Ребенку 3 года что делать с работой

Ребенку 3 года что делать с работой thumbnail

Девочки . всем привет! Хочу наверсти порядок в голове. Сейчас нам 2,1г, но вопрос о том что будет потом не дает мне покоя. В октябре нам исполнится 3 года, садик должны дать и выйти на работу по закону я тоже должна в 3. Получается одновременно (я рассматриваю идеальный вариант. когда садик дали). Как в таком случае привыкать к садику? Что вообще надо делать, ближе к 3 идти на работу писать какое то заявление что я выхожу? Или на до тогда в сад его на 1-2 месяца пораньше. чтобы адаптироваться успел…Короче кто как делал?

Angora_

ближе к 3 идти на работу писать какое то заявление что я выхожу

в кадрах знают до какого числа Вы в отпуске по уходу. Я просто звонила за неделю и напоминала,что выходить буду.

Angora_

Короче кто как делал?

У меня ноябрьский ребенок,к 3 годам садик не дали,отдала в 2,11 года в частный,нормально было,достаточно…опять же все индивидуально 🙂

а разве к садику всего за 1-2 мес адаптируются?.. как мин 3,5 мес.. а то и все 6-7 адаптация проходит
это я к тому.. что раз уж выходить то выходить.. а дадут когда за 2 мес или раньше тут уж ниче не сделаешь.. радоваться вообще то надо)))Сообщение было изменено пользователем 06-11-2012 в 15:46

Отдала ребенка в 1,5 в садик. Через 2 недели вышла на работу.
За эти 2 недели к садику привыкли, адаптировались.
Но! Первые полгода постоянно была на больничных.
А насчет того, как вам выходить —

EVGENKA96

просто звонила за неделю и напоминала,что выходить буду.

У нас на работе одна девушка забыла, что когда ребенку исполняется 3 года надо на работу выйти, ее искали (номер телефона она поменяла), чтобы напомнить. Когда не нашли, уволили тем днем, когда должна была выйти 🙂

Ребенку 3 года что делать с работой

а у меня обратный вопрос: как не выходить? т.е. я хочу уволиться.. т.е. это заранее надо сделать?
а то как

cheba

уволили тем днем, когда должна была выйти

мне не надо

Я на 2 месяца брала без содержания,пока ребенок привыкал и за неделю до выхода, позвонила и предупредила и все… Мне сказали никакого заявления не надо, просто выходи на работу и все!

Одна-с дочкой

как не выходить? т.е. я хочу уволиться.. т.е. это заранее надо сделать?

ИМХО накануне можно написать,но это если без двухнедельной отработки.

Angora_

Короче кто как делал?

Забеременела вторым :gy:

Angora_

писать какое то заявление что я выхожу?

Нет, заявлений не надо. Если вы выходите ровно в день, когда ребенку исполняется 3 года.
В вашем случае, по возможности или отдала бы пораньше в сад либо без содержания бы оформила. адаптация есть адаптация. А так двойная адаптация будет. И вам тяжко и ребенку.

Огромное всем пасибо! 🙂

:gy: Забеременеть вторым — очень клевый вариант)))

это получается в день рожденье мама делает подарок уходя на работу? или всё таки на сл. день выйти можно?

позвоните в отдел кадров и все уточните. У нас пишут заявление о выходе и выходят на след. день после исполнения 3 лет

Валенти

мама делает подарок уходя на работу? или всё таки на сл. день выйти можно?

Танита

У нас пишут заявление о выходе и выходят на след. день после исполнения 3 лет

Вы же писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. значит включительно до 3 лет и должно быть.

Танита

позвоните в отдел кадров и все уточните

+++

Источник

Содержание:

  • Как ребенок учится расставаться с мамой
  • Разлука с мамой — это нормально. Следите за реакцией ребенка
  • Как научить ребенка отпускать маму на работу
  • Возвращение мамы домой: почему ребенок так себя ведет
  • Прощание с ребенком от 4-5 лет: волшебство, подробности и знаки любви

Выход из декретного отпуска на работу многие мамы стараются приурочить к началу осени, чтобы лето провести с ребенком. Почему дети плачут при расставании с мамой? Как подготовить ребенка к ежедневным разлукам? Почему выход на работу до года — не очень хорошая идея при полной занятости? Советы психолога Людмилы Петрановской помогут мамам выйти на работу более уверенными в себе, а детям — меньше плакать.

В конце концов любой ребенок вырастает и разлучается с родителями навсегда. И смысл воспитания именно в том, чтобы беспомощный малыш когда-то оказался способен стать хозяином своей жизни и обходиться без родительской заботы, контроля и присутствия. Для этого нам и дается такое долгое детство — чтобы у ребенка было время постепенно и без сильного надрыва перейти от полной зависимости от взрослого к автономии.

Как ребенок учится расставаться с мамой

Уже с первых месяцев мы начинаем тренировать ребенка на разлучение. Помните игру в «ку-ку»? Мама прячется за пеленкой, а потом выглядывает. Малыш замирает озадаченно, а потом — восторг, дрыгоножество, хохот. Маленькая прививка разлуки, чтобы вырабатывался иммунитет.

А еще мама иногда уходит из комнаты. Или даже из дома. Принимает душ. Спит. Чем-то занята. Если ребенок всем доволен и играет, он может и не протестовать. Если ему нездоровится, или мамы нет что-то уж слишком долго, или она только пришла и опять сразу уходит, он может расплакаться, вцепиться в нее. Она подержит на руках, поцелует, пощекочет — он опять готов поиграть сам. Тренировка способности переживать разлучение продолжается.

Ситуация повторяется раз за разом, сотни, тысячи раз, и постепенно ребенок понимает, что если мама ушла — нужно просто подождать, и она вернется. Так всегда было. Если не происходит ничего экстренного, такого как долгая госпитализация мамы, раннее устройство ребенка в ясли, на полный день или на пятидневку, оставление с равнодушной или неласковой няней, ребенок и мама имеют возможность постепенно увеличивать свою возможность разлучаться и вновь соединяться.

После семи лет способность обходиться какое-то время без присутствия родителя заметно вырастает, а в подростковом возрасте дети порой и не прочь, чтобы «предки свалили».

Разлука с мамой — это нормально. Следите за реакцией ребенка

В принципе разлука со «своими» взрослыми никакому ребенку не нравится, но большинству детей по силам с этим справиться без последствий. Кто-то адаптируется к разлучению легче, кто-то очень тяжело. Задача родителей в том, чтобы, наблюдая за ребенком, видеть, по силам ли ему та степень разлуки, которая есть.

Если ребенок, пусть даже протестуя при расставании, в целом активен и бодр, а после разлуки, немного провисев на матери или подувшись на нее, снова расслабляется и веселеет, это одно. А если видно, что он совсем несчастен, что в разлуке он не играет и ничем не интересуется, а после возвращения мамы не в силах отцепиться от нее или вообще отворачивается и смотрит с отсутствующим видом, значит, ему плохо и надо «открутить назад». Возможно, он будет готов через пару месяцев или через полгода.

Читайте также:  Мебель в детскую комнату для ребенка 3 года

Взрослый, который чувствует себя заложником при ребенке, несчастной жертвой, принесенной на алтарь родительства, не сможет выстроить хорошую привязанность. Ведь привязанность — это отношения взрослого как доминирующей заботливой особи и ребенка, как особи зависимой и доверяющей. Взрослый должен быть сильным и свободным, должен быть хозяином самого себя и своей жизни, только тогда ребенку будет рядом с ним спокойно.

Поэтому давайте не ставить перед собой задачу, жертвуя собой, полностью избавить ребенка от оборотной стороны привязанности — переживаний при разлучении со своим взрослым. Лучше попробуем понять, как ему помочь смягчить разлуку, пережить расставание без тяжелых последствий.

Как научить ребенка отпускать маму на работу

Иногда кажется, что самое простое — ускользнуть потихоньку, когда ребенок спит или отвлекся. Чтобы было меньше слез при прощании.

Но для ребенка это только усиливает стресс: он проснулся или обернулся — а мамы нет. Исчезла неизвестно куда и неизвестно, вернется ли вообще. Это мы с вами знаем, что ушли на работу и вечером обязательно вернемся, что даже на работе помним про ребенка и любим его. Ему-то это ниоткуда не известно. Для него мама — исчезла.

Он становится тревожным, по возвращении виснет на маме, плачет, цепляется, словно боится, что она опять исчезнет. Может закатить истерику, может плохо засыпать, ведь сон это тоже разлука, а проснешься — мамы нет.

Обычно сложнее всего расстаются с родителями дети в возрасте примерно с полутора лет до трех. В это время у них активно работает поведение следования, инстинкт требует от них быть рядом с родителем. Поэтому не надо на ребенка сердиться — когда он вцепляется в вас и плачет, это не капризы, он просто делает то, что ему велит природа. Станет чуть постарше — будет легче. Сейчас ваша задача — сделать для него ситуацию как можно более предсказуемой, а значит, переносимой.

Заведите ритуал прощания. Кто кого сколько раз целует, как машет рукой, что говорит на прощанье. Может быть, ребенок вместе с няней или бабушкой смотрит в окно, как мама идет на автобус. Может быть, вы говорите ему на ухо что-то ласковое. Важно, чтобы ритуал был постоянным.

Его надо начинать отрабатывать до того, как вы начнете ходить на работу: разыгрывать на игрушках, рисовать картинки, просто «репетировать», уходя на пару минут, даже в другую комнату. Обращайте внимание ребенка на то, что мама всегда возвращается и все очень рады встрече.

Перед расставанием обязательно проговаривайте ребенку, что будет происходить: «Сейчас к нам придет бабушка. Мы попьем вместе чай, потом я пойду на работу, а вы будете играть и гулять. Ты пообедаешь, поспишь, потом еще немного поиграешь, и тут я вернусь. Мы будем ужинать и читать книжки».

Рисуйте этот порядок на картинках, рассказывайте «по пальчикам», что будет за чем. Когда ребенок станет постарше, можно ему показывать на часах: во сколько что будет.

Оставляйте ребенку что-то из своей одежды, чтобы пахло вами. Например, частью ритуала прощания может быть то, что вы его заворачиваете в свой халат. Или днем ему разрешают лечь спать на вашей подушке.

Заранее до выхода на работу попробуйте завести для ребенка «успокоительную» игрушку. Укладывайте ребенка с ней спать, разговаривайте с ней, говорите, как она вам нравится — она должна ассоциироваться с вами. Уходя, прощайтесь и с игрушкой тоже. просите ее поиграть с малышом, чтобы он не скучал, пока вас не будет.

Некоторые дети к этому возрасту уже сами себе выбирают «утешителя», это может быть и одеяло, и кусок ткани. Значит, пусть будет то, что он выбрал.

Не пытайтесь совместить по времени ваш выход на работу и какие-то изменения в жизни малыша — отказ от соски, приучение к горшку. Один стресс в два-три месяца, не больше.

Если вы знаете, что ваш ребенок очень расстраивается, когда вы уходите, заложите больше времени на прощание, пусть он лучше поплачет у вас на руках и пройдет пик огорчения, когда вы еще рядом. Главное, сами сохраняйте уверенность и позитивный настрой — если на вашем лице написаны вина и отчаяние, малыш вряд ли успокоится.

При расставании обязательно объясняйте, что будет, когда вы вернетесь, какими приятными делами вы займетесь. Старайтесь говорить детальнее: мы будем читать такую-то книжку, мы пойдем на кухню и будем есть макароны с сыром, мы наполним ванну, и ты будешь купаться с твоим пароходиком и т.п.

Возвращение мамы домой: почему ребенок так себя ведет

Когда вы возвращаетесь домой, маленький ребенок вовсе не обязательно кинется к вам с радостным криком. Он может отвернуться, убежать, заплакать. Ему стоило огромных усилий пережить разлучение, и сейчас, когда вы наконец здесь, силы его оставили, он дал волю чувствам: тревоге, обиде, гневу. Не сердитесь и не обижайтесь на него, не пытайтесь игнорировать эти проявления, мол, покапризничает и успокоится, если не обращать внимания.

Разве вам не приходилось плакать после того, как спадает нервное напряжение —например, после ссоры с мужем, или после того, как разрешилась какая-то тревожная ситуация. Неужели вам хотелось бы, чтобы вас в этом состоянии игнорировали? Не надо его воспитывать, лучше обнимите, прижмите к себе, скажите, как вы рады снова быть вместе, как скучали.

Если кормите грудью, постарайтесь сохранить кормления перед сном первые месяцы после выхода на работу. Это лучший способ восстановить связь, успокоить ребенка, а для переутомившейся мамы — самое здоровое снотворное.
Конечно, это будет работать при условии, что вы получаете удовольствие от кормления, что оно вас не истощает и не причиняет боли. Если удовольствия мало, «жертвовать собой» ни к чему.

Прощание с ребенком от 4-5 лет: волшебство, подробности и знаки любви

Ребенок постарше, дошкольник, уже меньше зависит от инстинктов, и с ним как правило «можно договориться». Но при этом он более устойчив в своих переживаниях, его не так легко отвлечь, и грустить в разлуке он может глубоко и долго. Он уже осознает, как вы ему дороги, и ему важно быть любимым вами.

Поэтому главное, что нужно донести до ребенка этого возраста — что уходя из дома, вы не «исчезаете» в никуда, вы остаетесь все той же мамой, все так же его любите и думаете о нем. Ваш союзник здесь — образное и даже немного магическое мышление дошкольника, его готовность к игре и сказке.

Рассказывайте ему о своей работе. Не столько о профессиональной ее части (это будет интересно позже, годам к 10), а о бытовой. Как едете, что видите по дороге, где сидите, где и чем обедаете. Все эти детали наполняют для ребенка «тридевятое царство» под названием «работа» мирной понятной жизнью, снижают его тревогу.

Говорите ребенку о том, как вы его любите и скучаете по нему. Пишите среди дня смски. Рисуйте картинки: вот ты, вот мама на работе, вот сердечки летят — это я про тебя думаю. Приносите небольшие подарки с работы, ручки-блокнотики и тому подобное. Так ребенок понимает, что вы помните о нем и думаете, чем его порадовать, даже когда не дома.

Во многих корпорациях сейчас становится популярной традиция «родительского дня» — это день, когда сотрудники могут привести с собой ребенка и показать ему, как работают мама или папа. Опыт показывает, что после того, как ребенок посидит на родительском стуле, поест в офисной столовой, познакомится с коллегами, увидит свою фотографию на рабочем столе маминого или папиного компьютера, он с гораздо меньшей тревогой отпускает родителей на работу. А они могут передавать ему приветы от сослуживцев и рассказывать о новостях.
Если в вашей организации пока нет такой традиции, заведите ее. Или как минимум просто раз-другой приведите своего ребенка на работу.

Ритуал прощания с ребенком-дошкольником может стать более «волшебным» и игровым. Можно рассовать ему по карманам «поцелуйчики», можно заранее спрятать где-то, где точно найдет, записку с теплыми словами или рисунками и конфетой. Можно подарить ему свою фотографию в особой рамочке или медальоне.

Читайте также:  Шортики для ребенка 3 года

Обычно после шести-семи лет дети легче переносят разлучение. Большая часть из мыслей уже направлена во внешний мир и вряд ли школьник всерьез расстроится из-за того, что родитель ушел на работу.

Но и сейчас могут быть обстоятельства, которые «вернут» ребенка назад по возрасту: слишком долгое разлучение, например командировка длиной больше двух-трех дней, или плохое самочувствие, тяжелый период в жизни. В таких случаях не грех вернуться назад и в способах, которыми вы помогали ребенку пережить разлуку раньше. Пусть это будет немного в шутку — ведь он уже не маленький, но даже почти совсем взрослым (и совсем взрослым) бывает приятно ощутить, что карманы полны «поцелуйчиков», или найти записку с ласковыми словами и конфетой.

Источник

Просмотреть полную версию : Ребенку 3 года, как не выходить на работу

Атланта2008

23-12-2008, 09:05

У подруги сложилась ситуация, дочке 3 года, а на работу выходить не хочется. При этом желательно все же числиться на старом месте.
Спрашивает, как лучше это сделать и оформить на работе.

Кудри вьются…

23-12-2008, 09:15

Никак.

Если работодатель пойдет навстречу, то может оформить отпуск за свой счет.
Но смысла в этом особого нет, поскольку такой отпуск оформляется при согласии работодателя, не оплачивается и стаж по нему не идет.
Может ей уволиться по собственному желанию и встать на биржу труда, будет получать пособие по безработице и стаж будет идти.
Можно просто НЕ РАБОТАТЬ. 🙂

ЛениваяРысь

23-12-2008, 12:15

Увольнение и точка. Зачем работодателю в штатном якобы занятая ставка? Не хочется работать, пусть увольняется, а на её месте будет работать другой сотрудник и уже не, как замещающий сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком, а со свсеми гарантиями, что его не пульнут в один прекроасный момент с этого места, когда этой женщине захочется вдруг на работу!

Sayonara

23-12-2008, 12:42

Увольнение и точка. Зачем работодателю в штатном якобы занятая ставка? Не хочется работать, пусть увольняется, а на её месте будет работать другой сотрудник и уже не, как замещающий сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком, а со свсеми гарантиями, что его не пульнут в один прекроасный момент с этого места, когда этой женщине захочется вдруг на работу!

согласна.
Не хочет-пусть не работает. Но место за ней вряд ли кто держать будет, если не особые обстоятельства.

Если отношения хорошие можно оставить трудовую, пусть ее зарплату кто-то получает. Либо пристроить у знакомых.

~Olishna~

24-12-2008, 15:11

Увольнение и точка. Зачем работодателю в штатном якобы занятая ставка? Не хочется работать, пусть увольняется, а на её месте будет работать другой сотрудник и уже не, как замещающий сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком, а со свсеми гарантиями, что его не пульнут в один прекроасный момент с этого места, когда этой женщине захочется вдруг на работу!

+1000000000 Зачем держать сотрудника, который не хочет работать? Сейчас с работой напряг, найдут человека, которому она нужна.

У подруги сложилась ситуация, дочке 3 года, а на работу выходить не хочется. При этом желательно все же числиться на старом месте.
Спрашивает, как лучше это сделать и оформить на работе.

Зачем числиться-то?! :009:

Амаранта

24-12-2008, 17:12

Тоже не поняла зачем числиться на работе.

написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет

написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет

Ранее в трудовом законодательстве содержалась норма о возможности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.
В настоящее время возможность получения отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст.128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Предоставление такого отпуска зависит от причин, которые работник указывает в заявлении на его получение. Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или нет уважительной называемую работником причину.
В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению сторон. Коллективные договоры содержат положения, повышающие уровень правовых гарантий для работников по сравнению с трудовым законодательством.

Ранее в трудовом законодательстве содержалась норма о возможности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.
В настоящее время возможность получения отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст.128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Предоставление такого отпуска зависит от причин, которые работник указывает в заявлении на его получение. Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или нет уважительной называемую работником причину.
В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению сторон. Коллективные договоры содержат положения, повышающие уровень правовых гарантий для работников по сравнению с трудовым законодательством.

вот и мне тоже интерресно…
какие должны быть указаны причины, чтобы работодатель решил в пользу мамы ребенка?

может, ей второго родить?

Она может уволиться с формулировкой «для осуществления ухода за ребенком до 14 лет». Тогда вроде как стаж не прерывается.

Она может уволиться с формулировкой «для осуществления ухода за ребенком до 14 лет». Тогда вроде как стаж не прерывается.

А смысл: с 01.01.2007 г. при оплате больничных листов используется суммарный страховой стаж, а длительность и количество перерывов значения не имеет.
Да и для пенсии имеет значение сумма перечисленных взносов и трудовой стаж.

вот и мне тоже интерресно…
какие должны быть указаны причины, чтобы работодатель решил в пользу мамы ребенка?

Форумчане уже высказались на эту тему:
Держать место, пока у мамы возникнет желание поработать, смысла нет — лучше взять нового сотрудника на постоянную работу.
А получать зарплату и фактически не работать — это при ХОРОШЕЙ ПРОТЕКЦИИ со стороны руководства работодателя.
Так что законных предпосылок сохранить место нет.

это вы о какой зарплате то?
я вот например работала в крупной компании, которая все по закону делает (а не по протекции)
выходить в 3 года не могу на работу, вот в 5 скорее всего
а место мне терять не хочется 🙂
умысла тут финансового нет, тк те 50 руб которые мне нчислятся я не рассматрива как доход 🙂
просто я хочу быть рядом с ребенком до 5 лет — вот и весь умысел 🙂

Читайте также:  Вязание перчаток ребенок 3 года

это вы о какой зарплате то?
я вот например работала в крупной компании, которая все по закону делает (а не по протекции)
выходить в 3 года не могу на работу, вот в 5 скорее всего
а место мне терять не хочется 🙂
умысла тут финансового нет, тк те 50 руб которые мне нчислятся я не рассматрива как доход 🙂
просто я хочу быть рядом с ребенком до 5 лет — вот и весь умысел 🙂

Значит не сталкивались с ситуацией, когда в частной фирме оформляются родственники собственников, которым начисляется и выплачивается зарплата, сдается отчетность в ПФ и налоговую, но на самом деле они на эту работу не ходят.
Сама с согласия работодателя оформила маму на свою фирму, когда родился ребенок, свою официальную зарплату пополам, а у мамы и отчисления в ПФ и стаж шли, а я вышла на работу .
Быть с ребенком до скольки хочется — неплохой умысел, но трудовое законодательство позволяет только до 3-х лет.

может все таки у кого то ыл успешный опыт?
или кто то знает как это сделать?

может все таки у кого то ыл успешный опыт?
или кто то знает как это сделать?

вм нужен какой-то другой трудовой кодекс, видимо. потому как ЗАКОННОГО пути не работать и сохранять место более чем до трех лет не существует.

успешный опыт был у тех, кто благополучно перешел из одного декрета следующий.

в ТК четко прописано — место сохраняется до трех лет. Даже если (вдруг) кто-то согласится держать у себя вашу трудовую, платить налоги за вас, либо оформить отпуск без сохранения зарплаты на столь долгий период, это вовсе не значит, что вам радостно примут на работу в тот момент, когда вы этого захотите ( 5, 6, 15 лет ребенкиных).
тут надо выбирать. либо сидеть с ребенком столько, сколько посчитаете нужным, либо стаж, работа и т.д. Вы ведь сейчас не можете гарантировать, что через пару лет, когда ребенку будет 5, вы сможете/захотите работать…. Вполне возможно, что захотите еще годик дома побыть, а там уже и школа…. какая уж тут работа…

А смысл: с 01.01.2007 г. при оплате больничных листов используется суммарный страховой стаж, а длительность и количество перерывов значения не имеет.
Да и для пенсии имеет значение сумма перечисленных взносов и трудовой стаж.

смысл такой, что в нашей стране никогда не знаешь, как оно обернется…

И еще непрерывность стажа играла роль при оформлении «ветерана труда» (если это понятие еще не уничтожили на корню), что в свою очередь вело к некоторым доп.льготам для пенсионеров.

Помню, что одна форумчанка писала, как хотела после исполнения ребенку трех лет уволиться, а ей работодатель разрешил сидеть в отпуске за свой счет — лишь бы она когда-нибудь потом к ним пришла. Так что если работник ценный, то работодатель может на многое пойти.

смысл такой, что в нашей стране никогда не знаешь, как оно обернется…

И еще непрерывность стажа играла роль при оформлении «ветерана труда» (если это понятие еще не уничтожили на корню), что в свою очередь вело к некоторым доп.льготам для пенсионеров.

Помню, что одна форумчанка писала, как хотела после исполнения ребенку трех лет уволиться, а ей работодатель разрешил сидеть в отпуске за свой счет — лишь бы она когда-нибудь потом к ним пришла. Так что если работник ценный, то работодатель может на многое пойти.

для получения звания ветрана труда сейчас достаточно иметь 40 лет общего трудового стажа.

Если работник ценный, то его примут и после увольнения. при этом запросто избегут распросов налоговой и других проверяющих органов на тему » а чего-й то у вас такие длитльные отпуска бьез сохранения». в свете нынешней ситуации на рынке вообще и на рынке труда в частности, я не могу себе прдставить работодателя, который пойдет на такие условия с мечтой о том, что когда-нибудь к нему вернется такой замечательный работник. исключение — когда есть знакомые или родственники, которе могут пристроить трудовую. У меня в практике такие «подснежники были». им даже зарплату начисляли, а налоги удерживались с их фактически работающих родственников.Ессно, это не совсем официальный путь, но возможный.
Мое мнение как персональщика: если работнику 5 лет работать не хотелось, то с чегу вдруг потом захочется? в чем мотивация? И где гарантия, что такой работник опять не захочет отдаться семье? И квалификация работник за 5 лет сидения дома явно не растет, а как раз наоборот… так что вопрос ценности работника весьма спорный. ИМХО.

Cartinka

31-12-2008, 11:44

для получения звания ветрана труда сейчас достаточно иметь 40 лет общего трудового стажа.

нашему поколению скопытиться легче, чем 40 лет стажа заработать.. 🙂

Мое мнение как персональщика: если работнику 5 лет работать не хотелось, то с чегу вдруг потом захочется? в чем мотивация? И где гарантия, что такой работник опять не захочет отдаться семье? И квалификация работник за 5 лет сидения дома явно не растет, а как раз наоборот… так что вопрос ценности работника весьма спорный. ИМХО.

+1
Ценные работники обычно до ребенкиного года на работу возвращаются.
И если организация 3 с лишним года функционировала без «ценного» работника, то и дальше сможет без него существовать.
Знакомые рассказывали случаи, когда после 3-х сидения дома лет на работе уже не хотели старого сотрудника. И приходилось увольняться.

смысл такой, что в нашей стране никогда не знаешь, как оно обернется…

И еще непрерывность стажа играла роль при оформлении «ветерана труда» (если это понятие еще не уничтожили на корню), что в свою очередь вело к некоторым доп.льготам для пенсионеров.

Помню, что одна форумчанка писала, как хотела после исполнения ребенку трех лет уволиться, а ей работодатель разрешил сидеть в отпуске за свой счет — лишь бы она когда-нибудь потом к ним пришла. Так что если работник ценный, то работодатель может на многое пойти.

Не рассчитываю я особо сильно на государство в вопросе пенсионного обеспечения, рассматривая демографические и экономические перспективы на ближайшие 30 лет.

vBulletin® v3.6.12, Copyright ©2000-2020, Jelsoft Enterprises Ltd.

Источник