Отработка 2 недели при увольнении если есть ребенок 2 года
Вопрос об увольнении сотрудников (чаще всего сотрудниц) для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.
Основным условием увольнения по собственному желанию в 2020 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.
А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?
Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком
Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.
Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.
В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.
В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.
Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.
Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.
Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет
Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.
Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.
Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.
Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:
- смена места жительства;
- неподходящий рабочий график;
- более выгодное предложение по работе;
- серьезные проблемы со здоровьем ребенка.
В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.
К таковым ситуациям относится:
- полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
- неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
- умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
- совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
- разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
- предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.
Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.
Составление заявления на увольнение
В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:
- должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
- текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
- причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
- дата написания заявления и подпись.
К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.
Увольнение при наличии ребенка-инвалида
В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.
Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.
Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.
Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.
В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.
При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.
Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.
Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.
Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.
Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».
Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.
Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?
Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график.
За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.
Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.
Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:
- ликвидация предприятия;
- беременность;
- начало очного обучения;
- сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
- призыв в армию;
- выход на пенсию.
В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.
Положено ли пособие после увольнения?
В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.
Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.
Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.
На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.
Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:
- рабочий стаж;
- дни, которые были использованы во время периода увольнения;
- количество дней, предоставляемых после увольнения.
Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:
- Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
- Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
- Полученные числа складываются.
- Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.
Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.
Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.
Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.
После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.
Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.
Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.
Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.
Заключение
Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.
Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.
Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.
Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.
Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.
В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.
Источник
Татьяна К.
13 декабря 2019 · 10,1 K
Поисковая система вакансий и персонала по всей России · gorodrabot.ru
В Трудовом кодексе нет понятия отработки. По закону,при увольнении по собственному желанию вы долны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней. В вашем случае можно уволиться по соглашению сторон: объясните работодетлю ситуацию, и если он будет согласен, можете уволиться с любого дня.
Что будет, если просто встать на уроке и уйти?
В 9-10 классе у меня был такой одноклассник. Он мог спокойно встать посреди урока, собрать вещи и молча уйти, что и делал регулярно. Особенно забавно это было зимой, когда он тратил на это 1-3 минуты, потому что нужно было собрать вещи, подойти к шкафу, одеть куртку, шарф и шапку. И всё это во время урока, без единого слова, пока все на него смотрят и недоумевают. Преподаватели часто молча провожали его взглядом и никак не реагировали. После того как он выходил, весь класс обычно угорал с этого минут 5.
Единственный раз, когда у парня спросили куда же он уходит. Он ответил коротко и ясно: «Посрать!»
По факту ничего ему за такое поведение не было, но со временем он покинул и мой класс, и само учебное заведение. Кажется сделал он это по собственному желанию, не удивлюсь если просто молча забрал документы и ушёл, так же как уходил из аудитории.
Прочитать ещё 18 ответов
Я глупый подросток, и у меня возможная недельная беременность, мне 17, к врачу не могу идти, горячая ванна, или что делать?
Реализатор мечт, проводник по сказочным местам планеты, фотограф
А почему вы не можете идти к врачу? Партнёр во время секса оторвал вам ноги? Во-первых, не паникуйте, это может быть обычная задержка. Можно проверить с помощью теста, продаётся в аптеках. Во-вторых, не пытайтесь прерывать беременность самостоятельно — это реально опасно и вредно для здоровья. В третьих, сейчас есть возможность обратиться к врачу анонимно. Называйте любую фамилию, в таком случае документов не спрашивают. Наконец, самый важный аспект — дети — это главная радость в нашей жизни.
Прочитать ещё 6 ответов
Многодетная мать и дети несовершеннолетние, можно ли уволиться без отработки?
В случае увольнения по собственному желанию применяется порядок расторжения договора, идентичный для всех категорий сотрудников.
Каждый сотрудник вне зависимости от количества детей и их возраста обязан отработать не менее двух неделю с момента подачи заявления на увольнение. В некоторыз случаях руководители идут навстречу своим работникам и увольняют без обязательной отработки, но это решение, индивидуально принимаемое начальником.
Подробнее с порядком увольнения многодетной матери можно ознакомиться здесь.
Прочитать ещё 2 ответа
Как «жить», если работаешь 5 дней в неделю и задерживаешься на работе, а в выходные нужно успевать прибираться и готовить?
Дизайнер шрифтов. Интересуюсь типографикой, историей дизайна, философией…
У счастливого человека работа — это часть счастья. Счастливый человек работает потому, что ему это нравится. Несчастный человек работает потому, что думает, что умрёт или будет страдать ещё больше, если перестанет работать. В жизни случается всякое, бывает так, что человеку приходится много работать из-за того, что он тратит заработанные средства на ненужные вещи или на вещи, к которым просто привык. Поэтому, всегда полезно задавать себе вопрос: ради чего я работаю? делает ли меня счастливее процесс работы? действительно ли вещи, на которые я зарабатываю, делают меня счастливее? что я буду делать, если эти вещи перестанут быть важными для меня? Возможно, окажется что есть какие-то вещи, от которых можно легко отказаться или заменить на другие и так освободить себя в чём-то. Например, освободиться от сверхурочной работы или даже найти работу на 4-5 часов в день. Многие люди с восьмичасовым рабочим днём говорят, что фактически занимаются полезной деятельностью половину рабочего времени, а остальное время занимаются бессмысленной деятельностью. В таких случаях нужно что-то менять так, чтобы не расходовать свои силы неэффективно.
Когда работа нравится человеку, она превращается в интересную игру. Важно не впадать в крайности, потому что организм человека ограничен в резервах. Вредно много работать, даже если работа нравится. Вредно не работать совсем, потому что безделие, скука — это тоже стресс для организма. Полезно выработать для себя такой порядок, когда усилия гармоничны, когда нет вреда для здоровья, и при этом есть удовлетворение от полезной деятельности.
Прочитать ещё 8 ответов
Могу ли я на следующий день уволиться без отработки?
Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · tiprav59.ru
Здравствуйте!
Тут все зависит от вашего работодателя. Согласно Трудового кодекса, вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до дня вашего увольнения. И вот тут работодатель на свое усмотрение может разрешить вам уволиться на следующий день, или же заставит работать еще 2 недели.
Если работодатель не согласен, а вы сами просто перестанете выходить на работу — работодатель уволит вас за прогул.
Прочитать ещё 2 ответа
Источник
Согласно Закону РФ, работник, планирующий уволиться по своему желанию, обязан предупредить в письменной форме руководителя за 2 недели до даты ухода. Если нет возможности ждать, приходится договариваться с начальником и увольняться «по взаимному согласию сторон» или искать «особые обстоятельства». Но не стоит забывать о возможности уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет.
Почему 2 недели
Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.
В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!
Нужно ли увольнение
Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.
В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:
- женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
- мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
- усыновители.
Все эти люди имеют особые права. А именно:
-
не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу; - не выходить в ночные смены;
- не участвовать в сверхурочных работах;
- не ездить в командировки;
- требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.
Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления. Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:
- ликвидация предприятия;
- недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
- необоснованные прогулы;
- факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.
Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто. Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.
Можно ли обойтись без отработки
Для работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником». Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.
Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:
- Переезд.
- Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
- Переход на другую работу.
- Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).
Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок инвалид, более того — требовать увольнения без отработки можно при возрасте детей до 18 лет. Необходимо помнить, что в этом случае уход за ним будет засчитан в трудовой стаж.
Как составить заявление
От того, насколько грамотно составлено заявление об увольнении, будет зависеть размер дальнейших выплат. Особых требований к форме заявления увольнения без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, не предъявляется. Однако в нем должны содержаться следующие сведения:
- В правом верхнем углу пишется должность, фамилия, имя и отчество руководителя. Далее указывается название предприятия, должность, фамилия, имя, отчество сотрудника.
- После слова «Заявление» следует сам текст заявления, в котором обязательно указывается причина увольнения. Желательна формулировка «по причине необходимости ухода за ребенком, не достигшим 14 лет».
- Указать, с какого числа есть желание быть уволенными (совпадает с датой подачи заявления), и перечень документов, подтверждающих право на увольнение без 14-дневной отработки.
- Дата, подпись.
К заявлению обязательно прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение.
Если речь идет об инвалиде, этот факт обязательно надо указать в заявлении и предоставить копию документа, подтверждающего инвалидность. При наличии формулировки «Уволена (уволен) по собственному желанию по причине необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом» в дальнейшем человек может воспользоваться рядом льгот. В частности, получать пособие на содержание ребенка-инвалида и на приобретение нужных лекарств, сохранить непрерывность трудового стажа.
О чем нужно помнить
Довольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся. Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником. Компенсация должна быть выдана в день увольнения. Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!
К сожалению, нередки случаи, когда расчеты выполняются некорректно, естественно, в пользу работодателя, поэтому рекомендуется сделать их самостоятельно заранее.
Тем, кто уволился по своему желанию, имея ребенка до 3 лет, положено и пособие от биржи труда, и вот здесь особенно важна указанная формулировка (причина) увольнения. Важно помнить и о других ее преимуществах, в частности, возможности сразу после увольнения встать на биржу и получать пособие (а не ждать несколько месяцев, как при увольнении по собственному желанию), получать социальные выплаты по безработице, пройти бесплатное обучение в рамках переподготовки (при этом частично сохраняется оплата труда).
Что делать, если не отпускают
Начальник, пытающийся заставить молодую маму отработать 2 недели — явление довольно редкое: обычно работницы с малолетними детьми по вполне понятным причинам рассматриваются как обуза для предприятия. Однако подобное не исключено, и чем старше ребенок, тем вероятнее такое развитие событий.
Безусловно, работодатель нарушает закон, суд встанет на сторону женщины, но, учитывая неповоротливость нашей правозащитной системы, на выяснение отношений уйдет несколько месяцев. Проще либо отработать эти 14 дней, либо искать пути, что позволят обойти упрямство начальника, не нарушив закон.
Таковыми путями увольнения без отработки при наличии детей до 14 лет считаются:
-
Поиск равноценной замены даст нужный эффект, если причина нежелания отпустить работника — отсутствие специалиста нужной квалификации. - Использование очередного отпуска (если есть неиспользованные дни, и их суммарное количество не меньше 14). Формально работник числится на работе, но уже может заняться своими делами, а в последний день отпуска потребовать увольнения.
- Больничный на 14 дней. Такой путь возможен для тех, кто увольняется из-за болезни ребенка. Порядок действий тот же, что и в предыдущем случае.
Кроме того, существуют определенные категории работников, для которых обязательный период отработки сокращается до 3 дней.
Это:
- специалист на испытательном сроке;
- если заключали трудовой договор на срок меньше 2 месяцев;
- работники, занятые на сезонных работах.
Самым распространенным решением является отпуск по уходу за ребенком.
Нюансы отпуска по уходу за детьми
В отличие от дородового и послеродового декретного отпуска, который предоставляется исключительно беременной женщине и молодой маме, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец, дедушка, бабушка и другие родственники. Допустима и ситуация, когда часть отпуска за ребенком ухаживает, например, мать, а часть — кто-то из близких. При этом получатель пособия — всегда одно и то же лицо!
Основное отличие отпуска от увольнения очевидно: в первом случае за человеком сохраняется рабочее место и продолжает идти трудовой стаж, во втором — трудовые отношения полностью прекращаются.
В соответствии с действующим законодательством 2018 года, предусмотрены следующие виды отпусков:
-
Отпуск до достижения малышом возраста 1,5 лет оформляется по окончании срока действия больничного по беременности и родам. Размер пособия зависит от средней зарплаты и от количества детей, он может достигать 40% среднего заработка за 2-летний период, предшествующий отпуску. - Отпуск по уходу за малышом до 3 лет предоставляется по личному заявлению лица, которое будет ухаживать за ребенком. Пособие составляет примерно 57 р. за месяц. Считается, что по истечении этого срока декретчик уже может приступать к своим обязанностям.
- Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места дается многодетным матерям (трое и более детей). В этом случае возможно и получение пособия.
- Родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет, а также одиноким матерям (отцам), воспитывающим одного ребенка данной возрастной категории, ежегодно предоставляется неоплачиваемый 2-недельный отпуск.
Чтобы уклониться от отработки, можно воспользоваться правом на отпуск, если таковое имеется. После его окончания можно потребовать увольнения на общем основании и решить таким образом проблему.
В соответствии с законом, просьба матери (отца, усыновителя), воспитывающей ребенка до 14 лет и желающей уволиться по собственному желанию, должна быть удовлетворена в день подачи заявления. Если работодатель отказывается это сделать, можно решать вопрос в суде либо использовать один из возможных видов отпуска при условии, что его продолжительность — не меньше 14 дней.
Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет, не вступая в конфликт с законом — задача вполне решаемая, надо только хорошо знать свои права и уметь ими пользоваться.
Источник