Отпуск с ребенком 3 года права
nadezhda1972
Опубликовано28 февраля 2019 в 23:44
Опубликовано28 февраля 2019 в 23:44
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года) (включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу, например, первый — с 10 апреля 2002 г. и заканчивается через 12 месяцев, т.е. 9 апреля 2003 г., второй — с 10 апреля 2003 г. и т.д.
Поэтому следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114-119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.
Право на отпуск у работника возникает до истечения его рабочего года, т.е. 12 месяцев работы. При этом каждый год должен включать в себя и время работы, и отпуск.
Право на ежегодные дополнительные отпуска возникает по правилам, установленным для них. Если право на основной и дополнительный отпуска возникает в разное время, то дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным полностью.
Предоставление отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев означает, что отпуск предоставляется в первом году всем работникам авансом, так как и в первом году право на полный отпуск возникает после работы в течение периода, равного 12 месяцам после поступления на работу за минусом времени ежегодного отпуска. Это следует из смысла ч. 1 ст. 137 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (кроме увольнения по основаниям, указанным в п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ). Исключения для первого года работы в ст. 137 ТК РФ не сделано.
До истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ);
— работникам в возрасте до 18 лет (ст. 122, 267 ТК РФ);
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников.
При составлении графика необходимо учитывать, что работникам, работающим первый год, отпуск за этот год должен быть предоставлен через 6 месяцев работы, а некоторым категориям работников и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ); каждый работник должен получить отпуск в течение того года, за который отпуск предоставляется; должны быть соблюдены интересы тех работников, которые в соответствии с законодательством имеют право на использование отпуска в любое удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Право на получение ежегодного отпуска в удобное для них (в том числе летнее) время имеют: работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ); женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет, а также отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери (ст. 264 ТК РФ); Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, участники, в том числе инвалиды, Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территориях других государств и другие ветераны войны и труда, указанные в Федеральном законе от 12 января 1995 г. «О ветеранах» в (редакции от 2 января и 4 мая 2000 г.); работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; родители и жены военнослужащих, погибших в результате ранений, контузии и увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте; лица, награжденные знаком «Почетный донор России».
Работники, обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, имеют право по соглашению с работодателем присоединить ежегодные оплачиваемые отпуска к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173—176 ТК РФ (ст. 177 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
При составлении графиков отпусков следует учитывать возможности разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ) и замены части отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
По смыслу закона работники, имеющие право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время, должны, как правило, заявлять об этом при составлении графика отпусков.
Законодательство не содержит правил, которые определяли бы порядок чередования отпусков работников по временам года. На практике выработано правило о том, чтобы отпуска в летнее время предоставлялись всем желающим работникам поочередно. Это положение может быть закреплено в коллективном договоре. На некоторых предприятиях в соответствии с коллективными договорами отпуск предоставляется в один из летних месяцев всем работникам одновременно.
График отпусков обязателен для выполнения как работодателем, так и работником.
Отпуск должен предоставляться в установленный срок (т.е. по графику). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Источник
Не могу найти конкретный закон,только общие фразы. Есть ли закон,где указано,что родители детей до трех лет имеют право брать отпуск когда захотят?
У мужа отпуск на сентябрь, хотя писал на июль, но график составили так и онне подписал его. В июле родится второй, старшей 1,10. Можно как то по закону уйти?
Источник
Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.
Возможно ли продлить в России?
Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др.
В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно 128 статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать. Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.
Оформить отпускные дни по уходу за ребенком имеет право не только мать или отец ребенка, но и другие близкие родственники, осуществляющие уход, например: бабушки, дедушки или опекуны, заменившие кровных родителей.
О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут.
Что положено родителям после 3 лет?
После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:
- право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
- возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
- возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.
Для ребёнка-инвалида
Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:
- право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 ТК РФ);
- право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
- право на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ;
- право на дополнительные выходные дни регулирует статья 262-я Трудового кодекса РФ.
Работодатель не вправе увольнять единственного опекуна или родителя ребенка с инвалидностью и не вправе вынуждать работать его сверхурочно или в общие для всех выходные дни.
Для ребёнка до 14
В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.
Согласно 263 статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:
- если в семье двое или более детей младше 14 лет;
- если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
- если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.
Согласно ст. 93 ТК РФ один из родителей также имеет право на неполный рабочий день.
Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь
Особые права и льготы для матерей-одиночек
Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:
- дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
- если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;
- согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.
Дополнительные отпускные дни за свой счёт не могут быть компенсированы в денежной форме, если сотрудник их не использует.
Сколько дней можно взять?
Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей. Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск). Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут).
По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).
После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам, работнику на любой оговоренный срок может быть предоставлен отпуск за свой счет. Для его получения надо подать заявление.
Как написать заявление на продление?
Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).
Порядок его составления:
- В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
- Ниже, посередине листа, написать «Заявление».
- В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
- Ниже указать приложение – копия свидетельства о рождении ребенка.
- В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.
- Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет
- Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет
К заявлению также нужно собрать пакет документов. В него входит:
- свидетельство о рождении ребенка;
- документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).
В случае болезни ребенка родитель имеет право оформить больничный лист на себя у педиатра или лечащего детского врача. Сроки оплачиваемых больничных по уходу за ребенком ограничены.
Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры. Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь – достичь договоренности с работодателем.
Источник
Не по уходу за ребёнком. А если жена находится в отпоске по БиР. Но у Вас как раз так и получается. Так что пускай пишет заявление и идёт в июле, но, возможно, попросят справку из ЖК
Супругу, если жена находится в отпуске по уходу за ребёнком,идёт в отпуск не по графику, а по заявлению. И отказать ему не имеют права. Если я сейчас ничего не путают — вроде статья 123 ТК РФ
Не по уходу за ребёнком. А если жена находится в отпоске по БиР. Но у Вас как раз так и получается. Так что пускай пишет заявление и идёт в июле, но, возможно, попросят справку из ЖК
там написано «по беременности и родам», а не по уходу за ребёнком
Я до октября буду в отпуске по БиР.
значит вам как раз подходит
Спасибо! Не в том направлении смотрела))))))
1
Девочки, 123 говорит о том, что предоставляется вне зависимости от время работы у работодателя (то есть до истечения 6-12 месяцев), там нет, что в любое удобное время вне зависимости от графика.
Или я ошибаюсь?
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Источник: https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-123-tk-rf
Я поняла что и в любое время и независимо от стажа.
А вы уверены, что даже при положенном по закону отпуске когда вам нужно, если муж его из принципа добьется, потом это руководство и остальные коллеги, которые не пойдут в отпуск в заранее распределенное время, ему не припомнят?
Кстати, этой весной столкнулась с веселенькими изменениями трудового кодекса. Я сама врач и мое основное место работы (кроме совместительства в больнице) — преподаватель в мед. академии. Нас берут на работу с оформлением срочных трудовых договоров (срок от 1 до 5 лет, после каждого окончания срока — оформляются документы на конкурс на должность, но, если есть ученая степень и нет особых проблем на месте работы, это скорее формальный сбор документов ). До недавнего времени, уходя в декрет, я пребывала в счастливой уверенности, что пока я нахожусь в отпуске по бир и по уходу за ребенком со мной вообще ничего сделать не могут (весной у меня был очередной срок конкурса после последних 5 лет), и мою ставку на следующие 5 лет сократили с 1,0 до 0,5. После разбирательств с юристом оказалось, что это действительно законно при сокращении штатов кафедры. Мало того, если будет новое сокращение, только сотрудника, находящегося на больничном по бир не имеют права трогать, а находящегося в отпуска по уходу за ребенком по рудовому кодексу с 2015 года могут вообще сократить, предварительно оповестив за 2 месяца и предложив альтернативную должность, которую сотрудник способен занимать (например, должность уборщицы, это человеку с ученой степенью кандидата медицинских наук). Конечно, я очень надеюсь, что до такого зоопарка наш ВУЗ не опустится, но с учетом смены ректора в этом году — я уже ни в чем не уверена.
Амели, со стороны коллег проблем не будет точно. Очень большой штат и постоянно кто то на больничном/отпуске. С руководством тоже проблем не должно быть,там и профсоюзы и опять таки очень большой штат и всякое бывает. На крайний случай муж донор крови т справок недели на полторы хватит.
Просто муж подошел к начальнику отдела кадров и изложил просьбу с позиции двое детей до трех лет, тот отказал. А тут оказывается надо с позиции БиР. Будет кесарево, двое маленьких детей,мне ничего нельзя, думаю найдут выход.
Тут уж конечно, кесарево с наличием маленьких детей — повод, ради которого стоит и пободаться
я почитала саму статью, но понимают ее по разному, пишут и в том и в другом варианте. Поэтому и уточняю у того, кто больше в курсе. Вам как вариант в трудовую инспекцию позвонить и уточнить не называя организацию. У нас по телефону они консультируют работников.
Если организация большая, так может ещё в коллективном договоре прописан дополнительный отпуск при рождении ребёнка? У нас 5 дней доп отпуска предоставляли.
Три дня дают. Но этого мало)))))
согласна)))