Выплаты за первого ребенка в 2016 году 1 5 года
Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или собираются в такой отпуск, числятся практически в каждой организации.
По окончании декретного отпуска женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). До достижения ребенком 1,5 лет женщине положено пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ.
Получать данное пособие может любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком: мама, папа, бабушка, дедушка или опекун. Использование отпуска по уходу за ребенком возможно полностью или по частям (например, какой-то период с ребенком сидит мама, а затем папа).
От 1,5 лет до 3-х лет работница может претендовать на выплату компенсации в размере 50 руб. Согласно п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, организация обязана выплачивать работнику (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утверждает порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
На компенсацию может рассчитывать сотрудник, который работает по трудовому договору, в том числе по совместительству, и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Важно, чтобы работник оформил заявление о назначении ему компенсации. Получив заявление, работодатель в течение 10 календарных дней назначает компенсацию приказом руководителя организации (п. п. 12, 14 Порядка).
Порядок выплаты пособия
Как указано в ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 80 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.
Пособие выплачивается по месту подачи гражданином заявления о его назначении: в организации, где он работает (служит, учится), или по месту жительства — в органе соцзащиты.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится организацией за счет средств ФСС РФ, в оставшейся части — за счет средств федерального бюджета. При выплате пособия до достижения ребенком 1,5 лет средства из федерального бюджета перечисляются в ФСС РФ.
Со дня достижения ребенком 1,5 лет и до достижения им 3-х лет пособие выплачивается полностью из федерального бюджета (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, абз. 2, 4 п. 9 Правил.).
Как правило, после исполнения ребенку 1,5 года организации подают сведения о размере ежемесячного пособия в казначейство, которое в свою очередь перечисляет пособие работнице.
Суммы пособий не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами во внебюджетные фонды п. 1. пп. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: что изменилось в 2016 году
Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.01.2016 № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 года размера индексации выплат, пособий и компенсаций» с 1 февраля 2016 года пособия проиндексированы на 7% (коэффициент 1,07).
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | Размер до 01.02.2016 | Размер с 01.02.2016 |
|---|---|---|
| Минимальный размер (первый ребенок) | 2 718,34 руб. в месяц | 2 908,62 руб. (2 718,34 руб. х 1,07) |
| Минимальный размер (второй, третий и т. д. ребенок) | 5 436,67 руб. в месяц | 5 817,24 руб. (5 436,67 х 1,07) |
| Максимальный размер для работающих | 19 855, 80 руб. | 21 554,85 руб. |
Если сотрудница до 01.02.2016 года получала минимальные суммы детских пособий, то их необходимо увеличить до минимальных значений, действующих с 01.02.2016 года.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
Существует определенный порядок действий для назначения и выплаты пособия:
1. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Данное заявление (в свободной форме) женщина пишет после окончания отпуска по беременности и родам и прилагает к нему копию свидетельства о рождении ребенка и справку о неиспользовании отпуска за ребенком вторым родителем (свидетельствует о том, что второй родитель не получает пособие).
Заявление передается в бухгалтерию.
2. Подготовка приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Работодатель издает приказ. Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.
3. Расчет для определения размера пособия
- Работодатель берет заработную плату за два календарных года до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если женщина уходит в отпуск в 2016 году, то необходимо учитывать 2014-2015 годы. Если же в данных периодах она тоже находилась в отпуске по беременности и родам, то их можно заменить на более ранний год.
- Начисленная зарплата делится на 730 дней (количество календарных дней за два года).
Внимание: из расчетного периода исключаются дни и зарплата, например, когда работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам. В результате получается среднедневной заработок, максимальный предел которого в 2016 году составляет 1 772,60 руб.
- Производится расчет среднемесячного заработка.
Среднедневной заработок нужно умножить на 30,4. Полученный среднемесячный заработок умножаем на 40%. В результате получаем ежемесячное пособие для выплаты работнице, которое не должно быть ниже минимума и выше максимума, установленного законодательством.
Рассчитывать зарплату, отпускные и пособия в веб-сервисе
Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
А. Сотрудница предприятия написала заявление, что уход за ребенком до 1,5 лет будет осуществлять отец ребенка.
Сумма заработка отца за 2014 и 2015 год составила 1 195 445 руб., в том числе:
2014 год — 645 105 руб., которая состоит:
- оклад — 409 224 руб.
- премия за производственные результаты — 175 381 руб.
- премия к профессиональному празднику — 30 000 руб.
- материальная помощь — 6 000 руб.
- пособие по временной нетрудоспособности — 24 500 руб. (14 дн.)
В расчет не войдут материальная помощь в размере 4 000 руб., так как на материальную помощь до 4 000 руб. не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и пособие по временной нетрудоспособности в размере 24 500 руб. (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Из расчетного периода 2014 года исключаются 14 дн. пособия по временной нетрудоспособности.
2015 год — 550 340 руб., которая состоит:
- оклад — 365 988 руб.
- премия за производственные результаты — 156 852 руб.
- компенсация за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб.
- премия к профессиональному празднику — 25 000 руб.
Из вышеуказанных начислений исключаем компенсацию за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб., так как она не облагается страховыми взносами (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Фактически среднедневной заработок составит:
(645 105 + 550 340) – 4 000 — 24 500 — 2 500 = 1 164 445 руб.
1 164 445 руб./ (730 дн.-14 дн.) = 1 626,31 руб.
Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального: 1 626,31 руб. < 1 772,60 руб.
Рассчитаем размер ежемесячного пособия:
1 626,31 х 30,4 Х 40 % = 19 775,93 руб.
Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.
Следовательно, работнику полагается ежемесячное пособие в размере 19 775,93 руб. до достижения ребенку 1,5 года.
Б. Работнице предприятия с 14 апреля 2016 года установлено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заработная плата за 2014 и 2015 год составила 828 000 руб., в том числе:
2014 год — 338 000 руб., которая состоит:
- оклад — 286 000 руб.
- премия — 27 500 руб.
- отпуск оплачиваемый — 24 500 руб. (18 дн.)
2015 год — 490 000 руб., которая состоит:
- оклад — 371 654 руб.
- премия — 68 432 руб.
- отпуск без оплаты (15 дн.)
- отпуск оплачиваемый — 31 568 руб. (24 дн.)
- пособие по временной нетрудоспособности — 18 346 руб. (14 дн.)
Из расчетного периода исключается пособие по временной нетрудоспособности 18 346 руб. и кол-во дней, приходящихся на время болезни.
При этом следует отметить, что количество календарных дней, приходящихся на отпуск без оплаты, не исключается из расчетного периода.
Фактический среднедневной заработок составит:
338 000 руб. + (490 000 руб. – 18 346 руб.) = 809 654 руб.
809 654: (730 дн. – 14 дн.) = 1 130,80 руб.
Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального 1 130,80 руб. < 1 772,60 руб.
Рассчитаем размер ежемесячного пособия:
1 130,80 х 30,4 Х 40 % = 13 750,53 руб.
Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.
Следовательно, сотруднице полагается ежемесячное пособие в размере 13 750,53 руб. до достижения ребенку 1,5 лет.
Пособия по уходу за ребенком работникам, проживающим в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
В ряде регионов имеются территории, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Назначение пособия в этих регионах отличается от стандартного порядка.
В этом случае женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на ежемесячное пособие в двойном размере, если работает на условиях неполного рабочего времени или на дому либо продолжает обучение. Выплата пособия прекращается, когда женщина выходит на работу на условиях полного рабочего времени.
В «Правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» говорится, что пособие предоставляется гражданам, указанным в ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ: постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, с льготным социально-экономическим статусом, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.
Пособие по уходу за ребенком предоставляется по день достижения ребенком возраста 3-х лет. Предоставление осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы) или по месту жительства — в органе соцзащиты.
Чтобы предоставить пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, организация должна составить список с указанием ФИО работника, получающего пособия; числа, месяца и года рождения ребенка; размера пособия; реквизитов организации по месту работы лица, получающего пособие, реквизитов организации федеральной почтовой связи по постоянному месту жительства лица, получающего пособие, или реквизитов счета, открытого по заявлению этого лица в кредитной организации.
Этот список подписывается руководителем организации, заверяется печатью и ежемесячно представляется в орган соцзащиты по месту работы того, кто получает пособие. Руководители организаций также представляют в органы соцзащиты заверенные печатью выписки из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Елена Крохмаль, консультант Фингуру
Не пропустите новые
публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Источник
В ожидании чуда родители заранее не только затариваются вещами и детскими товарами для малютки, но и тщательно изучают нововведения в законодательстве с целью выяснить — сколько платят за рождение первого ребенка в 2016 году в России. Согласно закону, родители в этом году имеют право на несколько видов пособия.
Сколько платят за рождение первого ребенка в 2016 году в России
Итак, те, кто станет родителями первого ребенка в 2016 году, получат:
- Единовременное пособие по беременности и родам;
- Пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое будет выдаваться раз в месяц;
- Региональные дополнительные выплаты (если они предусмотрены краевым бюджетом).
Кроме того, женщины при постановке на учет в женскую консультацию могут получить дополнительное разовое пособие в размере чуть более 500 рублей. Однако для этого она должна сделать это до 12 недели беременности, то есть в первом триместре.
Что касается денежной помощи в связи с родами, то она выплачивает независимо от даты постановки на учет.
Это пособие рассчитывается примерно по такой схеме:
- В случае благоприятных родов и рождении одного малыша женщине выплачивается эквивалентная сумма за 140 дней(70 до и 70 после родов).
- В случае родов с осложнениями – 156 дней.
- При рождении двух и более детей — 194 дня.
Для начисления пособия учитываетсяобщее количество дней за два предыдущих года, а также доход за это время. Положим, суммарный доход за 2012 и 2013 годы 731 день составил 350 тысяч. Делим 350 тысяч на 731 день, полученная сумма – 478 рублей. Это в день. Умножаем на 140 дней и получаем 67 тысяч. Это и есть сумма тысяч пособия по беременности и родам. Однако по закону размер пособия не может превышать 186 986,8 рублей.
Для оформления пособия работающая женщина предоставляет в бухгалтерию своего работодателя заявление на имя начальника предприятия и больничный лист из ЖК.
Единовременное пособие
Единовременное пособие на малыша составляет 15 тысяч 382 рублей, что на тысячу больше, чем в 2015 году. Получить это пособие могут как работающие, так и неработающие женщины. Для этого они должны предоставить в отдел кадров работодателя:
- Заявление на имя руководителя о назначении данного соцпособия;
- Свидетельство о рождении ребенка из ЗАГСа;
- Паспорта мамы и папы;
- Справку с места работы второго родителя о том, что он данный вид пособия не получает.
Все документы, кроме заявления, нужно подкрепить ксерокопиями.
Ежемесячные детские пособия по уходу за ребенком
В этом году ежемесячное пособие составляет 2884,16 рублей. Его получают до полутора лет. После этого мать имеет право на ежемесячную помощь в размере 50 рублей в месяц.
Претендовать на него могут также малообеспеченные семьи, доход которых меньше прожиточного минимума на каждого члена семьи. Точный размер пособия нужно уточнить в органах соцзащиты населения.
Итак, для его назначения нужно обратиться в органы соцзащиты с заявлением на получение пособия, справкой из налоговой о доходах каждого члена семьи, справкой о составе семьи, а также свидетельством о рождении ребёнка.
Пособия для матери-одиночки
Помимо всех перечисленных пособий, данная категория граждан имеет право на дополнительные льготы и пособия. В частности, им полагается компенсация на продукты питания при повышении цен на продукты, бесплатная одежда для грудничка, спецпитание для ребенка до достижении им двух лет.
Кроме того, предоставляются льготы по оплате коммунальных услуг до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Также за счет госбюджета ребенка матери-одиночки до трех лет обеспечивают бесплатными медикаментами.
Если женщина не работает, то ежемесячно она должна получать пособие в размере 1 тысячи 830 рублей. Если же трудоустроена — прибавку к зарплате в размере 40% от ежемесячного заработка.
Для того, чтобы оформить пособие как матери-одиночке, женщине необходимо предоставить в органы соцзащиты:
- Справку из ЖЭКа или РЭПа о том, что малыш живет вместе с мамой;
- Свидетельство о рождении крохи;
- Паспорт матери;
- Номер банковского счета для начисления выплат;
- Трудовую книжку, если мать не работает.
Региональные выплаты
Теперь вы знаете, сколько платят за рождение первого ребенка в 2016 году в России. Однако помимо всех перечисленных и предусмотренных законом государственных пособий, в некоторых субъектах Российской Федерации назначаются губернаторские пособия. Точной суммы выплаты нет, поскольку в каждом регионе, где поддерживается данный вид выплаты, размер пособия зависит от финансовых возможностей регионального бюджета.
Источник
Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году имеют работающие (подлежащие социальному страхованию) и неработающие граждане. Первым пособие назначает и выплачивает работодатель. Неработающим лицам пособие выплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства.
После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет. Но только в течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку полутора лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивается пособие по уходу за ребенком.
Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Из числа работающих пособие могут получать те, кто фактически ухаживают за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход – мать, отец, другие родственники, опекуны. Они могут брать отпуск по частям. Например, сначала за ребенком ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой член семьи. Право на пособие имеют и те, кто трудится неполный рабочий день или на дому.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается.
Основанием для выплаты пособия служат:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
- справка с места работы (учебы, службы) супруга работника о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия;
- при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
Полный список документов приведен в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Документы для пособия по уходу за ребенком можно представить в электронном виде. Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления документов.
Если работник является совместителем, дополнительно понадобится от него справка о том, что по другим местам работы ему пособие не назначалось.
На основании Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная с первого дня работы в России. При этом не важно, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ.
Обратите внимание
Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ
(за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что работодатель оплачивал за них страховые взносы в течение минимум шести месяцев (ст. 2 Федерального закона
от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
При рождении ребенка начиная с 1 февраля 2016 года размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет:
- для неработающих родителей:
– 2908,62 рубля по уходу за первым ребенком;
– 5817,24 рубля по уходу за вторым и последующими детьми. Величина пособия ограничена максимально возможным суммированным размером пособия – 11 634,48 рубля.
- для работающих родителей (опекунов) – 40% среднемесячного заработка.
Размер пособия на одного ребенка ограничен:
- минимальным размером (если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер):
– 2908,62 рубля – по уходу за первым ребенком;
– 5817,24 рубля – по уходу за вторым и последующими детьми;
- максимальный размер не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Как рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Итак, фирмы-работодатели должны выплачивать пособия сотрудникам в размере 40% среднемесячного заработка (дохода, денежного довольствия) за последние два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Его рассчитывают делением суммы фактических доходов работника, облагаемых страховыми взносами в ФСС РФ, на количество календарных дней в расчетном периоде, принимаемых в расчет. Полученную сумму среднедневного заработка умножают на 30,4 (количество календарных дней в месяце, принятое для расчета детских пособий) и получают средний месячный заработок, от которого и рассчитывают 40%.
В 2016 году максимальный размер дневного заработка составляет 1772,60 рубля ((624 000 +
670 000) : 730). Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, рассчитанный из этой величины, – 21 554,82 рубля (1772,60 руб./дн. × 30,4 дн. × 40%).
При назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет следует учитывать нижнюю и верхнюю границы размера пособия. Оно не должно быть меньше фиксированного минимального и больше максимально возможного. Если пособие, рассчитанное из фактического заработка, оказывается меньше минимального, то платить нужно минимальное. Если больше минимального, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере. Если оно оказалось больше максимально допустимого, то платить нужно максимально допустимое, рассчитанное из предельной величины среднего дневного заработка.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий. Выплачивают пособие со дня оформления отпуска по уходу за ребенком (с даты окончания больничного) до дня, когда ему исполнится полтора года. То есть в месяцах назначения пособия и окончания выплаты пособия сумма рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в этих месяцах.
ПРИМЕР РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ
В июле 2016 года женщина обратилась к работодателю за пособием по уходу за двумя детьми-близнецами. Дата их рождения – 10 марта 2016 года. Дата окончания больничного листа в связи с рождением детей – 19 мая 2016 года. Полтора года детям исполнится 10 сентября 2017 г.
Предположим, что заработок сотрудницы, облагаемый страховыми взносами в ФСС РФ, за два предшествующих календарных года составляет 250 000 руб. В 2015 году сотрудница находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней. Эти периоды нужно исключить из расчета.
Средний дневной заработок сотрудницы равен 352,11 руб./дн. (250 000 руб. : (730 дн. – 20 дн.)). Среднемесячный заработок для расчета пособия составит 10 704,14 руб. (352,11 руб./дн. ×
30,4 дн.).
Рассчитаем, какую сумму ежемесячно нужно выплачивать сотруднице.
Пособие на первого ребенка больше минимального фиксированного: 4281,66 руб.
(10 704,14 руб. × 40%) > 2908,62 руб., поэтому на первого ребенка необходимо выплачивать 4281,66 руб.
На второго ребенка сотруднице необходимо выплачивать фиксированное минимальное пособие, установленное для второго (и последующего) ребенка – 5817,24 руб.
(4281,66 руб. < 5817,24 руб.).
Суммируем пособия на двоих детей: 4281,66 руб. + 5817,24 руб. = 10 098,90 руб.
Это сумма месячного пособия (10 098,90 руб. < 21 554,82 руб.).
За первый месяц выплаты пособия (май 2016 г.) сумма составит: 10 098,90 руб. : 31 дн. × 12 дн. = 3909,25 руб.
За последний месяц выплаты пособия (сентябрь 2017 г.) сумма составит: 10 098,90 руб. :
30 дн. × 10 дн. = 3366,30 руб.
Если родившиеся близнецы стали бы вторым и третьим ребенком в семье, то мама получала бы сумму в размере удвоенного минимального пособия, полагающегося на второго ребенка.
Обратите внимание!
Величину пособия к выплате определяют по числу предыдущих детей только матери рожденного ребенка – количество детей у отца значения не имеет.
Обратиться за пособием по уходу за ребенком можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Независимо от даты подачи заявления пособие выплачивается за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста.
А. Соколова, эксперт бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера»,
специальный корреспондент Бухгалтерия.ру
Как правильно оплатить выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Источник