Могут ли уволить мать одиночку с работы если ребенку 3 года
Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.
Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.
Можно ли уволить мать-одиночку?
Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.
Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:
- аморальное поведение сотрудницы;
- ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
- состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
- не соблюдение трудового распорядка;
- виновное поведение, приведшее к утрате доверия.
Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.
Нормативная база
Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.
Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.
Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.
Увольнение матери одиночки в разных случаях
Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:
- ст. 77 об общих правилах увольнения;
- ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
- ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
- ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.
Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.
Увольнение матери одиночки по собственному желанию
Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:
- мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
- начальник грубо нарушает трудовые нормы;
- уволиться нужно срочно.
Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.
Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.
Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.
Увольнение по инициативе работодателя
Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?
Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:
- Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
- Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
- Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
- Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).
Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.
Сокращение
Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:
- оптимизация расходов;
- переезд компании в другой город;
- уменьшение масштабов предприятия.
Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.
Женщине, выполняющей должностные обязанности, в которых предприятие больше не нуждается, обязаны предположить другую вакансию. Квалификационные требования и уровень дохода не должны ухудшать прежнее положение матери-одиночки. Только отказ от всех возможных вариантов позволяет работодателю признать договор с подчиненной недействительным.
Ликвидации предприятия или закрытие ИП
Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.
П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.
Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора
Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.
Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.
Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
Положительные моменты | Отрицательные стороны |
Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. | Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. |
Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора | На причину увольнения не распространяются судебные споры |
Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске | Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством |
Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя |
Порядок увольнения
Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.
Предварительные документы
Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.
Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.
Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.
Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки
После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.
Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.
Справка по форме 2-НДФЛ может потребоваться будущему бухгалтеру-расчетчику в случае обращения женщины с заявлением на отпуск, листом о временной нетрудоспособности и т.д.
Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т.д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.
Отработка
Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)
В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.
Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.
Выплаты и пособия
Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:
- Ежемесячный заработок.
- Компенсация неиспользованного времени отдыха.
При наличии определенных обстоятельств начальник может даже удержать часть заработка. Например, если сотруднице начислялись отпускные авансом, то бухгалтер вычтет их из окончательного расчета. Размер удержания не должен превышать 20% от месячного дохода (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:
- Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
- Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.
Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.
- Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.
Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).
Как оспорить увольнение
Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.
Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.
Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
Заключение
Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.
Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.
У вас остались вопросы?
Юрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут — средняя
скорость ответа
18118
консультаций
проведено всего
Источник
Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения.
Чтобы узнать больше, подписывайтесь на наш Телеграм-канал — Право на защиту.
Кто таковой считается?
На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус. Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:
- это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
- ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
- этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).
Одинокой матерью может быть и усыновительница:
- усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
- супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.
Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.
В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:
- умер, признан безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав;
- признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
- не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
- осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
- отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.
Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:
- свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
- свидетельство о смерти мужа;
- судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
- копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.
Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше Постановления.
Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?
Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?
Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:
- организация ликвидируется;
- сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
- она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
- или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
- при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.
Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:
- за несоответствие занимаемой должности;
- при сокращении штатов или должности;
- при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
- она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.
Справка. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.
Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя (ст. 83 ТК РФ):
- признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
- ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.
Рекомендуем к прочтению:
Порядок расторжения трудового договора
Увольнение будет производится в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, и каких-либо особенностей в самом порядке, кроме оснований, не предусмотрено.
- Возникновение основания для расторжения или прекращения трудовых отношений.
Основание – это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:
- ее личное заявление об уходе;
- подписанное ею и работодателем соглашение;
- Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
- акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
- акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
- медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.
Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания (при сокращении – Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.д.).
- Работодатель издает Приказ об увольнении.
Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:
- по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1);
- или по индивидуальной форме предприятия.
В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание.
Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.
- Кадровое оформление.
Оно включает в себя оформление и выдачу на руки трудовой книжки и подпись личной карточки.
Оформление трудовой книжки исполняется по правилам Постановления Минтруда России № 69: в графе 3 прописывается причина со ссылкой на трудовое законодательство, а в графе 4 – ссылка на Приказ.
После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.
- Окончательный расчет.
При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты (ст. 127 и 140 ТК РФ):
- оставшийся оклад;
- компенсация неиспользованных отпускных дней.
Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.
Выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается при ликвидации предприятия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев.
Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы.
Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.
Выходное пособие также выплачивается:
- при увольнении по соглашению сторон – если стороны договорились об этом;
- при прекращении работы по медицинским показаниям – средний заработок за 2 недели.
Локальными актами могут быть установлены и иные выплаты и компенсации для матерей-одиночек.
Рекомендуем к прочтению:
Возможные основания
Никакие ограничения или особенности не предусмотрены в следующих основаниях расторжения трудовых отношений с одинокой матерью.
- Собственное желание.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели до ухода с работы. Могут быть установлены и иные сроки:
- 3 дня – если она числится как стажер или работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев;
- 1 месяц – этот срок установлен для руководителей организации и спортивных работников.
До истечения срока сотрудница вправе отозвать свое заявление.
По договоренности с начальством (ч. 2 ст. 80) сотрудница может не отрабатывать и уйти сразу. Также за ней остается право уйти в отпуск с последующим увольнением.
- Соглашение сторон.
Это основание (ст. 78 ТК РФ) часто является выходом для работодателей, которые не могут сократить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой. Руководитель организации направляет ей предложение расторгнуть трудовой договор и проводит переговоры, в ходе которых устанавливаются:
- условия увольнения (сроки, передача дел и т.д.);
- размер и порядок выплаты выходного пособия (иногда увольнение производится без этой выплаты).
Сама сотрудница также может направить предложение о расторжении контракта.
- Истечение срочного трудового договора.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, руководитель организации должен предупредить сотрудницу об увольнении за 3 рабочих дня. Если он не желает увольнять временную сотрудницу, и она, в свою очередь, не хочет уходить, уведомление не отправляется, трудовой договор автоматически продлевается.
- Прекращение по независящим от воли сторон обстоятельствам.
Трудовой договор в этом случае расторгается с момента возникновения такого обстоятельства (работодателю предоставили справку от врачебной комиссии и т.д.).
По инициативе работодателя
Как уже было сказано выше, ч. 4 ст. 261 ТК РФ накладывает на работодателей ограничения в увольнении матерей-одиночек по своей инициативе, за исключением отдельных случаев.
- Ликвидация организации.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить сотрудников о ликвидации в письменной форме. В документе указываются:
- ссылка на Приказ о ликвидации;
- срок прекращения деятельности организации.
Сотрудница вправе уволиться до истечения этого срока, подав письменное согласие. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего заработка, пропорциональное оставшимся до ликвидации дням.
- Виновные действия.
В отличие от беременных женщин, матери-одиночки могут быть уволены за виновные действия:
- систематическое нарушение дисциплины, например, опоздания, если в этом году уже имеется дисциплинарное взыскание за это;
- прогул, появление в нетрезвом виде;
- совершение действий материально ответственным сотрудником (кассиром или бухгалтером), которые повлекли утрату доверия и т.д.
Никакого срока для предупреждения об увольнении не предусмотрено, и сотрудница будет поставлена перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении. В некоторых случаях руководитель организации может установить определенный срок, например, для проведения инвентаризации, выявления и доказывания недостачи.
В связи с сокращением на работе
Важно! Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, является той категорией работников, которые имеют иммунитет перед сокращением.
Но на практике нередки ситуации, когда в процессе сокращения (на это отводится 2 месяца) ребенку исполняется 14 лет (18 – ребенку-инвалиду). В этом случае работодатель вправе уволить мать-одиночку по сокращению, с соблюдением всех процедур:
- предложив ей иные должности;
- выплатив выходное пособие после увольнения.
Как и при ликвидации, сотрудница вправе уволиться досрочно, получив дополнительную выплату.
Источник