Отпуск без содержания до 5 лет ребенку

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без содержания? Спасибо.

Отпуска по уходу за ребенком предусмотрены до 3-х лет. Статья 256 ТК РФ. А если вы хотите в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, то это только с согласия работодателя или, если такой отпуск в определенном количестве календарных дней, но до 14 Дней в год, предусмотрен для работников, имеющих Двух или более детей до 14 лет или одиноких матерей имеющих ребенка до 14 лет, коллективным договором.

(текст отредактирован 21.08.2015, 14:11)

Работаю в розничной сети, после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, ушла на полгода в отпуск без содержания, по состоянию здоровья ребенка. По окончании отпуска, увольнение (13 мая 2020 г.) хочу встать на биржу. На какое пособие я могу рассчитывать (самое минимальное?).

Здравствуйте! Если у вас не получается срока работы 26 недель в течение последних 12 месяцев (то есть с момента как вышли из отпуска без содержания и до момента увольнения), то будете получать 1500 руб. https://rosmintrud.ru/labour/protection/18 вот здесь хорошие разъяснения Минтруда России.

Может ли руководитель лечебного учреждения отказать мне в предоставлении отпуска без содержания на шесть месяцев если мне необходимо присмотреть за больной матерью инвалидом второй группы и по уходу за малолетний ребенком.

Может отказать такой отпуск да же трудовым кодексом не предусмотрен.

Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком, при наличии 3 детей 4, 10 и 18 лет без содержания, но с сохранением места работы?

Можете написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты (административный отпуск). Максимальный срок по данному отпуску 1 год. И по истечению года подать новое заявление на административный отпуск.

Меня госпитализировали с серьёзным заболеванием, и ребёнок 4 х лет находится с работающим папой. Как папе оформить отпуск по уходу за ребёнком? Работодатель говорит брать отпуск без содержания.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется только когда ребенку нет трех лет Вашему же ребенку уже 4 года — законодательство не предусматривает оформление отпуска по уходу за детьми старше 3-х лет Работодатель правильно говорит что придется брать отпуск без содержания ст 128 ТК РФ.

Я сейчас нахожусь на больничном с ребёнком. В связи с карантином работодатель просит написать заявление на отпуск без содержания. Могу я рассчитывать на полную оплату больничного по уходу за ребёнком в период нахождения организации на карантине? Заявление пока не писала.

«работодатель просит написать заявление на отпуск без содержания» — это не законное требование… оплата б.листа будет производиться в обычном законном порядке…

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, [b]ничего не пишите, т.к. при оформлении отпуска без содержания, — больничные листы не оплачиваются. [/b]
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Здравствуйте.
Больничный должны оплатить в обычном режиме. Никаких заявлений писать не надо. Если Ваш больничный закончится в период нерабочих дней (по Указу Президента РФ), то остальные дни оплачиваются как рабочие.

Да, можете подать работодателю такое заявление. Отпуск предоставляется по соглашению с работодателем.

В семье моего брата у ребенка 7 ми лет выявили диабет, мама работает в ООО, папа у ИП. Жена брата беременна 15 недель. Ребенку сейчас оформляется инвалидность, и нужен постоянный уход, за наблюдением сахара. Как поступить? Отпуск без содержания до декрета? Отпуск по уходу за ребенком инвалидом? Или увольняться.

Как им лучше поступить могут решить они с учетом их занятости. Беременной увольняться не нужно так как она не получит декретные на предприятии, поэтому если есть возможность пусть оформляет отпуск, больничные листы, либо переводится на легкий труд с учетом ухода за ребенком-инвалидом и беременности.

Засчитывается ли стаж, если я возьму отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет без содержания сп.

По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Нахожусь в декрете по уходу за вторым ребенком. Получился декрет за декретом. Выходить на работу 10 января 2020. На этот момент старшему ребенку будет 5 лет 6 месяцев. Вопрос: имею ли я право написать отпуск без содержания, пока старшему ребенку не исполнится 6 лет? Есть какой-нибудь закон по этому поводу, чтобы не получить отказ от руководства организации. Спасибо)

Здравствуйте, Наталья! На основании ч.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, обосновав уважительность причин (например, отсутствие детского сада, часто болеющий ребенок…), Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на определенный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом Ваш стаж не прервется, за Вами сохранится Ваша должность. Единственно, период Вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной повлияет на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Я отработал по первому списку семь лет. В отпуске по уходу за ребенком не был без содержание на больничном тоже. Не учусь. Сегодня решил взять справку на всякий случай о вредном стаже а там вместо семи лет четыре при чём за какой из годов где шесть месяцев стоит где пять. На мои вопросы что ж я делал остальное время и где мой стаж не кто не чего вразумительно не отвечает. Ссылаются на ПЕНСИОННЫЙ фонд.

Значит нужно идти в отдел пенсионного фонда и объяснять сотруднику этого фонда о наличии у вас 7-ми летнего стажа и требовать указать в справке и базе верную информацию.

Когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили, но предприятие осталось. Когда собиралась выйти на работу после полутора лет отпуска — начальство говорит, что нет никаких вакантных мест в организации. Сидеть еще 1,5 года без содержания не смогу. Как поступить в данной ситуации? Может ли работодатель сократить меня за неимением свободных мест в организации?

Учитывая, что Вас сократили в отпуске по уходу за ребенком они должны восстановить Вам ставку, а потом при наличии Вашего заявления перевести Вас на другую.
Сократить не имеют права до исполнения ребенку 3 лет.

Веселые работодатели бывают)))

Но предупреждаю, что могут целенаправленно проводить процедуру «гонения», в том числе по «статье».
К любым вопросам нужно подходить взвешено и оценивать свои силы и силы работодателя.

(текст отредактирован 17.09.2019, 15:17)

Жену лежат на операцию я работаю вахтовым методом есть дети двойняшки 3 лет и 8 лет старшему после операции требуется уход за женой на работе сказали увольняться. Может ли дать работодатель отпуск без содержания по уходу за женой и детьми?

Добрый вечер. Вы можете написать заявление на отпуск без содержания по уходу за детьми и женой. Вам не надо увольняться.

Когда юристом работать будете на этом же сайте будете ответы спрашивать или научитесь базой пользоваться законов?

Скажите, пожалуйста, возможно ли после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в первый же день выйти в отпуск без содержания? Или необходимо отработать какое-то время?

Закон прямо это не запрещает.
Вы можете также воспользоваться отпуском; по окончании отпуска по уходу за ребенком[b] женщине по ее желанию[/b][b][/b] предоставляется [b]ежегодный оплачиваемый отпуск [/b]независимо от стажа работы у данного работодателя.

22 января у меня закончился больничный по беременности и родам, я написала заявление о выходе на работу и заявление в отпуск без содержания, в свою очередь муж по своему месту работы написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. В отпуске мужу работодатель отказывает, законно ли это?

Добрый день! Муж должен предоставить справку с вашего места работы о том, что вы таким правом не воспользовались. И ему отказать не могут.

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет уйти в отпуск без содержания на те же полтора года и сохранить за собой рабочее место, т.к. муж оформляет на себя этот отпуск (у него зарплата больше и пособие будет больше) ? Потом женщина хочет оформить на себя отпуск по уходу с полутора лет до 3. Как сохранить законно свое рабочее место?

Место Вы сохраните, только если выйдете на работу.
Предоставление столь продолжительного отпуска работникам не предусмотрено (ТК РФ).
Отпуск по семейным обстоятельствам до 14 дней.

В 2019 году стаж работы в ДОУ будет 28 лет (воспитателем — 17 лет и старшим воспитателем 11 лет). Что будет вычтено при назначении пенсии по выслуге? Я слышала, что период по уходу за ребенком до 1,5 лет, больничные, очередной отпуск и отпуск без содержания. Так ли это и где можно ознакомиться с полным списком.

Из указанного Вами — только отпуск по уходу за ребенком и отпуска без содержания не войдут, больничные, очередные отпуска входят.

Учитель, между отпуском по уходу за ребенком и вторым декретным отпуском получается 20 дней рабочих. Выйти на работу не получается. Может она взять отпуск без содержания, а потом уйти в декретный отпуск.

Ц.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому 20 дней она может оформить очередного отпуска.

Добрый день! Можно взять отпуск ежегодный оплачиваемый. Есть такое право.

Ст. 260 ТК РФ
[b]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]

Первому ребенку 9 лет, второму 2.6 года ребенок-инвалид! Детское дошкольное учреждение посещать не может по состоянию здоровья. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 или 4.5 лет без содержания в том же порядке что и предыдущие продления бо 3 х лет только с имеющимся мед заключением? Я работник МВД.

Здравствуйте, Людмила Александровна…
Законодательством такая возможность не предусмотрена. Только дополнительные выходные дни.
[quote]Статья 262 Трудового кодекса РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
[/quote]