Как выйти на работу с ребенком 4 года

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.

Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.

Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.

Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.

Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.

Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.

Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.

Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Правила выхода из декрета

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.

Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.

Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.

Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.

Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.

Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.

Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Заработная плата после декретного отпуска

Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.

Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.

Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р. Выглядит это так.

Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.

У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.

Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.

Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.

Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.

Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.

Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.

Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Досрочный выход из декрета

Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.

Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.

Заявление о скором возвращении на работу необязательно подавать письменно — можно сообщить об этом и устно. Законом форма заявления о выходе из декрета не установлена.

За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.

Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.

Вторым приказом работодатель увольняет временного сотрудника, который занимал должность ушедшего в декретный отпуск работника.

Выход на неполный рабочий день

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неделю с желаемым графиком. Ссылаться нужно на статью 93 трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не вправе.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.

При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место

Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.

Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.

В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.

О чем нужно помнить

Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Источник

Выхожу в сентябре на работу, и такое чувство, что выхожу из леса.. Так страшно.. 4 года просидела в декрете (дети-погодки у меня, уходила из декрета в декрет). Боюсь всего и сразу: как меня встретит коллектив (наверное страшно будет даже глаза поднять на людей, я сама по себе человек по натуре робкий и нерешительный); как буду «въезжать» в рабочий процесс, ибо за 4 года все изменилось; как буду успевать заниматься с детьми (мы ходим со старшей к логопеду 2 раза в неделю, дома тоже надо заниматься, делать домашнее задание); вдруг буду просто скучать по ним (у меня график 2 через 2, планирую и в сад так же водить, чтобы хоть видеть их в свои выходные), ведь рабочий день с 8 до 8, в 7 утра буду уезжать, а приезжать буду в 9 вечера; в сад их будет мама водить и забирать,т.к. мой автобус уезжает когда сад ЕЩЕ закрыт, а приезжает-когда УЖЕ закрыт.. вот еще и опасение всвязи с этим-надолго ли хватит мою маму… Сама я в разводе (развелась будучи в декрете). Материально только на себя рассчитываю, муж платит только алименты с официалки, мои декретные запасы заканчиваются, надо выходить уже по-любму.. Но страшно. Кто это уже пережил (имею ввиду выход из долгой спячки в люди))), как не бояться. Постоянно настраиваю себя, что «все равно всех победим!» Но страшно все равно,волнуюсь жуть как!.. 🙁

Грустная

[3489923530] — 27 августа 2015, 13:06

Гость

[1871817221] — 27 августа 2015, 13:25

У меня месяца три была жуткая адаптация. Пила успокоительные травки. Потом все наладилось. Автор все будет хорошо у Вас, я уверенна.

Гость

[3532046117] — 27 августа 2015, 13:28

Как не бояться? — думать о том, что детки ваши по миру пойдут от алиментов с официалки. Вам деваться то некуда. Думайте о деньгах, о деньгах!

плАхая

[3427651868] — 27 августа 2015, 13:31

Время идет, дети растут. Нашим родителям с их минимумом бытовых удобств было сложней. А как после войны наши бабушки растили деток , так мы ваще в шоколаде.
А так будете возить на море детей сами, сумок купите себе не рюкзаками. Красотища.

Галочка

[3588303834] — 27 августа 2015, 13:33

Глупый график для мамаши. Другой найти не вариант? С 9 до 17 в офисе нет вариантов?

Гость

[1634625915] — 27 августа 2015, 13:34

Не бойтесь) вольетесь в рабочий процесс, а там уже и время распределите. Но поводу работы, хочу вам сказать, чтобы вы не совершали распространенную ошибку всех декретниц — не рассчитывайте, что вам будут даваться поблажки, потому что вы только вышли, потому что у вас дети и т.д. Почему-то многие да ы, выйдя из декрета, считают, что к ним должна быть снисходительность…вы пришли работать? Так и работайте, как все! Если не готовы выкладываться — увольняйтесь.
На старой работе вышла дектерница, она лет 6 не работала (закнчился один декрет — родила второго), как из леса вышла. То она влиться в работу не может, то дети маленькие, то будьте ко мне помягче (когда ко всему колоектмву олинакрвое отношение) я ведь только вышла из декрета! Да это твои проблемы, ты рожала доя себя, дети твои, на работе — работай!))) нож о у меня просто давно накипело, довольно часто таких клуш вижу))))

Гость

[3755382769] — 27 августа 2015, 13:41

А и-нет Вам на что? Найдите каждый день немного времени, чтоб почитать что-то по своей работе. Вот и выйдете подкованная, уже 90% страхов и нет.

Гость

[3952972194] — 27 августа 2015, 13:41

Гость

Читайте также: Агрессия ребенка 4 года

Гость

[28251943] — 27 августа 2015, 13:41

И стоило рожать двоих, чтоб потом в пахотную лошадь превратиться ?

Гость

[1272590167] — 27 августа 2015, 13:44

Гость

Не бойтесь) вольетесь в рабочий процесс, а там уже и время распределите. Но поводу работы, хочу вам сказать, чтобы вы не совершали распространенную ошибку всех декретниц — не рассчитывайте, что вам будут даваться поблажки, потому что вы только вышли, потому что у вас дети и т.д. Почему-то многие да ы, выйдя из декрета, считают, что к ним должна быть снисходительность…вы пришли работать? Так и работайте, как все! Если не готовы выкладываться — увольняйтесь. На старой работе вышла дектерница, она лет 6 не работала (закнчился один декрет — родила второго), как из леса вышла. То она влиться в работу не может, то дети маленькие, то будьте ко мне помягче (когда ко всему колоектмву олинакрвое отношение) я ведь только вышла из декрета! Да это твои проблемы, ты рожала доя себя, дети твои, на работе — работай!))) нож о у меня просто давно накипело, довольно часто таких клуш вижу))))

10.

Гость

[3541052049] — 27 августа 2015, 13:51

Гость

+++++ Это наверное везде. Мамаши — декретчицы выходя на работу считают, что и на работе «онажемать», начисто забывая, что на работе она прежде всего РАБОТНИК. И деньги ей платят за ее РАБОТУ, а не за звание «ЯЖЕМАТЬ» А вот дома — она мама, с той лишь разницей, что деньги за это ей не платят.

11.

Гость

[1600541248] — 27 августа 2015, 13:51

Втянитесь. Это как с оптуском, из оптуска тоже выходишь как из леса.

12.

Гость

[563949268] — 27 августа 2015, 13:53

няню наймите, постепенно конечно впишетесь

13.

Гость

[312241399] — 27 августа 2015, 13:55

Я после 9 лет сидения дома с детьми, вышла на работу, не ради зароботка, а для души. Я прям расцвела на работе! Муж доволен, дети не очень… Все у Вас будет хорошо, не бойтесь, потихоньку привыкните.

14.

Гость

[923362458] — 27 августа 2015, 14:01

Ничего страшного, втянитесь, будете получать фесдянок от начальства, шуршать быстрее приучитесь, а если нет, то вылетите с работы и пойдете полы мыть.

15.

Грустная

[3631963571] — 27 августа 2015, 14:03

спасибо всем за советы и за мнения!

16.

Грустная

[3631963571] — 27 августа 2015, 14:04

Галочка

Глупый график для мамаши. Другой найти не вариант? С 9 до 17 в офисе нет вариантов?

17.

Гость

[835422437] — 27 августа 2015, 14:06

Ох, я 7 лет не работаю. Это ужасно. Мне уже кажется, что я ничего не умею. А еще и возраст теперь приличный. Вообще не знаю что делать. Никуда не хотят брать.

18.

Грустная

[3631963571] — 27 августа 2015, 14:07

Гость

19.

Грустная

[3631963571] — 27 августа 2015, 14:10

Гость

Ой,вот точно пишете.еще добавлю про бесконечные больничные со словами»у меня же дети болеют,как же я работать то буду,пока они бедненькие с сопельками»

20.

Грустная

[3631963571] — 27 августа 2015, 14:13

Гость

И стоило рожать двоих, чтоб потом в пахотную лошадь превратиться ?

21.

Грустная

[3631963571] — 27 августа 2015, 14:14

Гость

Втянитесь. Это как с оптуском, из оптуска тоже выходишь как из леса.

22.

Грустная

[3631963571] — 27 августа 2015, 14:16

Гость

23.

Гость

[3134340555] — 27 августа 2015, 14:23

Я честно скажу, вышла после декрета, очень страшно было. Хотя коллектив до этого 9 лет знала, но все равно. Так я даже на корпоротив не пошла-))) Вышла перед 8 марта. Ну ничего, через месяц адаптирвалась, стало все по-старому.

24.

Грустная

[3631963571] — 27 августа 2015, 14:28

Гость

25.

Аид

[3482409458] — 27 августа 2015, 15:02

Родить двоих и развестись в декрете. Автор, страшно должно быть вашему потенциальному начальнику. Глупая барышня, не умеющая находить компромиссы, либо разбираться в людях.

26.

Гость

[600935859] — 27 августа 2015, 15:09

Гость

27.

Автор

[2678945860] — 27 августа 2015, 15:28

Аид

28.

Аид

[73252256] — 27 августа 2015, 15:34

Автор

покажите мне человека,который может похвастаться умением разбираться в людях? может Вы? смешно читать такие упреки..)) а по поводу мужа: что-то у Вас все в кучу-личная жизнь и карьера.. Друг познается в беде, муж -в декрете. Увы, мне не повезло. Может это и минус мне, что я не трусливая обезьяна, в отличие от многих теть, которая боится бросить одну ветку, не найдя новую… Но, как показывает жизнь спустя год после развода, я сделала правильный выбор…

31.

Гость

[2527771182] — 27 августа 2015, 16:24

2/2 это лафа, а не работа, вы ж блин не на каторгу 5-дневку выходите по 9 часов с 9 до 6!!!!!!!

32.

Гость

[166627729] — 27 августа 2015, 16:41

Аид

Муж познается в декрете? У тебя их было два.. Или все так было идеально в первом декрете, что решила завести второго? Да, ты не трусливая обезьяна, ты матка которая сначала рожает, потом думает.

35.

Автор

[1082367480] — 27 августа 2015, 17:04

Гость

2/2 это лафа, а не работа, вы ж блин не на каторгу 5-дневку выходите по 9 часов с 9 до 6!!!!!!!

36.

Гость

[4220462523] — 27 августа 2015, 17:04

Моя подруга через 6 лет вышла из декрета) Дети с разницей в три года) Беру с неё пример в плане социальной активности и искусства дипломатии. Главное, быть на позитиве, но выстроить границы чётко, где работа, а где личное.
А вы в какой сфере? Я бы тоже на такой график перешла, детей у меня нет.

37.

Автор

[1082367480] — 27 августа 2015, 17:09

Гость

Моя подруга через 6 лет вышла из декрета) Дети с разницей в три года) Беру с неё пример в плане социальной активности и искусства дипломатии. Главное, быть на позитиве, но выстроить границы чётко, где работа, а где личное. А вы в какой сфере? Я бы тоже на такой график перешла, детей у меня нет.

38.

Гость

[4220462523] — 27 августа 2015, 17:34

Автор

кому-то наоборот с таким графиком тяжело работать-ведь по сути эти 2 дня получаются 12-часовыми.. но у меня по ощущениям время после 14.00 там бежит настолько быстро, что иногда даже этих 12 часов не хватает чтобы закончить какие-то текущие дела) вот так быстро дни пролетали там до декрета и наступали выходные, надеюсь и сейчас также будет. Работаю в нефтехимической отрасли

39.

Дуремар

[3568508502] — 27 августа 2015, 18:00

Выкладывай из-за чего развелась с отцом твоих двоих детей? Должна быть очень веская причина..

40.

Гость

[2381309897] — 27 августа 2015, 18:09

Автор

Выдохните) нельзя же так нервничать)) а то такое чувство что это моя свекруха пишет))) возьмите баночку из-под майонеза и подуйтесь туда что ль..)) говорят, должно помочь;)

41.

Анжела

[772236689] — 27 августа 2015, 18:17

42.

Хорхинелла

[3403794003] — 27 августа 2015, 21:24

Гость

И стоило рожать двоих, чтоб потом в пахотную лошадь превратиться ?

43.

Гость

[2468100456] — 27 августа 2015, 21:50

Автор, я еду вчера по лесополосе, дождик идет, на обочине голосует женщина с ребенком. Пожалела — посадила — везу. Спрашиваю как она тут оказалась. Говорит поругалась с мужем, он их из машины выгнал и уехал. Я охерела, она что не могла дотянуть со скандалом до людного места? Или когда мужик не за рулем или была бы без ребенка. У вас мне видится похожая картина. Двое маленьких детей это и для полной и обеспеченной семьи , когда и папа и бабушки на подхвате, тяжело, а вы еще из свекровью я поняла не общаетесь. И вот представте что один ребенок заболеет, а вы до ночи работаете, кто второго будет из сада забирать, а если на оба выходных вы работаете? А если с кем то в больницу? Налаживайте отношения с мужем и бабушкой той. Иначе ваша мама загребется быстро. И на работе терпеть никто не станет.

44.

Гость

[1337680488] — 27 августа 2015, 21:58

Автор

. Но, как показывает жизнь спустя год после развода, я сделала правильный выбор…

45.

Автор

[775615356] — 27 августа 2015, 22:37

Гость

Вообще классно. На адаптацию месяц нужен. понемногу войдёте в курс дела. Я бы наверно больше думала о детях, как с ними график наладить. Как вариант, мужнины алименты можно пустить на няню, если на работе всё устаканится.

46.

Автор

[775615356] — 27 августа 2015, 22:45

Дуремар

Выкладывай из-за чего развелась с отцом твоих двоих детей? Должна быть очень веская причина..

47.

Автор

[775615356] — 27 августа 2015, 22:50

48.

Автор

[775615356] — 27 августа 2015, 22:55

Гость

49.

Автор

[775615356] — 27 августа 2015, 22:58

Гость

Бравада на пустом месте.Год на старых запасах — это совсем не показатель. У вас только проблемы начинаются.

50.

Гость

[1405760663] — 28 августа 2015, 03:29

Девушки, не хочу тему создавать, может здесь посоветуете! У нас долго не получалось детей завести с мужем, и сейчас я решила сменить работу. (Работу нашла по душе) Только прошла собеседование, после 1 сентября должна выйти, очень обрадовалась и узнаю, что беременна! Со старой уже уволилась. Что делать? На новой работе тяжело будет с токсикозом, мне много на ногах надо бегать будет. И по отношению к работодателю нечестно. У меня в голове два выхода: не идти на работу, а рожать, но тогда и стаж потеряю и декретных не будет и как потом через 3 года куда устроишься? И второй вариант: выходить на работу и обманывать работодателя, признаться месяца через 3-4, когда живот будет виден(
Что посоветуете?

Источник