Ребенку 2 года могут ли уволить с работы
г. Кемерово • Вопросов: 1
И могу ли я снова уйти в декрет? За сколько времени я должна уведомить работодателя?
вопрос №9604903
прочитан 11 раз
Оцените вопрос
Юрист
Балалина И.А.
отзывов: 5 399
•
ответов: 14 816
•
г. Ульяновск
Могут уволить только при определенных обстоятельствах. Да. Вы можете снова оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В законодательстве не предусмотрен срок предупреждения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 428
•
ответов: 8 489
•
г. Сергиев Посад
1. Уволить Вас по инициативе работодателя не могут, пока ребенку не исполнится 3 года (ст. 261 ТК РФ).
2. Уйти снова в декрет можете (ст. 256 ТК РФ).
3. По закону можете вообще не уведомлять. А если по-человечески, то недели за две уведомите.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Ирина
г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1
Имеют ли право уволить с работы при сроке беременности 3 месяца? Или могут ли уволить перед декретом?
вопрос №216515
прочитан 8 раз
отзывов: 1 525
•
ответов: 8 958
•
г. Москва
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя незаконно вне зависимости от срока беременности, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 525
•
ответов: 8 958
•
г. Москва
Отвечаю на ваш дополнительный вопрос. Статьей Уголовного кодекса РФ (ст. 145) предусмотрена ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности. Санкции: штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательные работы на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
К ответственности по данной статье привлекаются руководители, иные лица уполномоченные ими, индивидуальные предприниматели.
С уважением,
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Могут ли уволить если находишься в декрете при ликвидации предприятия.
вопрос №5428782
прочитан 1219 раз
отзывов: 22 851
•
ответов: 61 874
•
г. Барыш
При ликвидации предприятия уволить могут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 775
•
ответов: 2 261
•
г. Санкт-Петербург
Часть 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса.
Ликвидация организации — прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Об этом сказано в ст. 61 Гражданского кодекса РФ. Ликвидация — процесс длительный. Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (для индивидуального предпринимателя — Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей). При этом меры по увольнению работников можно принимать уже при принятии решения о ликвидации (т.е. с момента начала процесса ликвидации).
При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя действует общий порядок увольнения беременной женщины. О предстоящем увольнении работника предупреждают письменно и под личную подпись не менее чем за два месяца. При этом работник вправе уволиться по собственному желанию до истечения двух месяцев. Работодатель также может досрочно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, но только с ее письменного согласия. При этом он обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
В некоторых источниках есть вывод о том, что беременную женщину можно уволить при прекращении деятельности обособленного подразделения организации (филиала, представительства и пр.), расположенного в другой местности. Ведь согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ трудовые договоры с работниками этого подразделения расторгаются по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 176
•
ответов: 3 432
•
г. Санкт-Петербург
Анастасия Федоровна!
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет допускается в связи с ликвидации организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Пожалуйста могут ли уволить работника если он в декрете и был устроит на время декретного отпуска?
вопрос №13725266
прочитан 20 раз
отзывов: 30 190
•
ответов: 58 794
•
г. Краснодар
Да, конечно. Если сотрудник принят на время декретного отпуска, могут уволить в соответствии с требованиями трудового законодательства. Удачи Вам.
(текст отредактирован 15.01.2018, 05:23)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 69 238
•
ответов: 154 538
•
г. Новокузнецк
Если с работником заключен срочный трудовой договор статья 59 ТК Рф то к сожалению этого работника могут уволить даже если он находится в декрете.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Могут ли уволить сотрудника полиции (она сейчас на декрете) если ее отец убил ее маму?
вопрос №14234864
прочитан 7 раз
отзывов: 69 238
•
ответов: 154 538
•
г. Новокузнецк
Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) не содержит подобного основания для увольнения из органов полиции.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист
Лигостаева А.В.
отзывов: 80 386
•
ответов: 252 592
•
г. Ставрополь
—Здравствуйте уважаемый посетитель, да не просто могут уволить, но и уволят, а причину найдут любую. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
(текст отредактирован 24.05.2018, 07:00)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 18 023
•
ответов: 55 826
•
г. Казань
Пока в декретном отпуске по уходу за ребенком, ее никто не уволит, не имеют права, а вот после выхода из данного отпуск могут вежливо намекнуть на увольнение по собственному, хотя формальных оснований нет.
(текст отредактирован 24.05.2018, 07:04)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Нижневартовск • Вопросов: 15
Скажите пожалуйста у меня 15 недель беременности. Работаю по срочному договору (замещаю сотрудника в декрете). Есть угроза увольнения из за неприязни с начальством. Могут ли меня уволить? Увольняться не хотелось бы и после декретного отпуска хочу вернуться обратно.
вопрос №14469834
прочитан 4 разa
отзывов: 2 081
•
ответов: 2 530
•
г. Подольск
По общему правилу увольнение беременной невозможно, кроме случая ликвидации организации. Но вы работаете по срочному договору и в отношение вас действуют специальные нормы — еще одно основание увольнения:
Допускается увольнение работницы, в период ее беременности, принятой по срочному трудовому договору в случае выхода на работу работника, на время отсутствия которого заключен срочный трудовой договор, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (Письмо Роструда от 28.12.06 № 2264-6-1).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 52
•
ответов: 95
•
г. Воронеж
В случае выхода основного работника в период беременности временного работника работодатель может уволить беременную, работающую по срочному трудовому договору, если у работодателя отсутствует другая работа или у работодателя есть другая работа, но беременная женщина не дает письменного согласия на перевод на такую работу. В остальных случаях увольнять беременную женщину нельзя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2
•
ответов: 2
•
г. Новотроицк
Поскольку Вы работаете по срочном договору, замещая другого вы можете быть уволены не смотря на беременность. Или же вам будет предложена другая должность и другое рабочее место в этой фирме или организации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 6
Могут ли уволить мужа если жена в декрете.
вопрос №14124387
прочитан 7 раз
Юрист
Трупяков Ю. А.
отзывов: 70
•
ответов: 79
•
г. Саратов
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 32
•
ответов: 37
•
г. Москва
Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение мужа если его жена находится в декретном отпуске. Поэтому если нет оснований предусматривающих право на преимущественное оставление на работе со сокращению численности или штата установленных ст. 179 ТК РФ, мужа уволить можно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Могут ли уволить меня в декрете до полутора лет если договор кончается 31 декабря?
вопрос №9042009
прочитан 9 раз
отзывов: 27 142
•
ответов: 71 186
•
г. Снежногорск
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 255
•
ответов: 825
•
г. Москва
В силу части шестой статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В силу части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Увольнение женщин, имеющих несовершеннолетних детей, может вызвать определенные сложности у работодателя. В каких случаях прекратить трудовые правоотношения с такими сотрудницами возможно, а в каких случаях их увольнение запрещено законом, расскажем в статье.
Могут ли сократить с работы, если есть несовершеннолетние?
Статья 261 ТК РФ ограничивает право нанимателя на расторжение трудового соглашения с беременными женщинами, а также с сотрудницами, воспитывающими несовершеннолетних детей.
Прекращение служебных правоотношений с женщинами, имеющими детей, не достигших трехлетнего возраста, а также матерями-одиночками, воспитывающими детей до 14 лет или не достигших совершеннолетия детей-инвалидов, по инициативе нанимателя допускается только в случае:
- полного прекращения деятельности предприятия;
- а также совершения названными сотрудницами виновных действий, предусмотренных определенными пунктами статьи 81 ТК РФ (например, прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.).
Эти ограничения распространяются также на отцов и других лиц, в одиночку воспитывающих детей.
Имеют ли право?
Возможность увольнения работницы, имеющей несовершеннолетних детей, зависит от основания прекращения трудовых правоотношений, а также от ее семейного положения и количества детей.
Увольнение сотрудника, имеющего в наличии двух или нескольких чад
В соответствии с положениями статьи 179 ТК РФ сотрудница, воспитывающая двоих и более детей, имеет приоритетное право на продолжение исполнения трудовых обязанностей в случае проведения на предприятии организационно-штатных мероприятий, то есть, сокращения численности или штата работников компании.
Кроме того, статья 261 ТК РФ запрещает по инициативе нанимателя расторгать трудовое соглашение с женщиной, имеющей трех и более малолетних детей при отсутствии другого кормильца в семье.
Малолетними считаются дети, которым не исполнилось 14 лет.
Можно ли рассчитать с маленьким дитем?
На вопрос, могут ли уволить мать, если ребенку до 5 лет ответ однозначен. Нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, в том случае, если она является одинокой матерью (статья 261 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что указанное ограничение не распространяется на случаи ликвидации компании, а также совершения женщиной виновных действий:
- неоднократного неисполнения должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
- прогула;
- выхода на работу в состоянии опьянения;
- совершения по месту работы хищения;
- разглашения охраняемой законом тайны;
- нарушения антикоррупционного законодательства;
- предоставления недостоверных сведений при приеме на работу;
- совершения аморального проступка при условии, что обязанности сотрудницы связаны с выполнением воспитательных функций.
Сокращение матери с детками до 3-х лет
Сотрудницы, имеющие детей, не достигших 3-летнего возраста, не могут быть уволены из организации, если инициатором прекращения с ними трудовых правоотношений выступает работодатель, — если они находятся в декретном отпуске. Он длится как раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Женщина по своему желанию может прервать отпуск и выйти на работу. В этом случае ее тоже нельзя увольнять, пока ребенок маленький, за исключением вышеперечисленных случаев существенного нарушения дисциплины на работе.
Расторжение договора с матерью, воспитывающей ребят одна
В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить служебные правоотношения с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, работодатель не вправе. В законодательстве отсутствует легальное понятие одинокой матери, однако фактически ей признается женщина, в одиночку воспитывающая ребенка. При этом в свидетельстве о рождении несовершеннолетнего отец не должен быть записан.
Если женщина находится в разводе и самостоятельно воспитывает ребенка без участия официально установленного отца, она не будет считаться одинокой матерью.
Какие есть правила?
Законодатель предоставляет определенные гарантии женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, в случае расторжения трудового договора.
По инициативе работодателя в связи с ликвидацией численности или штата
При сокращении численности или штата компании ряд сотрудников обладает приоритетным правом на продолжение трудовой деятельности у работодателя. К таким лица относятся женщины, имеющие 2 и более детей, для которых они являются единственными кормильцами (статьи 179, 261 ТК РФ).
По собственному желанию
Так как увольнение по инициативе сотрудницы предполагает ее личное волеизъявление, каких-либо ограничений, связанных с тем, что она воспитывает несовершеннолетних детей, не имеется.
По договоренности
Статья 78 ТК РФ позволяет нанимателю и работнице расторгнуть служебные правоотношений по взаимному согласию. При этом после подписания соглашения, в котором оговариваются условия увольнения, отозвать его в одностороннем порядке невозможно.
Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Поскольку в данном случае женщина принимает непосредственное участие в определении условий, на которых произойдет увольнение, какие-либо ограничения, связанные с наличием у нее детей, отсутствуют.
О том, как сотрудницу незаконно рассчитали, а она смогла защитить себя
Сотрудница обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников. В обоснование своих требований указала, что работала в должности заместителя руководителя департамента образования на основании бессрочного трудового договора.
В период с 29.01.2013 по 02.07.2013 находилась в декретном отпуске. 11.11.2013 она была уведомлена о предстоящем сокращении и 22.01.2014 уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Увольнение свое она полагала незаконным, поскольку не были учтены требования статьи 261 ТК РФ, запрещающие увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей до 3 лет.
Суды первой и апелляционной инстанций заняли сторону работодателя и отказали в удовлетворении требований, указав, что сотрудница не сообщала работодателю о наличии у нее малолетнего ребенка, не представила в отдел кадров свидетельство о его рождении, соответственно злоупотребила своим правом.
Принятые по делу решения истица обжаловала в кассационном порядке в ВС РФ. Судебная коллегия ВС РФ, ознакомившись с материалами дела, пришла к выводу о нарушениях, допущенных судами первой и второй инстанций.
Статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей до 3 лет.
При этом коллегия посчитала не состоятельным довод ответчика о том, что он не был поставлен в известность о наличии у истицы ребенка, поскольку им было выплачено сотруднице пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, оплачен больничный лист в связи с уходом за больным ребенком.
Соответственно, на момент выдачи предупреждения об увольнении и расторжении трудового договора работодатель знал о наличии у истицы малолетнего ребенка, соответственно не имел права ее уволить в связи с сокращением численности или штата сотрудников.
Коллегия ВС РФ отменила принятые нижестоящими судебными инстанциями решения и вынесла по делу новый судебный акт, удовлетворив исковые требования (определение ВС РФ от 30.03.2015 № 21-КГ14-14).
Принимая решение об увольнении женщины, имеющей несовершеннолетних детей, работодателю необходимо убедиться, что основания, по которым он принял такое решение, позволяют расторгнуть трудовые правоотношения с сотрудницей. В противном случае, незаконно уволенная женщина имеет право на восстановление на работе, а работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой или административной ответственности.
Источник