Правильно уволить сотрудника у которого 3 года ребенку

Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей возраста до 3-х лет, ежегодно недобросовестные предприниматели ищут все новые способы прекратить с ними трудовые отношения без весомых оснований. В этой статье разберемся, когда работодатели нарушают права работниц с малолетними детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение.

Основания и требования по ТК РФ

Действующим законодательством в лице Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщины, имеющие детей до трех лет, отнесены к категории работников с особыми правами. Поскольку потеря работы для работниц, которые только недавно стали матерями, может повлечь трудности содержания семьи, гарантии их трудовых прав, как и порядок увольнения или сокращения выделены в отдельную 41 главу ТК РФ.

Если при уходе по соглашению сторон на сотрудницу оказывалось психологическое или иное воздействие, при обращении в суд, она будет полностью восстановлена в занимаемой должности.

Согласно ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами с малолетними детьми по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия.

Из оставшихся законных оснований на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет можно выделить:

Решение о расторжении трудового договора исходит от самой женщины, а сама процедура будет происходить по собственному желанию;
Работодатель и сотрудница-мать пришли к общему решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
Предстоящая ликвидация организации и сокращение сотрудников с соответствующими выплатами;
Тяжкое нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудницы (невыходы на работу, отказ от выполнения своих обязанностей по договору);
Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.

Несмотря на всестороннюю защиту женщины с детьми со стороны закона, вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет, волнует многих работников и работодателей. Во избежание взаимного нарушения трудовых прав рекомендуем подробнее ознакомиться с порядком расторжения трудовых отношений

Порядок увольнения работника с детьми (мать)

Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, выходя досрочно на работу, задаются вопросом, а могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, уволить мать, у которой есть малолетние дети – нарушение закона, с другой – такая практика встречается довольно часто, а вот о санкциях к работодателю мало кто слышал.

При любом виде расторжения договора работодатель обязан в последний день работы произвести все необходимые расчеты с сотрудником: компенсировать неиспользованный отпуск, оплатить фактически отработанное время.

При наступлении причин для законного ухода работницы с ребенком необходимо строгое соблюдение порядка расторжения договора. Регламент процедуры вывода из штата работницы зависит от оснований, например, при увольнении по собственному желанию достаточно издать приказ после получения от нее заявления об уходе. Но если речь шла о сокращении, то необходимо письменное уведомление работницы не менее чем за 3 месяца, а также оплата выходного пособия в размере двух окладов.

Уход сотрудницы по причине дисциплинарных проступков требует документального подтверждения нарушения с ее стороны. Работодатель обязан составить акт о нарушении трудовой дисциплины, на основании которого издается приказ о дисциплинарном взыскании перед тем, как начать расторжение трудового договора.

Как сократить по закону?

В время ликвидации предприятия или сокращении штата ни один из сотрудников не сможет продолжить работу на прежних основаниях вопреки решению руководства, поэтому сокращение в некоторых случаях неминуемо даже для защищенных законом женщин с малолетними детьми. Разберемся подробнее, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет в случае с сокращением штата и можно ли это сделать при ликвидации организации.

Правила сокращения должности, занимаемой женщиной с ребенком до 3 лет:

Уход с работы матери, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста, возможно только по ее желанию;
Работница имеет право на перевод на другую должность с сохранением предыдущего размера заработной платы;
Условия и характер труда на новой должности должны соответствовать возможностям здоровья работницы и ее квалификации;
Перевод не должен вынуждать женщину переехать на новое место жительства;
Если в течение 2-х месяцев сотрудница не согласилась ни на одну из предложенных альтернатив, договор с ней может быть расторгнут.

В случае с ликвидацией предприятия, женщина с ребенком до 3 лет попадает под сокращение с соблюдением следующих требований:

Уведомление сотрудница должна получить не менее чем за 90 дней до сокращения;
Приказ о сокращении должен содержать информацию о ликвидации предприятия;
В трудовой книжке делается запись об уходе с указанной выше причиной;
Производится выплата окладов за два месяца, но если сотрудница в течение двух недель не нашла альтернативное место работы, то выплачивается оклад за еще один месяц.

Обжалование решения руководства в суде

При увольнении женщины с детьми до 3 лет крайне важно, чтобы все правила и условия были соблюдены, поскольку первый вопрос, который возникает у уволенной сотрудницы – можно ли обжаловать расторжение трудового договора. Если расставание с работницей произошло на добровольных началах – по собственному желанию – добиться оспаривания увольнения можно только при условии, что на неё было оказано давление со стороны работодателя.

Во всех остальных случаях увольнения женщины с малышом может незамедлительно привести к обращению в суд и проверке со стороны инспекции по труду.

Для того чтобы обратиться в суд женщине необходимы следующие документы:

Исковое заявление о восстановлении на работу;
Трудовой договор;
Приказ об увольнении;
Свидетельство о рождении детей;
Копия паспорта.

Если судом будет установлено, что увольнение женщины, имеющей детей до 3-х лет, было осуществлено незаконно, то решением суда будет предписана обязанность руководителя организации восстановить сотрудницу на прежнюю должность. Согласно ст. 145 УК РФ, такое увольнение может привести к следующим мерам:

Назначение штрафа на организацию-работодателя размером до 200 тысяч рублей;
Денежная компенсация в размере среднего оклада сотрудницы за 18 месяцев;
Исправительные работы.

Если сотрудница еще не уволена, но была уведомлена о грядущем незаконном расторжении договора, за защитой своих прав стоит обращаться в трудовую инспекцию, а не в судебные органы.

Полезное видео

Заключение

Принимая решение о рождении ребенка, женщина должна быть уверена в соблюдении ее трудовых прав до момента, когда её малыш вырастет. Уволить новоиспеченную мать довольно сложно, благодаря всесторонней законодательной поддержке, однако, на практике это встречается довольно часто. Если вас незаконно уволили, на работодателя можно пожаловаться в инспекцию по труду, а для получения компенсации и восстановлении в должности стоит сразу обращаться с иском в суд.

Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Правильно уволить сотрудника у которого 3 года ребенку

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Источник

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.

О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.

Можно ли уволить?

Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.

Однако во втором случае число оснований ограничено (статья 261 ТК РФ).

До достижения малышом трехлетнего возраста

Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:

инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.

Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.

Когда малыш достигнет трехлетнего возраста

После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны тут.

Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме.

Как правильно уволиться, находясь в декрете?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

по собственной инициативе;
по соглашению с нанимателем.

Порядок увольнения по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.

Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.

При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.

Право на компенсацию женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены здесь, а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать тут.

Нужна ли отработка?

В силу положений статьи 80 ТК РФ сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.

Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу. Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.

Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение. В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления.

Права женщины в декрете

Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:

Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.

Как происходит процедура?

Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:

женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
организация, в которой работает женщина, ликвидируется.

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.

Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и после его окончания. При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.

Источник

Обновлено: 26 января 2018

Шрифт A A

Чтобы иметь уверенность в сохранении своего рабочего места, полезно знать, могут ли уволить человека, если ребенку нет 3 лет. Знание законодательных актов позволит отстаивать свои права в случае попытки расторгнуть трудовые отношения.

В каких случаях работодатель может уволить такого подчиненного?

Начальник может уволить или сократить человека по своей инициативе только в некоторых случаях, утвержденных ТК РФ:

трудовое соглашение закончило свое действие;
подчиненный сам желает уйти с работы;
не пройден испытательный срок;
расформирование предприятия.

Кроме этого, у директора есть право уволить сотрудника по своей инициативе при однократном грубом неисполнении трудовых обязанностей. А в соответствии со ст.336 ТК РФ, если человек работает воспитателем или учителем, то его можно уволить по факту грубого отношения с детьми.

Важно! Если начальник не уволил подчиненного с маленьким ребенком по истечении временного трудового договора, то его действие продолжается.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Какие действия относятся к нарушению трудовых обязанностей?

Если подчиненный грубо нарушил свои обязанности на работе, то его можно уволить, даже если у него есть ребенок, которому не исполнилось 3 года (п.6, ст.81 ТК РФ). В этом случае прекратить действие трудового соглашения можно даже с матерью или отцом-одиночкой.

Статья 81 ТК РФ п.6.

К серьезным нарушениям обязанностей относятся следующие действия:

Приход на работу в состоянии наркотического (или алкогольного) опьянения.
Воровство или растрата на рабочем месте.
Разглашение важных данных, государственной тайны (в том числе личных данных своих коллег без их согласия).
Нарушение безопасности, повлекшее аварию в организации.

Дополнительно к этому возможно увольнение по инициативе руководства по факту прогула.

Неявкой считаются следующие случаи:

Человек не появился на работе в течение 4 часов с начала смены, уважительных причин при этом нет.
Сотрудник за целый день не появился на работе без объяснений.

Следует помнить, что доказательства отсутствия по уважительной причине можно предоставить уже после пропуска работы. Следующие причины могут быть уважительными:

участие в забастовке;
родственника сотрудника увезли в больницу;
чрезвычайная ситуация (пожар, ураган, землетрясение);
болезнь;
сдача крови (и другие медицинские обследования).

Таким образом, если человек не пришел на работу, но потом предоставил справку из поликлиники или написал в объяснительной причину задержки, то его не должны увольнять.

В каких случаях увольнение таких подчиненных не допускается?

Статья 261 ТК РФ.

Важно знать, можно ли уволить человека, если его ребенку нет 3 лет, во время аттестации или на основании уменьшения штата работников.

Согласно ст.261 ТК РФ, расторгнуть контракт с сотрудником, имеющим нескольких детей (или 1 ребенка), которым нет трех лет, по желанию руководителя нельзя. Под этот закон попадает проведение аттестации (проверка на соответствие занимаемой должности) и сокращение штата подчиненных. Из этого следует, что проводить аттестацию для людей с маленькими детьми имеет смысл только при повышении квалификации сотрудника.

Какие выплаты положены подчиненному?

Уволенной сотруднице (или сотруднику) положены те же компенсации, что и обычному подчиненному, даже если расторжение трудового контракта происходит на основании нарушения трудовых обязательств. Дополнительно к этому человек может получить такие выплаты:

Среднемесячную зарплату за 2-й или 3-й месяцы с момента ухода из фирмы, если подчиненный к этому времени не нашел новую работу.
Возмещение за сокращение, если сотрудник ушел из организации досрочно.

Кроме этого, если человек успевает зарегистрироваться в центре занятости населения в период 14 суток с момента сокращения, то он может рассчитывать на получение 1 средней зарплаты за месяц.

Источник