Сократить если ребенку 2 года

Предыдущая тема :: Следующая тема  
АвторСообщение
svegu
Ясельки

На сайте с 20.10.09
Сообщения: 114
Откуда: Новосибирск
Сократить если ребенку 2 года

Добавлено: Пт Апр 23, 2010 0:32    Заголовок сообщения: Ребенку 2 года, попала под сокращение
Добрый день!

В связи с реорганизацией предприятия и сокращением должности предложили два варианта: 1- увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов; 2 — понижение в должности, соответственно понижение зарплаты и через 2 месяца сокращение. Вопрос. Правомерны ли действия работодателя? Ребенку 2 года (статья 261 ТК РФ). И как правильно поступить?
Вернуться к началу
          
 
Валерия Викторовна
Первый класс вторая четверть

На сайте с 29.01.10
Сообщения: 575
Откуда: Новосибирск

Добавлено: Пн Апр 26, 2010 15:58    
Здравствуйте!

1. вам решать. но соглашаться вы не обязаны, никто заставить не вправе.

2. если нет оснований понижения в должности, то этого не имеют права сделать. если происходит сокращение численности/штата, то должна быть соблюдена процедура — письменное уведомление работника за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий, приказ о сокращении, выплата выходного пособия в размере 2 заработных плат, на 3 вы имеете право при невозможности трудоустройства. при этом вы по соглашению с работодателем можете уволиться ранее истечения 2-месячного срока с «компенсацией» этого неотработанного времени. это если все делать в соответствии с Трудовым Кодексом.

решение за вами.

главное — не поддавайтесь на угрозы и провокации.

Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:

И еще. любое нарушение процедуры сокращения является основанием для восстановления.

Вернуться к началу

Сократить если ребенку 2 года

         

 
 
Юльяна
Студент

На сайте с 28.02.09
Сообщения: 1037
В дневниках: 465
Откуда: м.Студенческая

Добавлено: Ср Апр 28, 2010 10:10    
Валерия Викторовна

насколько я знаю, маму ребенка до 3 лет вообще не имеют права сокращать до исполнения ребенку 3-х лет?

предложить вакансию ниже по должности могут, но только с сохранинием заработка.

svegu

мне кажется, ни на первый, ни на второй вариант предложенный вашим работодателем не стоит соглашаться они потому и предлогают вам по соглашению сторон, что официально сократить вас не могут (ребенок до 3-х лет)

либо переходите на другую должность с сохранением з.п. (там конечно на какой-то срок сохнаняется прежняя зарплата, вот на какой, хотелось бы у юриста уточнить)

либо берете отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в три года выходите и попадаете под сокращение (если других вакансий не будет) со выеми полагаюющимися выплатами.

либо увольняетесь по соглашению, но с выплатой минимум 6-ти окладов (или больше, пасколько сторгутесь, потому как, еще раз повтаряю, официально сократить сейчас вас не могут)

_________________

Вернуться к началу
          
 
Валерия Викторовна
Первый класс вторая четверть

На сайте с 29.01.10
Сообщения: 575
Откуда: Новосибирск

Добавлено: Ср Май 05, 2010 17:36    
svegu, да, вы правильно совешенно ссылаетесь на 261 статью, не могут вас уволить, кроме случаев, указанных в этой статье. но это не ваша ситуация.
Вернуться к началу

Сократить если ребенку 2 года

         

 
 
Показать сообщения:   

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

Источник

Сократить если ребенку 2 года

Вышла после декретного отпуска на работу. Мою должность бухгалтера заняли, предложили менеджером. Согласилась, работаю уже почти пол года. Теперь говорят, что мало поступлений дс, нет новых заказчиков и поставщиков. Меня и девочку хотят сокращать. Как быть? Знаю, что до 3-х ребенкиных лет не могут сократить. Так ли это или есть какие то нюансы, и меня все равно сократят?

****@****

до 3-х ребенкиных лет не могут сократить

:ugu:

Я вам не нравлюсь? Как жаль, что мне пофиг

Сократить если ребенку 2 года

Есть вакансия секретарь, девочка то же уходит в декрет.
Вот то ли искать бухгалтером или на секретаря отсижывать до 3 лет. Голову уже сломала.
На новой работе не любят наверное с маленькими детьми, больничные будут?
Кто сталкивался с таким,подскажите.

Сократить если ребенку 2 года

****@****

Есть вакансия секретарь

…девушка одумайтесь!!!! Такими темпами они вам скоро должность уборщицы предложат!!!!!

****@****

Есть вакансия секретарь, девочка то же уходит в декрет.
Вот то ли искать бухгалтером или на секретаря отсижывать до 3 лет. Голову уже сломала.

не могут сократить и точка…опять же должность для перевода должны предложить равнозначную, по вашей квалификации (мало ли, вдруг такой вариант тоже рассматривается)

Я вам не нравлюсь? Как жаль, что мне пофиг

tatyana2378

…девушка одумайтесь!!!! Такими темпами они вам скоро должность уборщицы предложат!!!!!

++++

amo me stessa, la vita intorno a … nuovo

не юрист, но есть нюансы, когда могут сократить с ребенком старше 1,5 и до 3 лет
например если идет массовое сокращение штата,
если есть другие, кто более защищен по закону, например:
мать-одиночка с несовершенолетним ребенком,
родитель или опекун недееспособного иждивенца (ребенок-инвалид, престарелые родители),
человек имеющий двух несовершенолетних детей,
женщина с ребенком более младшего возрастаСообщение было изменено пользователем 13-09-2012 в 14:37

Часто у людей бывает не нехватка времени, а нехватка мозгов

Сократить если ребенку 2 года

tatyana2378

должность уборщицы

это что рядом стоЯщие должности???
бред какой-то написали

****@****

Меня и девочку хотят сокращать.

если будут сокращать то постарайтесь хотя бы максимально получить выгоду, в виде компенсаций и т.д. А может вообще стоит по соглашению сторон с выплатой компенсаций, ибо запись о сокращении в трудовой тоже не самая хорошая.

****@****

Есть вакансия секретарь, девочка то же уходит в декрет.

т.е. вакансия на время дикретного отпуска, да и секретарь не равно бухгалтер, квалификацию не боитесь потерять?

*mariya*

есть нюансы, когда могут сократить с ребенком старше 1,5 и до 3 лет

простите, где Вы это взяли?

Вижу цель — не вижу препятствий

Татьяна Вакалюк

простите, где Вы это взяли?

это наверное про ликвидацию предприятия 🙂 автор это имела ввиду

MoneyPenny

не могут сократить и точка…опять же должность для перевода должны предложить равнозначную, по вашей квалификации

+++просите равноценную должность и зарплату.Пободайтесь,терять то особо уже нечего….Сами знаете наглость второе счастье(только ТК почитайте,что бы еще эрудицией блестнуть :gy: )

Трудно ничего ни делать,но мы не боимся трудностей…

viv777

это наверное про ликвидацию предприятия

ненене, при ликвидации всех уволят и про детей не спросят даже, мне просто интересно — там такие занятные приоритеты в посте появились, что я просто не понимаю, откуда.

Вижу цель — не вижу препятствий

tatyana2378

девушка одумайтесь!!!! Такими темпами они вам скоро должность уборщицы предложат!!!!!

ога. ваще в шоке от вас автор.

иногда

это что рядом стоЯщие должности???
бред какой-то написали

так еще пара месяцев после секретаря и будет уборщица.

*mariya*

не юрист, но есть нюансы, когда могут сократить с ребенком старше 1,5 и до 3 лет
например если идет массовое сокращение штата,

вы бредите. сократить не могут. и точка.

Пока есть жизнь, есть и счастье. Впереди много, много.

спросите в РТК, и на предприятиях области (в Кировграде) там людям так и объясняли.
например небольшой завод в Кировграде: сократили 75% работников, выплатили пособия по сокращению и все… 🙁
и вообще если владелец предприятия хочет сократить, он уволит, или сделает все чтобы работник сам уволилсяСообщение было изменено пользователем 14-09-2012 в 10:22

Часто у людей бывает не нехватка времени, а нехватка мозгов

*mariya*

например если идет массовое сокращение штата,
если есть другие, кто более защищен по закону, например:
мать-одиночка с несовершенолетним ребенком,
родитель или опекун недееспособного иждивенца (ребенок-инвалид, престарелые родители),
человек имеющий двух несовершенолетних детей,
женщина с ребенком более младшего возраста

неправильно. могут сократить только в случае ликвидации предприятия. все остальное — не могут. но у нас предлагали соглашение сторон с хорошей выплатой. мы согласились.

*mariya*

и вообще если владелец предприятия хочет сократить, он уволит, или сделает все чтобы работник сам уволился

бред. вопрос мотивации работника. поверьте на слово.

*mariya*

например небольшой завод в Кировграде: сократили 75% работников, выплатили пособия по сокращению и все… 🙁

ну мы сами пиндец своему счастию

Пока есть жизнь, есть и счастье. Впереди много, много.

а если такая ситуация: ребенку только в конце года будет 3 года, при этом сотрудница каждый день опаздывает на работу на 30-40 минут — и попадает она под сокращение. ее могут сократить? рабочее время фиксировано с 8 до 17 и все контролируется электронными пропусками.

Тут не прямой — окольный нужен путь. Смириться надобно для виду, но тянуть. Кто время выиграл — все выиграл, в итоге…

за опоздание не сокращают 🙂

а написать заявение, о сокращении рабочего дня на 1 час. в связи с тем, что нужно водить ребёнка в садик 😉

Валенти

а написать заявение, о сокращении рабочего дня на 1 час. в связи с тем, что нужно водить ребёнка в садик

она не водит ребенка в садик. у кого детки в садике — все с переделанным рабочим графиком и в этом вообще нету проблемы, тут начальство всегда навстречу идет. просто интересует — если она опаздывает и нарушает трудовую дисциплину, ее могут уволить? или наличие маленького ребенка гарантия того, что ничего с ней сделать нельзя?

Тут не прямой — окольный нужен путь. Смириться надобно для виду, но тянуть. Кто время выиграл — все выиграл, в итоге…

Audacia

и попадает она под сокращение. ее могут сократить?

ее могут уволить по статье. за неоднократное не исполнение своих обязанностей.
достаточно 2 выговора или любых взысканий, оормленных как положено и сделать третье.

Audacia

просто интересует — если она опаздывает и нарушает трудовую дисциплину, ее могут уволить? или наличие маленького ребенка гарантия того, что ничего с ней сделать нельзя?

нет таких гарантий. неисполнение обязанностей одна из не многих статей дающих право работодателю в одностороннем порядке расторгнуть ТД.
так что пишем заявление о том что прошу установить следующим режим рабочего времени — с 8,30 до 17,00.

Пока есть жизнь, есть и счастье. Впереди много, много.

jane air

ее могут уволить по статье. за неоднократное не исполнение своих обязанностей.

jane air

нет таких гарантий. неисполнение обязанностей одна из не многих статей дающих право работодателю в одностороннем порядке расторгнуть ТД.

Спасибо! предупрежу ее еще раз чтоб не опаздывала, и что ребенок не гарант 🙂

Тут не прямой — окольный нужен путь. Смириться надобно для виду, но тянуть. Кто время выиграл — все выиграл, в итоге…

Источник

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штатаСегодня многие женщины, став мамами, сталкиваются с проблемами незаконного и вопиющего нарушения их прав, в том числе — увольнения их с работы, пока они находятся в отпуске по уходу за малышом, не достигшим трёхлетнего возраста. Необходимо рассмотреть с точки зрения закона, могут ли сократить женщину с ребёнком до 3 лет при сокращении штата.

Увольнение молодой матери

Трудовой кодекс предусматривает различные ситуации и гарантирует защиту матерям с младенцами, ведь благодаря им улучшается демография страны. Законодательство заранее рассмотрело случаи, которые могут возникнуть на работе у женщины при рождении ребёнка.

ТК (Трудовой кодекс) сообщает о нормах труда для матерей. Этой категории граждан присваиваются льготы, дающие право работать и ухаживать за малышом:

  1. Увольнение молодой материМаму должны перевести на более лёгкую работу или уменьшить норму выработки, чтобы она могла продолжать ухаживать за маленьким крохой. Заработок при этом должен оставаться средним по занимаемой ранее должности (статья 254).
  2. Матери должны обеспечить перерыв на кормление. Ему отводится полчаса в течение рабочего времени, в том числе и в конце смены (статья 258).
  3. Мама может требовать сокращения времени смены или трудовой рабочей недели (статья 93).
  4. Женщина должна быть ограждена от тяжёлой физической нагрузки (статья 253).
  5. Родительницу не имеют права отправлять в командировки на дальнее расстояние и вызывать на работу ночью и в выходные дни без письменного её согласия (статья 259).

Эти льготы распространяются также на женщин, усыновивших детей или являющихся их представителями по закону (статья 257).

Законность действий

В статье 261 ТК прописаны все преимущества для мам с детьми относительно их увольнения с занимаемой должности. Стоит разобраться, можно ли уволить женщину с ребёнком до 3-х лет. Уволена женщина может быть только по следующим законным причинам:

  • Причины увольнения молодой мамыликвидация учреждения;
  • выговоры за недобросовестный труд;
  • зафиксированная неявка на работу (отсутствие на работе в течение 4 часов является прогулом);
  • состояние опьянения любого характера;
  • порча или хищение имущества;
  • действия, противоречащие технике безопасности, которые могли привести или привели к ущербу либо нанесли вред здоровью сотрудников компании;
  • аморальные поступки.

Вопрос, могут ли уволить с работы, если ребёнку нет 3 лет, волнует многих представительниц прекрасного пола. В статье 256 ТК регламентирован вопрос об увольнении женщины после окончания декретного отпуска.

Если отпуск подошёл к концу, это не является основанием для увольнения. Прекратить сотрудничество с дамой в таком случае можно только с её согласия расторгнуть трудовые отношения с фирмой.

Сокращение штата

Сокращение штатаПри оптимизации компании у мамы может возникнуть опасение потерять рабочее место. Но волноваться не о чем, поскольку в этом случае она защищена законом до тех пор, пока предприятие функционирует и ребёнку не исполнится 18 лет. Если руководитель хочет перевести подчинённую, находящуюся в отпуске по уходу за крохой, на другую должность, это действие должно быть подтверждено её заявлением в письменном виде, чтобы избежать возможных проблем.

Некоторые руководители могут интересоваться, можно ли уволить сотрудника, если у него есть ребёнок до 3 лет. Любое перемещение или смещение с должности матери ребёнка должно быть подтверждено ею письменно. Если она захочет самостоятельно покинуть компанию, то как и в обычной ситуации, ей необходимо сообщить об этом руководителю за 2 недели до ухода. В таком случае работодатель может отпустить женщину без отработки, чем не нарушит трудовое законодательство.

Запись в трудовой книге будет зависеть от того, какую причину напишет сотрудница в заявлении. Поэтому лучше всего при уходе с работы аргументировать это необходимостью ухаживать за ребёнком до 14 лет. Эта запись даст право получать некоторые льготы в центре занятости.

Особые льготы для женщин

Для матерей, имеющих чадо в возрасте до 3 лет, предусмотрены льготы и особые условия труда. Мама может выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, но руководитель обязан ей предоставить упрощённый режим работы. В таком случае женщина получает возможность работать и ухаживать за ребёнком одновременно. Подходящий режим труда составляется вместе с руководителем и подтверждается в письменной форме с выпуском приказа или приложения к трудовому договору.

Особые льготы для женщин

На основании всех изложенных фактов можно сказать, что женщину, имеющую детей до трёх лет, уволить по желанию руководства нельзя. Однако в редких исключительных ситуациях такая история может произойти. Сюда относятся аморальные поступки, банкротство, неисполнение обязанностей и порча имущества компании работницей.

Защита прав через суд

Защита прав молодой мамы через судК сожалению, не все люди действуют по совести, и работодатель может понадеяться на неграмотность женщины в юридических вопросах и попытаться её уволить. Однако стоит знать, что такое увольнение противозаконно и может повлечь серьёзные проблемы для руководства компании.

В таком случае права женщины отстаиваются в суде. Если она предупреждена об увольнении заранее, необходимо немедленно идти в инспекцию по труду, пока не подписан приказ о её увольнении. Если это уже произошло, стоит обратиться в суд, который, как правило, такие дела решает в пользу женщин. В итоге на руководство фирмы наложат штраф, а работница будет восстановлена на своём месте и сможет получить компенсацию за моральный ущерб.

Когда у матери имеется подтверждение, что её ребёнок — инвалид, уволить её не могут ни при каких обстоятельствах.

Расчёт при оптимизации предприятия

Если же факт увольнения состоялся по сокращению штата в фирме, а работница лично подписала заявление, ей положена денежная компенсация. В её состав входят:

  • средства за неотгулянный отпуск;
  • выплата средней заработной платы;
  • выплата за 2 месяца, пока действует уведомление о сокращении штата.

Денежная компенсация для молодой мамы

Исходя из норм права, женщину с малышом до 3 лет можно уволить только с её согласия. Также её должность нельзя сократить и уволить её, если в организации проходила аттестация во время её отсутствия. При этом неважно, сидит она дома с ребёнком или работает на особых условиях. Возраст малыша сам по себе является её законной защитой. Сокращение работника с ребёнком до 3-х лет по ТК РФ практически невозможно.

Источник

Здравствуйте.,подскажите такая ситуация на работе дали на выбор сокращение с выплотами., либо перевод на другое место.?но это др место беготня по разным филиалам.

У меня ребенок еще 3 нет. У меня нет возможности бегать по филиалам тк графики их разные работ и в разных точках города. Я не успеваю забирать ребенка из сада получаеться.

Как быть.?

06 Апреля 2017, 09:21, вопрос №1599078
Олеся, г. Иркутск

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (5)

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет. В соответствии с той же статьей, за женщиной сохраняется прежнее место работы (должность) на весь период отпуска. Это означает, что работодатель не вправе проводить сокращение штатной должности, с которой женщина ушла в отпуск, до ее возвращения из отпуска. При этом, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по такому основанию, как «сокращение численности или штата» (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Из вышесказанного следует, что Вы вправе сохранять за собой прежнюю должность, до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет, независимо от того, находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком, или вышли на работу. Работодатель вправе проводить процедуру сокращения штата после того, как Вашему ребенку исполнится 3 года, и Вы приступите к работе на прежней должности. При этом, работодатель обязан производить процедуру сокращения со всеми гарантиями и компенсациями, полагающимися в таких случаях (вручение письменного уведомления за 2 месяца до планируемого увольнения по сокращению, ознакомление с всеми иными имеющимися вакантными должностями и предложение занять одну из них, выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, уведомление службы занятости и профсоюзной организации).

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте. Вы имеете преимущественное право остаться на работе.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте! Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.
Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.
Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём
Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.
Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь производственным календарём.
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
— некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
— по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
— если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.
Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению
В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Олеся, предупредите работодателя о том, что Вы в случае нарушения с его стороны напишете заявление в инспекцию по труду. Скорее всего это поспособствует принятию им правильного решения в рамках требований трудового законодательства и избавит Вас от обращения в органы для отстаивания своих прав. Кроме инспекции по труду Вы можете обращаться в прокуратуру, суд и полицию, в случаях нарушения законов работодателем.

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день,

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 178, 261)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.

Дальше см. ответ № 2. (ст. 179 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связис
сокращением численности или штата работников организации

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением,

Все услуги юристов в Санкт-Петербурге

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Источник

Читайте также:  День рождения ребенка 2 года в саратове