможете отстоять свои права, ведь получив решение суда, работодатель будет обязан его выполнить если не добровольно то принудительно. К тому же по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по всем остальным спорам в сфере трудового законодательства срок давности до 3 месяцев и в отдельных случаях до 1 года.
Вы так же можете пожаловаться в прокуратуру, но они реагируют только на жалобы связанные с невыплатами заработной платы и то не всегда и ждать ответа от них 30 дней, так же не очень хорошее решение.
Поэтому я посоветую идти вам в суд и уже параллельно подавать жалобу или в ГИТ или в прокуратуру.
Если у вас остались вопросы, то вы можете проконсультироваться у нашего юриста, он поможем вам решить сложные проблемы и ответит на другие дополнительные вопросы.
Об авторе:
Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.
Источник
Обещанные Президентом в конце мая изменения в выплатах для безработных были приняты Правительством РФ 10 июня 2020 года (Постановление № 844). Поправки коснулись, в том числе, и дополнительных выплат в размере 3000 рублей на каждого ребёнка для родителя в случае признания его безработным. Выдержка из постановления:
гражданам, признанным в установленном порядке безработными и имеющим детей в возрасте до 18 лет, размер пособия по безработице в июне — августе 2020 г. увеличивается пропорционально количеству таких детей из расчета 3000 рублей за каждого ребенка одному из родителей, приемных родителей, усыновителей, а также опекуну (попечителю)
Вот основные условия для получения данной выплаты:
- размер выплаты — по 3000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребёнка;
- дата увольнения — значения не имеет, хоть до 01.03.2020 года, хоть после этой даты;
- это не отдельная выплата, её назначают в дополнение к пособию по безработице;
- срок выплаты — три месяца с июня по август 2020 года.
Будут ли мне платить доплату на ребёнка 3000 рублей, если я никогда не работала?
Да, в этом случае пособие по безработице будет назначено в минимальном размере и увеличено на 3000 рублей в случае, если в семье один ребёнок и на 6000 рублей, если детей двое. Например, у женщины двое детей 3 и 5 лет, официально она никогда не работала. 01 июня 2020 года она обратилась в центр занятости для постановки на учет в качестве безработной. Ей должны назначить пособие по безработице в размере 10 500 рублей, где 4500 рублей — минимальный размер пособия и 6000 рублей доплата на двоих детей.
Будут ли мне платить доплату на ребёнка 3000 рублей, если я была (был) предпринимателем?
Да, предпринимателю, который закрыл свое дело тоже положена доплата на ребёнка. Рассмотрим две ситуации:
- ИП закрылся до 01.03.2020 года и решил встать на учет 01.06.2020 года. В семье предпринимателя воспитывается 3 маленьких детей. Ему должны назначить минимальное пособие по безработице 4500 рублей и увеличить его на 9000 рублей (по 3000 рублей на каждого ребёнка). Общая сумма пособия за месяц получится 13 500 рублей.
- ИП закрылся после 01.03.2020 года и решил встать на учет 01.06.2020 года. В семье предпринимателя воспитывается 3 маленьких детей. Ему должны назначить максимальное пособие по безработице в размере 12 130 рублей и увеличить его на 9000 рублей (дополнительная выплата на 3 детей). Общая сумма пособия за месяц составит 21 130 рублей.
В семье два родителя потеряли работу — им двоим будут производить доплату на детей?
Нет, только у одного из родителей пособие по безработице будет увеличено на сумму доплаты на несовершеннолетних детей. И в норме постановления Правительства РФ опять есть лазейка для нерадивых родителей. Доплату сможет получить и тот родитель, который фактически не проживает с ребёнком и не участвует в его жизни. Если и мать, и отец, которые не живут вместе, окажутся без работы, то доплату на ребёнка сможет получить тот, кто быстрее оформит статус безработного.
У меня ребёнок старше 18 лет, но он учиться на очном, будет ли мне положена доплата на ребёнка 3000 рублей к пособию по безработице?
Нет, в Постановлении Правительства РФ № 844 от 10.06.2020 года нет исключений для совершеннолетних детей, которые проходят очное обучение. Выплата положена строго при наличии детей до 18 лет.
У меня двое детей и меня уволили по сокращению, назначат ли мне доплату на них по 3000 рублей на каждого?
Да, при сокращении также полагается доплата на детей.Но с некоторым исключением. В соответствии со статьей 178 ТК РФ работнику уволенному в связи с сокращением штата полагается выплата среднемесячной зарплаты на период до 3 месяцев. Пока бывший работодатель платит, пособие по безработице не назначается. А так как доплата 3000 рублей на ребёнка производиться не отдельно, а именно, дополнительно к пособию по безработице, то получить её сокращенный работник может только, когда ему назначат пособие по безработице. А на период выплат от бывшего работодателя выплата на детей безработному гражданину не положена.
Источник