Сокращение матери с ребенком до 5 лет

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот. Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.

Законодательная база

Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ:

• 41 – регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией;
• 93 – обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу. Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме;
• 254 – наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1.5 лет, на временный перевод на должность, которая имеет меньшую нагрузку или сокращение нормы выработки на прежней должности, с полным сохранением прежней оплаты труда. Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка;
• 258 – обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы;
• 259 – запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки;
• 261 – запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.

Могут ли уволить

На законодательном уровне закреплено, что увольнение сотрудника, который воспитывает малолетних детей, является незаконным, даже при проведении процедуры сокращения штата. В данной ситуации они имеют преимущественные права перед другими работниками. Однако, есть ряд обстоятельств, которые позволяет уволить мать несовершеннолетних детей:

• полное закрытие предприятия;
• наличие многочисленных замечаний за ненадлежащее выполнение должностных обязательств;
• прогулы;
• нахождение в офисе организации в состоянии алкогольного или других видах опьянения;
• кража имущества предприятия или коллег по работе, а также растрата веленых средств;
• игнорирование норм техники безопасности, что привело к нанесению ущерба компании, а также причинило или могло причинить вред здоровью и жизни других работников организации;
• аморальное поведение на рабочем месте;
• предоставление заведомо ложных данных при заключении договора трудоустройства, а также при дальнейшем исполнении трудовых обязательств.

В остальных случаях сокращение женщины возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде. Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре. Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.

Если женщина отказалась, то уволить ее невозможно даже при сокращении ее должности. В такой ситуации работодатель обязан предложить ей другую должность.

Расчет

Если женщина дала свое согласие на проведение процедуры увольнения, то в последний день с ней должен быть проведен полный расчет, в том числе выдана:

• оплата труда за фактически отработанный период;
• компенсация за ранее неиспользованный отдых. Если сокращение осуществляется до окончания года, когда сотрудница уже использовала отпуск, то работодатель все равно обязан выплатить денежную сумму, с учетом, что 1 фактически отработанный месяца равен 2.33 дням оплачиваемого отдыха;
• ранее не выплаченную компенсацию по больничному листу.

В этот же день работнице выдаются все документы, в том числе затребованные в индивидуальном порядке и трудовая книжка.

Защита собственных интересов

Если работодатель незаконно осуществил сокращение женщины, на воспитании которой находится малолетней ребенок, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов.

В случае, если руководитель организации информирует работницу о том, что с ней будет расторгнут договор трудоустройства, то женщина может направить жалобу в Трудовую инспекцию. Если увольнение без согласия работницы уже произошло, то потребуется подать заявление в суд, по решению которого:

• женщину могут восстановить в должности;
• руководителя обяжут выплатить задолженности по оплате труда;
• работодателя привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа.

Кроме этого, женщина может потребовать выплатить моральную компенсацию, размер которой определяется в индивидуальном порядке.

Работницы, которые воспитывают малолетних детей, находятся под особой защитой государства. Они могут быть уволены по сокращению только при наличии определенных обстоятельств или при личном согласии. В противоположном случае сокращение признается незаконным, а работодатель привлекается к ответственности.

Я уходила в декрет из дет. сада с 0,5 ставки, образование начальная школа. Выходить с декрета в октябре. На моем месте принята женщина которая учится на дошкольное, ей учиться еще 2 года. Мне говорят что если будет сокращение то уйду я,а она останется так у нее дошкольное, хотя она пришла в садик последняя. Моему ребенку 1,5 если я буду сидеть до 3 лет потеряю ли я свое место?

Все время, пока будете находиться в законном отпуске (до трех лет) — работодатель не может Вас уволить по сокращению. Запрет на такое увольнение — смотрите в последнем абзаце ст. 261 ТК РФ.

Одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет, не могут сократить, а женщина с одним ребенком после развода и получающая алименты по закону может ссылаться на этот закон при сокращении. Или она не является матерью одиночкой т.к отец записан в свидетельстве рождения ребенка?

Вне зависимости от того, что отец записан в свидетельстве о рождении ребенка, гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ на Вас могут распространяться. В частности об этом указано в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года» (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) (ред. от 08.12.2010) — Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части четвертой ст.261 ТК возраста, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребѐнком или какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, [b]осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей[/b]. Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой ст.261 ТК в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трѐх лет, также с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в возрасте старше трѐх лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов – восемнадцати лет).

(текст отредактирован 06.04.2020, 09:07)

Сокращение… Одна из двух женщин, пенсионер 60 с несовершеннолетним ребёнком 15 лет, проработавшая в одном учреждении 20 лет и женщина 35 лет дети 4, 5 и 8 лет работающая 6 лет.

Добрый день! Если женщина 35 лет — одинокая мать, то её не могут уволить в связи с сокращением штата. Если она не относится к защищённой категории, то в отношении обеих работодатель должен оценить наличие/отсутствие преимущественного права на оставление на работе в рамках ст.179 Трудового кодекса РФ:

[quote]При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[/quote]

Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а филиал в котором работала сокращен. Что будет с женщиной?

Предложат место в другом филиале или сократят с выплатой 3-ёх месячного пособия.

Какую статью необходимо указать при сокращении женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации филиала?

Добрый день

[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote]

На работе сокращение штата. 4 одинаковых специалиста. 3 пенсионера и 1 женщина 35 лет (замужем) с 2 несовершеннолетними детьми. Сократить должны 1. попадает ли женщина с детьми под сокращение?

В данном случае имеет место сокращение численности, а не штата. Поэтому оставить на работе должны работника с более высокой квалификацией и (или) производительностью труда. В данном случае не имеет значение наличие детей или пенсионный возраст.

Нет если у нее есть дети до 3 х лет. Либо она работает на 0.5 ставки в виду ухода за ребенком до достижения им 3 х летнего возраста.

А в общем ст.82 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному [b]пунктом 2[/b] или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Женщине 54 года, дата рождения 21.05.1964 года, трое детей из них один несовершеннолетний (19. 11.07). Сократили в связи с реорганизацией отдела на мед. предприятии. Уведомили о сокращении за 2 месяца, также была предложена работа с окладом меньше в 2 раза. Законно ли данное сокращение, если есть несовершеннолетний и предпенсионный возраст?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да такое сокращение законно, учитываются также производительность труда и квалификация. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст 179 ТК РФ.

В организации сложилась следующая ситуация. Принято решение о сокращении должности кладовщика, которую занимает незамужняя женщина с ребенком 7 лет. В то же время сокращается ставка делопроизводителя с 1 до 0,5, которую занимает сотрудница на пенсии. Вопрос имеет ли кладовщица какое-либо преимущественное право на оставление и занятие должности делопроизводителя?

Здравствуйте! Если кладовщик — мать одиночка то ее вообще нельзя сократить до исполнения ребенку 14 лет. Удачи и всего доброго.

Женщину с маленьким ребенком просят на предприятии написать заявление об увольнении по собственному желанию! Тем самым как бы говорят сокращение кадров! Это все правомерно? Что же делать и к каму обращаться! Женщина получает алименты 3 тысячи! Как же быть если она все равно найдут причину уволить!

Добрый день. Если на предприятии проводится сокращение штатов то работника должны увольнять не на основании заявления об увольнении по собственному желанию, а на основании приказа об увольнении со всеми вытекающими процедурами и выплатами.

Подскажите пожалуйста если предвидится сокращения штата могут ли уволить женщину с двумя малолетними детьми одному из которых нету трёх лет? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Женщины, имеющие детей до трех лет не подлежат увольнению по сокращению численности (штата). Это прямое нарушение норм действующего трудового законодательства.

Если женщине нужно выйти на работу на неполный рабочий день для того чтобы не потерять пособие по уходу за ребёнком. На сколько времени можно сократить рабочий день, чтобы он считался сокращением. Например если рабочий день с 8-00 до 17-00. В законе конкретно не указано минимальное время.

—Здравствуйте, достаточно его сократить на 1 час. и будете получать пособие и зарплату за отработанное время. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Имеют ли право уволить разведённую женщину с 3 детьми с связи сокращением и стаж самый меньший из всех работников?

Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее «за штат», после выхода из декрета предложат вагант (при наличии) или уволят.

Разъясните, пожалуйста. При 6-часовом рабочем дне может ли быть график работы для семейной женщины (ребёнку 14 лет, замужем) ежедневно с 15 до 21 ч. и выходной — понедельник? Сменился руководитель в нашем бюджетном учреждении и после мониторинга планируется сокращение, а график такой уже установил.

Может, вы не беременны и ребенок старше 3 лет
[quote]ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, [u]привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не [/u]запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением[/quote].

Если сокращают штат, и есть должности числящие за женщинами, которые в отпуске по уходу за ребенком, как происходит увольнение таких работников? Если приказом эти должности подлежат сокращению с 1 сентября 2017 г. всех сотрудников попавшие под сокращение уведомили за два месяца а что делать с работниками которые в отпуске по уходу за ребенком и т.д. как правильно их уволить не нарушая их прав, когда и КАК начать с ними процедуру увольнения. Должностей куда их можно перевести НЕТ.

Уведомление о предстоящем сокращении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, проводиться точно также, как и обычного работника.

Если сокращают штат, и есть должности числящие за женщинами, которые в отпуске по уходу за ребенком, как происходит увольнение таких работников? Если приказом эти должности подлежат сокращению с 1 сентября 2017 г. всех сотрудников попавшие под сокращение уведомили за два месяца а что делать с работниками которые в отпуске по уходу за ребенком и т.д. как правильно их уволить не нарушая их прав, когда и КАК начать с ними процедуру увольнения. Должностей куда их можно перевести НЕТ.

Должны уволить в общем порядке, соблюдая процедуру увольнения по сокращению или ликвидации предприятия, с уведомлением сотрудников.

Уважаемая Марина! Согласно требований закона ст. 180 ТК РФ работодатель обязан при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупрежд?