Контракт с женщиной с ребенком до 5 лет

Эксперты прогнозируют повышенный спрос на социальные контракты в этом году, особенно, после завершения режима самоизоляции. Этот вид адресной помощи малоимущим семьям предусматривает не только материальную поддержку для развития личного хозяйства, открытия своего дела, но и для повышения квалификации, переобучения и поиска новой работы.

Власти регионов дают на это деньги, а семьи обязуются добиться поставленной цели, которая обозначена в контракте. Например, в Волгоградской области участниками программы социальных контрактов в этом году стали 958 семей, в которых воспитывается 2400 детей. Опыт тех, кто уже работает по соцконтрактам, говорит о перспективности такой соцподдержки.

Цель — изменить жизнь

Соцконтракты помогают костромским семьям строить подворья и обеспечивать свежими фермерскими продуктами не только себя, но и ближайших соседей.

Несколько месяцев назад многодетная семья Шелковских заключила социальный контракт с местным отделом соцзащиты. Из областного бюджета им ежемесячно перечисляют финансовую помощь. Во время исполнения контракта семья собирает чеки и фотографии, по которым отчитывается перед властями о том, как потрачены деньги.

Семья справила добротное хозяйство: отремонтировала скотный двор, завела домашних животных и наладила продажу молока. «Каждый месяц нам перечисляют по шесть тысяч рублей. Цель договора — не «профукать» бюджетные деньги, а изменить свою жизнь к лучшему», — рассказала Лидия Шелковская.

По данным департамента соцзащиты, при заключении соцконтрактов на селе самой большой популярностью пользуется именно программа развития собственного подворья. «С работой у нас очень тяжело, — объясняет Лидия. — Все, кто хочет кушать, держат свое хозяйство и зарабатывают этим на хлеб. Семья большая — каждая копейка на счету. Корма очень вздорожали. С января каждый мешок — на 140 рублей. А кормов у нас уходит по мешку в день. Мы возим продукты в город за 18 километров. Там есть люди, которые с удовольствием покупают наши молоко, домашний творог, сметану, масло, сыр, топленое молоко. Ждут нас».

В Вологодской области тоже чаще всего семьи берут деньги на развитие личного подворья — покупают кур, телят, поросят, ремонтируют сараи для животных, приобретают семена и мотоблоки. Реже покупают оборудование для надомной работы, например, швейные машинки.

В семье Сясиных — четверо детей. Супруги работают в дорожной отрасли, с деньгами всегда туговато. Вот и решили оформить социальный контракт. Помогла соцработник, вместе расписали бизнес-план. Получили 36 тысяч рублей. На эти деньги купили пять поросят, инкубатор и 50 индюшачьих яиц, корма, зернодробилку и доски на сарай. Трех поросят вырастили на мясо, остальных оставили для приплода. Теперь снабжают отличной свининой не только себя, но и продают. Покупают у них цыплят-бройлеров, индюков.

В селе открыли фитнес-клуб

Необычное применение средствам социального контракта придумали две молодые семьи из Ростовской области.

Вместо того чтобы покупать корову или 30 саженцев винограда, Виктория и Виталий Сулименко, а также Юлия и Руслан Мищенко решили заниматься тем, что им нравится: делать односельчан красивыми. На свой проект они получили от государства 60 тысяч рублей. На них и открыли в родном селе спортзал.

Юлия после родов очень хотела вернуть прежнюю стройность. Она купила диск с программой и с головой окунулась в тренировки. Это настолько ее увлекло, что она решила пройти обучение и сделать работу над совершенствованием тела своей профессией. Ее поддержал брат Виталий. Одно время его донимали боли в пояснице. А тут зачитался книгами Валентина Дикуля. Виталий стал подтягиваться, приобрел гантели, и вскоре у него красиво забугрились мышцы. Так что следом за ним строительством тела занялась и жена Виктория.

Они обратились в администрацию, чтобы помогли оформить документы на открытие своего дела. А там обрадовались необычному и полезному проекту и предложили заключить социальный контракт. Сельский фитнес-центр назвали «Гриф». На средства соцконтракта приобрели один профессиональный тренажер. Нашли в аренду за полцены пустующий актовый зал в здании конторы. Поставили перегородки — получилось два зала, взрослый и детский, раздевалки и душевые.

Пять лет назад в Тацинском районе, где живут Сулименко и Мищенко, всего одна семья заключила социальный контракт. В прошлом — уже более 30. «Люди сначала боялись связываться с государством, — рассказала замначальника управления социальной защиты Тацинского района Людмила Забродина. — Но удалось развеять предубеждение насчет бюрократических проволочек и назойливой опеки».

В Ростовской области соцконтракты уже заключили около четырех тысяч семей. «Это позволило им увеличить свое материальное благосостояние в 2,5 раза», — рассказали в региональном правительстве.

Удочка на удачу

По сути, социальный контракт — это удочка для людей, не имеющих средств, но горящих желанием что-то делать. После защиты своего проекта они могут получить подъемные на первые шаги.

Право на заключение социального контракта имеют главным образом малоимущие граждане и многодетные семьи, доход которых ниже установленного в регионе прожиточного минимума. По заявлению жителей специалисты центров соцзащиты выезжают на место, изучают условия жизни семей, а затем вместе с ними составляют программу адаптации, где прописывают шаги, которые помогут нуждающимся выбраться из-за черты бедности.

В каждом регионе — свои размеры выплат. Например, максимальный размер субсидии в Ростовской области — 60 тысяч рублей. В Волгоградской области — до 40 тысяч.

А на Вологодчине в этом году их увеличили. Теперь можно получить от 12 до 100 тысяч рублей. 12 тысяч 398 рублей смогут получить граждане, заключившие контракт для поиска работы. 30 тысяч выплатят тем, кто захочет переобучиться и нужно будет оплатить курсы. А вот при открытии собственного дела можно претендовать на 100 тысяч. Увеличили выплаты и в Нижегородской области. В 2,5 раза, до 250 тысяч рублей на создание или развитие своего дела.

Читайте также:  Сермион для ребенка 5 лет

Все материалы сюжета «COVID-19. Мы справимся!» читайте здесь.

Источник

Права женщин с детьми на рабочих местах

Самыми первыми я затрону женщин у которых совсем маленькие дети до 1.5 лет, ведь таким женщинам по закону положены дополнительные перерывы для кормления малыша, при чем перерывы предоставляются не реже чем 1 раз в 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут. Такие перерывы даются для кормления малыша, а если у женщины 2 ребенка и более возрастом до 1.5 лет, то женщине предоставляются такие же перерывы с такой же периодичностью, но продолжительность перерыва увеличивается в таком случае минимум до 1 часа.

Работодателю запрещается отказывать в приеме на работу женщинам имеющим детей, ведь при приеме на работу оцениваться должны только деловые качества и если у вас есть подозрения, что вас оценили не с точки зрения деловых качеств и отказали по причине беременности или наличия детей, то требуйте письменного отказа с указанием объективных причин отказа вам в трудоустройстве.

Женщина может изменить установленный законом график перерывов и написать на имя начальника заявление, в котором требовать переноса и суммирования времени для кормления ребенка и присоединения его к основному времени обеда, либо точно так же суммировать время на кормление ребенка с временем обеда и перенести его как на конец, так и на начало рабочего времени, это позволит вам работать меньше и больше времени уделять ребенку. Пришли на работу как положено, сделали работу и ушли раньше, или наоборот утром уделяем время ребенку и после уже идем на работу, приходите позже и уходите как положено. Хочу сказать, что перерывы для кормления оплачиваются по закону и присоединяются к основному рабочему времени, при чем оплата происходит из расчета вашего среднего заработка.

У любой женщины с ребенком до 1.5 лет должна быть возможность не смотря на занятость полноценно ухаживать за ребенком и здесь так же женщина может написать заявление на имя директора организации, с требованием предоставления другой работы, то есть временного перевода на другую должность, когда работа женщины на предыдущей должности создает условия при которых полноценный уход за ребенком не возможен, так как не хватает времени на кормление и прочие материнские обязанности. Если перевод произошел на ниже оплачиваемую должность, то за женщиной в таком случае сохраняется средний заработок который оплачивался на предыдущей должности с которой произошел перевод.

Так же знайте, что на основании статьи 70 ТК РФ, для женщин имеющих детей в возрасте до 1.5 лет, прием на работу с испытательным сроком запрещен, в случае если работодатель нарушил статью 70 ТК РФ и об этом стало известно контролирующим органам, то работодателю грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства.

По требованию женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или по письменному заявлению с требованием сократить рабочую неделю, работодатель обязан установить женщине сокращенную рабочую неделю с продолжительностью рабочего времени до 40 часов. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работы.

Если у вас ребенок не достиг возраста 3 лет и работодатель вас направляет в командировку, то это законное требование, но здесь есть одна тонкость, вы имеете полное право отказаться от такой командировки это ваше право и наказать вас за это работодатель не имеет права. Прежде чем направить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет в командировку, работодатель должен получить от нее письменное согласие, а так же справку от врача, что женщине такие командировки не противопоказаны по состоянию здоровья. Так же работодатель предлагая женщине имеющей детей до 3 лет отправиться в командировку, обязан ознакомить женщину с ее правом отказаться от поездки в данную командировку. Так же женщина с ребенком до 3 лет имеет полное право отказаться от сверхурочной работы, от работы ночью, в выходные и праздничные дни.

Так же женщинам осуществляющим уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, предоставляется право работать на неполном рабочем дне или работать на дому, при этом сохраняется право на получение пособий по государственному социальному страхованию. Реализовать такое право можно путем подачи письменного заявления работодателю.

Все мы знаем, но я повторюсь, что женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении ребенком возраста 3 года и данный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщины. При чем за время данных отпусков за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и должность, при чем время отпуска засчитывается в трудовой стаж, время стажа не прерывается в период нахождения отпуска по уходу за ребенком.

А какие права есть у женщин с детьми при увольнении?

Здесь у работающих женщин имеющих детей так же есть права, к примеру не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной имеющей детей в следующих случаях:

  • Если у женщины есть ребенок возрастом до 3 лет;
  • Если женщина является марью одиночкой и воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Женщина является матерью одиночкой и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет;
  • Нельзя уволить родителя по инициативе работодателя, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Нельзя уволить родителя являющегося единственным кормильцем ребенка возрастом до 3 лет и при чем в такой семье должно быть минимум 3 малолетних ребенка и другой родитель или законный представитель ребенка не работает.

Но все же есть исключения из всех вышеперечисленных правил и расторжение трудового договора с вышеперечисленными категориями работников возможно в случае когда ликвидируется организация или ИП прекращает свою деятельность.

Читайте также:  Темпы роста ребенка 5 лет

Куда обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав?

У вас есть три варианта куда вы можете обратиться за защитой своих прав:

  • ГИТ (Государственная Инспекция Труда);
  • Прокуратура (обычно проводят проверку по факту не выплаты заработной платы);
  • Суд (на мой взгляд наиболее эффективный способ отстоять свои права и самый верный в определенных ситуациях).

Начнем с государственной инспекции труда, в которую вы можете подать жалобу с письменной форме в 2 экземплярах, на вашем экземпляре при приеме жалобы уполномоченное лицо должно поставить бату приема и отметку о принятии, обычно печать. В жалобе в деловой форме и максимально кратко, а так же по делу изложите суть жалобы, самый лучший вариант если вы поставите ссылки на статьи закона которые нарушил работодатель. Трудовая инспекция обязана инициировать проверку по факту вашего обращения и если нарушения будут в ходе проверки выявлены, то работодатель будет привлечен к ответственности в виде штрафа и ему будет вынесено предписание от трудовой инспекции с требованием устранить нарушения. Ответ по вашей жалобе должны вам дать в письменной форме в течении 30 дней с момента обращения. На мой взгляд обращение в трудовую инспекцию не всегда себя оправдывает, во первых это долго, а во вторых далеко не всегда эффективно и 30 дней по некоторым трудовым спорам, это срок давности, а трудовая инспекция не всегда может быстро и эффективно решить вашу проблему.

Лучше при возникновении спора с работодателем лучше всего обратиться в суд, где вы сможете отстоять свои права, ведь получив решение суда, работодатель будет обязан его выполнить если не добровольно то принудительно. К тому же по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по всем остальным спорам в сфере трудового законодательства срок давности до 3 месяцев и в отдельных случаях до 1 года.

Вы так же можете пожаловаться в прокуратуру, но они реагируют только на жалобы связанные с невыплатами заработной платы и то не всегда и ждать ответа от них 30 дней, так же не очень хорошее решение.

Поэтому я посоветую идти вам в суд и уже параллельно подавать жалобу или в ГИТ или в прокуратуру.

Если у вас остались вопросы, то вы можете проконсультироваться у нашего юриста, он поможем вам решить сложные проблемы и ответит на другие дополнительные вопросы. 

Контракт с женщиной с ребенком до 5 лет

Об авторе:

Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

Источник

В нынешних условиях не хотелось бы попасть под сокращение. Хотя и в этом есть свои преимущества, об этом мы писали здесь.

Если же работодатель поставил вопрос «ребром» и грозит женщине сокращением, первое о чём нужно помнить, что в соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ нельзя сократить:

  • беременных женщин, вне зависимости от срока их беременности;
  • матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет.

К этому списку можно добавить и разведённых женщин с детьми (ребёнком), не получающих на них алиментов. Такая правовая позиция изложена в Апелляционном определении московского городского суда от 20 ноября 2019 г. № 33-52672/2019.

Так, в связи с сокращение штата работодатель уволил женщину с двумя детьми (7 и 15 лет). И это несмотря на то, что работница предварительно информировала своего работодателя о том, что фактически одна воспитывает детей, алименты на ребёнка не получает, бывший супруг в воспитании детей не участвует, и считает, что на неё распространяются гарантии, установленные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ. К заявлению она приложила свидетельства о рождении детей, о расторжении брака, копию судебного приказа о взыскании алиментов на ребёнка (7 лет), справку судебного пристава-исполнителя о наличии задолженности по уплате алиментов на ребёнка (7 лет).

Однако, работодатель ссылаясь на ст. 261 Трудового кодекса РФ, усмотрел, что разведённая женщина не является одинокой матерью.

В принципе в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» так и указано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновлённых) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Отчаявшаяся женщина пошла за правдой в суд, который встал на её сторону. Принятое решение первой судебной инстанции, подтвердила и апелляция.

Читайте также:  Капли в глаза ребенку 5 лет

Суды указали, что женщина является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребёнка в возрасте до 14 лет, соответственно на неё распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, а именно запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В результате работница была не только восстановлена на работе в прежней должности, но и смогла взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула — 311 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда — 5 тыс. рублей.

Если у вас аналогичная ситуация — вы разведены, на иждивении ребёнок (дети) — до 14 лет, на которых не получаете алименты, и вас сократили, обращайтесь в суд! Отстаивайте свои права!

Берегите себя и своих близких!

ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!

Источник

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSS
Печать

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Диана
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. N 180 О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29 (в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392, от 02.06.2006 N 369)
П. 2. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Катерина (гость)
Karina-kis-kis@yandex.ru

Диана, спасибо огромное!очень помогли!!!!

Marill (гость)
Marill85@mail.ru

Катерина писал(а):

Помогите, пожалуйста!!!!ООООООООооооочень нужно. Помню (смутно), была статья в журнале , что с женщине,имеющей, ребенка до 5 лет, предоставляются гарантии заключения срочного трудового договора до исполнения ребенку 5 лет. Т.е. вопрос! Может ли наниматель расторгнуть срочный трудовой договор по причине окончания его срока с такой женщиной? если ребенку не исполнилось 5 лет

Здесь есть один важный момент: «с согласия матери», поэтому если Вы остерегаетесь непродление контракта , Вам лучше неприменно письменно выразить это согласие — написать заявление о продлении контракта до достижения ребенком возраста 5 лет.
При отсуствии такого письменного волеизъявления, наниматель может и непродлить контракт.

Настася (гость)

Цитата:

Здесь есть один важный момент: «с согласия матери», поэтому если Вы остерегаетесь непродление контракта , Вам лучше неприменно письменно выразить это согласие — написать заявление о продлении контракта до достижения ребенком возраста 5 лет.
При отсуствии такого письменного волеизъявления, наниматель может и непродлить контракт.

Контракт подходит к концу- наниматель по закону обязан предупредить работника о своем намерении продлять или не продлять, в принципе, как и работник- тут и выясниться согласие матери.

Marill (гость)
Marill85@mail.ru

Цитата:

Настася писал(а):

Здесь есть один важный момент: «с согласия матери», поэтому если Вы остерегаетесь непродление контракта , Вам лучше неприменно письменно выразить это согласие — написать заявление о продлении контракта до достижения ребенком возраста 5 лет.
При отсуствии такого письменного волеизъявления, наниматель может и непродлить контракт.

Контракт подходит к концу- наниматель по закону обязан предупредить работника о своем намерении продлять или не продлять, в принципе, как и работник- тут и выясниться согласие матери.

Так то оно так, но если существует возможность непродления контракта, то матери стоит САМОЙ позаботится о себе.

Гость (гость)

Подскажите, а может ли женщина, имеющая ребенка до пяти лет, расторгнуть трудовой договор или контракт без отработки?

Natalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

А как же ст.41 ТК РБ
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и ПО ДРУГИМ УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ.
Например, по уходу за ребенков в возрасте до 14 лет (при наличии конечно документов для осуществления ухода, например справки из пол-ки или заключения ВКК). Если ребенок болезненный (тъфу-тьфу-тьфу), то думаю можно решить этот вопрос.

Лауреат конкурса «Персона года»
Лауреат конкурса «Персона года»
Лауреат конкурса «Персона года»
Лауреат конкурса «Персона года»
Лауреат конкурса «Персона года»

Natalka писал(а):

А как же ст.41 ТК РБ
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и ПО ДРУГИМ УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ.
Например, по уходу за ребенков в возрасте до 14 лет (при наличии конечно документов для осуществления ухода, например справки из пол-ки или заключения ВКК). Если ребенок болезненный (тъфу-тьфу-тьфу), то думаю можно решить этот вопрос.

Я не рассматривал такие «крайние» случаи, а исходил из простого желания работницы расторгнуть договор только на том основании, что у нее есть ребенок до 5-ти лет..
Так что, если указанные Наталкой основания имеются — тогда да…

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник