Декретный отпуск за третьего ребенка до 4 5 года

На интернет-ресурсах можно встретить статьи, в которых упоминается об официальном продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет и выше. Конечно, такая информация вызывает вопросы и интерес у многих молодых родителей. Рассмотрим, так ли это, при каких обстоятельствах этим можно воспользоваться и что необходимо предоставить, чтобы использовать эту возможность.

Можно ли продлить декрет до 4 лет по новым законам?

В законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено. Считается, что четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.

Если есть острая необходимость в увеличении сроков декрета, можно взять отпуск за свой счет по согласованию с работодателем.

На основании Трудового кодекса РФ (ст. 128) с согласия работодателя работнику могут предоставить отпуск (по уважительным семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы на срок, обговоренный обеими сторонами (минимально — 28 календарных дней, максимально полтора года).

В качестве уважительных причин можно указать уход за ребёнком с инвалидностью, невозможность отдать ребенка в детский сад.

Продлением декрета можно воспользоваться при рождении нескольких детей-погодок, это позволит оформить отпуск по уходу до достижения последним трех лет (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Таким образом, основные периоды декретного отпуска:

Отпуск по беременности и родам — длительность 140 дней при нормальном течении родов, 156 — при осложнениях при родах, 194 дня — при единовременном рождении двух и более детей, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка или МРОТ, если заработок по полной ставке ниже. В 2020 г. МРОТ — 12 130 руб.
Декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет — выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до возраста 1,5 лет в размере 40% средней зарплаты или в минимальном размере ля безработных — 3 375 при уходе за первым ребёнком и 6 751 рубль при уходе за вторым.

Продление декрета до 4 лет является дополнительным и не оплачивается государством или работодателем.

Процедура

Данная процедура достаточно проста, самое главное — заручиться согласием работодателя и заблаговременно собрать необходимые медицинские заключения врачей или другие документы, подтверждающие острую необходимость в отсрочке выхода на работу. Детали и порядок оформления заявления:

подать в отдел кадров письменное заявление;
ознакомиться с приказом о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения заработной платы, подписать его и попросить заверить копию для себя.

Здесь надо учитывать, что взять отпуск с согласия работодателя может не только мать ребёнка, но и любой работающий и дееспособный совершеннолетний член семьи. Все это, как и продолжительность отпуска, решается исключительно по договоренности с работодателем.

Заявление пишется в свободной форме, определённого установленного образца написания нет, за исключением предприятий, где оно стандартизировано.

В содержании обязательно должны быть упомянуты следующие пункты:

«Шапка» — оформляется стандартно: указывается Ф. И. О. руководителя предприятия, чётко прописывается его должность и название организации, а так же имя и должность заявителя, от кого оно поступило.
Название акта — «Заявление».
Основное содержание — в самом заявлении грамотно и чётко прописывается просьба с указанием на уважительную причину для отсрочки. При этом нужно привести сведения о ребёнке, обязательно указать точную дату начала и окончания дополнительного срока ухода за ребенком.
Приложение: нужно перечислить дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых, если они есть.
Дата и подпись — ставятся в конце.

Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет
Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

Внимание! Если отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 или 5 лет, у работника имеется право прервать его в любое время и восстановиться в должности, написав соответствующее заявление.

Какие документы могут понадобиться?

Как писалось выше, процесс оформления данного отпуска несложен и требует минимального стандартного набора документов (список может варьироваться в зависимости от требований руководителя):

заявление на предоставление дополнительного отпуска (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте здесь);
копия свидетельства о рождении ребёнка.

В некоторых случаях могут понадобиться подтверждающие документы (справка ВВК):

справка от педиатра или других специалистов с диагнозом заболевания ребёнка, требующим длительного лечения;
заключение врача — иммунолога, исключающее пребывание ребёнка в детских учреждениях;
медицинский документ, подтверждающий неудовлетворительное состояние здоровья матери и необходимость дополнительного ухода за ребенком.

Справка! В случае болезни ребенка родители могут оформить больничный на себя, в этом случае отпуск брать не нужно. Больничный оплачивается в зависимости от длительности лечения и страхового стажа родителя.

Оплачивается ли этот период?

По своей сути отпуск, взятый по согласованию с работодателем, считается отпуском за свой счёт и является личным выбором работника.

Законодательно он никак не зафиксирован, вследствие чего выплаты и пособия по нему не предполагаются.

В некоторых городах РФ предусмотрены региональные компенсации за непредоставление места в детском саду, равные прожиточному минимуму на ребёнка. Если же родители оформляют больничный в связи с заболеванием ребенка, он будет оплачиваться исходя из среднего заработка.

Возможен ли отказ?

Решение о предоставлении или отказе в продлении отпуска принимает работодатель, и он имеет полное право отклонить просьбу сотрудника, если посчитает её нецелесообразной или это может отрицательно отразится на производственном процессе.

Исключение составляет лишь тот случай, когда отпуск по уходу за ребёнком после трёхлетнего возраста прописан в коллективном договоре, при данных условиях согласие является обязанностью руководителя.

Важно! На период продлённого отпуска по уходу за ребёнком рабочее место сохраняется за сотрудником также по усмотрению работодателя. По закону служащие, ушедшие в декрет, застрахованы от потери места только до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Почему есть новости, что декрет увеличен до 4,5 или 6 лет, появились изменения в законодательстве?

С точки зрения закона, понятия декретный отпуск до 4,5 и 6 лет не существует. Эти цифры означают максимальную продолжительность декретного отпуска при расчете страхового пенсионного стажа (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье). Данные правила приняты лишь для расчета страхового стажа работника по правилам ФЗ о трудовых пенсиях (ст. 11) и ФЗ о страховых пенсиях (ст. 12).

Сначала максимально допустимый срок декретного отпуска, который включали в страховой стаж, составлял 3 года. Потом его продлили до 4,5 лет, а сейчас он составляет 6 лет. То есть в пенсионный стаж входит не боле 6 лет, проведенных в отпуске по уходу за ребенком. При этом учитываются только отпуска, взятые до 1,5 лет. То есть это может быть четыре декрета, взятых полностью, пока детям не исполнится полтора года.

Исходя из вышеперечисленных фактов о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет, следует отметить, что процедура эта хоть и не предполагает сложных бюрократических проволок, но тоже может оказаться весьма затруднительной в исполнении в силу того, что принятие решения на этот счёт лежит исключительно на руководителе.

Не каждый директор с охотой даст продлить отпуск на срок сверх положенного. Перспектива проживания в этот период без финансовых выплат заставляет основательно взвесить все за и против, прежде чем принять подобное решение.

Источник

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет». Закон не предусматривает продление отпуска по уходу за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года. Но в некоторых случаях продлить период ухода можно будет, получив на согласие работодателя. В статье рассказывается, какие отпуска положены родителям малолетних детей и в каких случаях период ухода за ребенком может быть продлен.

Отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет

В целях сохранения здоровья матери и ребенка трудовым законодательством предусматривается предоставление оплачиваемых отпусков беременным работницам и тем, которые будут ухаживать за малолетними детьми.

Работнице, которая только собирается стать мамой, первый отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа — на 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и на 70 дней после нее. В этот период женщина получает среднюю заработную плату, как и в случаях с остальными периодами нетрудоспособности.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком в 2020 году >>>

Следующий оплачиваемый отпуск работница может оформить сразу после того, как закончится больничный лист, выданный по беременности и родам, на тот период, пока ребенку не исполнится полтора года. Законодательством предусматривается возможность предоставления еще одного отпуска по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Разделение периодов таких отпусков объясняется тем, что оплачиваются они по-разному. Если первый, предоставляемый до момента достижения ребенком полутора лет, оплачивается в размере 40% от среднего заработка, то в течение второго отпуска — с полутора до трех лет — работница получает только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. При этом на весь период отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним, сотруднице гарантировано сохранение рабочего места.

Если отпуск по беременности и родам может получить только сама мать, последующие отпуска по уходу за ребенком могут оформить любые работающие члены семьи, в том числе отец, бабушка или дедушка, а также один из опекунов или члены семьи, усыновившей ребенка. Все отпуска по уходу за ребенком предоставляются только на основании соответствующего заявления, с приложением справок о том, что второй родитель не получает через своего работодателя установленные законом пособия и компенсации.

Как предоставить гарантии работникам с детьми в нестандартных ситуациях

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет

С 01.01.2014 года вступили в силу поправки, внесенные в Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно им, в страховой стаж того из родителей, который осуществлял уход за детьми «с отрывом от работы», оформив соответствующие отпуска, включались периоды этих отпусков, но не полностью, а только до того, как каждому из детей исполнялось полтора года, и не более чем четыре с половиной года в общей сложности. То есть, теперь как трудовой стаж засчитываются периоды нахождения в отпуске за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но только если количество детей при этом не превышает трех человек. Если в семье рождается четвертый малыш и кто-то из родителей берет отпуск по уходу до достижения ребенком полутора лет, такой отпуск, конечно, оплачен будет, но в трудовой стаж,учитываемый при назначении пенсии, уже не войдет.

Как оформить работу во время детского отпуска, чтобы не получить иск от ФСС и штраф ГИТ

Таким образом, данные поправки вовсе не означают, что работнице, родившей ребенка, может быть предоставлен отпуск по уходу до того момента, пока ему не исполнится 4,5 года. Порядок оформления и оплаты, длительность предоставляемых по уходу за детьми отпусков остались без изменений. Изменения коснулись только тех родителей, у которых родился третий ребенок — теперь отпуск до достижения им полутора лет будет учитываться в трудовом стаже.

Часто можно услышать мнение, что на основании медицинских показаний отпуск по уходу может быть продлен до того момента, пока ребенку не исполнится 6 лет, а в случае с детьми-инвалидами — до 14 лет. Это неверно. Если в семье растет ребенок-инвалид, один из родителей имеет право получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно (ст.262 ТК РФ). Коллективным трудовым договором также может быть предусмотрено право некоторых категорий работающих родителей малолетних детей оформлять по заявлению отпуск без сохранения заработной платы сроком до четырнадцати календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Но такие льготы не имеют отношения к гарантированным законодательствам отпускам по уходу за малолетними детьми.

Как продлить период ухода за ребенком до 4,5 лет

Отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен до достижения им возраста четырех с половиной лет. Но если ребенок болезненный или нет возможности устроить его в детский сад, у родителей все-таки может быть возможность осуществлять уход за ним до этого момента.

Работница, у которой ребенок часто болеет, может собрать подтверждающие это медицинские документы. Это не просто, поскольку ребенок должен получить лечение не менее четырех раз в течение года и, кроме того, пройти обследование врачебной комиссией. Комиссия выдает заключение на основании которого работница, по согласованию с работодателем, может не выходить на работу до того, как ребенку не исполнится шесть лет. Но заключение медицинской комиссии на ребенка ей нужно будет получать ежегодно.

Уход за ребенком до того момента, как ему исполнится четыре с половиной года, возможен и при условии согласия работодателя, готового сохранить рабочее место одному из родителей или родственников ребенка на такой длительный срок. Если такое согласие достигнуто и за работницей будет сохраняться должность и заработная плата, оставшиеся полтора года — с трех до четырех с половиной лет ребенку, пребывание сотрудницы на дому оплачиваться не будет. Этот период также не будет засчитан и как трудовой стаж, поскольку трудовым законодательством он не регулируется.

Источник

С 2021 года изменится размер декретных выплат и детских пособий. Часть выплат будет проиндексирована государством, другая – будет пересмотрена из-за изменения среднего заработка молодой мамы.

???? Декретные выплаты в 2021 году

Декретные выплаты в 2021 году вправе оформить:

Женщины, трудоустроенные официально и имеющие белую зарплату.
Индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, добровольно уплачивающие взносы в ФСС на социальное страхование.

Безработным женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается. Так же оно не положено папам или бабушкам.

Размер

На размер декретных выплат оказывают влияние следующие факторы:

Год выхода женщины в декрет. От этого будет зависеть расчетный период для начисления декретных пособий. В 2021 году учитываются доходы женщины, полученные в 2019 и 2020 годах.
Среднедневной заработок женщины за 2019 и 2020 годы.
Продолжительность отпуска по беременности и родам. Ее определяет врач в женской консультации на основании течения беременности и наличия осложнений при родах. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при наличии осложнений он продлевается на 16 дней, при многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня.
Минимальный размер декретных. Он определяется на основании МРОТ в 2021 году – 12 792 р. Минимальный среднедневной заработок рассчитывается по формуле (12 792 х 24 / 730) = 420,56 р. За 140 дней отпуска женщине не заплатят меньше 58 878,40 р. независимо от трудового стажа и среднедневного заработка. Если женщина работает на полставки, то к указанному значению применяют коэффициент 0,5.
Регион проживания женщины. С середины 2020 года при выплате декретных пособий в минимальном размере учитываются региональные повышающие коэффициенты.
Максимальный размер декретных. Он рассчитывается на основании предельного годового заработка для начисления взносов в ФСС. В 2021 году учитываются лимиты за 2019 год (865 тыс. р.) и за 2020 год (912 тыс. р.). Максимальный среднедневной заработок, который можно учесть при начислении декретных в 2021 году, составляет 2 434,25 р.

Порядок расчета

Декретные оплачиваются женщине в размере 100% от ее среднедневного заработка за каждый день декретного отпуска. При определении среднедневного заработка учитываются доходы, полученные за 2019 и 2020 годы. Женщина может заменить определенный год, если в этот период она хотя бы один день находилась в другом декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Максимальное декретное пособие на 2021 год составит 340 795 р. при нормальной беременности, 379 743 р. – при наличии осложнений и 472 244 р. – при ожидании двойни.

Порядок расчета декретных будет иметь следующий вид:

Определяется количество дней в расчетном периоде. В 2021 году – это 731 день.
Определяется средний заработок за рассматриваемый период. Для этого складывается сумма доходов и делится на количество дней в расчетном периоде.
Рассчитывается сумма среднедневного заработка: для этого общая сумма делится на количество дней в расчетном периоде. Исключаются дни, когда женщина болела, находилась в отпуске по уходу за ребенком и иные периоды, за которые не начисляются взносы в ФСС.
Сравнивается полученный размер среднедневного заработка с предельным значением.
Начисляется итоговый размер пособия.

Пример расчета

Приведем пример расчета. Ромашкина Виктория оформляет декретный отпуск в 2021 году. Ее доходы за 2019 год составили 560 тыс. р., за 2020 год – 720 тыс. р. В 2019 году она находилась на больничном 13 дней, в 2020 году – 8 дней. Расчет декретных будет выглядеть следующим образом:

Определяем среднедневной заработок. Для этого суммируются доходы за два года, и из общего количества дней (731) вычитаются исключаемые периоды нахождения на больничном. Расчет будет иметь следующий вид: (560 000 + 720 000) / (731 – 13 – 8) = 1802,8 р.
Это больше, чем минимальный среднедневной заработок в 420,56 р., и меньше, чем лимит в 2 434,25 р. Поэтому пособие будет рассчитываться на основании фактических доходов.
Декретные Виктории выплатят в размере: (1 802,8 х 140) = 252 392 р.

Получаете ли вы детские пособия?

ДаНетПока только планирую

Алгоритм получения декретных

Для получения декретного пособия женщине необходимо предоставить работодателю:

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
Листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации на 28-30 неделе беременности.
Справку о размере доходов, полученных по предыдущему месту работы (если женщина за последние 2 года меняла место работы).

Работодатель передает полученный комплект документов в ФСС. После проверки в течение 10 дней женщине начислят и переведут декретное пособие за весь период отпуска.

???? Пособия на детей в 2021 году

Новые пособия на детей на 2021 год еще не были анонсированы. Но все ранее предусмотренные детские выплаты продолжат действовать, а их сумму проиндексируют.

Так, продолжатся выплаты на детей от 3 до 7 лет, а некоторым категориям получателей они будут платиться в повышенном размере уже с января 2021 года. Сейчас такое пособие получают родители, чьи доходы не превышают одного прожиточного минимума в регионе по состоянию на второй квартал прошлого года. Им ежемесячно перечисляют на ребенка 0,5 прожиточного минимума – в среднем 5 500 тыс. р.

С января 2021 года пособие на детей от 3 до 7 лет могут увеличить для тех семей, у которых даже с учетом доплаты оказывается недостаточно доходов до достижения прожиточного минимума. Им будут выплачивать не половину, а полный прожиточный минимум на каждого ребенка: это по 11 тыс. р. ежемесячно.

Единовременное пособие

Единовременное пособие при рождении ребенка вправе оформить мать или отец ребенка по месту работы. Если женщина не работает, то за выплатой может обратиться ее муж. Выплата положена так же неработающим родителям. Если оба родителя являются безработными, то пособие выплачивается в органах соцзащиты.

Пособие платится в фиксированном размере и ежегодно индексируется государством. В январе 2021 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составит 18 004,12 р. В феврале 2021 года ожидается следующая индексация выплаты: прогнозируемое значение индексации – 3%.

До 1,5 лет

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от того, работает лицо, которое планирует оформить отпуск, или нет:

для работающих граждан размер пособия составляет 40% от среднемесячного заработка;
для безработных граждан оно начисляется в фиксированном размере, гарантированном государством.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только молодая мама, но и отец ребенка, бабушка или дедушка – то есть то лицо, которое непосредственно будет ухаживать за ребенком.

Детское пособие на детей до 1,5 лет для трудоустроенных женщин в 2021 году рассчитывается в следующем порядке:

Определяется среднедневной заработок за 2019 и 2020 годы.
Полученное значение умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце).
Затем применяется коэффициент 0,4 (40% от среднего заработка).

Максимальное пособие по уходу за ребенком на 2021 год составляет 29 600 р. Для его расчета необходимо предельный среднедневной заработок 2 434,25 р. умножить на 30,4 и умножить на 40%.

Минимальная ежемесячная выплата составит 6 752 р. (в феврале эта сумма должна быть проиндексирована). Данное пособие женщина получит независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за первым ребенком или за вторым.

Приведем пример расчетов. Молодая мама Никитина Юлия оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2021 году. За 2019 и 2020 годы ее суммарный заработок составил 843 тыс. р. Она находилась на больничном 14 дней. Пособие будет рассчитано по схеме:

Среднедневной заработок составит (843 000) / (731 – 14) = 1 175,73 р. Это меньше максимального значения.
Средняя месячная зарплата 1 175,73 х 30,4 = 35 742,19 р.
Женщине будут ежемесячно выплачивать 40% от заработка, а именно 14 296,88 р. Это больше минимального пособия.

Безработным женщинам положено 6 752 р. ежемесячного детского пособия. Размер выплаты является фиксированным.

Какие выплаты может оформить семья при рождении двойни или тройни

Читать

Все, что нужно знать о материнском капитале в 2021 году

Подробнее

Персональные уведомления о мерах господдержки. Как и о чем Госуслуги будут оповещать граждан

Смотреть

До 3 лет

Пособие по уходу за ребенком до трех лет выплачивается семьям с учетом их материального положения. Выплата назначается с момента рождения ребенка до исполнения трех лет при соблюдении ряда условий:

ребенок родился после 2018 года;
доходы на одного члена семьи не превышают 2-кратного прожиточного минимума за 2 квартал прошлого года.

Соответственно, в 2021 году будут учитываться доходы семьи во втором квартале (апрель-июнь) 2020 года. Доходы на человека в семье будут рассчитываться за прошлый год по формуле: (суммарные доходы / 12 / количество членов семьи).

Размер пособия варьируется в зависимости от региона и выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка за второй квартал прошлого года. Среднее значение по РФ – 11 тыс. р. В Москве эта сумма в 2020 году составила 15 225 р., в Санкт-Петербурге – 11 176,20 р.

Материнский капитал

Материнский капитал будут платить при рождении первого ребенка. Размер материнского капитала с 2021 года вырастет до 483 882 р. Размер индексации к уровню 2020 года составит 3,7%.

В остальном программа будет работать в прежнем формате: новые направления расходования средств сертификата так и не появились. Материнский капитал можно потратить на улучшение жилищных условий, получение образования, пенсию будущей мамы, реабилитацию инвалидов.

Пособия на второго ребенка

Минимальное пособие за второго ребенка уравняли с детским пособием за первого. Его размер составляет 6 752 р. Для трудоустроенных женщин оно составляет 40% от их среднемесячного заработка.

При появлении в семье второго ребенка после наступления 2020 года размер материнского капитала дополнительно возрастает на 155 550 р. Таким образом, сумма сертификата за второго ребенка составит 639 432 р.

Пособия на третьего ребенка

Регионы могут вводить дополнительные пособия и льготы при получении семьей статуса многодетной. В частности, ежемесячные и единовременные пособия, льготы при оплате коммунальных услуг, введение регионального материнского капитала. Например, в Ленинградской области многодетным семьям предоставляют региональный материнский капитал на 122 тыс. р., в Калужской области – на 100 тыс. р.

Сохранятся ли выплаты на детей безработным родителям

В 2020 году родителям, которые состояли на учете в центре занятости, доплачивали за каждого ребенка по 3000 р. Это была временная материальная поддержка семей с детьми в период пандемии коронавируса. Она действовала с апреля по октябрь 2020 года, но затем ее решено было упразднить.

Алгоритм получения детских

Для оформления детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно обращаться по месту работы. От родителя потребуются:

заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
справка от второго родителя о неполучении пособия;
справка о доходах от предыдущего работодателя (при смене места работы).

Пособие будет ежемесячно перечисляться на карту.

Для получения единовременного пособия потребуется предоставить работодателю:

справку из ЗАГСа о рождении ребенка (оригинал);
справку о неполучении пособия вторым родителем;
заявление на назначение выплаты.

Если родители не работают, то за получением пособия им следует обращаться в органы соцзащиты. В дополнение к перечисленным выше документам нужно предоставить свидетельство о рождении ребенка, паспорт родителя и справку о совместном проживании.

За выплатой на ребенка до трех лет необходимо обращаться в органы соцзащиты – на первого и в Пенсионный фонд – на второго. Выплаты на детей 3-7 лет оформляют в соцзащите.

Сертификат на материнский капитал теперь оформляется ПФР в проактивном порядке на основании сведений, поступивших в фонд из ЗАГСа. Писать заявление и предъявлять подтверждающие документы более не нужно.

Из декрета в декрет. Сколько раз подряд можно оформлять отпуск по уходу за ребенком

Читать

Сколько денег могут получить от государства молодые родители

Подробнее

Материнский капитал, как средство для пенсии мамы. Четыре плюса и два минуса

Смотреть

???? Изменения по сравнению с 2020 годом

В отношении детских пособий и декретных выплат в 2021 году ожидаются следующие изменения:

Переход на прямые выплаты пособий из ФСС. Раньше их выплачивал работодатель, а затем получал компенсацию из ФСС. Но для женщины, которая оформляет выплаты, ничего не поменяется: она должна передать документы своему работодателю.
Детские пособия теперь будут перечислять только на карты платежной системы «МИР». Оформить карту можно в любом банке.
В 2021 году вырастет максимальный размер декретных пособий и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 340 795 р. и 29 600 р. соответственно.
Материнский капитал будет проиндексирован на 3,7% до 483 882 р. За второго ребенка, который родился после наступления 2020 года, доплатят 155 500 р.
В феврале 2021 года ожидается новая индексация детских выплат. Вырастут единовременное пособие при рождении ребенка и минимальное детское пособие до 1,5 лет.

❓ Часто задаваемые вопросы

Если я никогда не работала, мне положены декретные?

Пособие по беременности и родам вам не выплатят; детские и единовременные выплаты – вам положены, но в минимальном гарантированном государством размере.

А какие-то региональные выплаты на детей существуют?

Да, во многих регионах существуют дополнительные программы поддержки молодых семей: ежемесячные пособия, региональный материнский капитал и пр.

Планируется ли и дальше практиковать выплату «разовых» пособий — таких, как выплаты по 5 и 10 тысяч рублей на детей в 2020 году во время пандемии?

Пока неизвестно, все зависит от ситуации в экономике на фоне пандемии коронавируса. Отрицать введение новых выплат нельзя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Источник