Дни за свой счет если ребенку 3 года
Комментарий к статье 263
1. Ранее ч. 2 ст. 76 КЗоТ предоставляла работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет, одиноким матерям или одиноким отцам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Теперь же ст. 263 ТК предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в ст. 263 ТК работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, т. е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.
2. Статья 263 ТК определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в ст. 263 ТК не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц (например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; для женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке, и пр.). Содержание ст. 263 ТК следует рассматривать как своеобразную рекомендацию при заключении коллективного договора, в соответствии с которой целесообразно предусмотреть данную гарантию лицам, воспитывающим детей.
3. При закреплении дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в коллективном договоре следует учитывать, что правила использования этих отпусков, даже если это и не будет предусмотрено в коллективном договоре, имеют ряд особенностей.
Так, эти отпуска предоставляются обоим родителям независимо от того, использован или нет такой дополнительный отпуск вторым родителем.
Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь известить работодателя заблаговременно о своем намерении использовать отпуск. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам.
Отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно как полностью, так и по частям. Минимальная продолжительность каждой части отпуска не установлена, поэтому он может быть использован и по одному дню.
4. Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с года рождения ребенка по год исполнения ему 14 или 18 лет включительно.
Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно.
5. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для создания благоприятных условий для воспитания детей и обеспечения детям благоприятных условий для отдыха. Поэтому перенос отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации
Издательский Дом «Городец», 2007
Источник: СПС Консультант
Источник
г. Владимир • Вопросов: 5
вопрос №10567982
прочитан 93 разa
Оцените вопрос
отзывов: 29 793
•
ответов: 79 744
•
г. Москва
В чем ваш вопрос
одного желания недостаточно
сотрудники МВД имеют юридическое образование
и меня учили в том числе сотрудники МВД
такие вопросы точно не вызывают проблем.
г. Владимир • Вопросов: 5
Может ли работодатель отказать мне в отпуске за свой счет. Конкретно нужны статьи закона.
Юрист
Левичев Д.А.
отзывов: 9 496
•
ответов: 36 625
•
г. Ростов-на-Дону
Работодатель обязан. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
г. Владимир • Вопросов: 5
Отпуск за свой счет хочу продлить до достижении 4.5 лет ребенку, договориться с работодательем по обоюдному решению нет возможности. Имеет ли право работодатель отказать мне в продлении отпуска по уходу за ребенком до 4.5 лет.
отзывов: 29 045
•
ответов: 73 656
•
г. Ижевск
Имеет право отказать. Предоставлять отпуск без содержания-это право, а не обязанность работодателя.
г. Владимир • Вопросов: 5
Как по закону добиться продления отпуска по уходу за ребенком до 4.5 лет за свой счет.
отзывов: 29 045
•
ответов: 73 656
•
г. Ижевск
По закону Вам ничего не обязаны предоставлять. Можете уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком.
Оксана
г. Смоленск • Вопросов: 1
Могу ли я после окончания срока отпуска по уходу за ребёнком 3 года, взять отпуск за свой счёт и на какой срок?
вопрос №1086373
прочитан 33 разa
отзывов: 26 993
•
ответов: 100 148
•
г. Санкт-Петербург
ТОЛЬКО краткосрочный и ТОЛЬКО с согласия работодателя.
Анна
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Имеет ли мама право на выбор очередного отпуска, если ребенку 3 года? И можно ли взять отпуск за свой счет и на сколько дней?
вопрос №237056
прочитан 94 разa
отзывов: 11 338
•
ответов: 36 948
•
г. Москва
Анна, доброе утро!
Да, имеет. А если работодатель посчитает, что Вам необходим и дополнительный отпуск (что на это имеются уважительные причины), он может по договоренности с работником, предоставить такой отпуск.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
Моему ребёнку три года, он часто болеет. Могу ли я взять отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 4.5 лет? спасибо.
вопрос №11575465
прочитан 116 раз
Юрист
Левичев Д.А.
отзывов: 9 496
•
ответов: 36 625
•
г. Ростов-на-Дону
По данной статье.
Цитата:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Система ГАРАНТ: https://base.garant.ru/12125268/19/#block_128
#ixzz4OBMkzl00
отзывов: 13 204
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
Обращайтесь с заявлением к работодателю. Отпуск без сохранения заработанной платы предоставляется по согласованию с работодателем.
отзывов: 44 165
•
ответов: 143 259
•
г. Серпухов
Цитата:
Могу ли я взять отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 4.5 лет?
Нет такого отпуска в законе поэтому о предоставлении любого подобного отпуска Вам необходимо договариваться с работодателем.
отзывов: 7 877
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
Цитата:
Моему ребёнку три года, он часто болеет. Могу ли я взять отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 4.5 лет? спасибо.
Отпуска по уходу за ребенком предусмотрены только до 3-х лет. ст. 256 ТК РФ. Можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но только по усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ,
г. Кострома • Вопросов: 2
Я мать одиночка, могу ли я на работе взять отпуск за свой счет на год чтоб не уволили т.к. ребенок очень часто болеет.
вопрос №3290836
прочитан 19 раз
отзывов: 50 144
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
Алена
только по договоренности с работодателем
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Я в разводе, моему ребёнку 4,5 года. Работодатель попросил меня уволиться за свой счёт, так как я часто сижу на больничных.
вопрос №2345100
прочитан 27 раз
отзывов: 70 662
•
ответов: 160 248
•
г. Липецк
Вы можете не писать никаких заявлений на увольнение и продолжать работать.
отзывов: 2 450
•
ответов: 8 313
•
г. Москва
Компенсацию требовать вы не можете. НО вы не обязаны увольняться, можете работать и получать заработную плату.
г. Заречный • Вопросов: 1
Ребёнок 3 лет часто болеет, могу ли я так часто ходить на больничный? Спасибо за ответ.
вопрос №6061842
прочитан 34 разa
отзывов: 20 086
•
ответов: 59 539
•
г. Ижевск
Да, можете. В законе нет ограничений в количестве больничных дней, никто не имеет право вас уволить за это.
Пронин Денис Александрович
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 21
На сколько дней я имею право взять отпуск за свой счёт? Моему ребёнку 3 года.
вопрос №1066514
прочитан 104 разa
отзывов: 1
•
ответов: 3
•
г. Москва
согласно части 1 ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
отзывов: 1
•
ответов: 5
•
г. Москва
По трудовому законодательству работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати колле коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Также по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
вопрос №11575465
прочитан 116 раз
Оцените вопрос
Юрист
Левичев Д.А.
отзывов: 9 496
•
ответов: 36 625
•
г. Ростов-на-Дону
По данной статье.
Цитата:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Система ГАРАНТ: https://base.garant.ru/12125268/19/#block_128
#ixzz4OBMkzl00
Обращайтесь с заявлением к работодателю. Отпуск без сохранения заработанной платы предоставляется по согласованию с работодателем.
отзывов: 44 165
•
ответов: 143 259
•
г. Серпухов
Цитата:
Могу ли я взять отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 4.5 лет?
Нет такого отпуска в законе поэтому о предоставлении любого подобного отпуска Вам необходимо договариваться с работодателем.
отзывов: 7 877
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
Цитата:
Моему ребёнку три года, он часто болеет. Могу ли я взять отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 4.5 лет? спасибо.
Отпуска по уходу за ребенком предусмотрены только до 3-х лет. ст. 256 ТК РФ. Можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но только по усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ,
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
г. Волгоград • Вопросов: 5
Я хотела спросить на какой ставке может работать женщина находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
вопрос №10155455
прочитан 98 раз
отзывов: 27 136
•
ответов: 71 186
•
г. Снежногорск
В любом случае на неполном рабочем времени. Ст. 93 ТК РФ.
Чтобы не лишиться пособия на ребенка.
г. Волгоград • Вопросов: 5
На какой ставке? На любой только не на полной?
отзывов: 13 204
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
За Вами на время декретного отпуска сохранено рабочее место и должность, выходите и работайте на полставки.
У меня из стажа высчитали отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет правильно ли они сделали? Северный стаж 17 лет.
вопрос №9621605
прочитан 13 раз
Юрист
Демидова В.В.
отзывов: 12 468
•
ответов: 23 145
•
г. Тихорецк
Светлана, Вы не указываете какого года у вас ребенок,
период ухода за ребенком засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992 г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. (пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. №30).
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Положен ли основной отпуск, если я вышла на неполную рабочую неделю, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
вопрос №13335426
прочитан 15 раз
отзывов: 582
•
ответов: 941
•
г. Уфа
ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
отзывов: 31 297
•
ответов: 49 434
•
г. Москва
Да, конечно, за Вами сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку Вы фактически работаете, в силу норм ТК РФ.
отзывов: 13 336
•
ответов: 23 203
•
г. Кривой Рог
Яна! Конечно, работодатель обязан по закону предоставить Вам отпуск согласно графика отпусков.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
г. Заводоуковск • Вопросов: 2
Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
вопрос №2880728
прочитан 34 разa
отзывов: 42 312
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Нет не имеет право.
г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 2
Ребёнку 1,9 я поменяла работу. Могу ли я на новой работе уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
вопрос №16884194
прочитан 6 раз
отзывов: 1 364
•
ответов: 2 179
•
г. Санкт-Петербург
Да, можете.
г. Нижний Новгород • Вопросов: 1
Жена ложиться на операцию.
Могу ли я взять больничный по уходу за ребёнком?
У какого врача? Ребенок-инвалид (4 года)
вопрос №9770260
прочитан 7 раз
отзывов: 42 312
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Не можете—ребенок не болеет—а жена—оформляйте отпуск без сохранения з/п.—ст.128 ТК рф.
Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше, например когда ребенку будет 2 года.
вопрос №1995463
прочитан 53 разa
отзывов: 27 136
•
ответов: 71 186
•
г. Снежногорск
Можете.
Трудовой кодекс не устанавливает ограничений. Наоборот, он говорит о том, что этот отпуск можно брать даже частями.
отзывов: 4 998
•
ответов: 15 765
•
г. Смоленск
Можете, так же можете повторно взять отпуск если пожелаете до достижения 3-х лет.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник