Права по трудовому кодексу если ребенок 5 лет
Правом на труд обладают все, включая и несовершеннолетних детей. Разумеется, существуют возрастные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних. Также условия труда подростков значительно отличаются от условий труда совершеннолетних лиц.
Законодательное регулирование вопроса
Право на труд каждого человека установлено в ст. 37 Конституции РФ. Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать подходящий для себя род деятельности. Никто не имеет право принуждать к труду. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает некоторые возрастные ограничения. Так, согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, которому уже исполнилось 16 лет.
Начинать трудовую деятельность подростки могут и с 15 лет, но только если они:
- получили общее образование;
- продолжают обучение на заочной или очно-заочной форме;
- оставили учебу в образовательном учреждении в соответствии с нормами ст. 19 Закона №3266-1.
Трудовое законодательство также позволяет трудоустраивать и детей, которые еще не достигли 15-летнего возраста. Если родители и орган опеки и попечительства дают согласие, то ребенок может начать работать и с 14 лет (ст. 63 ТК РФ).
Так как в таком возрасте дети еще учатся в учебных заведениях, то работа должна выполняться в свободное от учебы время.
Если дети задействованы в творческой деятельности, то они могут начать трудиться до достижения 14-летнего возраста.
На законодательном уровне установлено, что ребенок может быть принят только на такую работу, где трудовые обязанности имеют легкий характер, и их выполнение не оказывает негативное влияние на физическое и психоэмоциональное здоровье.
О трудовых правах ребенка также упоминается в ст. 32 Конвенции о правах ребенка. В ней сказано, что страны-участники должны принимать законодательные меры, которые позволят избавить детей от трудовой эксплуатации. Так, речь идет о введении возрастных и временных ограничений в трудовых отношениях с несовершеннолетними.
Рассмотрим особенности трудовых отношений с несовершеннолетним работником.
Основные положения при заключении трудового договора
При заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом в обязательном порядке нужно учесть следующие основные положения:
- перед заключением трудовых отношений ребенок должен пройти медицинский осмотр, в дальнейшем подростки проходят медицинское обследование каждый год (ст. 266 ТК РФ);
- если подросток впервые трудоустраивается, то работодатель должен позаботиться об оформлении трудовой книжки и страхового свидетельства на его имя (ст. 65 ТК РФ);
- перед подписанием договора работодатель должен ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка и провести инструктаж по охране труда;
- в трудовом договоре с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен прописать условия работы, которые не будут противоречить законодательству;
- несовершеннолетние работники приступают к своим трудовым обязанностям без прохождения испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
- если работодатель решил по своей инициативе уволить подростка, то сделать он это может, получив согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Права и обязанности несовершеннолетних работников
Основные права и обязанности работника и работодателя установлены ТК РФ. Так, согласно ст. 21, работник имеет право на следующее:
- заключение и расторжение трудового договора в соответствии с установленными законом правилами;
- получение работы, указанной в таком договоре;
- рабочее место, соответствующее нормативным требованиям;
- оплату труда в установленные сроки и полном размере;
- отдых в соответствии с законодательными нормами;
- защиту своих трудовых интересов;
- материальные выплаты, возмещающие вред здоровью, связанный с выполнением рабочих обязанностей.
Кроме прав, на каждого сотрудника возлагается и ряд обязанностей. Основными из них являются (ст. 21 ТК РФ):
- выполнение перечня обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
- соблюдение правил и дисциплины в организации;
- выполнение установленных норм работы;
- соблюдение требований охраны труда;
- уведомление работодателя о возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.
За работодателем, как и за сотрудниками, закреплены свои права и обязанности. Их полный перечень указан в ст. 22 ТК РФ.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с подчиненными в соответствии с законодательными нормами;
- требовать от сотрудников выполнения ими обязанностей, прописанных в таком договоре;
- привлекать к ответственности сотрудников за нарушение условий работы;
- поощрять сотрудников за хорошую работу.
В круг основных обязанностей работодателя входят:
- соблюдение нормативно-правовых актов, касающихся регулирования трудовой деятельности;
- предоставление работникам условий, оговоренных в трудовом договоре;
- обеспечение безопасных условий работы с использованием всех необходимых инструментов и оборудования;
- своевременная оплата труда в установленном размере;
- возмещение физического и морального вреда, полученного работниками во время рабочего процесса.
Особенности трудовых отношений
Многие работодатели не желают трудоустраивать несовершеннолетних лиц именно потому, что при заключении договора с такой категорией сотрудников необходимо учитывать ряд особенностей.
Так, не каждая открытая вакансия подойдет подростку. Ограничения следующие:
- несовершеннолетние не могут работать на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Также не допускается использовать их труд на подземных работах и работах, которые могут повлиять на их психоэмоциональное развитие (игорный бизнес, продажа и производства алкоголя и табака и т. д.), о чем говорит ст. 265 ТК РФ;
- работа не должна быть связана с подъемом и перемещением тяжестей, которые превышают установленные законодательством нормы;
- подростков нельзя отправлять в командировки, также их график работы не должен охватывать ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
- работодатель не может возложить на подростка частично или полностью материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ), исключением является умышленная порча имущества (ст. 242 ТК РФ).
Также при трудоустройстве несовершеннолетних лиц необходимо учитывать допустимую продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста сотрудника.
Если подростку еще не исполнилось 16 лет, то он не должен работать более 24 часов в неделю. Работники, перешагнувшие планку в 16 лет, могут быть трудоустроены на 35-часовую рабочую неделю.
Если ребенок, обучаясь в образовательном учреждении, решил найти себе в течение учебного года подработку, то временные ограничения будут следующие:
- подросток до 16 лет — до 12 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.
Уйти в отпуск несовершеннолетний сотрудник может в любое удобное для него время. Продолжительность отпуска у такой категории работников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Работодатель при несоблюдении норм трудового законодательства может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений. Подросток может самостоятельно обратиться с жалобой о нарушении его трудовых прав в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.
Многие дети еще до достижения совершеннолетия пытаются получить собственный источник дохода. Особенно актуален вопрос во время летних каникул. Родители в большинстве случаев одобряют такое желание детей. Законодательство также не запрещает трудиться несовершеннолетним лицам, но при заключении трудового договора от работодателя требуется соблюдение ряда условий, за невыполнение которых он может понести административную ответственность.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Источник
Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. В России на работу принимают как взрослых людей, так и подростков до 18 лет. Ниже подробно рассмотрены основные нюансы трудовых правоотношений, различные права на труд и должностные обязанности, которые установлены для несовершеннолетних работников и женщин, имеющих детей.
Труд несовершеннолетних
Граждан РФ, не достигших возраста 18 лет, считают несовершеннолетними частично дееспособными лицами. Подростки реализуют свои различные гражданские права (в частности, устраиваются на официальную работу).
Для подобной категории работников в законодательстве РФ установлены различные привилегии и льготы.
Правовое регулирование вопроса
Подробную информацию по основным правам на труд и иным особенностям подобных правоотношений граждан России — несовершеннолетних детей в возрасте с 14 до 18 лет берут из главы 42 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Также, нюансы занятости подростков отражены в Конвенции ООН от 20 ноября 1989 г. Согласно документу, детей 13-15 лет можно брать только на легкую работу.
Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990).
Запреты и ограничения
В ст. 265 ТК РФ приведен перечень работ, на которые не трудоустраивают подростков. В этой статье введены запреты на переноску этими лицами различных тяжестей выше нижеприведенных предельных норм:
- для юношей 16-18 лет — 16,4 кг;
- для девушек 16-18 лет — 10,25 кг;
- для лиц 15-16 лет — грузы в 2 раза легче, чем для подростков 16-18 лет.
По закону, несовершеннолетних официально не принимают на работу по вахтовому методу или по совместительству. Кроме того, подростков не привлекают к сверхурочной занятости.
Статья 265 Трудового кодекса РФ “Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет”
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Сфера занятости
В Постановлении Правительства № 163 от 25 февраля 2000 г. перечислены основные сферы деятельности, в которых подростку разрешено выполнять различные трудовые обязанности. В этом документе приведен и перечень запрещенных работ. Таковыми, например, считают следующую занятость:
- занятость под землей или на предприятии с радиоактивными и иными опасными условиями труда;
- нахождение на рабочем месте в помещениях с табачными, алкогольными или эротическими изделиями (бары, порностудии и др.);
- занятость в ночное время (после 10 часов вечера) и др.
Важно! Согласно ст. 70 ТК РФ, при официальном трудоустройстве испытательный срок для подростков не устанавливают.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”
Статья 70 Трудового кодекса РФ “Испытание при приеме на работу”
Временные и возрастные ограничения
Согласно 63 ТК РФ, подростки работают менее 40 часов в неделю. Основные условия трудоустройства и продолжительность рабочего времени приведены ниже в таблице.
| Возраст | Условия трудоустройства | Продолжительность рабочего времени (в часах) | |||
| В неделю | В день | При совмещении работы с учебой | |||
| В день | В неделю | ||||
| До 14 | Договор заключают только для осуществления различных цирковых или театральных постановок | 24 | 2,5 | 12 | |
| 14 | Выполнение легких работ (промоутер, работник фаст-фуда и др.) | ||||
| 15 | Любая форма обучения, кроме очной (например, получение образования в «вечернем» колледже) | 5 | 2,5 | ||
| До 16 | Для детей, 16 лет или моложе, если подработка не мешает учебе. В этой ситуации при трудоустройстве работодателю предоставляют письменное согласие от 1 из родителей или опекуна | ||||
| 16-18 | Письменный трудовой договор заключают самостоятельно (без получения согласия от родителей) | 35 | 7 | 4 | 18 |
На заметку! При заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 16 до 18 лет руководители организаций имеют право на получение письменного разрешения на труд от 1 из родителей ребенка.
Статья 63 Трудового кодекса РФ “Возраст, с которого допускается заключение трудового договора”
Необходимая документация
При официальном оформлении на работу до достижения 18 лет работодателю предъявляют такую документацию:
- Письменное личное заявление (с согласием родителей или без — в зависимости от возраста).
- Выписку из домовой книги.
- Паспорт или официальное Свидетельство о рождении.
Образец свидетельства о рождении
- Медсправку.
- Справку с конкретного места учебы (школа или техникум).
При трудоустройстве с подростком заключают официальный договор. Также на такого работника оформляют страховку и заводят трудовую книжку.
Размер зарплаты
Согласно ст. 133 ТК РФ, подросткам и взрослым работникам платят зарплату не ниже МРОТ. Подобные выплаты детям с 14 до 18 лет начисляют в том же порядке, что и для взрослых сотрудников. В этой ситуации зарплату начисляют 2 раза в мес.
Статья 133 Трудового кодекса РФ “Установление минимального размера оплаты труда”
Материальная ответственность
Согласно ст. 242 ТК РФ, работников в возрасте до 18 лет привлекают к полной матответственности в ситуациях:
- при умышленном нанесении ущерба собственности предприятия;
- при порче имущества в состоянии опьянения;
- при нанесении ущерба во время административного правонарушения и др.
Внимание! После нанесения конкретного материального ущерба работника-подростка привлекают к полной материальной ответственности. В этой ситуации возмещают убытки предприятия в пределах среднемесячного заработка.
Статья 242 Трудового кодекса РФ “Полная материальная ответственность работника”
Основные обязанности
После успешного трудоустройства работники-подростки исполняют такие правила:
- добросовестно выполняют конкретные должностные и иные обязанности;
- бережно относятся к собственности предприятия, руководителя и коллег;
- выполняют трудовые нормы и др.
Важно! При возникновении пожароопасной или иной подобной ситуации об этом незамедлительно сообщают своему руководителю. Это делает сам работник-подросток (по личной инициативе).
Где искать работу подростку
В каком случае оформляют трудовой договор с подростком?
Трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляют только в компаниях или в иных организациях со штатом не менее 35 ч. При этом не менее 20 трудящихся на этом предприятии должны работать в области бытового (торгового) обслуживания.
Если штат компании меньше, то в этой ситуации с подростком заключают трудовое соглашение на 6 месяцев как максимум.
На каких условиях предоставляют отпуск
Отпуск несовершеннолетним работникам предоставляют в любой день (ст. 267 ТК РФ). В течение 1 года после начала работы сотруднику-подростку выделяют 31 календарный день отдыха.
На заметку! Запрещено заменять отпуск работнику-подростку деньгами. При нахождении на отдыхе такого сотрудника не отзывают обратно на работу.
Сколько можно работать
Скачать для просмотра и печати:
Статья 267 Трудового кодекса РФ “Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет”
Основные льготы
После успешного трудоустройства несовершеннолетним работникам предоставляются льготы:
- не оформляют испытательный срок;
- при необходимости (например, при сильной жаре) уменьшают продолжительность рабочего времени;
- освобождают от командировочных поездок;
- не привлекают к труду в субботу, воскресенье и праздники.
Внимание! Крайние 2 льготы не предоставляют подросткам-работникам СМИ, театров и сотрудникам иной творческой деятельности. Такие привилегии не дают и несовершеннолетним спортсменам.
Особенности оформления трудового договора
При официальном трудоустройстве несовершеннолетнего учитывают состояние его здоровья и ряд особенностей физиологического и социального развития в таком возрасте. Чаще работники-подростки страдают от быстрой утомляемости.
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником
В итоге, по российскому законодательству несовершеннолетним трудящимся предоставляют дополнительные нижеприведенные гарантии трудовых прав.
В ст. 254 ТК РФ приведены и трудовые права женщин с детьми в возрасте до 1,5 лет. При невозможности выполнения прежней официальной работы таких работниц переводят (по их заявке) на другую работу и платят аналогичную зарплату в среднем размере.
Это делают до достижения ребенком 1,5 лет.
Статья 254 Трудового кодекса РФ “Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет”
Права детей в трудовой сфере
Согласно ст. 2 ТК РФ, несовершеннолетним работникам предоставляют такие права:
- возможность работы в безопасных и комфортных рабочих условиях;
- получение равного вознаграждения за труд;
- предоставление ежегодного отпуска;
- получение судебной защиты различных трудовых прав несовершеннолетних и др.
Внимание! Согласно ст. 174 ТК РФ, трудовые различные права несовершеннолетних работников приравнивают к подобным полномочиям в сфере труда, которые установлены в отношении взрослых трудящихся.
Статья 174 Трудового кодекса РФ “Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования”
Статья 2 Трудового кодекса РФ “Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений”
Гарантии прав
В соответствии со ст. 269 ТК РФ, работника-подростка увольняют с работы по инициативе руководителя организации-работодателя только с официального согласия местной госинспекции труда и госкомиссии по делам несовершеннолетних. После увольнения, при получении на Бирже труда статуса «Безработный», уволенным подросткам на протяжении 3 мес. выплачивают пособие по безработице в размере 1500 руб. как минимум. Также, таких лиц отправляют на профессиональную подготовку или собеседование.
Статья 269 Трудового кодекса РФ “Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора”
Расторжение договора
При аннулировании трудового контракта (договора) с несовершеннолетним работником выполняют такие действия:
- за 3 дня до увольнения подростка-работника об этом;
- по инициативе руководителя организации-работодателя контракт (договор) продлевают;
- в трудовой книжке делают пометку о том, на основании чего уволили подростка.
Особенности расторжения трудового договора
После увольнения подростка с работы в бухгалтерии проводят полный расчет. В этой ситуации выплачивают остатки зарплаты за фактически отработанные дни, конкретные суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска и иные подобные выплаты.
Практические нюансы
По закону, работодатели не вправе отказать несовершеннолетнему гражданину РФ (ребенку с 14 до 18 лет) в реализации такого трудового права, как трудоустройство на конкретную работу. В ином случае, руководителя предприятия (компании) привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Об отказе в работе сообщают в местную прокуратуру или в Госинспекцию труда. Это делает сам соискатель-подросток или его законный представитель.
Статья . Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео об особенностях труда несовершеннолетних
Источник