Ребенку исполняется 3 года как выйти на работу

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.

Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.

Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.

Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.

Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.

Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.

Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.

Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Правила выхода из декрета

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.

Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.

Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.

Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.

Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.

Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.

Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Заработная плата после декретного отпуска

Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.

Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.

Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р. Выглядит это так.

Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.

У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.

Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.

Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.

Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.

Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.

Читайте также:  Достижения ребенка в 1 год 3 месяца

Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.

Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Досрочный выход из декрета

Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.

Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.

Заявление о скором возвращении на работу необязательно подавать письменно — можно сообщить об этом и устно. Законом форма заявления о выходе из декрета не установлена.

За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.

Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.

Вторым приказом работодатель увольняет временного сотрудника, который занимал должность ушедшего в декретный отпуск работника.

Выход на неполный рабочий день

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неделю с желаемым графиком. Ссылаться нужно на статью 93 трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не вправе.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.

При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место

Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.

Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.

В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.

О чем нужно помнить

  1. Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
  2. Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
  3. О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
  4. Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
  5. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Источник

Предыдущая тема :: Следующая тема  
АвторСообщение
горожанка
Лучший ОРГ Содействия-2009

На сайте с 02.02.04
Сообщения: 10957
В дневниках: 129

Добавлено: Вс Май 11, 2008 22:08    Заголовок сообщения: Выход на работу из декрета (отпуска по уходу за ребенком)
2 июня ребёнку исполнится 3 года, с какого числа я должна выйти на работу? Нужно ли заранее писать заявление или достаточно просто сообщить о своём намерении выйти из декрета? Возможно ли продлить отпуск, написав заявление об отпуске административном на 6 мес?

_________________

Вернуться к началу
          
 
Lana
Академик

На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19168
В дневниках: 1320
Откуда: NewSibirsk

Добавлено: Пн Май 12, 2008 15:57    
Олесь, я же тебе рассказывала…

Если 2 июня исполняется ребенку 3 года, то выйти ты обязана на работу — 3 июня.

Заявление о том, что выходишь из отпуска — писать не надо (ведь у тебя же ранее было заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).

Другое дело когда выходишь досрочно…

Если хочешь посидеть еще дома, то по согласованию с руководителем конечно можешь уйти в административный отпуск (срок может быть любой, как уж согласуешь с начальством).
Вернуться к началу
          
 
Osia
Студент

На сайте с 09.02.08
Сообщения: 1857
В дневниках: 15

Добавлено: Пн Май 19, 2008 11:45    
Lana , а я думала, что заявление писать всё-таки надо, типа, прошу считать меня приступившей к исполнению должностных обязанностей по окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, с такого-то числа. Может, конечно, это и не правильно, но девчёнки на работе писали.
Вернуться к началу
          
 
 Чеширская Кошка
Профессор

На сайте с 22.11.03
Сообщения: 8990
В дневниках: 358
Откуда: Новосибирск
Ребенку исполняется 3 года как выйти на работуРебенку исполняется 3 года как выйти на работу

Добавлено: Пн Май 19, 2008 13:23    
Osia, они наверное раньше выходили?

Если ровно по окончанию заявления — то не надо ничего писать. Вы же, когда выходите из очередного ежегодного отпуска не пишете «прошу меня считать приступившей к исполнению..»
Вернуться к началу
          
 
Lana
Академик

На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19168
В дневниках: 1320
Откуда: NewSibirsk

Добавлено: Пн Май 19, 2008 14:57    
Чеширская Кошка писал(а):
Osia, они наверное раньше выходили?

Если ровно по окончанию заявления — то не надо ничего писать. Вы же, когда выходите из очередного ежегодного отпуска не пишете «прошу меня считать приступившей к исполнению..»

+ 1

Osia, я в сообщении выше написала почему именно так.

Если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком и пишет заявление «Прошу предоствить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет…», либо «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с … по 01.05.2008 г.» и выходит на работу на следующий день после исполнения ребенком 3-х лет (во втором примере это 2 мая 2008 г.), то никакого заявления не требуется, ведь в заявлении и, соответственно, в приказе указан ведь день окончания отпуска. Отпуск закончился — и вы автоматически на след. должны выйти на работу…

И совсем другое дело, когда женщина писала заявление «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет…», и решила выйти на работу досрочно, т.е. например, когда ребенку исполнилось всего 2 года. Тогда, конечно, подобное заявление (о досрочном выходе на работу) писать необходимо. И приказ будет соответствующий.

Вернуться к началу
          
 
Osia
Студент

На сайте с 09.02.08
Сообщения: 1857
В дневниках: 15

Добавлено: Пн Май 19, 2008 19:07    
Угу, ясно.
Вернуться к началу
          
 
Орха
Ясельки

На сайте с 16.05.08
Сообщения: 17
Откуда: Красноярск
Ребенку исполняется 3 года как выйти на работу

Добавлено: Вт Май 20, 2008 14:30    Заголовок сообщения: Выход на работу после декрета.Подскажите?
Я работаю в школе педагогом-психологом.До выхода в декрет нагрузка была 1,5ставки.Сейчас директор так»тактично»поинтересовался по телефону,когда выйду и предупредил,что нагрузку сократили до 0,8ставки.Я где-то слышала,что положено дать ту же нагрузку,что и до декрета???Стоит ли мне доказывать это администрации,или я не права.По деньгам я узнала(в бухгалтерии),что на руки будет 4.600 3года исполнится Никите в январе,а директор просил чтоб в сент.вышла,но на такой мизер я лучше досижу до 3-х лет,пусть даже совсем без всего Просто обидно,в этом году 11лет,как в этой школе работаю,да еще аттестовалась на 1категорию,а толку-то! То что должность сохраняется я понимаю,а вот нагрузка
Вернуться к началу
          
 
Lana
Академик

На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19168
В дневниках: 1320
Откуда: NewSibirsk

Добавлено: Ср Май 28, 2008 11:26    
Сохраняется только должность, а нагрузку они вправе уменьшить…
Вернуться к началу
          
 
Almare
Академик

На сайте с 10.06.04
Сообщения: 23272
В дневниках: 2315

Добавлено: Пт Сен 05, 2008 16:53    
Объясните, подалуйста, бестолковой! Собралась я увольняться и сидеть дома с ребенком. А одна знакомая сказала, что увольняться не нужно. можно просто взять административный отпуск (до 6-и мес.). Потом выйти поработать 2-3 месяца и снова пойти в отпуск. Сама она сейчас как раз в этом адм. отпуске.

Вот подскажите пожалуйста мне об этом отпуске — на какой срок его дают, сколько раз его вообще можно взять (я имею ввиду именно по уходу за ребенком, чтоб лет так до 10-и ). Весь инет облазила, ничего не нашла понятного…

_________________

Вернуться к началу
          
 
helga64
СОискатель
СОискатель

На сайте с 13.01.06
Сообщения: 6995
В дневниках: 3229
Откуда: Новосибирск, АкГор, Демакова
Карта № 021286
Ребенку исполняется 3 года как выйти на работуРебенку исполняется 3 года как выйти на работуРебенку исполняется 3 года как выйти на работу

Добавлено: Сб Сен 06, 2008 16:25    
Анчутка писал(а):
…увольняться не нужно. можно просто взять административный отпуск (до 6-и мес.). Потом выйти поработать 2-3 месяца и снова пойти в отпуск.

… на какой срок его дают, сколько раз его вообще можно взять (я имею ввиду именно по уходу за ребенком, чтоб лет так до 10-и ). Весь инет облазила, ничего не нашла понятного…

Хмм, в ТК нет такого… Т.е. никто не обязывает работодателя предоставлять такие отпуска. Но по доброй воле он, конечно, может пойти вам навстречу.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вернуться к началу
          
 
ARKI
Студент

На сайте с 25.01.06
Сообщения: 1938
В дневниках: 6
Откуда: Новосибирск, Центр
Ребенку исполняется 3 года как выйти на работу

Добавлено: Сб Сен 06, 2008 23:40    Заголовок сообщения: Re: Выход на работу после декрета.Подскажите?
Орха писал(а):
Я работаю в школе педагогом-психологом. Просто обидно,в этом году 11лет,как в этой школе работаю,да еще аттестовалась на 1категорию,а толку-то! То что должность сохраняется я понимаю,а вот нагрузка

Орха! А вы не хотите взять отпуск как педагогический работник на 1 год? Просто есть такой интересный закон про педагогов. точнее не закон, а приказ. о котором мало кто знает. Номер 3570 от 7.12.2000г «О порядке и условиях предоставления педработникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до года» Там надо стаж 10 лет иметь, вы как раз подходите. Если надо текст могу скинуть вам на мэйл (сли его дадите). Мне кажется это отличный вариант, особенно при «тактичном» директоре, который вас не особо ждет

_________________
Нашему Роньке уже 14 лет 4 месяца 28 дней

Мирон родился 3 марта 2006г.

Вернуться к началу
          
 
Sunny_s
Студент

На сайте с 17.07.07
Сообщения: 1509
Откуда: Новосибирск, Троллейный ж/м
Ребенку исполняется 3 года как выйти на работу

Добавлено: Ср Фев 18, 2009 10:49    
Хотела бы выйти на работу, свободного места нет. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет, еще больше полутора лет ждать окончания. Руководство подразделения поменялось. Не думаю, что захотят убирать своего сотрудника, ради меня. Что делать, искать новую работу?

_________________

Вернуться к началу
          
 
ARKI
Студент

На сайте с 25.01.06
Сообщения: 1938
В дневниках: 6
Откуда: Новосибирск, Центр
Ребенку исполняется 3 года как выйти на работу

Добавлено: Сб Фев 21, 2009 18:05    
Sunny_s

Ну прежде всего надо пойти поговорить с руководителем и написать заявление о досрочном выходе на работу. Если в ответ полный негатив — зарегистрируйте заявление о досрочном выходе у секретаря. А потм уже идите в трудовую инспекцию, там подскажут что дальше делать.

_________________
Нашему Роньке уже 14 лет 4 месяца 28 дней

Мирон родился 3 марта 2006г.

Вернуться к началу
        Благодарностей: 
(1)
 
 
Lana
Академик

На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19168
В дневниках: 1320
Откуда: NewSibirsk

Добавлено: Вт Фев 24, 2009 11:54    
Выходить из отпуска по уходу досрочно — по согласованию с работодателем.

Другое дело, если вы выходите в срок (указанный в заявлении) — тогда место предоставить обязаны без слов.
Вернуться к началу
          
 
paima
Студент

На сайте с 23.02.09
Сообщения: 1539
В дневниках: 25
Откуда: Новосибирск, 5м/к
Карта № 005449

Добавлено: Вт Мар 10, 2009 17:50    
Здравствуйте подкажите пожалуйста, а если уволили в связи с ликвид., то на биржу когда вставать

_________________
ДЕШЕВО услуги квалифицированного русского электрика — настоящий мастер (Установка розеток, выключателей. Установка светильников. Электромонтаж.) в любое удобное для вас время. Пишите в личку!!!

Вернуться к началу
          
 
Показать сообщения:   
Читайте также:  Плавание в бассейне для ребенка 3 года

 
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

Источник