Отпуск приемным родителям ребенка до 1 5 лет

Вопрос аудитору

Сотрудница является приемным родителем шестимесячного ребенка. Она написала заявление о
предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия до достижения им возраста полутора лет. Однако в договоре
о приемной семье указано, что женщине положено вознаграждение (за счет средств бюджета). Не возникнут ли у работодателя проблемы с
зачетом пособия в случае его назначения?

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается лицам, находящимся в отпуске по уходу
ребенком. В их числе матери, отцы, бабушки, дедушки, иные родственники, а также опекуны
(ст. 256 ТК РФ,
ст. 13 Федерального закона
от 19.05.1995 № 81-ФЗ, далее – Закон № 81-ФЗ).

В соответствии со ст. 152 Семейного кодекса РФ
приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком (детьми). При этом опекуны выполняют принятые на себя
обязательства безвозмездно (за исключением отдельных случаев), см.
п. 7 ст. 145 СК РФ,
ст. 16 Федерального закона от 24.04.2008
№ 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», а приемным родителям полагается вознаграждение и средства на содержание каждого
ребенка (п. 2 ст. 153.1 СК РФ). Они выплачиваются за счет
бюджетных средств.

Исходя из буквального толкования норм СК РФ, приемные родители выступают в роли опекунов, которые выполняют свои
обязательства на возмездной основе. Однако ФСС России не приравнивает приемных родителей к опекунам, а рассматривает их
в качестве отдельной категории лиц, принявших на себя обязанность содержать ребенка.

Ведомство указывает, что в законодательных актах приемные родители не названы в числе лиц, имеющих право на ежемесячное
пособие (см. информацию на сайте ФСС России). Такой же позиции на
практике придерживаются и территориальные отделения фонда. Поэтому если работодатель выплатит приемному родителю пособие
по уходу за ребенком, фонд откажет в зачете таких расходов.

Отстоять свою правоту в суде, вероятнее всего, не удастся. В судебной практике сформировался подход, согласно которому
приемные родители исполняют обязанности по содержанию, воспитанию и образованию детей по договору на возмездной основе,
получая за это вознаграждение в размере, установленном законом субъекта РФ. Такое вознаграждение приравнивается к заработной плате.

Пособие по уходу за ребенком назначается с целью возместить сотруднику утраченный заработок. В описанной ситуации приемный
родитель заработок не утрачивает. Соответственно, работодатель не назначает ему пособие (см., например, постановление АС
Северо-Западного округа от 10.10.2017 № Ф07-11333/2017,
Ф07-11367/2017).

Отпуск по уходу за ребенком такому родителю также не предоставляется, поскольку ТК РФ не предусматривает нахождение приемных
родителей в этом отпуске (решение ВС РФ от 13.01.2009 № ГКПИ08-2132).

Перечисленные доводы поддерживает и Конституционный Суд РФ. В определении
от 24.09.2012 № 1549-О КС РФ отметил: норма о том,
что приемным родителям не положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, Конституции РФ не противоречит.

Источник

Родители, которые желают взять на воспитание малыша, с которым они не связаны кровно, имеют возможности, аналогичные биологическим родственникам. Данное правило не зависит от того, в каком возрасте были усыновлены несовершеннолетние. Если приемный ребенок является грудничком, то женщина вправе рассчитывать на декретный отпуск. Итак, как уйти в декрет при усыновлении ребенка?

Что собой представляет перерыв в трудовой деятельности приемного родителя?

Декрет, связанный с усыновлением —особый вид отпуска по БИР, который позволяет приемной маме грудного ребенка до 2,5 месяцев оформить взамен отдыха для усыновителей. Указанное право тесно связано с необходимостью сохранения тайны, установленной ст. 257 ТК РФ. Таким образом, под категорией декретного отпуска в данной ситуации можно понимать два вида временного оставления должности:

при принятии малыша в семью (ст. 257 ТК России). Согласно обозначенной норме работнику гарантируется отдых с момента регистрации статуса несовершеннолетнего до истечения 70 дней с даты появления малолетнего на свет;
«подложный» в связи с БИР (ст. 255 ТК РФ).

Важно! Декрет – исключительное право беременной (усыновителя). В этом он отличается от времени, связанного с уходом за малышом, которое могут оформить ближайшие родственники женщины (отец, бабушка). Что касается отпуска в связи с усыновлением, то на него претендуют как новоиспеченная мать, так и отец. Однако взять дни по месту занятости может только один из родителей.

Вопрос:

Можно ли заменить отпуск на декрет?

Ответ:

Это допускается действующим законодательством. Вместе с тем на него претендует только мать. В трудовую книжку папы внести соответствующую запись не получится. Фактическая длительность при этом не меняется. Основная цель при проведении указанной процедуры – сохранение тайны. Документы оформляются таким образом, как будто женщина сама родила малыша.

Как оформляются?

Каждый из видов отдыха предоставляется по личному заявлению. При этом заинтересованному лицу рекомендуется сделать это заблаговременно в личной беседе с руководством организации. Отказать усыновителю наниматель не может.

Вид предоставляемого отпуска зависит от того, какое прошение подал сотрудник. Оно отличается для каждого конкретного случая:

усыновление;
«подложный» по БИР;
уход до 1,5 лет;
уход до 3 лет.

Как составить заявление?

Документ не имеет строгой формы. Как правило, бумага заполняется от руки. Несмотря на свободное изложение требования текст обязательно должен содержать следующие сведения:

данные об адресате (нанимателе) — руководителе с указанием Ф. И. О., должности;
информацию о заявителе (Ф. И. О., должность);
основную часть с изложением просьбы о предоставлении дней и отсылками на статьи трудового законодательства;
список прилагаемой документации;
дату формирования;
визу с расшифровкой.

Скачать: Заявление на декретный отпуск

Какие документы понадобятся просителю?

Чтобы уйти в отпуск родителю понадобится представить в адрес нанимателя не только личное заявление, но и подтверждающую документацию. Она будет свидетельствовать о праве человека на внеочередной отдых. К таким актам относятся:

постановление об усыновлении;
документы о рождении отпрыска;
если гражданин зарегистрировал официальные отношения, то понадобится справка с работы мужа о том, что последний не оформлял аналогичную преференцию по месту занятости.

Как подать прошение?

Работник может сформировать бумагу и подать ее любым из удобных способов. К последним относятся:

личное обращение или по доверенности через представителя. Документация, подтверждающая полномочия, должна быть удостоверена в нотариальном порядке;
почтовое отправление;
через курьерскую компанию.

Два последних варианта могут затянуть время, отведенное на принятие решения в связи с длительностью доставки. Если бумаги подаются лично, то секретарь организации должен зарегистрировать обращение под входящим номером и проставить отметку о получении на втором экземпляре, который гражданину нужно сохранить. Отметка содержит:

штамп предприятия;
дату;
Ф. И. О. и визу секретаря;
входящий номер, под которым проведена регистрация документа.

Рассмотрение

Заявление о декрете, связанном с усыновлением малолетнего, рассматривается в день получения. Этим же временем должен быть датирован приказ. Усыновителю можно уходить на заслуженный отдых со следующей даты.

Процесс рассмотрения связан с тщательной проверкой сведений, представленных в тексте бумаги. Кроме того, работники организации следят за тем, чтобы действие просителя не шло вразрез с действующим законодательством и подкреплялось подтверждающей документацией. Работодатель не обладает правом административного усмотрения в указанном процессе. Если основания для предоставления дней присутствуют, то наниматель обязан их предоставить.

Какими правами и обязанностями обладает родитель?

При обретении нового статуса гражданин приобретает новые права и обязанности. Они аналогичны семейным отношениям, основанным на кровном родстве.

Дают ли льготы?

У заявителей часто возникает вопрос о том, положены ли выплаты в отпуске по уходу за приемными детьми до исполнения им полутора лет. Однако ответ прост. Женщины, принявшие в семью неродного отпрыска, обладают ровно теми же правами, что и кровные родители. Так, по заявлению предоставляются следующие преференции:

временный перевод на должности с более легкими условиями труда;
дополнительные перерывы, связанные с необходимостью покормить малолетнего (каждые 3 часа) по 30 минут каждый.

Кроме того, новоиспеченные мамы могут рассчитывать на право отказа от отбытия в командировку или привлечения к сверхурочной работе. Усыновительницы, решившие поменять стандартный период на «ложный», вправе дополнить его ежегодным отдыхом, предусмотренным по графику.

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет, или лицо с двумя и более отпрысками, имеют право на дополнительный отдых в течение двух недель. Данная возможность предусмотрена коллективным договором. Приемным семьям положены не только федеральные пособия и льготы, но и привилегии, выплачиваемые из бюджета субъекта, в котором проживает семейство.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним

Порядок утверждения полностью совпадает с процедурой, предусмотренной для кровных родственников. При этом важно, чтобы приемный малыш не был старше 3 лет. К сожалению, по закону такой отдых не оплачивается за счет работодателя. Однако на все время бездействия на рабочем месте за гражданином сохраняется его должность в организации. Указанный период учитывается в стаже.

Согласно действующим НПА величина регулярного пособия по уходу за несовершеннолетним составляет:

полторы тысячи рублей — если малыш является первым;
3 тыс. рублей — если в детей несколько.

Декрет

Данная разновидность предусматривает период оставления трудовой деятельности на 140 суток и более, связанный с подготовкой будущей мамы к родам и восстановлению после них. Запись в трудовой книжке свидетельствует о том, что женщина родила отпрыска.

Важно! Таким образом, при усыновлении заявительница вправе рассчитывать почти на 3 месяца для заботы о малолетнем. Если мать желает скрыть тот факт, что несовершеннолетний член семьи – приемный, то ей необходимо оформлять именно декрет.

Российская Федерация относится к числу стран, которые гарантируют тайну усыновления. За разглашение таких данных из корыстных побуждений лицами, обязанными сохранять конфиденциальность предусмотрено наказание в виде ареста до 4 лет и длительный запрет на работу в ряде должностей.

Выплаты

Оплата производится ФСС РФ согласно обычному порядку, предусмотренному законом. Размер отчислений напрямую зависит от официальной зарплаты усыновителя. При нехватке выработки показатель исчисляется на основе показателя МРОТ.

Важно! Декретные получают только до момента достижения отпрыском 2,5 месяцев. Начисление производится посуточно. Если мать будет отдыхать менее 70 дней, то выплаты уменьшатся.

Федеральное законодательство гарантирует гражданам право на получение единоразовой материальной помощи в размере 8 тыс. рублей. При приеме в семью ребенка-инвалида, несовершеннолетнего старше 7 лет и нескольких отпрысков сумма увеличивается до 100 тыс. рублей на каждого.

Заключение

Таким образом, декрет при усыновлении малыша незначительно отличается от аналогичной процедуры в отношении кровных родственников. Единственным отличием является то, что дни могут предоставляться в нескольких формах по заявлению просителя, а время будет исчисляться исходя из срока, предоставленного матерям для восстановления после родов (70 дней).

Источник

Отпуск летом для родителей с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу предоставляется только в 3 случаях: если они воспитывают ребенка-инвалида, если это многодетная семья или если они усыновили грудного малыша.

Естественно, что родители стараются взять каникулы летом, пока школьники свободны от занятий. Но не всегда работодатели разрешают подчиненным уйти, объясняя отказ производственной необходимостью или иными причинами. Тем не менее, некоторым начальник — не указ. Им разрешает уходить в отпуск в удобное время Трудовой кодекс РФ.

Длительность отдыха для родителей с детьми до 14 лет

По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней. Наличие детей, их количество и их возраст в вопросах длительности ежегодного оплачиваемого отдыха значения не имеет: для всех работников единая гарантия.

Некоторым работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни. Основания для увеличения отдыха разные, среди них:

работа во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ);

особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);

работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

наличие инвалидности;

участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.

Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положены не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).

Но нас с вами интересует, как регулирует Трудовой кодекс РФ отпуска работников с детьми в летний период, есть ли у них шанс отстоять свое право на отдых в школьные летние каникулы?

Влияет ли количество детей

Для работодателя не важно, сколько отпрысков воспитывает его подчиненный и какого они возраста. Если человек отработал 11 месяцев, он вправе получить стандартные 28 календарных дней, а в особенных случаях — дополнительные. Но если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха.

Главное, что должны понимать работники, — отпуск разрешается делить на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.

Особенности для опекунов

В российском законодательстве родители и опекуны приравнены в правах. При наличии на воспитании 3 и более детей младше 12 лет или в случае заботы о ребенке-инвалиде работнику предоставляется отдых в удобное для него время (вне графика). Но продолжительность его стандартна — 28 календарных дней.

Подведем итоги: летний отпуск для женщин с детьми до 14 лет в РФ предоставляется:

Родителю (одному из двоих) детей-инвалидов.

Родителям 3 и более чад в возрасте до 12 лет.

Тем, кто усыновил малыша в возрасте до 3 месяцев.

Особенности для родителей детей-инвалидов

Такие родители имеют те же права, что и остальные работники. Плюс им разрешено по закону получать отпуск в летнее время при наличии ребенка до 14 лет или в зимнее — как им удобно.

Помимо этого, закон дает таким сотрудникам гарантию в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их разрешено взять все сразу или по 1 дню в неделю. Но накапливать такие дни не получится, по истечении месяца они «сгорают». Еще одно ограничение — эти дополнительные 4 дня в месяц предоставляют на обоих родителей. Но строгого распределения нет: будет ли мать использовать их сама или поделит с отцом в выгодной для семьи пропорции.

Есть ли у работников с детьми право на отдых в удобное время

Для некоторых работающих отцов и матерей предусмотрена возможность выбрать время, когда отдыхать. Это правило распространяется на (даны не все категории):

работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);

работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);

одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного), воспитывающего инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

ВАЖНО! Отпуск женщинам с детьми до 14 лет летом Трудовой кодекс не предусматривает. Но он может быть предоставлен по договоренности с работодателем.

Когда по закону берут отпуск

Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года утверждали график отпусков. Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.

Поскольку график учитывает пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании. Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать. Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце получится пойти отдыхать.

Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха. Но для этого надо договориться с начальством. В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие идут на уступки.

Как оформить отпуск

Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо. Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации. В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.

Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник. Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.

Иногда, помимо заявления, требуются документы, свидетельствующие о наличии права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха. Обычно работодателям достаточно:

свидетельств о рождении;

справки, подтверждающей инвалидность;

справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала. Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные.

Источник

Модератор: Ок78

Автор темы

ilya.hohlov

Всего сообщений: 12 Зарегистрирован: 30.04.2017

Сыновей: 0
Дочерей: 0
Образов.: незаконченное высшее

Как оформить приемную семью и уйти в отпуск по уходу за ребенком??

Сообщение

ilya.hohlov » 08 май 2017, 20:11

Интересно как у других, отпустили ли Вас в отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет) при том что вы приемная семья а не опекуны??
Я конечно знаю что приемным семьям отпуск не положен. Но я бы хотела на безвозмездной основе — то есть без «декретных» выплат от работодателя.
Работаю в гос учреждении, в отделе кадров сказали только если опека будет, безвозмездно только 2 недели и все,при приемной семье. А в опеке говорят что бывают случаи когда при приемной семье дают отпуск.

Ruetta

Всего сообщений: 379 Зарегистрирован: 18.04.2013

Дочерей: 2
Приёмные: есть
Кровные: нет
Образов.: высшее
Откуда: север крайний

Re: Как оформить приемную семью и уйти в отпуск по уходу за ребенком??

Сообщение

Ruetta » 08 май 2017, 20:25

ilya.hohlov, отпуск до 3-х лет опекуну/ приемному родителю положен. Я брала двоих, младшей как раз исполнилось два года. На работе написала заявление, приложила копии документов (свидетельство и постановление о назначении) и спокойно сидела в отпуске, даже пособие получала ( целых 70 руб в месяц

krusha

Всего сообщений: 427 Зарегистрирован: 08.09.2015

Сыновей: 2
Дочерей: 1
Приёмные: есть
Кровные: есть
Образов.: высшее
Откуда: москва

Re: Как оформить приемную семью и уйти в отпуск по уходу за ребенком??

Сообщение

krusha » 08 май 2017, 23:11

мне кажется еще от начальства зависит что ли. Я тоже не рассчитывала на выплаты, только на отпуск. Но директор мне сказала, что пойдешь в декрет как все, со всеми выплатами. Хотя подруга бухгалтер сказала, что выплаты мне не положены. А как без отпуска если ребенок маленький, даже если возмездная опека. куда девать 3х месячного? Увольняться значит??

hippo

Всего сообщений: 5083 Зарегистрирован: 19.11.2015

Сыновей: 1
Дочерей: 1
Приёмные: есть
Кровные: есть
Образов.: высшее
Откуда: Москва

Re: Как оформить приемную семью и уйти в отпуск по уходу за ребенком??

Сообщение

hippo » 08 май 2017, 23:21

krusha: куда девать 3х месячного? Увольняться значит??

Ну, все же мнение государства вы знаете — опекать без договора о ПС или усыновлять.
Государство считает, что слишком жирно и зарплату ПР и оплату отпуска по уходу (и даже собственно сам отпуск).
Но это тема для очередной войнушки, так что я ее продолжать не буду.
Я считаю, что деньги никогда не бывают лишние, если человек согласен на соответствующие проблемы, типа биородственников или порывов государства контролировать опекаемых и опекунов полностью.
Если бух при оформлении в ФСС укажет, что опека без договора о ПС, все прокатит.

47 Ответы
4425 Просмотры
Последнее сообщение OksiN

26 дек 2017, 21:42
1 Ответы
353 Просмотры
Последнее сообщение Zabava

23 дек 2019, 16:49
80 Ответы
19268 Просмотры
Последнее сообщение Дарина

24 сен 2017, 12:01
4 Ответы
1171 Просмотры
Последнее сообщение Mik

24 янв 2018, 19:51
15 Ответы
2551 Просмотры
Последнее сообщение МамулькаЯ

24 ноя 2018, 17:51

Источник