Ребенку 3 года могут ли меня отправить в командировку
Выполнение трудовых функций ряда профессий, по распоряжению работодателя, зачастую осуществляется не по месту постоянной работы.
Как правило, для направления в командировку не требуется добровольное согласие сотрудника (ст. 166 Трудового Кодекса России).
Однако законодатель предусмотрел ограничения по поручения выполнения трудовых обязанностей в другой местности или на другом предприятии для некоторых категорий трудящихся.
Каких работников нельзя командировать и чье согласие необходимо для издания приказа о направлении в служебную поездку?
Кто может отказаться от поездки по Трудовому кодексу РФ?
Нормативным актом прямого действия, регулирующим порядок направления сотрудников в командировки, включая зарубежные поездки, является Положение №749 от 13.10.2008 года утвержденное Постановлением Правительства РФ.
Трудовой кодекс, а также Положение №749 выделяют категории граждан, которые не подлежат командированию ни при каких условиях и работников, которые отправляются в служебные поездки только по добровольному согласию.
Итак, в соответствии со статьей 259 ТК России, воспрещается направлять в командировку без согласия следующих групп работников:
- Матерей, дети которых не достигли возраста 36 месяцев;
- Родителей ребенка-инвалида;
- Родителя, который воспитывает ребенка без второго супруга, до достижения ребенком пятилетнего возраста;
- Трудящихся, которые ухаживают за больными родственниками при предъявлении медицинского заключения.
Нарушение запрета на направление в служебную поездку без дачи согласия представленных категорий работников тянет за собой наступление административной ответственности.
(ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а также п.14 Постановления П ВС РФ № 1 от 28 января 2014 года).
Помимо указанных групп работников законодатель предусмотрел гарантию по отсутствию возможности работодателя направить в командировку следующих сотрудников (ст.259 ТК России):
- не достигших совершеннолетнего возраста (18 лет, кроме граждан, которые занимаются творческим трудом (например, журналисты на выполнение редакционного задания));
- женщины на любых сроках беременности (при предоставлении справки из женской консультации о постановке на учет по беременности, оформленной надлежащим образом);
- граждане, которые трудоустроены на основании ученического договора, кроме тех случаев, когда служебная поездка имеет прямую связь с ученичеством;
- лиц, зарегистрированных на выборы в качестве кандидатов;
- работников, имеющих документ, подтверждающий наличие группы инвалидности.
Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев.
Превышение таких установленных сроков влечет за собой наступление административной ответственности.
Как правильно оформить отказ от командировки?
Беременные женщины
Выше указывался перечень категорий работников, которых закон запрещает отправлять в служебные поездки. Одной из таких групп трудящихся являются женщины, которые находятся в ожидании ребенка. Представленное ограничение закреплено в части 1 статьи 259 Трудового Кодекса России.
Важно отметить, что беременность в данном случае должна быть подтверждена документально.
Женщине следует предъявить медицинскую справку установленного образца, подтверждающую беременность и ее сроки.
Ч.1 ст. 259 ТК Российской Федерации имеет императивный характер, т.е. направить в командировку женщину, пребывающую на любых сроках беременности, нельзя даже при наличии ее добровольного согласия, включая письменные подтверждения.
Работник с ребенком до 3 лет
Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.
Указанный документ не имеет установленного законом образца, может быть оформлен в произвольной форме.
Важно! Во избежание конфликтных ситуаций между работниками, имеющими детей до трех лет, и работодателями, следует оформлять приказ на направление в служебную поездку и согласие сотрудника на командировку двумя разными документами.
Инвалиды
Представленный вопрос регулируется Трудовым Кодексом (ст.224 ТК РФ), а также Федеральным Законом №67 от 12.06.2002 года.
Указанные нормативные акты устанавливают запрет на командирование граждан, которые имеют какую-либо группу инвалидности, подтвержденную соответствующими медицинскими справками, в тех случаях, когда служебная поездка не совместима с индивидуальными медицинскими предписаниями по реабилитации.
Полезное видео
Кто из работников имеет право по закону отказаться от поездки, рассказано в данном видео:
Выводы
При направлении работников в командировку следует руководствоваться положениями законодательства Российской Федерации и оформлять соответствующие документы с соблюдением всех требований закона.
При игнорировании запретов или ограничений на направление в служебные поездки установленных законом категорий граждан, к работодателям применяются административные санкции.
Источник
irene_yasспросил 14 марта 2013 в 17:45
Добрый день!
Очень нужна ваша помошь!
В апреле 2013 у нас должен родиться второй ребенок, первому 3 годика. Мужа в мае и летом хотят отправить в командировки. Имеют ли право? Мне казалось, что есть закон по которому даже отца грудного ребенка не могут посылать в командировки. Есть такой закон или я ошибаюсь?
И еще возникло неддопонимание с начальством. Еще осенью 2012 года нужно было заявить сроки ежегодных отпусков. Коллега на работе мужа выбрал раньше нужные даты и мужу не разрешили заявить даты так, чтобы пересекались. Сегодня он в очередной раз разговаривал и начальник отказал. Коллега тоже отказывает перенести свой отпуск на неделю раньше, чтобы отпуска не пересекались. Как быть, нам очень принципиален данный момент, т.к. хочется отдохнуть с детьми на природе в хорошую погоду? Обосновано ли начальник отказывает мужу? Что мы можем предпринять в данной ситуации?
Заранее благодарю, очень жду совета!
Цитата (irene_yas):Добрый день! Очень нужна ваша помошь! Заранее благодарю, очень жду совета! Добрый день. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. | |
ПомБух 103 982 балла , г. Челябинск Цитата (irene_yas):В апреле 2013 у нас должен родиться второй ребенок, первому 3 годика. Мужа в мае и летом хотят отправить в командировки. Имеют ли право? Полное. Цитата (irene_yas):Мне казалось, что есть закон по которому даже отца грудного ребенка не могут посылать в командировки. Есть такой закон или я ошибаюсь? Ошибаетесь. Такой «закон» (ст. 259 ТК РФ), действительно, есть. Но распространяется он только на матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет. Цитата (irene_yas):И еще возникло неддопонимание с начальством. Еще осенью 2012 года нужно было заявить сроки ежегодных отпусков. Коллега на работе мужа выбрал раньше нужные даты и мужу не разрешили заявить даты так, чтобы пересекались. Сегодня он в очередной раз разговаривал и начальник отказал. Коллега тоже отказывает перенести свой отпуск на неделю раньше, чтобы отпуска не пересекались. К сожалению, и тут всё «законно. Если желаемое «место» в графике отпусков «занято», то — «Кто не успел, тот опоздал»… Цитата (irene_yas):Как быть, нам очень принципиален данный момент, т.к. хочется отдохнуть с детьми на природе в хорошую погоду? Что мы можем предпринять в данной ситуации? 1. Попытаться, всё же, «договориться» с начальником (способы есть разные ) 2. Попытаться, всё же, «договориться» с коллегой (способы есть разные ) 3. Сделать «финт ушами» (надеюсь модераторы меня простят, поскольку ни чего «противозаконного» не предлагаю). По закону (ст.256 ТК РФ) Вы можете в любой момент прервать отпуск по уходу, выйти на работу и взять очередной оплачиваемый отпуск (если положен или «начальство разрешит») или отпуск без сохранения заработной платы (если «начальство разрешит»), а по окончании очередного отпуска (отпуска без содержания), вновь уйти в отпуск по уходу. На этот период, по закону (ст.256 ТК РФ) Ваш муж имеет право оформить отпуск по уходу на себя. В результате этой «многоходовки» (вполне законной!) у Вашей семьи появится возможность совместного отдыха. На самом деле разных «способов» реализации Вашей мечты — масса. Всё зависит от того, на что Вы готовы пойти ради этого. 4. Муж может просто уволиться с работы. 5. Вы можете развестись с мужем (тьфу-тьфу-тьфу, временно, конечно! за то потом ещё одну свадьбу «отгулять» можно ) и «бросить» детей на мужа. В этом случае он (кроме возможности воспользоваться отпуском по уходу) приобретёт право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней (ст.263 ТК РФ) и его не смогут отправить в командировки (ст. 259 ТК РФ) | |
Спасибо, все ясно. | |
ПомБух 103 982 балла , г. Челябинск Цитата (irene_yas):Может ли муж написать на внеочередной отпуск за свой счет без сохранения з.п. по семейным обстоятельствам? Написать — может. Дальше — на усмотрение начальника. Ст.128 ТК РФ: Цитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. | |
Я вот начала искать и нашла ст. 263 ТК РФ: «Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней может быть установлен для некоторых категорий работников с детьми (ст. 263 Трудового кодекса РФ). Так, на дополнительный отдых могут рассчитывать сотрудники: — имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; По письменному заявлению дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно.» Ведь у нас двое детей будет до 14 лет, значит не имеют право отказать по семейным обстоятельствам. И как я понимаю, что муж по этой статье имеет право даже присоединить отпуск за свой счет к ежегодному, т.е. сможем 3 недели провести вместе семьей. | |
ПомБух 103 982 балла , г. Челябинск Вы нашли комментарии к статье 263, а надо читать первоисточник: Цитата:Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Действительно! У Вас же в «нужный» момент уже будет двое детей. Значит Ваш муж будет иметь право на эти 14 дней. Но только при условии, что | |
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону | |
Замечу — это отпуск без сохранения заработной платы. Я думаю, что для семьи из 4-х человек, трое из которых не работают, это немаловажно. | |
Да я понимаю, что без сохранения зарплаты, но мы потянем, это не критично. Для меня важнее больше пробыть всей семьей на воздухе, чтобы детям было комфортно. | |
Цитата (irene_yas): А теперь вопрос. Как мы можем узнать, что предусмотрено в коллективном договоре? Только прочитать КД. Обычно КД находится в доступном для изучения месте (например, выложен на корпоративном портале). Можно попросить для ознакомления в отделе кадров. | |
Источник
г. Горно-Алтайск • Вопросов: 70
вопрос №11670935
прочитан 64 разa
Оцените вопрос
Юрист
Фесенко Е. А.
отзывов: 867
•
ответов: 1 644
•
г. Екатеринбург
Павел!
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Запрещается направление в служебные командировки:
в силу ст. 259 ТК РФ — беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если ребенку не исполнилось 3 года, то у женщины есть право отказаться от направления в служебную командировку. Всего доброго!
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
г. Березовский • Вопросов: 7
Отправляют в командировку.
вопрос №1156385
прочитан 81 раз
Адвокат
Рыжкова Н.А.
отзывов: 2 777
•
ответов: 10 763
•
г. Москва
пишите рапорт на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы не сможете в следующем году отгулять его, поскольку, согласно, изменением в ТК РФ, отпуск должен предоставляться ежегодно и работники должны ходить в отпуск ежегодно. Кто вовремя не сходил в отпуск, он сгорает. Даже компенсацию нельзя получить.
г. Мурманск • Вопросов: 11
Отправляют в командировку но суточные недели могу ли я отказаться?
вопрос №16924545
прочитан 6 раз
отзывов: 3 623
•
ответов: 6 692
•
г. Нижний Новгород
Да.Можете. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Для сведения: Прежде чем получить у перечисленных в ТК РФ категорий работников согласие на командировку, работодатель должен направить им письменное уведомление об их праве отказаться от командировки. Таково требование ст. 259 ТК РФ. Установленной формы такого ознакомления не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольной форме.
Уведомление о праве на отказ от командировки может быть оформлено:
— или отдельным письмом (в двух экземплярах, один из которых с росписью работника об отсутствии возражений против командировки останется у работодателя);
— или добавлением дополнительных строк в приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (по формам N N Т-9, Т-9 а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по самостоятельно разработанной форме) следующего содержания: «На командировку согласен. С правом отказаться от нее ознакомлен. Дата. Подпись». ссылка https://pravoved.ru/question/1608057/
Желаю удачи. В.
(текст отредактирован вчера в 19:47)
г. Мурманск • Вопросов: 11
Отправляют в командировку но суточные недели могу ли я отказаться?
вопрос №16919386
прочитан 13 раз
отзывов: 31 038
•
ответов: 69 768
•
г. Мурманск
Читайте условия трудового договора. — свои трудовые обязанности, положение об оплате труда.
Ст. 168 ТК РФ.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(текст отредактирован вчера в 19:47)
г. Мурманск • Вопросов: 11
Отправляют в командировку но суточные недели могу ли я окопаться?
вопрос №16919321
прочитан 9 раз
отзывов: 31 038
•
ответов: 69 768
•
г. Мурманск
Попробуйте задать вопрос более корректно.
(текст отредактирован вчера в 19:47)
г. Южно-Сахалинск • Вопросов: 1
Отправляют в командировку а мне дочь 14 лет оставить нес кем супруга уже уехала в командировку.
вопрос №15215064
прочитан 3 разa
отзывов: 55 058
•
ответов: 150 788
•
г. Долгопрудный
Вопрос не правовой. Нарушений трудового законодательства здесь нет. Если не можете договориться с работодателем, чтобы отложить командировку — найдите того, кто в этот период за ней присмотрит.
(текст отредактирован вчера в 19:47)
г. Хабаровск • Вопросов: 3
Отправляют в командировку в районы кр. Севера, сколько процентов северных должны платить, и должны ли вообще? Здравствуйте.
вопрос №12555386
прочитан 2 разa
Юрист
Фесенко Е. А.
отзывов: 867
•
ответов: 1 644
•
г. Екатеринбург
Антон!
В период нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок, в который включаются все надбавки и компенсации. Согласно положениям ст.ст.315-317 ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. Всего доброго!
отзывов: 11 456
•
ответов: 23 609
•
г. Новосибирск
Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет.
г. Нижний Новгород • Вопросов: 1
Отправляют в командировку имею ли право я отказаться?
вопрос №15452079
прочитан 2 разa
отзывов: 22 142
•
ответов: 40 204
•
г. Чита
Отказаться от командировки могут работники, в отношении которых законом установлены запрет или ограничение при направлении в командировку.
Работник может отказаться и в том случае, если его направляют в командировку с нарушением условий трудового договора.
В определенных случаях за отказ от командировки работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
(текст отредактирован вчера в 19:47)
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник