С ребенком 1 5 года на работу берут

Девушки,спрашиваю совета у кого была такая же ситуация как у меня. Мне 23 года,есть ребёнок 1.5 года сейчас замужем,но все идёт к разводу,жизнь стала с мужем просто невыносима. После развода нужно выйти на работу,т.к жить на алименты 5-7 тыс.рублей не возможно. Куда можно пойти работать с таким маленьким ребёнком? Бабушка сидеть с ним не может,сама работает,няня очень дорого. Как быть? Заранее спасибо за ответ.

Виктория

[401657509] — 20 декабря 2015, 11:52

мар

[3276687680] — 20 декабря 2015, 13:00

пока не разводиться. Потерпеть до адаптации в саду,найти работу,а потом разводиться.
Или это муж разводится с вами,а не вы?

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 13:04

наладить отношения с мужем. не разводиться. ребеночку нужен отец. пора перестать думать только о себе и спусться с небес на землю.

недоумеваю

[2910170676] — 20 декабря 2015, 13:12

Автор, я не поняла… Вы хотите ходить на работу вместе с ребенком? Или планируете все же устраивать в садик? Образование какое у Вас?

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 13:16

автор думает, что разведясь с мужем ее жизнь наладится и она заживет как королева. но все будет наоборот. автор сломает жизнь себе и своему ребеночку. а мужчина от этого развода ничего не потеряет.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 13:21

по закону российской федерации родители ребеночка обязаны его содержать. поровну. пополам. прожиточный минимум на ребеночка сейчас составляет 10000 рублей. значит отец семейства и мать должны вносить каждой по 50% на содержание ребеночка. воспитатель в дет саду получает 8 тыс рублей. прожиточный минимум на взрослого работающего человека 10000 рублей. снять комнату в общежитии 6000 рублей. значит чтоб прожить автору, ей надо на себя 10000 рублей, на ребеночка 5000 рублей и на жилье 6000 рублей. 21000 надо автору минимум, чтоб прожить с ребеночком при зарплате воспитателем 8000 рублей

Гость

[3144012235] — 20 декабря 2015, 13:22

Возьмите еще одного ребёнка за плату.Станьте няней.Моя подруга так сделала.Её сыну 2 года.Нашла в интернете объявления-ищу няню,порыскала и теперь сидит с 2 детьми.Со своим и чужим.Ребенку 3 года.Приводят 5 раз в неделю с утра до вечера.Платят как няне очень хорошо 28 тысяч в месяц.Она очень довольна.И ребенку подруги не скучно,общается с этим мальчиком играют они.Она готовит для них обоих,водит на прогулку,ездит с ними в развивающую секцию.С двумя нелегко конечно,но какая работа легкая?
Пока к саду ваш не адаптируется вы не сможете работать.А в саду постоянно болячки первое время.Вы не сможете спокойно работать,будете постоянно на больничных.Поэтому таким как вы только домашняя работа

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 13:24

чтобы мужчина содержал семью и себя в том числе, ему нужно зарабатывать всего навсего 45000 рублей. чтобы семья жила и ни в чем себе не отказывала в съемной квартире или в своем загородном доме со всеми удобствам. автор, вам лучше помочь мужу с работой, если он зарабатывает меньше. пусть он пройдет курсы, повысит квалификацию, сменит работу. да все, что угодно. это в его и ваших интересах сохранить семью, а не разрушать ее.

10.

Виктория

[2991372753] — 20 декабря 2015, 13:28

Гость

11.

Гость

[3916126899] — 20 декабря 2015, 13:29

Хороший вариант
няня в садике
няня на дому со своим
домработница (кстати удобно — ребенка в сад в это время)
репетитор

12.

Виктория

[2991372753] — 20 декабря 2015, 13:30

Гость

13.

Виктория

[2991372753] — 20 декабря 2015, 13:31

мар

14.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[4282396642] — 20 декабря 2015, 13:32

Гость

15.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 13:42

Виктория

Я и не думаю только о себе,но жить с человеком который тебя не уважает и при любом конфликте отказывается от меня и говорит что бы собирала вещи и уходила тоже не очень хочется.

16.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 13:43

Генриетта_ни то нельзя_ни это

если бы видели в каком состоянии у меня сейчас бабушка, вы бы так не говориливот она всю жизнь прожила ради детей, а теперь сидит и плачет каждый день и говорит «какая я *****, что потратила всю жизнь на него!»да тогда и не разводились как сейчас, конечноно жизнь в вечной нервотрепке приводит к очень большим проблемам со здоровьем.

17.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 13:45

Генриетта_ни то нельзя_ни это

18.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 13:50

как вы помогаете своему супругу? чем ваша бабушка помогала своему? вы только требуете от них «Дай! Дай! Хочу!». На первом месте у вас должен стоять супруг, а вы все время уделяете ребеночку. супруг не видит от вас помощи и становится холоден по отношению к вам. супруг женился на ВАс, чтобы вы уделяли ему время и любили его, а вы отвенулись от него и занимаетесь ребенком, пытаетесь манипулировать ребенка. как к вам должен после этого он относиться? любить вас еще больше? глупости какие говорите, конечно, поэтому он и говорит вам, чтоб вы проваливали. а вы чего хотели? что песеешь, то и пожнешь. как относишься к человеку — так и он будет относиться к тебе, только еще хуже или лучше.

19.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[4282396642] — 20 декабря 2015, 14:06

Гость

уют в доме и хорошую психологическую обстановку создает в доме женщина. всегда кто-то виноват, только не ты.а ведь обычно все бывает в точности, да наоборот. кто инициатор развода — тот и виноват.

20.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 14:17

Генриетта_ни то нельзя_ни это

супруг на месте. (на предыдущее сообщение отвечаю)бабушка создавала уют, при этом работала на 3 работах, а дед (зам директора завода!) только ездил по командировкам по Союзу (по столицам!)а после поездок морально издевался, тиран и деспотбабушке до свадьбы родственники деда говорили «куда ты лезешь» открой глаза»»поэтому не нужно мне писать теоретическую ху**ю о том , что уют в доме и хорошую психологическую обстановку создает в доме женщина.

21.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 14:19

Генриетта_ни то нельзя_ни это

22.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 14:21

Генриетта_ни то нельзя_ни это

23.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 14:23

Генриетта_ни то нельзя_ни это

24.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[4282396642] — 20 декабря 2015, 14:25

25.

Виктория

[2991372753] — 20 декабря 2015, 14:33

26.

Света

[1959394020] — 20 декабря 2015, 14:35

Меня тоже заинтересовало — а зачем бабушка на трех работах работала?
Если ее муж был директором, то у него явно была высокая зарплата да еще и куча всяких коврижек.
Не уважаю таких женщин, ей, видимо, хотелось ему показать, что она огого как может впахивать.
Ни одному мужчине не нравятся ломовые лошади.
Так что щас че ей плакать — че хотела, то и получила.

27.

Гость

[703944095] — 20 декабря 2015, 14:35

Ситуация у знакомой. Жилья своего нет, образование-техникум, работы нет, но ребёнка родила, мужик развёлся с ней, идти не куда. Официалка у него 1800 р. Устроилась она в частный детсад, ребенок бесплатно, зарплата, повар её кормила. Садик в трёшке обычной. Там и жила с ребенком, вечером всё мыла-получала зарплату уборщицы. Жо/па, а не жизнь… Так ТРИ года жила! Но вышку закончила, мозги появились, чуть денег скопила, взяла комнатушку. Жесть, но правда жизни. Чудес мало, на ее долю они не выпали.

Тысячи женщин выходят на работу когда детям 1,5 года.
В этом даже никакого героизма нет — это норма жизни в нашей стране, к сожалению.

29.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 14:37

Генриетта_ни то нельзя_ни это

Гость 1178358534, спасибо Вам за вниманиеваш ход мыслей я поняла.»..и не брал ее с собой в путешения по миру..»…. да-да, в советские времена только и ездили все в путешествия по миру…

30.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 14:41

Гость

31.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[4282396642] — 20 декабря 2015, 14:42

Света

Меня тоже заинтересовало — а зачем бабушка на трех работах работала? Если ее муж был директором, то у него явно была высокая зарплата да еще и куча всяких коврижек.Не уважаю таких женщин, ей, видимо, хотелось ему показать, что она огого как может впахивать.Ни одному мужчине не нравятся ломовые лошади.Так что щас че ей плакать — че хотела, то и получила.

32.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[4282396642] — 20 декабря 2015, 14:43

60-70 годах

33.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 14:44

Фрикаделька

Тысячи женщин выходят на работу когда детям 1,5 года. В этом даже никакого героизма нет — это норма жизни в нашей стране, к сожалению.

34.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 14:48

Генриетта_ни то нельзя_ни это

денег не было, всегда впроголодь жилизарплата самая обыкновенная, но семья ее не видела так же дед был очень честным поэтому ни рубля себе не приписал, ничего из предприятия домой не уносил (а это раньше был на поток поставлено)третья работа была шабашкой (брала одежду рабочих и стирала ее вместе с моей мамой (маме лет 10 было)речь идет о 60-70-*****нам не нужно ваше уважение.

35.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 14:50

вот сейчас средняя зарплата по стране 36000. значит по меркам 60-го года зарпалата вашего деда составила бы сейчас 1 080 000 рублей в месяц.

36.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[4282396642] — 20 декабря 2015, 14:52

Гость

В 1960 году генеральному директору платили в 30 раз больше, чем среднему работнику, к 2005 году это соотношение увеличилось до 110 раз

37.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[4282396642] — 20 декабря 2015, 14:54

38.

Света

[1959394020] — 20 декабря 2015, 14:57

Генриетта_ни то нельзя_ни это

39.

Гость

[703944095] — 20 декабря 2015, 14:57

Гость

мужика обидела, растроила огорчила и небось сама еще и развелась. мужик так на нее обиделся, что не захотел иметь с ней ничего общего, никогда не видеть и не помогать. она даже официалку себе сделал 1800, чтоб ей ничего не досталось, чтоб она поняла, что такое жизнь без мужика и вернулась к нему на коленях. но она выдержала это испытание.
сломала себе вс. жизнь, но выдержала. русские люди такие, что сами себе
придумывают испытания и борятся с ними по жизни вместо того, чтоб уступить,
сесть и поговоить вместе. разобраться в проблемах своих и решить их вместе.
нет. лучше я буду мучиться, жить в нечеловеческих условиях, но тебе не уступлю.
не глупо ли это?

40.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[4282396642] — 20 декабря 2015, 15:04

Света

Ой-ой-ой, шас заплАчу… Бедный, бедный директор завода — звучит прям как самый короткий анекдот.300 рублей минимум получал? Получал, конечно, а то и 500. Тогда это были громадные деньги.Продовольственные заказы получал? А как же и явно столько, сколько хотел.Премии получал? Не без этого, так как сам себе их подписывал…В тоже время его жена стирала засрранную одежду рабочих… ага.Поднимите руки, кто в это поверил)

42.

Гость

[4132998075] — 20 декабря 2015, 15:11

Если и не бабушка, и не няня, то НИКАК, естественно.

43.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 15:12

Генриетта_ни то нельзя_ни это

а смысл мне врать? плачьте, не верьтея не писала, что директор (замом был)вы думаете жизнь у людей проходит по шаблону. удачи вам! всего доброго!

44.

Света

[1959394020] — 20 декабря 2015, 15:15

Генриетта_ни то нельзя_ни это

45.

Генриетта_ни то нельзя_ни это

[4282396642] — 20 декабря 2015, 15:24

Света

Когда парировать нечем, отвечают именно так, без единого аргумента. В этой ситуации вы тролль, стандартный тролль.

46.

Гость

[4132998075] — 20 декабря 2015, 15:29

В целом, что можно сделать.
Разводиться с мужем, с которым плохо жить, естественно, нужно.
Алименты от него получать, естественно, нужно. Хотя бы на еду себе и ребёнку плюс на одежду ребёнку их вполне хватит (если 6-7 тысяч).
Жить с родителями и на деньги родителей полтора года до сада, если планируете сад, года в 3-3,5 можно выходить на работу, если адаптация прошла ок. Но нужно будет, чтобы хотя бы отводил и забирал кто-то, уже такую-то малость родители или бывшие свёкры смогут осилить? И больничные, конечно, тоже необходимо будет поделить на 6: вы, отец ребёнка, ваши родители, его родители.
Тогда, в принципе, нормально будет.

48.

Гость

[276012752] — 20 декабря 2015, 15:39

Гость

В целом, что можно сделать.Разводиться с мужем, с которым плохо жить, естественно, нужно.Алименты от него получать, естественно, нужно. Хотя бы на еду себе и ребёнку плюс на одежду ребёнку их вполне хватит (если 6-7 тысяч).Жить с родителями и на деньги родителей полтора года до сада, если планируете сад, года в 3-3,5 можно выходить на работу, если адаптация прошла ок. Но нужно будет, чтобы хотя бы отводил и забирал кто-то, уже такую-то малость родители или бывшие свёкры смогут осилить? И больничные, конечно, тоже необходимо будет поделить на 6: вы, отец ребёнка, ваши родители, его родители.Тогда, в принципе, нормально будет.

49.

Света

[1959394020] — 20 декабря 2015, 15:40

Генриетта_ни то нельзя_ни это

а смысл?зачем мне наговаривать на мою же бабушку?думайте так, но эта трагедия нашей семьия много раз хотела создать тему о ней, о ее жизни, но понимала, что 90% будут такие как вы.а если я еще скажу, что параллельно мужу-тирану был еще больной ребенок, когда ей, матери, говорили, что «он у вас скоро умрет», вы тоже в это не поверите.я вам от всей души желаю НЕ иметь такого мужа, а главное больных детей.вы можете считать меня троллем, ради Богано знайте, что есть женщина с такой поломленной жизнью.как она не сошла с ума, это просто удивительно! (да таких женщин много, конечно, у каждой своя «разводка»)

Источник

Не все молодые мамочки сидят в отпуске по уходу, что называется «до победного». Кто – то остро нуждается в деньгах, а кто – то не может без любимой работы. Так или иначе, некоторые женщины не дождавшись, когда маленькому человечку исполнится 3 года, готовы выходить на старую или устраиваться на новую работу. Как это происходит, рассмотрим в статье.

Особенности работы женщин, имеющих ребенка до 3 лет

Сотрудница имеет право выйти на работу в любой момент времени, по своему желанию. Работодатель не имеет права отказать работнице в такой инициативе.

В связи с тем, что женщина решила выйти на работу, может быть три сценария развития событий:

Женщина может выйти на то же место работы. В этом случае сотрудник, который временно заменял должность сотрудницы, либо увольняется, либо переводится на другое место работы. Такой порядок обозначен в статье 64 ТК РФ
Если в период отпуска срок действия трудового договора истек, то женщина останется без работы, если работодатель не решит оставить ее на работе
Женщина может не выходить на старое место работы. В этом случае ей приходится искать работу в другой организации. В данной ситуации нюансы трудоустройства регулирует статья 70 ТК РФ

Достаточно часто женщина ищет другую работу. Нужно знать, что не принять на должность по причине наличия малолетних детей работодатели не имеют права.

ВАЖНО! Если такая причина озвучена, то женщине необходимо получить отказ в письменной форме. Он выдается в течение недели

Этот документ понадобится для разбирательства в суде. За такое нарушение закона работодатель заплатит штраф до 200000 рублей.

Именно поэтому ни один руководитель не озвучит настоящую причину отказа в трудоустройстве.

Еще одним нюансом устройства на работу женщины с маленьким ребенком является то, что ей нельзя установить испытательный срок. Таким образом, государство пытается защитить интересы данной категории работников.

Порядок приема на работу женщины с ребенком до 3 лет

Общий алгоритм трудоустройства такой работницы не отличается от приема других сотрудников.

Будущая сотрудница предоставляет стандартный пакет документов для трудоустройства, обязательно прикладывает свидетельство о рождении ребенка.

Пишется заявление о приеме и составляется трудовой договор. В нем оговариваются все нюансы работы, права и обязанности обеих сторон.

Только после того, как все условия обговорены и закреплены в трудовом договоре, составляется приказ о приеме на работу.

Еще раз стоит упомянуть, что в случае с сотрудницей, имеющей маленького ребенка, установка испытательного срока является неправомерным. Это будет прямое нарушение трудового законодательства.

Льготы для женщин с маленькими детьми

Государство старается всесторонне поддержать женщин с маленькими детьми и защитить ее интересы. В связи с этим таким работницам предоставлены некоторые льготы и послабления:

Вид льготы	Пояснение
Неполное время работы	В соответствии со статьей 93 ТК РФ, по заявлению сотрудницы, работодатель должен обеспечить женщине возможность работать неполный рабочий день. При этом заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени или выполненным объемом. На стаж такой график работы не влияет, на продолжительность отпуска тоже
Время для кормления	Статья 258 ТК РФ регулирует вопросы предоставления времени для кормления детей. Если ребенок сотрудницы не достиг возраста 1,5 лет, то время для кормления должно предоставляться каждые 3 часа по 30 минут. При наличии нескольких детей перерыв для кормления составляет 1 час
Дополнительные выходные	Если ребенок сотрудницы инвалид, то согласно статье 262 ей предоставляется в месяц 4 дополнительных оплачиваемых дня для отдыха. Делается это по заявлению работницы
Увольнение	Нужно обязательно иметь в виду, что уволить сотрудницу с детьми до 3 лет по желанию работодателя нельзя. Это делается только в крайних случаях, предусмотренных статьей 261 ТК РФ

Как видим, для сотрудниц с детьми до 3 лет, предусмотрены довольно серьезные преференции.

Привлечение женщин к командировкам, вахте, вредным работам

Женщины с детьми до 3 лет – это категория сотрудниц, права которых защищены на законодательном уровне.

Статья 259 ТК РФ дает сведения о привлечении таких работниц к работе сверхурочно, в выходные дни, ночное время, а так же о направлении их в командировку. В ней закреплено, что подобное привлечение к работе возможно только с письменного согласия сотрудницы. Более того, обязанностью работодателя является ознакомление сотрудницы в письменной форме о праве отказаться от таких работ.

Работу в ночную смену регулирует статья 96 ТК РФ. Сверхурочные работы проводятся по инициативе работодателя и порядок их проведения закреплен в статье 99 ТК РФ. Статья 113 ТК РФ касается работы в выходные и праздники.

Очень важным моментом является то, что во всех приведенных выше случаях привлечь сотрудников к работе без их согласия можно только в случае катастрофы, несчастного случая или чрезвычайной ситуации и для устранения их последствий.

Если работница взяла больничный лист в связи с болезнью ребенка

Сотрудница с ребенком является таким же застрахованным лицом, как и другие работники. При болезни ребенка женщина имеет право оформлять больничный лист и ухаживать за малышом.

Порядок оплаты больничного листа зависит от возраста заболевшего ребенка:

Если болеет ребенок, не достигший возраста 7 лет, то больничный лист оплачивается полностью, но не более 60 дней в году. В ряде случаев совокупное количество дней по больничному листу может достигать 90 дней
Если ребенку от 7 до 15 лет, то один больничный лист не может выдаваться на срок более 15 дней, а всего – не более 45 дней в году

Бухгалтерия предприятия должна строго следить за продолжительностью больничных листов по болезни детей.

Предоставление очередного отпуска сотруднице

Сотрудницам с детьми до 3 лет очередной отпуск предоставляется на общих основаниях.

Если сотрудница вышла на работу в свою организацию, то по окончании отпуска по уходу она может взять ежегодный отпуск. Для его получения необходимо написать заявление. При этом стаж работы роли не играет. Порядок предоставления такого отпуска прописан в статье 122 и 260 ТК РФ.

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос 1

В каких случаях можно уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя?

Законодательство четко указывает о невозможности увольнения женщины с маленьким ребенком. Однако есть некоторые исключения. Увольнение без согласия сотрудницы возможно, если:

Происходит ликвидация компании
Сотрудница совершает аморальные поступки
Периодически происходит немотивированное нарушение дисциплины труда
Совершен подлог документов
Систематически не выполняются трудовые обязанности, предусмотренные по должности

Вопрос 2

Сотрудница работает на селе. Есть ли у нее право на дополнительные выходные?

Статья 262 ТК РФ закрепляет предоставление дополнительных выходных. В ней также указано, что женщина, которая работает в сельской местности, может по своему желанию взять один дополнительный выходной в месяц. Делается это по заявлению сотрудницы. Но есть один нюанс – такой выходной предоставляется за свой счет, то есть не оплачивается.

Ошибка 1

Сотрудница имеет ребенка до 1,5 лет. Поскольку ей положены перерывы для кормления, она посчитала удобным суммировать их время и перенести на конец рабочего дня. Женщина написала заявление и передала его работодателю. Однако работодатель отказал в таком переносе, сославшись на большой объем работы. В этой ситуации работодатель поступил неправомерно, поскольку женщина сама вправе выбирать, делать такие перерывы в течение дня или переносить их время. Кроме того, такие перерывы оплачиваются полностью, как время работы.

Ошибка 2

Женщина с ребенком принята на работу. Работодатель решил перестраховаться и установил ей испытательный срок в течение месяца. В этом случае работодатель совершил большую ошибку, поскольку для женщин с детьми до 3 лет не предусмотрен испытательный срок. Такое условие в договоре является прямым нарушением трудового законодательства.

Женщины с маленькими детьми – большое неудобство для большинства работодателей. Государство закрепило для таких сотрудниц достаточное количество льгот, в том числе и невозможность увольнения. В связи с этим многие работодатели всеми правдами и неправдами стараются отказаться от приема таких работниц. Это и понятно, ведь ребенок начнет болеть, а сотрудница брать больничные. Вообще, женщина с маленьким ребенком в профессиональном плане ничем не отличается от остальных работников. Их прием на работу осуществляется в общем порядке.

Источник