Без отработки если ребенок 3 года
Вопрос об увольнении сотрудников (чаще всего сотрудниц) для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.
Основным условием увольнения по собственному желанию в 2020 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.
А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?
Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком
Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.
Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.
В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.
В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.
Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.
Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.
Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет
Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.
Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.
Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.
Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:
- смена места жительства;
- неподходящий рабочий график;
- более выгодное предложение по работе;
- серьезные проблемы со здоровьем ребенка.
В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.
К таковым ситуациям относится:
- полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
- неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
- умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
- совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
- разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
- предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.
Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.
Составление заявления на увольнение
В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:
- должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
- текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
- причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
- дата написания заявления и подпись.
К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.
Увольнение при наличии ребенка-инвалида
В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.
Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.
Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.
Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.
В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.
При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.
Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.
Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.
Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.
Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».
Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.
Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?
Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график.
За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.
Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.
Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:
- ликвидация предприятия;
- беременность;
- начало очного обучения;
- сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
- призыв в армию;
- выход на пенсию.
В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.
Положено ли пособие после увольнения?
В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.
Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.
Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.
На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.
Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:
- рабочий стаж;
- дни, которые были использованы во время периода увольнения;
- количество дней, предоставляемых после увольнения.
Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:
- Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
- Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
- Полученные числа складываются.
- Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.
Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.
Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.
Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.
После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.
Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.
Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.
Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.
Заключение
Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.
Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.
Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.
Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.
Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.
В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.
Источник
Татьяна К.
13 декабря 2019 · 10,0 K
Поисковая система вакансий и персонала по всей России · gorodrabot.ru
В Трудовом кодексе нет понятия отработки. По закону,при увольнении по собственному желанию вы долны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней. В вашем случае можно уволиться по соглашению сторон: объясните работодетлю ситуацию, и если он будет согласен, можете уволиться с любого дня.
Я глупый подросток, и у меня возможная недельная беременность, мне 17, к врачу не могу идти, горячая ванна, или что делать?
А почему вы не можете идти к врачу? Партнёр во время секса оторвал вам ноги? Во-первых, не паникуйте, это может быть обычная задержка. Можно проверить с помощью теста, продаётся в аптеках. Во-вторых, не пытайтесь прерывать беременность самостоятельно — это реально опасно и вредно для здоровья. В третьих, сейчас есть возможность обратиться к врачу анонимно. Называйте любую фамилию, в таком случае документов не спрашивают. Наконец, самый важный аспект — дети — это главная радость в нашей жизни.
Прочитать ещё 6 ответов
Как «жить», если работаешь 5 дней в неделю и задерживаешься на работе, а в выходные нужно успевать прибираться и готовить?
Дизайнер шрифтов. Интересуюсь типографикой, историей дизайна, философией…
У счастливого человека работа — это часть счастья. Счастливый человек работает потому, что ему это нравится. Несчастный человек работает потому, что думает, что умрёт или будет страдать ещё больше, если перестанет работать. В жизни случается всякое, бывает так, что человеку приходится много работать из-за того, что он тратит заработанные средства на ненужные вещи или на вещи, к которым просто привык. Поэтому, всегда полезно задавать себе вопрос: ради чего я работаю? делает ли меня счастливее процесс работы? действительно ли вещи, на которые я зарабатываю, делают меня счастливее? что я буду делать, если эти вещи перестанут быть важными для меня? Возможно, окажется что есть какие-то вещи, от которых можно легко отказаться или заменить на другие и так освободить себя в чём-то. Например, освободиться от сверхурочной работы или даже найти работу на 4-5 часов в день. Многие люди с восьмичасовым рабочим днём говорят, что фактически занимаются полезной деятельностью половину рабочего времени, а остальное время занимаются бессмысленной деятельностью. В таких случаях нужно что-то менять так, чтобы не расходовать свои силы неэффективно.
Когда работа нравится человеку, она превращается в интересную игру. Важно не впадать в крайности, потому что организм человека ограничен в резервах. Вредно много работать, даже если работа нравится. Вредно не работать совсем, потому что безделие, скука — это тоже стресс для организма. Полезно выработать для себя такой порядок, когда усилия гармоничны, когда нет вреда для здоровья, и при этом есть удовлетворение от полезной деятельности.
Прочитать ещё 8 ответов
Могу ли я на следующий день уволиться без отработки?
Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · tiprav59.ru
Здравствуйте!
Тут все зависит от вашего работодателя. Согласно Трудового кодекса, вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до дня вашего увольнения. И вот тут работодатель на свое усмотрение может разрешить вам уволиться на следующий день, или же заставит работать еще 2 недели.
Если работодатель не согласен, а вы сами просто перестанете выходить на работу — работодатель уволит вас за прогул.
Прочитать ещё 2 ответа
Что будет, если просто встать на уроке и уйти?
В 9-10 классе у меня был такой одноклассник. Он мог спокойно встать посреди урока, собрать вещи и молча уйти, что и делал регулярно. Особенно забавно это было зимой, когда он тратил на это 1-3 минуты, потому что нужно было собрать вещи, подойти к шкафу, одеть куртку, шарф и шапку. И всё это во время урока, без единого слова, пока все на него смотрят и недоумевают. Преподаватели часто молча провожали его взглядом и никак не реагировали. После того как он выходил, весь класс обычно угорал с этого минут 5.
Единственный раз, когда у парня спросили куда же он уходит. Он ответил коротко и ясно: «Посрать!»
По факту ничего ему за такое поведение не было, но со временем он покинул и мой класс, и само учебное заведение. Кажется сделал он это по собственному желанию, не удивлюсь если просто молча забрал документы и ушёл, так же как уходил из аудитории.
Прочитать ещё 18 ответов
Источник
Имею ли я право уволиться по собственному желанию без отработки, если я вышла полностью из декретного отпуска, но ребенку еще не исполнилось 3 года? И на каких основаниях?
вопрос №13940890
прочитан 240 раз
Оцените вопрос
отзывов: 56
•
ответов: 64
•
г. Екатеринбург
Право уволиться по собственному желанию без отработки допускается по соглашению сторон.
В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Несмотря на то, что Вы вышли из отпуска уходу за ребенком досрочно и собираетесь увольняться, без указанной отработки в 2 недели (ч.1 ст.80 ТК РФ) решать отрабатывать Вам или нет это по соглашению с работодателем. В данном случае рекомендую договариваться с руководством Вашей организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 37 743
•
ответов: 152 978
•
г. Москва
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уволиться по собственному желанию без отработки если не платят зарплату 3 месяца работаю 6 месяцев.
вопрос №12486812
прочитан 20 раз
отзывов: 1 263
•
ответов: 1 892
•
г. Псков
согласно статье 80 ТК РФ
Цитата:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 878
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
Обязаны предупредить о своём желании уволиться не менее чем за две недели до даты, указанной в заявлении. Пока можете написать заявление о приостановке работы до выплаты задолженности Согласно ст. 142 ТК РФ. За этот период работодатель обязан сохранить средний заработок. Если в день увольнения не получите полный расчет, обратитесь в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уволилась по собственному желанию без отработки 1 августа, сегодня 17 сентября, до сих пор не получила расчет. Как поступить?
вопрос №4889887
прочитан 36 раз
отзывов: 13 137
•
ответов: 32 635
•
г. Москва
Обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 28 062
•
ответов: 61 649
•
г. Ханты-Мансийск
Ксения, трудинспекция вам не поможет, вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Сроки для обращения в суд по такой категории дел ограничены, так что не тяните с подачей иска. От уплаты госпошлины вы при подаче иска освобождены.
Приказ то об увольнении на руках?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 3
Уволившись по собственному желанию без отработки будут ли выплачены какие нибудь средства организацией.
вопрос №6887403
прочитан 10 раз
отзывов: 5 688
•
ответов: 18 006
•
г. Челябинск
Заработная плата, отпускные.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Имею ли я право уволится по собственному желанию без отработки имея двоих несовершенно летних детей.
вопрос №11812984
прочитан 17 раз
отзывов: 11 438
•
ответов: 24 242
•
г. Таганрог
Нет, не имеете право, Вы должны предупредить о своем увольнении за 2 недели. Это время не обязательно работать, Вы можете находиться в отпуске, на больничном.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 888
•
ответов: 27 683
•
г. Ейск
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Цитата:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 529
•
ответов: 13 517
•
г. Ростов-на-Дону
Если договоритесь с работодателем.
Цитата:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 20 088
•
ответов: 59 539
•
г. Ижевск
Наличие двоих детей не является основанием в отмене отработки при увольнении по собственному желанию. Но вы можете договориться с начальством и уволиться по соглашению сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 21 424
•
ответов: 37 457
•
г. Белово
Нет, наличие детей не основании уволиться ранее двух недель. Уволиться раньше можно если ваш работодатель не против.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 37 743
•
ответов: 152 978
•
г. Москва
Виктория, я бы не был столь категоричен, как коллеги, например из буквального понимания ст. 80 ТК РФ следует, что перечень случаев, когда человек хочет уволиться «сразу» в связи с невозможностью продолжать работу, не является закрытым, там указаны и другие случаи.
Но дети у Вас возникли не моментально и не являются для Вас неожиданностью.
Судя из смысла этой нормы закона, следует, что речь идёт о каких-то событиях, которые на данный момент возникли и несовместимы с работой.
Если у Вас что-то изменилось именно сейчас, например, ребёнка отчислили из садика или что-то ещё произошло, и Вы это можете доказать, тогда думаю, что это можно в совокупности рассматривать как такой случай.
Вместе с тем по соглашению с работодателем Вас могут уволить «без отработки» когда угодно независимо от наличия или отсутствия таких причин.
Договаривайтесь.
(текст отредактирован 03.12.2016, 10:28)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 725
•
ответов: 4 422
•
г. Владимир
Только при наличии согласия на это работодателя. Наличие двоих детей не освобождает вас от обязанности предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее. Чем за 14 календарных дней.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Екатеринбург • Вопросов: 1
Я мать одиночка 2 х детей 12 лет и 4 года, могу я уволится по собственному желанию без отработки,
вопрос №12727958
прочитан 1 раз
отзывов: 123 380
•
ответов: 328 992
•
г. Новосибирск
Не сможете, если не приведете уважительные причины согласно нормам права статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 18 338
•
ответов: 33 881
•
г. Ульяновск
несовершеннолетние дети тут не причём по трудовому законодательству вы обязаны отработать 2 недели либо Договаривайтесь с работодателем с его согласия не отрабатывать и либо На этот период берете больничный.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 888
•
ответов: 10 302
•
г. Майкоп
уважаемый Посетитель!
К сожалению не можете. Только по договоренности с Работодателем
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 19 284
•
ответов: 39 613
•
г. Курган
Нет, наличие малолетних детей вам такого права не дает. Только по уважительным причинам указанным в ст.80 ТК РФ. По согласованию с работодателем вы можете уволиться в день подачи заявления. Либо предупредить о своем увольнении и в это время идти в отпуске или на больничный.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
вопрос №3048572
прочитан 49 раз
отзывов: 3 908
•
ответов: 9 249
•
г. Уфа
Можете если работодатель согласится, однако по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 42 315
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Можно по соглашению сторон с работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 24 290
•
ответов: 61 232
•
г. Москва
Только по соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Жена военнослужащая, муж может уволиться по собственному желанию без отработки, чтобы следовать по месту службы жены?
вопрос №17237973
прочитан 2 разa
отзывов: 11 447
•
ответов: 21 214
•
г. Новосибирск
Здравствуйте, в силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, Ваш супруг может быть уволен по собственному желанию в связи с переводом Вас к новому месту службы в срок, указанный в заявлении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник