Увольнение сотрудницы ребенок 1 5 года
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.
О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.
Можно ли уволить?
Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.
Однако во втором случае число оснований ограничено (статья 261 ТК РФ).
До достижения малышом трехлетнего возраста
Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:
- инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
- наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
- предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.
Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:
- в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
- в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
- при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
- в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
- в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
- при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
- в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
- в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.
Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.
Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.
Когда малыш достигнет трехлетнего возраста
После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 статьи 261 ТК РФ).
То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны тут.
Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме.
Как правильно уволиться, находясь в декрете?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:
- по собственной инициативе;
- по соглашению с нанимателем.
Порядок увольнения по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:
- необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
- передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
- после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
- в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.
Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.
При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:
- наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
- сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
- после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
- в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.
Право на компенсацию женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.
Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены здесь, а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать тут.
Нужна ли отработка?
В силу положений статьи 80 ТК РФ сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.
Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу. Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.
Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение. В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления.
Права женщины в декрете
Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:
- Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
- Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
- На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
- Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.
Как происходит процедура?
Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:
- женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
- стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
- организация, в которой работает женщина, ликвидируется.
Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.
Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и после его окончания. При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.
Источник
Не распространялись на истца на момент прекращения с ней трудового договора и гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, предусмотренным п. 2 ст. 77 ТК РФ.
По той же причине на истца не распространялся запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком), предусмотренный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, поскольку он также относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя.
Ссылки суда первой инстанции на положения абз. 4 ст. 256 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком) судебная коллегия посчитала несостоятельными, поскольку указанная норма права не регулирует правоотношения, связанные с увольнением.
Аналогичные решения принимались и другими судами (см. Решение Басманного районного суда города Москвы от 21.12.2010 года по делу № 2-3116/10 по иску Ложкиной О.А. к ЗАО «Краснодарстройтрансгаз», Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 25.02.2011 г. по делу № 2-240/11 по иску Пономаревой Н.В. к ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК», Решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 09.12.2010 г. по делу № 2-3241-2010 по иску Быковой Т.В. к Инспекции Федеральной налоговой службы по Ленинскому округу г. Иркутска, Решение Центрального районного суда г. Кемерово по делу № 2-6336/2010 от 16.12.2010 г. по иску Вульф А.А. к ОАО «Российский сельскохозяйственный банк», Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09.03.2011 г. по делу № 33-2037/2011Б-9 по иску Аленичевой М.П.).
Срочные трудовые договоры могут заключаться и в иных случаях, когда ТК РФ допускает заключение таких договоров (ст. 59 ТК РФ). В частности, срочными, как правило, являются трудовые договоры с руководителями, срок полномочий которых обычно ограничен Уставом организации или решением участников (акционеров) об избрании руководителя.
На практике встречаются случаи, когда работники, имеющие детей в возрасте до трех лет и уволенные в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, заявляя судебные иски о восстановлении на работе, пытаются при этом признать заключенный с ними срочный трудовой договор, договором, заключенным на неопределенный срок.
Так, например, Солдатова О.Е. была принята на работу в государственное учреждение культуры Нижегородской области «Нижегородский государственный ордена «Знак Почета» театр юного зрителя», на должность артистки, и с ней был заключен срочный трудовой договор, с указанием конкретный даты истечения срока его действия. По истечении указанного срока Солдатова О.Е. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Солдатова О.Е. полагала, что при ее увольнении не были соблюдены гарантии предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Также, по ее мнению, работодателем нарушены требования ст. 58 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, поскольку уже после увольнения Солдатова О.Е. еще сыграла одну из ролей в спектакле в связи с госпитализацией другой актрисы, она полагала, что была фактически допущена к выполнению своей трудовой функции, что по ее мнению, свидетельствует об изменении условий трудового договора, в части продления срока его действия на неопределенный срок. А несоблюдение письменной формы соглашения о продлении срока действия трудового договора, является не более чем ненадлежащим оформлением договора.
Источник
30.07.2009, 09:46 | |
Пользователь Регистрация: 07.05.2009 Адрес: Россия / Удмуртия / Красногорское (Удмуртия) Сообщений: 25 Благодарности: 0 Поблагодарили Обратиться по нику Цитата выделенного | Здравствуйте, есть полная семья!муж, жена, ребенок (1,5 года) |
| В Минюст Спасибо |
30.07.2009, 10:00 | |
Пользователь Регистрация: 21.04.2008 Адрес: / / Сообщений: 650 Благодарности: 10 Поблагодарили 125 Обратиться по нику Цитата выделенного | ст. 261 ТК РФ В переводе на человеческий — женщину имеющую ребёнка до 3-х лет можно уволить в случае ликвидации организации, неоднократного неисполнения трудовых обязанностей при наличии дисциплин. взысканий; грубого нарушения труд. обязанностей (прогул, состояние опьянения, совершения хищения, разглашения тайны, нурушения ТБ); утрата доверия, совершения аморального поступка педагогом; представление работодателю подложных док-тов при устройтсве на работу. Скорее всего попытаются накладывать дисциплинарки…Совет такой,если будут накладывать дисциплинарные взыскания — необходимо оспаривать! |
| В Минюст Спасибо |
30.07.2009, 10:39 | |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва Сообщений: 29,925 Благодарности: 3,477 Поблагодарили 4,482 Записей в дневнике: 95 Обратиться по нику Цитата выделенного | Цитата: Сообщение от Ольxbr 25 будут накладывать дисциплинарные взыскания — необходимо оспаривать Обязательно через суд плюс жаловаться на незаконные дисциплинарки в ГИТ и в прокуратуру, прар-тройка штрафов должна отбить охоту работодателя к нарушениям |
| В Минюст Спасибо |
30.07.2009, 15:23 | |
Пользователь Регистрация: 07.05.2009 Адрес: Россия / Удмуртия / Красногорское (Удмуртия) Сообщений: 25 Благодарности: 0 Поблагодарили Обратиться по нику Цитата выделенного | Спасибо большое за ответ и за ссылку на статью ТК! |
| В Минюст Спасибо |
30.07.2009, 15:31 | |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва Сообщений: 29,925 Благодарности: 3,477 Поблагодарили 4,482 Записей в дневнике: 95 Обратиться по нику Цитата выделенного | Цитата: Сообщение от kamazzz действует при наличие мужа, который работает! Наличие мужа никак не влияет на применение данной нормы |
| В Минюст Спасибо |
30.07.2009, 15:38 | |
Пользователь Регистрация: 21.04.2008 Адрес: / / Сообщений: 650 Благодарности: 10 Поблагодарили 125 Обратиться по нику Цитата выделенного | При наличии ребёнка до трёх лет — наличие мужа никак не влияет. |
| В Минюст Спасибо |
31.07.2009, 08:31 | |
Пользователь Регистрация: 07.05.2009 Адрес: Россия / Удмуртия / Красногорское (Удмуртия) Сообщений: 25 Благодарности: 0 Поблагодарили Обратиться по нику Цитата выделенного | Всем большой спасибо за информацию и за ответы!… |
| В Минюст Спасибо |
31.07.2009, 08:36 | |
Пользователь Регистрация: 06.03.2009 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва Сообщений: 414 Благодарности: 6 Поблагодарили 158 Обратиться по нику Цитата выделенного | Цитата: Сообщение от kamazzz Вот женщину всё таки намереваются уволить, и ей ведь должны предложить вакантные должности на предприятии… Если женщину собираются увольнять по сокращению, то, действительно, ей должны предложить имеющиеся вакантные должности — в том числе и нижестоящие. |
| В Минюст Спасибо |
31.07.2009, 08:52 | |
Пользователь Регистрация: 21.04.2008 Адрес: / / Сообщений: 650 Благодарности: 10 Поблагодарили 125 Обратиться по нику Цитата выделенного | Женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет нельзя увольнять по сокращению штатов! Ст. 261 ТК РФ А может ей в отпуск по уходу за ребёнком снова вернуться, пока страсти не улягутся? ) |
| В Минюст Спасибо |
31.07.2009, 09:08 | |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009 Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва Сообщений: 29,925 Благодарности: 3,477 Поблагодарили 4,482 Записей в дневнике: 95 Обратиться по нику Цитата выделенного | Цитата: Сообщение от kamazzz вот она была главным специалистом, ей получается могут предложить должность вакантную технички ТК требует предложения сокращаемому работнику ВСЕХ вакансий, соответствующих квалификации работника, в т.ч. и нижестоящие |
| В Минюст Спасибо |
Источник