Могут ли сократить если ребенку нет 5 лет в беларуси
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
Источник
№ 18 от 3 мая 2016 года 03/05/2016
За комментарием «АиФ» обратился к Виталию ТВАРДОВСКОМУ, юристу юридической фирмы «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий».
— По общему правилу законодательство Беларуси приравнивает женщин к мужчинам в правовом регулировании прекращения трудовых отношений. Однако для женщин установлены и определенные гарантии от увольнения по инициативе нанимателя.
Ограничения для прекращения трудовых отношений установлены в части третьей ст. 268 Трудового кодекса (ТК). Так, гарантии предоставляются по основаниям, связанным с рождением и воспитанием детей. Есть и иные случаи.
— В каких случаях установлен полный запрет на увольнение?
— Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), по инициативе нанимателя запрещено по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) (кроме случаев ликвидации субъекта хозяйствования или его соответствующего подразделения);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК), – по этому основанию нельзя уволить только беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
- неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК).
Через суд
— Есть ли дополнительные гарантии работающим по контракту?
— Они установлены в Указе президента от 12.04.2000 г. №180 «О порядке применения Декрета президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29» (далее – Указ №180). Так, в п. 2 Указа №180 закреплено, что при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей данного пункта, срок его действия определяется:
- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков;
- с работником предпенсионного возраста (в частности, женщины — 53 года), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Примечание: В соответствии с Указом президента Республики Беларусь № 137 от 11 апреля 2016 г. «О совершенствовании пенсионного обеспечения», пенсионный возраст повышается ежегодно с 1 января на 6 месяцев до достижения женщинами возраста 58 лет. Предпенсионный возраст будет повышен в аналогичном порядке.
Также наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Важно знать: часть третья п. 2 Указа №180 устанавливает, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
— Если же наниматель все-таки нарушил законодательство и уволил женщину, а она обратилась в суд, и факт такого нарушения судом установлен, то восстановят ли ее?
— Пунктом 22 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» предусмотрено, что если трудовой договор расторгнут с нарушением дополнительных гарантий об увольнении, установленных частью третьей ст. 268 ТК, то увольнение работницы является незаконным и она подлежит восстановлению на работе.
Максим СЕРГЕЕНКО
Оставить
комментарий (0)
Также вам может быть интересно
Источник
могут ли сократить в декрете???
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
15:05:2010, 00:01
»
Ситуация такая- в декрете почти год и случилось так что наш банк присоединили к другому и сделали филиалом этого банка. Много отделов объединяются- расформировывают и естественно у меня возникает вопрос- могут ли нас декретниц сократить в связи с реорганизацией или нет? Дело в том что процесс объединения только начался и через третьих лиц моя начальница начинает говорить о том что нам ( мне и еще одной моей коллеге в отделе) некуда будет выходить из декретного…что нас сократят…
что говорит закон по этому поводу??
15:05:2010, 00:16
»
Исполнится ребёнку 3 года, закончится декрет и могут сократить.
15:05:2010, 00:58
»
А как же Декрет о том что контракт обязаны продлить до исполнения ребенку 5 лет????
15:05:2010, 09:29
»
Вопрос был про декрет, до 3-х точно никто трогать не будет, а дальше, в связи с реорганизацией, могут, ну, не уволить, а предложить другую, не лучшую должность.
15:05:2010, 11:53
»
вообщем понятно. спасибо всем. видимо все таки придется искать другую работу.
15:05:2010, 12:17
»
Добрый день. azzy по Вашему вопросу:
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 — 3 статьи 44 настоящего Кодекса.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на воинскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
Под выделенные пункты Вы не попадаете, я думаю, и реорганизация — это не ликвидация организации, а лишь присвоение ей других реквизитов и т.д. и т.п., она продолжает функционировать.
Вывод: т.о. наниматель не имеет права уволить Вас. Если же возникнут проблемы, обратитесь в Областное управление Департамента государственной инспекции труда своего города, в юридический отдел. Вам подскажут, что делать.
По этому вопросу есть ещё пара НПА: «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.01 №2; «О порядке применения Декрета Президента РБ от 26.07.99 №29 Указ Президента от 12.04.00 №180.
15:05:2010, 17:28
»
Спасибо!! А что касается как тут кто то писал про продление контракта до достижении ребенком 5 лет?
15:05:2010, 21:29
»
Уточню и отпишусь обязательно.
17:05:2010, 10:17
»
Спасибо!! А что касается как тут кто то писал про продление контракта до достижении ребенком 5 лет?
Трудовой кодекс не предусматривает отпуск женщине до достижения ребенком пяти лет. Но наниматель вправе устанавливать дополнительные гарантии для работников. И такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или другим нормативным актом организации. Тогда предоставление отпуска для нанимателя будет обязательным.
Если же в организации льгот нет, то есть один шанс не выйти на работу, когда ребенку исполнится три года. Женщина на основании письменного заявления может попросить социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Продолжительность этого отпуска — не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В предоставлении такого отпуска наниматель имеет право отказать.
А если у женщины двое и более детей в возрасте до 14 лет, то наниматель обязан по её желанию предоставить ещё один отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. То есть если начальник разрешит, можно дополнительно посидеть с детьми еще 44 дня.
Что касаемо Указа… Предложение о продлении контракта до достижения рабенком 5 лет звучит так: Наниматель с согласия матери (отца, опекуна) ребенка ПРИСТУПИВШЕЙ К РАБОТЕ ДО ИЛИ ПОСЛЕ окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего ворзраста обязан продлить (заключить) новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
А статья 190 ТК гласит «…работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения з/платы НЕ более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением».
Т.е. предоставление отпуска это право нанимателя, но не обязанность.
« Последнее редактирование: 17:05:2010, 10:20 от ki!!man »
17:05:2010, 13:52
»
Спасибо!! Меня отпуск не интересовал. Меня интересовало продление контракта когда я выйду на работу!! Теперь понятно. Получается что если только банк не ликвидируется они обязаны после выхода из декретного отпуска продлить со мной контракт как минимум еще на 2 года ( пока ребенку не исполнится 5 лет). Еще раз спасибо!
17:05:2010, 20:00
»
Обязаны! Если ваша должность вообще не нужна, то обязаны предоставить другую работу! У нас сокращалось целое производство, я звонила в Минтруда, мне сказали — крутитесь как хотите, ищите декретницам любую работу, а сократить не имеете право!
21:06:2010, 15:34
»
Спасибо!! А что касается как тут кто то писал про продление контракта до достижении ребенком 5 лет?
боле того — то, что вы в декрете — это не повод не продлять вам контракт…
у меня у жены время контракта подошло тогда, когда её в Минске не было (гостила у бабушек) — в итоге я ездил, получал на предприятии контракт — а там указан контракт был только на год… я позвонил им и уточнил — в курсе ли они о том, что наш президент позаботился о матерях, дети которых не достигли 3-ёх летнего возраста… через полчаса оказалось что они уже в курсе…
извинились и переделали контракт под трёхлетие моего ребёнка…
а потом…
в три года — мама выходит на работу — и если хочет — может уволиться, а если не хочет — до ей обязаны до 5-ти летия контракт продлить
В свободное от работы время создаю пассивный доход.
25:07:2012, 12:57
»
Поднимаю вопрос.
Я работаю на 0,75 ставки специалистом по кадрам и на 0,25 юрисконсультом в товариществе собственников. На данный момент нахожусь в декретном. Срок обоих контрактов истекает 6 августа. Сегодня позвонила кадровик и сказала, что наниматель продлевать собирается только контракт кадровика, а юриста нет. А потому что он СОКРАТИЛ юриста еще в марте!!!!!!! и вывел его из штатного. Естественно, я и она считаем это неправомерным. Не говоря уже о том, что о сокращении должности я узнала только сегодня, т.е. никаких уведомлений я не получала. даже уведомление о продлении контрактов я еще не получила (осталось 11 дней), они (точнее одно оно) лежит у председателя на столе. согласно ст. 268 не имеют право прекращать контракт и сокращать декретницу.
На сайте Минтруда наткнулась на такое интересное разъяснение.https://mintrud.gov.by/ru/new_url_024690364/new_url_2057872520/new_url_1768624283
...Увольнение работников, указанных в ч. 3 ст. 268 ТК, в связи с сокращением численности или штатов, следует производить с учетом положений коллективного договора, соглашения, т.к. эти работники могут иметь право на предпочтение в оставлении их на работе (ст. 45 ТК). При этом не имеет значения, работают указанные категории работников в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата или находятся в отпусках по уходу за детьми…….
получается, что все-таки можно сократить работника, даже если он находится в декретном ???????
« Последнее редактирование: 25:07:2012, 14:26 от Латинка »
Получайте лучшее на почту
Источник