У меня ребенку 2 года могут ли меня сократить
Сегодня многие женщины, став мамами, сталкиваются с проблемами незаконного и вопиющего нарушения их прав, в том числе — увольнения их с работы, пока они находятся в отпуске по уходу за малышом, не достигшим трёхлетнего возраста. Необходимо рассмотреть с точки зрения закона, могут ли сократить женщину с ребёнком до 3 лет при сокращении штата.
Увольнение молодой матери
Трудовой кодекс предусматривает различные ситуации и гарантирует защиту матерям с младенцами, ведь благодаря им улучшается демография страны. Законодательство заранее рассмотрело случаи, которые могут возникнуть на работе у женщины при рождении ребёнка.
ТК (Трудовой кодекс) сообщает о нормах труда для матерей. Этой категории граждан присваиваются льготы, дающие право работать и ухаживать за малышом:
-
Маму должны перевести на более лёгкую работу или уменьшить норму выработки, чтобы она могла продолжать ухаживать за маленьким крохой. Заработок при этом должен оставаться средним по занимаемой ранее должности (статья 254). - Матери должны обеспечить перерыв на кормление. Ему отводится полчаса в течение рабочего времени, в том числе и в конце смены (статья 258).
- Мама может требовать сокращения времени смены или трудовой рабочей недели (статья 93).
- Женщина должна быть ограждена от тяжёлой физической нагрузки (статья 253).
- Родительницу не имеют права отправлять в командировки на дальнее расстояние и вызывать на работу ночью и в выходные дни без письменного её согласия (статья 259).
Эти льготы распространяются также на женщин, усыновивших детей или являющихся их представителями по закону (статья 257).
Законность действий
В статье 261 ТК прописаны все преимущества для мам с детьми относительно их увольнения с занимаемой должности. Стоит разобраться, можно ли уволить женщину с ребёнком до 3-х лет. Уволена женщина может быть только по следующим законным причинам:
-
ликвидация учреждения; - выговоры за недобросовестный труд;
- зафиксированная неявка на работу (отсутствие на работе в течение 4 часов является прогулом);
- состояние опьянения любого характера;
- порча или хищение имущества;
- действия, противоречащие технике безопасности, которые могли привести или привели к ущербу либо нанесли вред здоровью сотрудников компании;
- аморальные поступки.
Вопрос, могут ли уволить с работы, если ребёнку нет 3 лет, волнует многих представительниц прекрасного пола. В статье 256 ТК регламентирован вопрос об увольнении женщины после окончания декретного отпуска.
Если отпуск подошёл к концу, это не является основанием для увольнения. Прекратить сотрудничество с дамой в таком случае можно только с её согласия расторгнуть трудовые отношения с фирмой.
Сокращение штата
При оптимизации компании у мамы может возникнуть опасение потерять рабочее место. Но волноваться не о чем, поскольку в этом случае она защищена законом до тех пор, пока предприятие функционирует и ребёнку не исполнится 18 лет. Если руководитель хочет перевести подчинённую, находящуюся в отпуске по уходу за крохой, на другую должность, это действие должно быть подтверждено её заявлением в письменном виде, чтобы избежать возможных проблем.
Некоторые руководители могут интересоваться, можно ли уволить сотрудника, если у него есть ребёнок до 3 лет. Любое перемещение или смещение с должности матери ребёнка должно быть подтверждено ею письменно. Если она захочет самостоятельно покинуть компанию, то как и в обычной ситуации, ей необходимо сообщить об этом руководителю за 2 недели до ухода. В таком случае работодатель может отпустить женщину без отработки, чем не нарушит трудовое законодательство.
Запись в трудовой книге будет зависеть от того, какую причину напишет сотрудница в заявлении. Поэтому лучше всего при уходе с работы аргументировать это необходимостью ухаживать за ребёнком до 14 лет. Эта запись даст право получать некоторые льготы в центре занятости.
Особые льготы для женщин
Для матерей, имеющих чадо в возрасте до 3 лет, предусмотрены льготы и особые условия труда. Мама может выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, но руководитель обязан ей предоставить упрощённый режим работы. В таком случае женщина получает возможность работать и ухаживать за ребёнком одновременно. Подходящий режим труда составляется вместе с руководителем и подтверждается в письменной форме с выпуском приказа или приложения к трудовому договору.
На основании всех изложенных фактов можно сказать, что женщину, имеющую детей до трёх лет, уволить по желанию руководства нельзя. Однако в редких исключительных ситуациях такая история может произойти. Сюда относятся аморальные поступки, банкротство, неисполнение обязанностей и порча имущества компании работницей.
Защита прав через суд
К сожалению, не все люди действуют по совести, и работодатель может понадеяться на неграмотность женщины в юридических вопросах и попытаться её уволить. Однако стоит знать, что такое увольнение противозаконно и может повлечь серьёзные проблемы для руководства компании.
В таком случае права женщины отстаиваются в суде. Если она предупреждена об увольнении заранее, необходимо немедленно идти в инспекцию по труду, пока не подписан приказ о её увольнении. Если это уже произошло, стоит обратиться в суд, который, как правило, такие дела решает в пользу женщин. В итоге на руководство фирмы наложат штраф, а работница будет восстановлена на своём месте и сможет получить компенсацию за моральный ущерб.
Когда у матери имеется подтверждение, что её ребёнок — инвалид, уволить её не могут ни при каких обстоятельствах.
Расчёт при оптимизации предприятия
Если же факт увольнения состоялся по сокращению штата в фирме, а работница лично подписала заявление, ей положена денежная компенсация. В её состав входят:
- средства за неотгулянный отпуск;
- выплата средней заработной платы;
- выплата за 2 месяца, пока действует уведомление о сокращении штата.
Исходя из норм права, женщину с малышом до 3 лет можно уволить только с её согласия. Также её должность нельзя сократить и уволить её, если в организации проходила аттестация во время её отсутствия. При этом неважно, сидит она дома с ребёнком или работает на особых условиях. Возраст малыша сам по себе является её законной защитой. Сокращение работника с ребёнком до 3-х лет по ТК РФ практически невозможно.
Источник
Вышла после декретного отпуска на работу. Мою должность бухгалтера заняли, предложили менеджером. Согласилась, работаю уже почти пол года. Теперь говорят, что мало поступлений дс, нет новых заказчиков и поставщиков. Меня и девочку хотят сокращать. Как быть? Знаю, что до 3-х ребенкиных лет не могут сократить. Так ли это или есть какие то нюансы, и меня все равно сократят?
****@****
до 3-х ребенкиных лет не могут сократить
:ugu:
Если в жизни нет удовольствия, то должен быть хоть какой-нибудь смысл (с)
Есть вакансия секретарь, девочка то же уходит в декрет.
Вот то ли искать бухгалтером или на секретаря отсижывать до 3 лет. Голову уже сломала.
На новой работе не любят наверное с маленькими детьми, больничные будут?
Кто сталкивался с таким,подскажите.
****@****
Есть вакансия секретарь
…девушка одумайтесь!!!! Такими темпами они вам скоро должность уборщицы предложат!!!!!
****@****
Есть вакансия секретарь, девочка то же уходит в декрет.
Вот то ли искать бухгалтером или на секретаря отсижывать до 3 лет. Голову уже сломала.
не могут сократить и точка…опять же должность для перевода должны предложить равнозначную, по вашей квалификации (мало ли, вдруг такой вариант тоже рассматривается)
Если в жизни нет удовольствия, то должен быть хоть какой-нибудь смысл (с)
tatyana2378
…девушка одумайтесь!!!! Такими темпами они вам скоро должность уборщицы предложат!!!!!
++++
amo me stessa, la vita intorno a … nuovo
не юрист, но есть нюансы, когда могут сократить с ребенком старше 1,5 и до 3 лет
например если идет массовое сокращение штата,
если есть другие, кто более защищен по закону, например:
мать-одиночка с несовершенолетним ребенком,
родитель или опекун недееспособного иждивенца (ребенок-инвалид, престарелые родители),
человек имеющий двух несовершенолетних детей,
женщина с ребенком более младшего возрастаСообщение было изменено пользователем 13-09-2012 в 14:37
Часто у людей бывает не нехватка времени, а нехватка мозгов
tatyana2378
должность уборщицы
это что рядом стоЯщие должности???
бред какой-то написали
****@****
Меня и девочку хотят сокращать.
если будут сокращать то постарайтесь хотя бы максимально получить выгоду, в виде компенсаций и т.д. А может вообще стоит по соглашению сторон с выплатой компенсаций, ибо запись о сокращении в трудовой тоже не самая хорошая.
****@****
Есть вакансия секретарь, девочка то же уходит в декрет.
т.е. вакансия на время дикретного отпуска, да и секретарь не равно бухгалтер, квалификацию не боитесь потерять?
*mariya*
есть нюансы, когда могут сократить с ребенком старше 1,5 и до 3 лет
простите, где Вы это взяли?
Вижу цель — не вижу препятствий
Татьяна Вакалюк
простите, где Вы это взяли?
это наверное про ликвидацию предприятия 🙂 автор это имела ввиду
MoneyPenny
не могут сократить и точка…опять же должность для перевода должны предложить равнозначную, по вашей квалификации
+++просите равноценную должность и зарплату.Пободайтесь,терять то особо уже нечего….Сами знаете наглость второе счастье(только ТК почитайте,что бы еще эрудицией блестнуть :gy: )
Трудно ничего ни делать,но мы не боимся трудностей…
viv777
это наверное про ликвидацию предприятия
ненене, при ликвидации всех уволят и про детей не спросят даже, мне просто интересно — там такие занятные приоритеты в посте появились, что я просто не понимаю, откуда.
Вижу цель — не вижу препятствий
tatyana2378
девушка одумайтесь!!!! Такими темпами они вам скоро должность уборщицы предложат!!!!!
ога. ваще в шоке от вас автор.
иногда
это что рядом стоЯщие должности???
бред какой-то написали
так еще пара месяцев после секретаря и будет уборщица.
*mariya*
не юрист, но есть нюансы, когда могут сократить с ребенком старше 1,5 и до 3 лет
например если идет массовое сокращение штата,
вы бредите. сократить не могут. и точка.
Пока есть жизнь, есть и счастье. Впереди много, много.
спросите в РТК, и на предприятиях области (в Кировграде) там людям так и объясняли.
например небольшой завод в Кировграде: сократили 75% работников, выплатили пособия по сокращению и все… 🙁
и вообще если владелец предприятия хочет сократить, он уволит, или сделает все чтобы работник сам уволилсяСообщение было изменено пользователем 14-09-2012 в 10:22
Часто у людей бывает не нехватка времени, а нехватка мозгов
*mariya*
например если идет массовое сокращение штата,
если есть другие, кто более защищен по закону, например:
мать-одиночка с несовершенолетним ребенком,
родитель или опекун недееспособного иждивенца (ребенок-инвалид, престарелые родители),
человек имеющий двух несовершенолетних детей,
женщина с ребенком более младшего возраста
неправильно. могут сократить только в случае ликвидации предприятия. все остальное — не могут. но у нас предлагали соглашение сторон с хорошей выплатой. мы согласились.
*mariya*
и вообще если владелец предприятия хочет сократить, он уволит, или сделает все чтобы работник сам уволился
бред. вопрос мотивации работника. поверьте на слово.
*mariya*
например небольшой завод в Кировграде: сократили 75% работников, выплатили пособия по сокращению и все… 🙁
ну мы сами пиндец своему счастию
Пока есть жизнь, есть и счастье. Впереди много, много.
а если такая ситуация: ребенку только в конце года будет 3 года, при этом сотрудница каждый день опаздывает на работу на 30-40 минут — и попадает она под сокращение. ее могут сократить? рабочее время фиксировано с 8 до 17 и все контролируется электронными пропусками.
Тут не прямой — окольный нужен путь. Смириться надобно для виду, но тянуть. Кто время выиграл — все выиграл, в итоге…
за опоздание не сокращают 🙂
а написать заявение, о сокращении рабочего дня на 1 час. в связи с тем, что нужно водить ребёнка в садик 😉
Валенти
а написать заявение, о сокращении рабочего дня на 1 час. в связи с тем, что нужно водить ребёнка в садик
она не водит ребенка в садик. у кого детки в садике — все с переделанным рабочим графиком и в этом вообще нету проблемы, тут начальство всегда навстречу идет. просто интересует — если она опаздывает и нарушает трудовую дисциплину, ее могут уволить? или наличие маленького ребенка гарантия того, что ничего с ней сделать нельзя?
Тут не прямой — окольный нужен путь. Смириться надобно для виду, но тянуть. Кто время выиграл — все выиграл, в итоге…
Audacia
и попадает она под сокращение. ее могут сократить?
ее могут уволить по статье. за неоднократное не исполнение своих обязанностей.
достаточно 2 выговора или любых взысканий, оормленных как положено и сделать третье.
Audacia
просто интересует — если она опаздывает и нарушает трудовую дисциплину, ее могут уволить? или наличие маленького ребенка гарантия того, что ничего с ней сделать нельзя?
нет таких гарантий. неисполнение обязанностей одна из не многих статей дающих право работодателю в одностороннем порядке расторгнуть ТД.
так что пишем заявление о том что прошу установить следующим режим рабочего времени — с 8,30 до 17,00.
Пока есть жизнь, есть и счастье. Впереди много, много.
jane air
ее могут уволить по статье. за неоднократное не исполнение своих обязанностей.
jane air
нет таких гарантий. неисполнение обязанностей одна из не многих статей дающих право работодателю в одностороннем порядке расторгнуть ТД.
Спасибо! предупрежу ее еще раз чтоб не опаздывала, и что ребенок не гарант 🙂
Тут не прямой — окольный нужен путь. Смириться надобно для виду, но тянуть. Кто время выиграл — все выиграл, в итоге…
Источник
г. Красноярск • Вопросов: 6
Трудоустроилась я когда ребенку исполнилось 1,5 года.
вопрос №12254071
прочитан 13 раз
Оцените вопрос
отзывов: 42 479
•
ответов: 93 240
•
г. Челябинск
Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и потянуть время, но потом все равно сократят. Да и какой смысл сидеть дома, если вам нужно работать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 29 793
•
ответов: 79 744
•
г. Москва
Цитата:
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 851
•
ответов: 1 833
•
г. Красноярск
Сокращение штата работников достаточно сложная для Работодателя процедура. При сокращении работодатель обязан учитывать квалификацию и производительность труда работника, а также наличие на иждивении работника нетрудоспособных лиц и другие обстоятельства. Кроме того, Работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме под роспись о сокращении за 2 месяца. При этом, если у вас на предприятии есть профсоюз, решение о сокращении должно согласовываться с профсоюзом. Если вы не согласны с сокращением Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, что является достаточно сложным спором. Обращайтесь, помогу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
г. Киселевск • Вопросов: 5
У нас на работе началось сокращение штата. Есть ли какие возможности не попасть под сокращение? Кого нельзя сократить?
вопрос №3001801
прочитан 50 раз
отзывов: 55 817
•
ответов: 152 575
•
г. Долгопрудный
ТК РФ.
«Статья 261. Гарантии беременной женщине и лиц
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
На работе сокращение штата, я мать одиночка, мою заработную плату сокращают на 50 процентов, имеют ли они право.
вопрос №10966442
прочитан 34 разa
отзывов: 75
•
ответов: 183
•
г. Волгоград
Согласно ст. 57 ТК РФ размер зарплаты является одним из обязательных условий трудового договора. При этом по общему правилу (ст. 72 ТК РФ) условия трудового договора изменяются по письменному соглашению сторон.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя. Это изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), в результате которых прежние условия труда не могут быть сохранены. Но в данном случае работодатель обязан письменно уведомить Вас о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца до их наступления. При этом, если Вы не согласны работать на новых условиях, то работодатель обязан предложить Вам другую работу, которую Вы можете выполнять (подробнее см. ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если вакансий нет, то соответственно нет и обязанности предложить другую работу. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если Вы отказываетесь от предложенной работы, то работодатель Вас увольняет по этому основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если работодатель предлагает работу с неполным рабочим днём или неполной рабочей неделей, то работодатель Вас увольняет по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что даёт право на выплату выходного пособия в размере 2-ух средних заработных плат, т.е. за период в 2 месяца после увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
Размер средней заработной платы определяется в соответствии со ст. 139 ТК и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Также обращаю внимание, что согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ выплата такого пособия за 3-й месяц может быть по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При этом во всех случаях, если Вы работаете полный рабочий день, то Вам не могут платить зарплату меньше 7500 руб. в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ. Что означает, что при вышеуказанных условиях работодатель может уменьшить Вам зарплату, например, сократив продолжительность рабочего дня, недели, но и Вы вправе отказаться, тогда Вас увольняют с выплатой компенсации за 2 мес. и возможно за 3-й месяц, о чём выше сказано. Также изменения условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя, о чём сказано выше, также могут дать право на уменьшение зарплаты.
Конкретно о Вашем случае сказать нельзя, не зная всех подробностей. Возможно, что указанное Вами сокращение зарплаты незаконно, в этом случае Вы можете обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Причём подача иска в суд не препятствует параллельной подаче жалоб.
Срок исковой давности в Вашем случае составляет 3 месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав, если это конечно было (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
У меня 2 несовершеннолетние дети, еще ипотека имеют ли право меня сократить с работы. Спасибо.
вопрос №8827620
прочитан 289 раз
отзывов: 28 854
•
ответов: 69 832
•
г. Краснодар
У Вас преимущественное право на оставление на работе.
Можете обжаловать если сократят. Организация должна иметь комиссию, которая определяет преимущественное право на оставление на работе.
Ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Черногорск • Вопросов: 21
Я шахтёр мне до льготной пенсии 1 год имеют ли права меня сократить и 2-е у меня ипотека на 10 лет.
вопрос №5727685
прочитан 32 разa
отзывов: 21 430
•
ответов: 59 659
•
г. Абакан
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Мне 39. Работаю учителем нач. классов стаж работы 21 лет и у меня ребенок инвалид с 4 лет имею я право на досрочно пенсию.
вопрос №11624387
прочитан 6 раз
отзывов: 42 313
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Цитата:
Мне 39. Работаю учителем нач. классов стаж работы 21 лет и у меня ребенок инвалид с 4 лет имею я право на досрочно пенсию.
Ответ на свой вопрос найдете на сайте
https://proper.ru/pensii/119-dosrochnaya-pensiya-roditelyam-detey-invalidov.html
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Кострома • Вопросов: 1
На работе сокращение и я попадаю под него. Могут ли меня сократить если муж безработный и есть ребенок 4 года?
вопрос №16685112
прочитан 53 разa
отзывов: 1 067
•
ответов: 1 724
•
г. Орск
Татьяна.
Согласно ст. 179 ТК РФ:
Цитата:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком…
То есть, у вас есть преимущественное право оставления на работе.
Пишите заявление на имя работодателя с указанием ст. 179 ТК РФ, и приложите документы о наличии у вас несовершеннолетнего ребенка, а также об отсутствии у супруга работы и дохода.
(текст отредактирован 17.12.2019, 02:55)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Имею ребенка инвалида на работе сокращение штата. Мне предлагают равнозначный перевод я отказываюсь меня могут уволить?
отзывов: 15 707
•
ответов: 41 032
•
г. Тула
Да вы откатались от предложенной работы вас сократят.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник