Резюме ребенка 3 года

Форум
Архив
Образование и работа

Открыть тему в окнах

автор
15.09 08:40
#86880197
Девушки,у кого есть дети, особенно детсадовского возраста, указываете ли вы в резюме их возраст или нет?
Если да, то как лучше написать?
1)Семейное положение: замужем,есть дети
2)Семейное положение: замужем,есть дети(2004 г.р и 2011 г.р)
3)Семейное положение: замужем,есть дети (10 лет и 2,9г)
Anonymous
15.09 10:11
#86881114
Семейное положение: замужем, 2 детей (10 и 3 года)
Не надо вплоть до месяца возраст писать, это только вам эти месяцы важны. Лучше округлить в большую сторону. «3» чсто визуально производит лучшее впечатление, чем «2,9».
Anonymous
15.09 10:49
#86881694
Семейное положение: замужем, дети 10 и 3 лет присмотр за которыми обеспечен.
Anonymous
15.09 11:47
#86882556
+1 либо так либо возраст вообще не писать. Я писала змужем, двое детей. На собеседовании если спрашивали отвечала и говорила кто будет сидеть.
к нам на работу помню резюме пришло по факсу там девушка написала есть дочь дата рождения ( по дате что то 11 мес даже года не было ) приписано было- есть бабушка. Наша помню сказала начальница уу нет. Она звонила по телефону мне. И так всё хорошо, но про возраст дочери не сказала. Даже года нет. .. Нет она слишком мала. Так что брать не бдем такую маму.
Так что малый возраст детей указанный в резюме не плюс. Кто знает если бы в резюме не указала то может пришла на соб.а её бы взяли.
Anonymous
15.09 13:11
#86883756
Я думаю, что если возраст не указан, то это выглядит подозрительно.
Ничего не писать в резюме.
На собеседовании, если спросят — рассказать.
Anonymous
15.09 15:22
#86885982
Вообще никогда не писала в резюме про семейное положение. Если спросят на собеседовании, могу ответить. Хотя, строго говоря, это мое личное дело и работодателя не касается.
Anonymous
15.09 15:35
#86886208
Ничего не писала. А меня и не всегда спрашивают уже Мне 36 ))
Anonymous
15.09 15:46
#86886390
А надо писать?
автор
15.09 19:26
#86888904
Мне 34. В таком возрасте уже не спрашивают?Работодатель думает, что детям уже лет по 14-16, судя по году рождения соискателя?
автор
15.09 19:28
#86888915
Не знаю, поэтому спрашиваю.
В резюме ни про семейное положение, ни про про детей ничего не пишу. Возраст у меня такой, что понятно, что дети есть.
На собеседовании ВСЕГДА спрашивали про детей и их возраст. У меня 6 и 17 лет. Сама интересуюсь как с больничными, если что, т.к. знаю, что они будут.
Иногда спрашивают не собираюсь ли в след году (в 1-м классе младшей) засесть дома, как решена проблема отвести-забрать в детский сад.
Anonymous
16.09 03:42
#86892272
Кому понятно? А если нет?
Кому непонятно, тот спросит на собеседовании. В любом случае спросят, обычно интересуются есть ли маленькие дети.

Источник

В резюме соискатель демонстрирует потенциальному работодателю свои деловые качества. Рассказывает об опыте, навыках, профессиональных достижениях. Личная информация указывается лишь в том случае, если она напрямую связана со способностью кандидата выполнять должностные обязанности. В этом контексте стоит рассматривать и семейное положение в резюме.

С юридической точки зрения, кандидат не обязан указывать никакую информацию, не относящуюся к деловым качествам. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию по семейному положению, беременности или наличию детей при трудоустройстве на работу. Но это в теории. На практике же закон можно применить к пунктам трудового договора, но не к рассмотрению работодателем резюме.

Ответ на вопрос, указывать ли семейное положение в резюме и как это лучше сделать, зависит от пола соискателя и от конкретной вакансии. Если речь идёт о работе, связанной с постоянными командировками, работодатель с большой степенью вероятности предпочтёт холостого молодого человека, не обременённого семейными обязательствами. То же самое касается и ситуации с необходимостью переезда в другой город или регион. Например, если нужен сотрудник для филиала.

Большая счастливая семья

У семейных работников свои преимущества. Многие работодатели считают, что обязательства перед близкими, которые накладывает официальный брак, заставляют женатых и замужних сотрудников ответственней относиться к выполнению должностных обязанностей. Семейные люди больше дорожат рабочим местом, готовы много и упорно трудиться, чтобы прокормить семью. С другой стороны, такого работника сложней заставить работать в праздники и выходные дни, поскольку ему нужно уделять внимание и своим близким, а не только офису.

На вопрос, как писать семейное положение в резюме, есть только один ответ — официальными терминами. Гражданский брак, с точки зрения российского законодательства, не представляет собой официально оформленные семейные отношения. Никакого юридического статуса нет и у понятия помолвка. Поэтому не нужно упоминать ни того ни другого, а также не следует писать «нахожусь в отношениях». Эти моменты вашей биографии работодателя не касаются.

Можно указывать статусы «вдовец» («вдова»), «нахожусь в процессе развода» или «разведён» («разведена»), однако это не всегда уместно. Попытайтесь взглянуть на ситуацию с точки зрения работодателя. Попробуйте оценить информацию в контексте выполнения должностных обязанностей на желаемой должности. Как будет воспринят статус «нахожусь в процессе развода»? Не помешают ли личные дела сотрудника работе? Учтите, что такие подробности в резюме можно и не писать. Работодателя они не касаются.

Обратите внимание! Хотя термины «разведён» или «разведена» часто встречаются в резюме, во многих словарях они относятся к разговорной речи. Лучше обойтись более официальными формулировками и указать наличие или отсутствие брака, не вдаваясь в подробности.

Не находящиеся в официально оформленных отношениях мужчины пишут «холост» либо «не женат». Первый вариант больше подходит для молодых людей до тридцати лет. Второй — для мужчин старше тридцати. Если вы вдовец или разведены, не нужно отражать это в анкете, достаточно указанных выше формулировок. Варианты:

Холост. Детей нет.
Женат. Ребёнок, 15 лет.

Семейное положение женщины описывается двумя терминами — «замужем» или «не замужем». Понятия «холостая девушка» не существует. Варианты:

Замужем. Дети 12 и 16 лет.
Не замужем. Детей нет.
Замужем. Ребёнок, 4 года. При необходимости остаётся у родственников.

Информация о детях к деловым качествам не относится, указывать её необязательно. Однако, если в резюме эти данные никак отражены не будут, на собеседовании рекрутер с большой степенью вероятности поинтересуется наличием детей, особенно маленьких.

Семья проводит время вместе

С одной стороны, семейный мужчина выглядит для работодателя привлекательно. Он заинтересован в стабильном обеспечении своих близких, а значит с большой степенью вероятности расположен хорошо работать на одном месте, чтобы хорошо зарабатывать и кормить семью.

С другой стороны, если его жена не работает и есть дети до трёх лет, в случае необходимости его не получится уволить по сокращению штата. Потенциальная проблема для работодателя прописана в статье 261 Трудового кодекса. Поэтому мужчине нежелательно писать о малышах до трёх лет. Лучше указать, что дети есть, но не конкретизировать. Запись в резюме может выглядеть так: «Женат, дети есть».

Ещё настороженней относятся к женщинам. С точки зрения работодателя, женщина без детей или с одним ребёнком может в любой момент уйти в декрет. А если детей больше, то больше и вероятность, что они будут отвлекать от работы. Маленький ребёнок может заболеть, ему постоянно нужно внимание. А вам нужно убедить работодателя, что дети не станут помехой выполнению вами своих должностных обязанностей.

Если мужчина может позволить себе ограничиться короткой формулировкой «есть дети» или «детей нет», а то и вовсе их не упоминать, то женщине лучше сразу дать понять, что сын или дочь не будут отвлекать вас от работы. Выглядеть это может так:

Замужем. Есть дети, 13 и 14 лет, воспитывает супруг.
Не замужем. Ребёнок, 3 года. При необходимости остаётся у родственников.
Замужем. Есть самостоятельный сын.
Не замужем. Есть взрослая дочь.

Обратите внимание! Указывать наличие или отсутствие детей — ваше личное дело. Однако учтите, что этот вопрос может всплыть на собеседовании, а также при составлении трудового договора (в связи с возможными вычетами по НДФЛ за несовершеннолетних детей).

Большинство экспертов советует использовать официальную терминологию и не вдаваться в детали касаемо семейного положения в резюме, если этого не требует работодатель. Не стоит акцентировать внимание на гражданском браке, отношениях, помолвках. О детях нужно упоминать только в том случае, если это поможет убедить работодателя, что они не станут помехой для выполнения вами должностных обязанностей.

Источник

Просмотреть полную версию : А как в резюме указать ребенка?

Abracadabra

27-02-2008, 15:51

Подскажите, пожалуйста.
Надо или не надо указывать ребенка в резюме
Если надо то как лучше это сделать?

У меня указано. Чтобы все нервные работодатели, боящиеся мам с малыми детьми, не отвлекали меня понапрасну.
В начале резюме написала «ФИО: …, Контактная информация: …, Семейное положение: замужем, дочери 2.5 года».

В прочей информации (после образования и опыта работы), там где обычно указывают степень владения ПК, знание языков и наличие прав и а/м, я пишу «замужем, дочери 4,5 года»

про семейное положение с маленькими детьми лучше в конце писать) после хобби какого нибудь. Иначе резюме могут и не прочитать.

Abracadabra

27-02-2008, 16:08

а я как terra в начале:))

Cinnamon

27-02-2008, 16:27

+1. Раньше не писала и постоянно нарывалась на «а-а-а… так у вас маленький ребенок!»

Ну как правило указывают вместе с семейным положением… как у terra и MWF…

Abracadabra

27-02-2008, 18:17

просто я раньше не указывала семейное положение.

Лизанька

27-02-2008, 18:36

Я всегда указывала в начале. Замужем, есть дочь, столько-то лет.

На собеседовании обычно спрашивали, есть ли кому сидеть с ребенком, честно говорила, что есть, и вопрос болезней — не проблема работодателя. Доча, правда, умница и практически не болеет, 333 тьфу

Подскажите, пожалуйста.
Надо или не надо указывать ребенка в резюме
Если надо то как лучше это сделать?
не обязательно, на интервью спросят

yulia_spb

27-02-2008, 21:45

у меня не указано… пока проблем не было (никто не говорил «ааа у вас ребенок » :)) )

julia2828

27-02-2008, 21:46

Указала в начале резюме, в семейном проложении.
Так всем все понятно. На собеседовании тоже говорила сама что у меня есть ребенок и что с ним есть кому сидеть во время болезней.

Я писала — воспитываю дочь. И у мужа также было написано. Подавала как свой «+».

а как указать если не замужем? так и писать не замужем, дочь столько то лет или указывать гражданский брак??

Abracadabra

28-02-2008, 00:29

Я писала — воспитываю дочь. И у мужа также было написано. Подавала как свой «+».

это хорошая мысль

Abracadabra

28-02-2008, 00:30

Если вы живете гражданским браком, то просто напишите замужем

ВсёЧетко!

28-02-2008, 08:57

я пишу незамужем, есть сын.
для работодателя это большой плюс — мамы-одиночки — лучшие работники. с «аааааааа… у вас ребенок» не сталкивалась ни разу. на собеседовании сразу говорила — ходит в сад, есть бабушка.

Корона и Эшафот

28-02-2008, 11:05

я очень люблю такую форму:

Заголовок — ФИО
далее как сводная табличка общие личные данные
Дата и место рождения: 07.07.77
Семейное положение: замужем/не замужем/детей нет/есть дочь (7лет)
Образование: высшее/средне-технич/ и тд
Контактный тел: 777-77-77
Адрес: факт. проживания с указанием ст. метро

Цель: Желаемая должность и з/п

далее все подробно прописывается: образование, о/р, доп. сведения (доп. навыки/деловые качества/хобби)

со сводной таблицей нагляднее, а те работодатели, которые не приемлят сотрудниц с маленькими детьми, просто не будут Вас беспокоить!

А я бы сказала, что зависит от множества факторов. Иногда пишем, иногда не пишем.

Жозефина

28-02-2008, 11:16

Я не пишу.

Ольгутка

28-02-2008, 11:52

Я вообще не пишу ничего, связанного с семейным положением и наличием детей.

Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам и опыту работы.

Abracadabra

28-02-2008, 12:50

Я вот тоже не писала, но как-то мне кажется важным поставить работодателя в известность.

ВсёЧетко!

28-02-2008, 12:53

я считаю, что это один из важных пунктов резюме — этот пункт есть в любом образце

я считаю, что это один из важных пунктов резюме — этот пункт есть в любом образце
считаю, что семейное положение и наличие детей знать работодателям нужно. и у каждого работадателя свои предпочтения, кто то никогда не возьмет маму с детьми, кто то мужчину, у которого ни жены ни детей. каждый ищет, что ему нужнее.

а я не писала про детей.. никада.. на собеседовании говорила,но это никогда не становилось проблемой

ТЕПЕРЬ пишу сразу, в начале: «замужем, есть сын». «ТЕПЕРЬ» — потому что раньше не писала, а потом на собеседованиях… (много плакалась здесь об этом, не будем снова о грустном…) Однако, оставляю себе лазейку — не пишу возраст бэбика, т.к. по моему году рождения можно предположить, что он у меня уже в школу должен ходить… :))

Ольгутка

28-02-2008, 17:18

считаю, что семейное положение и наличие детей знать работодателям нужно. и у каждого работадателя свои предпочтения, кто то никогда не возьмет маму с детьми, кто то мужчину, у которого ни жены ни детей. каждый ищет, что ему нужнее.
А еще есть работодатели, которые предпочитают блондинок или брюнеток, стройных или пухленьких, высоких или низких. Я сейчас не шучу.
Так что же теперь — все это тоже указывать?
Зато, не указывая подробности семейной жизни в резюме, можно дойти до собеседования и уже там убедить, что эти самые подробности не помешают нормально выполнять работу. Уже после того, как работодатель на собеседовании поймет, что Вы — ценный специалист, и захочет взять Вас на работу, он может захотеть закрыть на что-то глаза.
А иначе до собеседования можно вообще не дойти.

Abracadabra

28-02-2008, 17:35

А еще есть работодатели, которые предпочитают блондинок или брюнеток, стройных или пухленьких, высоких или низких. Я сейчас не шучу.
Так что же теперь — все это тоже указывать?
Зато, не указывая подробности семейной жизни в резюме, можно дойти до собеседования и уже там убедить, что эти самые подробности не помешают нормально выполнять работу. Уже после того, как работодатель на собеседовании поймет, что Вы — ценный специалист, и захочет взять Вас на работу, он может захотеть закрыть на что-то глаза.
А иначе до собеседования можно вообще не дойти.

тоже логично.
но не создаст ли у работодателя ощущение, что я его пытаюсь …. ну скажем, наколоть?

Есть же у нас на форуме кадровики, вот как они оценивают отсутствие / наличие ребенка в резюме, если на собеседовании ясно что он есть?

Elenochka

28-02-2008, 17:42

Я вообще не пишу ничего, связанного с семейным положением и наличием детей.

Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам и опыту работы.

+100!

но не создаст ли у работодателя ощущение, что я его пытаюсь …. ну скажем, наколоть?

Резюме — это ваша визитная карточка. Туда ВЫ вносите то, что хотите и считаете нужным сообщить о себе. Если работодателю нужны другие данные, он или спросит на интервью, или попросит заполнить анкету. Никаких обязательных для внесения в резюме данных нет.

Я лично считаю, что вопросы моей личной жизни работодателя не касаются. Его не должно волновать, как я организую сидение дома с ребенком во время болезней, есть ли у меня муж и т.д. Поэтому я эти данные не указываю. Если бы право сидеть на больничном с ребенком было бы для меня важно при поиске работы, то я бы этот пункт указывала.

Если бы право сидеть на больничном с ребенком было бы для меня важно при поиске работы, то я бы этот пункт указывала.
+1! Указываю именно потому, что на больничных сидеть кроме меня некому, и свое святое право быть с приболевшим ребенком хоть месяц подряд я вынуждена обозначить «во первых строках письма».
Если бы была подстраховка в виде бабушек и нянь, наверно, не писала бы ничего. Кому какая разница?

как ни странно вначале резюме писала что двое детей, 3.4 года и 1год.
Проблем с трудоустройством не было, еще месяца два звонили и предлагали разные места работы.

Корона и Эшафот

28-02-2008, 18:22

За границей вообще часто в резюме пишут рост и вес. Есть определенные формы анкет (поищу, где-то была у меня), заполняя которые не скроешь НИЧЕГО.
НО, если работодателю принципиальны личные/семейные обстоятельства, то на стадии собеседования он свое мнение вряд ли изменит. Лучше не тратить свое время на безрезультатные собеседования и в резюме представлять как можно более полную информацию.
мое ИМХО, как работодателя

Abracadabra

28-02-2008, 19:02

спасибо, очень интересна точка зрения именно работодателя.
Но вот положим человек не указывает в резюме детей.
А на собеседовании он сообщяет, что у него дети есть, но это не ваша проблема, т.е. на больничном есть кому посидеть
Ваша реакция?
Т.е. нормально для вас, что чел уточнит это во время собеседования или нет?

В резюме указываются только те сведния, которые характризуют вас как профессионала в своем деле. Это: образование, опыт работы, специальные знания, умения и навыки.

Это те сведния, по которым потенциальный работодатель может прикинуть, что вы можете дать конторе, работая в ней. Другими словами, сколько $$$ срубит работодатель, если функциональные обязанности будете исполнять именно ВЫ.

Не указываются в резюме: семейное положение, наличие детей, хобби, кличка любимой собаки и т.п.
Ваша личная жизнь к работе отношения не имеет!
Даже если интервьюер спросит о хобби, можно ответить вопросом: «А какую пользу может это принести вашей фирме?»

И не забывайте о том, что там, где спрашивают о количестве, возрасте детей и как часто они болеют, возможно не стОит вообще работать.

Даже если интервьюер спросит о хобби, можно ответить вопросом: «А какую пользу может это принести вашей фирме?»
А мне кажется, хобби часто могут косвенно указать на склад характера, темперамент. Одно дело увлекаться парашютным спортом и скалолазанием, другое — филателией и вышивкой крестом. Где-то нужны усидчивые, где-то — рисковые и креативные, хобби может быть еще одним маленьким ориентиром для работодателя.
Конечно, речь не идет о том, чтобы написать какую-нибудь банальность типа «чтение, кино, общение с друзьями». Но если мое хобби — считать розовых слоников и количество букв в сообщениях форума, а устроиться я хочу в отдел статистики, то почему бы и не указать на мою явную предрасположенность к искомой мною вакансии? :fifa:

ВсёЧетко!

28-02-2008, 23:40

Даже если интервьюер спросит о хобби, можно ответить вопросом: «А какую пользу может это принести вашей фирме?»
.
мне бы в голову не пришло так хамить на собеседовании :))

Я пишу — дочь 2 года. На всякий случай. Если для работодателя — это проблема, то пусть и не беспокоит меня и не тратит свое время. А раз мне попалась на каком-то собеседовании анкета, где были вопросы и про рост, и про вес, и про объем головы, так вот впридачу там был вопрос проживали ли заграницей. Я честно написала, что да, только что вернулась из Штатов навсегда. Мне сразу сказали:»Аааа, все ясно. Значит, скоро обратно свалите». И не взяли.

Ольгутка

29-02-2008, 11:17

Я честно написала, что да, только что вернулась из Штатов навсегда. Мне сразу сказали:»Аааа, все ясно. Значит, скоро обратно свалите». И не взяли.
Значит, в этой компании неумные люди и туда не стоит идти работать.

Значит, в этой компании неумные люди и туда не стоит идти работать.

Да я и не расстроилась, так как было странно слышать от человека, которого я вижу в первый раз, да еще потенциального начальника слово «свалите». :010:

Ольгутка

29-02-2008, 11:24

Я пишу — дочь 2 года. На всякий случай. Если для работодателя — это проблема, то пусть и не беспокоит меня и не тратит свое время.
Для работодателя это может быть проблемой лишь в том случае, если Вы не умеете решать свои проблемы.
А если умеете решать их, то это не является их проблемой.
Другое дело, если есть заблуждение у работодателей. У всех эти заблуждения могут быть разными:
Кто-то считает, что работающая женщина должна быть замужней, кто-то считает, что незамужней. Кто-то считает, что женщина обязательно должна иметь ребенка, кто-то предпочитает женщину без детей.
Да. Предубеждения могут быть.
Но они могут быть принципиальными или нет, т.е. некоторые предубеждения можно развеять в процессе беседы. А если шанс (часто немалый) есть, то почему бы им не воспользоваться?
Точно так же, как и требования вписаться в нужный возрастной промежуток. Они могут быть принципиальными (типа — комплексы есть у руководителя, что подчиненные не могут быть старше его или ровесниками), а могут и непринципиальными (ну — написали примерно, а там видно будет).
Так вот, если шансы есть, то зачем их уменьшать своими руками?

Ольгутка

29-02-2008, 11:26

За границей вообще часто в резюме пишут рост и вес. Есть определенные формы анкет (поищу, где-то была у меня), заполняя которые не скроешь НИЧЕГО.

Хотелось бы уточнить — Вы говорите про резюме или про анкету?
В анкетах? Да, верю в это.
В резюме? Вряд ли?

Ольгутка

29-02-2008, 11:30

НО, если работодателю принципиальны личные/семейные обстоятельства, то на стадии собеседования он свое мнение вряд ли изменит. Лучше не тратить свое время на безрезультатные собеседования и в резюме представлять как можно более полную информацию.
мое ИМХО, как работодателя

Если принципиальны, то да. Беседа не изменит ничего.
Но встречный вопрос Вам, как работодателю:
какие личные/семейные обстоятельства могут оказаться принципиальными, если они не влияют на выполнение работником своих обязанностей? И почему Вы, как работодатель, считали бы их принципиальными?

Для работодателя это может быть проблемой лишь в том случае, если Вы не умеете решать свои проблемы.
А если умеете решать их, то это не является их проблемой.
Другое дело, если есть заблуждение у работодателей.

Я знаю это прекрасно. Пишу только для того случая, когда у работодателя есть заблуждение, предубеждение. Если есть, то и не докажешь, что умеешь проблемы свои решать. И потом работы навалом, не буду я никого убеждать, что у меня есть кому посидеть с ребенком. Если это, конечно, не пост председателя Газпрома.:)

sempronia

01-03-2008, 16:37

про семейное положение с маленькими детьми лучше в конце писать) после хобби какого нибудь. Иначе резюме могут и не прочитать.
+1

Abracadabra

01-03-2008, 22:45

Ну проблема как раз в том, что я в основном работаю дома, а при этом раскладе работодателю все равно есть у меня дети, нет у меня детей.
А резюме я посылаю в основном на те вакансии, зарплаты на которых прилично выше среднего.

+100!

+1
ребенка не указываю, убрала эту строку из резюме.
В поиске работы это сильно помогает. Как правило, о ребенке спрашивают после того, как обсудили профессилнальные навыки и личные качества и скорее всего работодатель (про себя) уже принял решение по кандидату и наличие ребенка уже не так его смущает.
А если в резюме указано наличие маленького ребенка, скорее всего и не позвонят (хотя это зависит от желаемой должности).

я бы указала: …замужем, есть дочь…
а далее так-если вакансия мне по телефону приглянулась-не буду афишировать возраст,е сли деть маленький. а если не особо-как разх скажу об этом- и работодатель, скорее всего, сам скиснет;)

Девочки, не читала весь топик, но по теме:
я пишу вначале, у меня несколько строчек есть — сем.положение, адреса, телефоны. Вот в сем. положении и указываю — замужем, есть дочь. На некоторых сайтах по трудоустройству просто шаблон заполняешь, там уже спрашиваеют, а вот на других нет (в хх наприпер), что меня очень удивляет.

ПС: мне кажется что если указать что у тебя есть ребенок, то шансов найти работу больше, нежели не указывая, а стоит только возраст 30 лет…… Т.е. в этом возрасте с ребенком проще устроится чем без (кстати и в 25 уже тоже, это когда я искала до декрета новую работу, мне так и сказали).

Источник