Ребенок 3 года административный отпуск

Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

Возможно ли продлить в России?

Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др.

В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно 128 статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать. Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.

Оформить отпускные дни по уходу за ребенком имеет право не только мать или отец ребенка, но и другие близкие родственники, осуществляющие уход, например: бабушки, дедушки или опекуны, заменившие кровных родителей.

О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут.

Что положено родителям после 3 лет?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:

право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

Для ребёнка-инвалида

Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 ТК РФ);
право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
право на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ;
право на дополнительные выходные дни регулирует статья 262-я Трудового кодекса РФ.

Работодатель не вправе увольнять единственного опекуна или родителя ребенка с инвалидностью и не вправе вынуждать работать его сверхурочно или в общие для всех выходные дни.

Для ребёнка до 14

В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.

Согласно 263 статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:

если в семье двое или более детей младше 14 лет;
если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.

Согласно ст. 93 ТК РФ один из родителей также имеет право на неполный рабочий день.

Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь

Особые права и льготы для матерей-одиночек

Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:

дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;
согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.

Дополнительные отпускные дни за свой счёт не могут быть компенсированы в денежной форме, если сотрудник их не использует.

Сколько дней можно взять?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей. Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск). Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут).

По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам, работнику на любой оговоренный срок может быть предоставлен отпуск за свой счет. Для его получения надо подать заявление.

Как написать заявление на продление?

Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Порядок его составления:

В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
Ниже, посередине листа, написать «Заявление».
В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
Ниже указать приложение – копия свидетельства о рождении ребенка.
В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.

Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет
Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

К заявлению также нужно собрать пакет документов. В него входит:

свидетельство о рождении ребенка;
документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).

В случае болезни ребенка родитель имеет право оформить больничный лист на себя у педиатра или лечащего детского врача. Сроки оплачиваемых больничных по уходу за ребенком ограничены.

Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры. Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь – достичь договоренности с работодателем.

Источник

Отпуск летом для родителей с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу предоставляется только в 3 случаях: если они воспитывают ребенка-инвалида, если это многодетная семья или если они усыновили грудного малыша.

Естественно, что родители стараются взять каникулы летом, пока школьники свободны от занятий. Но не всегда работодатели разрешают подчиненным уйти, объясняя отказ производственной необходимостью или иными причинами. Тем не менее, некоторым начальник — не указ. Им разрешает уходить в отпуск в удобное время Трудовой кодекс РФ.

Длительность отдыха для родителей с детьми до 14 лет

По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней. Наличие детей, их количество и их возраст в вопросах длительности ежегодного оплачиваемого отдыха значения не имеет: для всех работников единая гарантия.

Некоторым работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни. Основания для увеличения отдыха разные, среди них:

работа во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ);

особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);

работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

наличие инвалидности;

участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положены не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).

Но нас с вами интересует, как регулирует Трудовой кодекс РФ отпуска работников с детьми в летний период, есть ли у них шанс отстоять свое право на отдых в школьные летние каникулы?

Влияет ли количество детей

Для работодателя не важно, сколько отпрысков воспитывает его подчиненный и какого они возраста. Если человек отработал 11 месяцев, он вправе получить стандартные 28 календарных дней, а в особенных случаях — дополнительные. Но если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха.

Главное, что должны понимать работники, — отпуск разрешается делить на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.

Особенности для опекунов

В российском законодательстве родители и опекуны приравнены в правах. При наличии на воспитании 3 и более детей младше 12 лет или в случае заботы о ребенке-инвалиде работнику предоставляется отдых в удобное для него время (вне графика). Но продолжительность его стандартна — 28 календарных дней.

Подведем итоги: летний отпуск для женщин с детьми до 14 лет в РФ предоставляется:

Родителю (одному из двоих) детей-инвалидов.

Родителям 3 и более чад в возрасте до 12 лет.

Тем, кто усыновил малыша в возрасте до 3 месяцев.

Особенности для родителей детей-инвалидов

Такие родители имеют те же права, что и остальные работники. Плюс им разрешено по закону получать отпуск в летнее время при наличии ребенка до 14 лет или в зимнее — как им удобно.

Помимо этого, закон дает таким сотрудникам гарантию в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их разрешено взять все сразу или по 1 дню в неделю. Но накапливать такие дни не получится, по истечении месяца они «сгорают». Еще одно ограничение — эти дополнительные 4 дня в месяц предоставляют на обоих родителей. Но строгого распределения нет: будет ли мать использовать их сама или поделит с отцом в выгодной для семьи пропорции.

Есть ли у работников с детьми право на отдых в удобное время

Для некоторых работающих отцов и матерей предусмотрена возможность выбрать время, когда отдыхать. Это правило распространяется на (даны не все категории):

работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);

работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);

одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного), воспитывающего инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

ВАЖНО! Отпуск женщинам с детьми до 14 лет летом Трудовой кодекс не предусматривает. Но он может быть предоставлен по договоренности с работодателем.

Когда по закону берут отпуск

Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года утверждали график отпусков. Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.

Поскольку график учитывает пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании. Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать. Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце получится пойти отдыхать.

Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха. Но для этого надо договориться с начальством. В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие идут на уступки.

Как оформить отпуск

Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо. Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.

Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник. Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.

Иногда, помимо заявления, требуются документы, свидетельствующие о наличии права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха. Обычно работодателям достаточно:

свидетельств о рождении;

справки, подтверждающей инвалидность;

справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала. Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные.

Источник

Бесценнаяспросила 27 сентября 2016 в 16:40 Добрый день! Ситуация следующая.Сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет 18 октября. Присылает мне заявление датированное 29 сентября этого года с просьбой предоставить административный отпуск без сохранения з/п с 29.09.2016-28.09.2017 Я честно говоря не очень понимаю зачем ей это и мне сдавать отчеты за нее тоже не интересно,а даты вообще вводят в ступор. Подскажите как быть.Спасибо заранее
Цитата (Бесценная):Ситуация следующая.Сотрудница должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет 18 октября. Присылает мне заявление датированное 29 сентября этого года с просьбой предоставить административный отпуск без сохранения з/п с 29.09.2016-28.09.2017 Я честно говоря не очень понимаю зачем ей это и мне сдавать отчеты за нее тоже не интересно,а даты вообще вводят в ступор. Подскажите как быть.Спасибо заранее Все зависит от того, что Вы хотите. ЕСЛИ Вам этот работник нужен и Вы готовы его отпустить в отпуск без сохранения заработной платы, то — можно. ЕСЛИ Вы не хотите «ждать» этого работника (пока он изволит выйти на работу) Вы вполне можете ему в подобном отпуске отказать вполне на законных основаниях. Основание — статья 128 ТКРФ, в которой четко и ясно говорится, что отпуск МОЖЕТ быть предоставлен (т.е. как говорится, а может и не быть), что его продолжительность определяется по СОГЛАШЕНИЮ сторон ТД, т.е. работника и работодателя. А Ваш работник единолично решил, что если он прислал (еще не понятно каким образом) завление, то он уже автоматически в отпуске? Он ошибается. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обратите внимание, что заявление работник должен предоставить оригинальное (т.е. со своей оригинальной подписью), а не какой-нибудь скан по электронной почте. По электронной почте присылать и обмениваться документами с работодателем работник может лишь в случае, если он работает дистанционно! Я сомневаюсь, что этот Ваш работник «дистанционщик». Поэтому, очень интересно какое он Вам прислал заявление и по каким каналам. К тому же, с приказом об отпуске Вы должны его ознакомить обязательно. Как Вы это будете воплощать в жизнь, если (насколько я поняла), работник НЕ планирует появляться на работе? Именно поэтому, можете написать на заявлении — в отпуске отказать согласно статье 128 ТКРФ. Предупредите об этом работника, что отпуск ему «не одобрен» руководителем, и что у него есть время подумать — либо выйти на работу, либо — уволиться.
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
Цитата (Анна Влада):Поэтому, очень интересно какое он Вам прислал заявление и по каким каналам. сначала в скане,потом оригинал курьером Цитата (Анна Влада):А Ваш работник единолично решил, что если он прислал (еще не понятно каким образом) завление, то он уже автоматически в отпуске? Он ошибается. получается когда ей выходить на работу 18.10,то до 18.10 я могу ответить что или возвращайся или до свидания? или уже сейчас ответить?
Цитата (Бесценная):получается когда ей выходить на работу 18.10,то до 18.10 я могу ответить что или возвращайся или до свидания? или уже сейчас ответить? Можно и сейчас. Если у Вас ЕСТЬ оригинал заявления (с ее подписью), то его можно (лучше) зарегистрировать датой получения этого заявления (курьером), на нем поставить визу: отказать … и росчерк пера (те.е. подпись директора) и приобщить это заявление к делу, т.е. не выбрасывать, а положить к аналогичным документам (подшить). Далее (я бы сделала так) отсканировала бы это заявление и отправила бы скан электронной почтой, на которую она прислала первое заявление. Можно, чтобы было все «красиво» написать что-то типа уведомления — сообщаем, что …….. Вам отказано в предоставлении отпуска … (что-то в этом роде). Это не обязательно, но лучше, чтобы работник знал это заранее. Ведь, узнавать — предоставлен ему отпуск без сохранения или нет, должен работник самостоятельно, а не работодатель уведомлять. Но Вы тем самым «покажете», что Вы на все заявления реагируете и очень тактично действуете в соответствии с ТКРФ.
Получается ей надо было написать с 18.10,почему 29.09 понять не могу И в чем «фишка» таких отпусков,запись в трудовой?либо я чего-то не знаю А оригинала пока нет,то и нет решения,ждем окончания ее о отпускаотпуска Спасибо за «разбор полетов»)))))

Составьте и распечатайте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора
Добрый день Спасибо за открытие темы Решено не продлять отпуск по статье 1428 ТК РФ Я беру с нее заявление от 17.10.2016? Если исходить из дат рождения ребенка,то он родился 17.10.2013,верно ли я считаю увольнение 17.10.16 или выход 18.10.16? заявление,приказ и всё? Спасибо
Цитата (Бесценная):Решено не продлять отпуск по статье 1428 ТК РФ Я беру с нее заявление от 17.10.2016? Если исходить из дат рождения ребенка,то он родился 17.10.2013,верно ли я считаю увольнение 17.10.16 или выход 18.10.16? заявление,приказ и всё? Какое заявление Вы с нее хотите взять? По срокам получается, если ребенку исполняется 17.10.2016 3 года, то отпуск по уходу заканчивается именно 17.10.2016. А 18.10.2016 работник должен выйти на работу. Тогда — да, работник может уволиться, может продолжать работать. Опять же, увольнение 17.10.2016 почему — по собственному желанию? Если будет заявление на увольнение от нее 17 числа об увольнении 17 числа, почему нет? Вы можете уволить работника и «день в день», т.е. в дату написания заявления. Можете соблюсти срок предупреждения об увольнении в 2 недели. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
т.е Цитата (Анна Влада):Если будет заявление на увольнение от нее 17 числа об увольнении 17 числа, почему нет? Вы можете уволить работника и «день в день», т.е. в дату написания заявления. тогда так и сделаю я так понимаю заявление и приказ должны быть оригиналы… спасибо!
Цитата (Бесценная):тогда так и сделаю я так понимаю заявление и приказ должны быть оригиналы… спасибо! Значит, речь о заявлении об увольнении. Да, конечно, оригиналы. Вы должны будете (при возникновении недопонимания какого-либо) доказать, что увольнение произошло на законных основаниях. А это можно именно сделать при наличии собственноручно написанного заявления заявления (хотя, можно и напечатать на компьютере), но лучше писать вручную. Но даже если заявление будет напечатано на компьютере, подпись должна быть обязательно оригинальная!!!
Автоматически сформировать платежку на уплату недоимки на основании требования из ФСС
Я так и думала,хотела убедится,у сотрудницы муж кадровик,но на каждого кадровика найдется свой! Спасибо!!!
Я вот одного не пойму,мы ей отказали по ст.128,либо она выйти должна либо заяву на увольнение Если не будет заявления=прогулы? Спасибо
Цитата (Бесценная):Я вот одного не пойму,мы ей отказали по ст.128,либо она выйти должна либо заяву на увольнение Если не будет заявления=прогулы? Да, конечно. Так и есть. Работник обязан исполнять ПВТР. Работнику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, который закончится 17.10.2016. 18.10.2016 работник ОБЯЗАН приступить к работе, к исполнению своих трудовых обязанностей согласно трудовому договору. Работник попросил отпуск без сохранения заработной платы, но в нем ему отказали (вполне на законных основаниях). Значит, работник должен выйти на работу. Если он не выходит на работу, у него образуется прогул. Статья 15. Трудовые отношения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15] Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Подготовить бухгалтерскую отчетность и сдать её в ИФНС через интернет
Добрый день! Так резко отказали, а вдруг этот сотрудник — преподаватель. Преподаватели могут взять дополнительный отпуск без сохранения на целый год.
не,не преподаватель точно берем,но в другую фирму и на каждый день
Все не так просто оказалось заявления об увольнении не до сих пор,на работу не вышла естественно,говорит болеет…что нам делать дальше? спасибо

Заполнить и сдать актуальную декларацию по УСН через интернет
боюсь что принесет больничный и мы должны его будем оплатить…
Бесценная, а почему боитесь — принесёт, сделаете корректировочный табель и оплатите больничный. Нормальная процедура. Хуже, когда понадеявшись на слова поставите в табеле «Б», а больничного так и не дождётесь.
я наверное в целях не нарушения правил в новой теме задам вопрос с ссылкой на эту спасибо всем огромное за ответы! баллы Анне поставить больше не могу,лимит исчерпан..

Источник