Женщины с ребенком 3 года

Плюсы и минусы отношений с женщиной, у которой уже есть ребенок.

Очень многие женщины переживают, что если у них есть (или будет) ребенок, то это будет очень большим ограничителем для устройства их личной жизни.
Это очень серьёзный социальный стереотип, который приводит к огромной опасности. Когда у женщины уже есть ребенок, она исходит из реальных жизненных обстоятельств. Очень много женщин до 32-33 лет, имея рядом мужчину, даже будучи в браке, боятся рожать. Потому что сейчас начала активно развиваться установка, что брак — это дело не сложное.

Один раз замужем, второй… Мужчины — это явление временное. Вокруг очень много браков и разводов. А появление ребенка – это уже такой момент, когда появляется такое ценностное решение. И ей становится страшно. Страшно рожать. Хотя возраст ей говорит о том, что уже желательно иметь ребенка. И ей уже хочется ребенка. Но у нее вызывает такой ужас сама мысль об этом.

Потому, что все вокруг говорят, что с появлением ребенка мужчина охладевает к самой женщине.
Она становится менее привлекательной. Это разрушает брак. А если вы разведетесь, то трудно будет устроить личную жизнь, потому что никто не хочет отношений с женщиной, у которой уже есть ребенок. Вот это все абсолютная мифология!

Да, есть определенные мужчины, живущие в 100% рациональном мире, которые все просчитывают и с рациональной точки зрения считают, что женщина с чужим ребенком ему не нужна. Но при этом довольно большое количество мужчин уходят из семьи, где растет его собственный ребенок, к женщине с чужим ребенком.

Для того, чтобы жениться на женщине,
мужчина как минимум должен быть от этой женщины без ума!
Это по сути, единственное условие, на котором он вообще готов отказаться от остальных женщин. Если мужчина не без ума от тебя, то он жениться не будет.


Порядка 80% мужчин при этом готовы жениться на женщине с ребенком.

Из остальных 20% половину составляют «жадненькие» мужчины, для которых траты на чужого ребенка сродни краху. Им вообще не понятно, почему они должны платить за ребенка, который не его. При этом, если настоящий отец ребенка богатый человек и его обеспечивает, то желающие из этого типа мужчин тоже найдутся.
Другой тип мужчин – это «целостники». Они настолько ответственны, и для них настолько важно отцовство и забота о семье, что им необходимо в глубине души осознать и принять – готов ли он взять на себя ответственность за этого ребенка.

Из тех мужчин, которые женятся на женщине с ребенком, попадаются инфантильные типы, которые вообще не задумываются об ответственности, которую накладывают на них эти отношения.

Внутри себя у них никаких обязательств и нет. При этом они умеют красиво говорить, частенько выглядят мужественно. Они могут в работе достигать очень больших высот. Но внутренне они всегда идут на поводу у своих желаний. Очень часто такой тип мужчин быстро принимает решение, увидев женщину. При этом он даже не задумывается об ответственности.

Женщина с ребенком частенько не может выйти замуж, потому что она просто не умеет быть в отношениях. Потому что, чтобы быть в отношениях надо «видеть» другого.

Когда женщина выходит замуж, то она хочет стать для этого мужчины единственной, самой главной, самой важной. Такова женская природа. Поэтому она вступает в некую конкуренцию с мамой мужа, а если есть бывшие девушки или жены, то и с ними.
При этом очень часто женщина, не имеющая детей, не принимает ребенка этого мужчины. Адекватная женщина, имеющая детей, намного спокойнее относится к необходимости своего мужчины заботится о его детях. Если женщина ревнива, особенно если прошлый брак ее мужчины развалился по инициативе бывшей жены, либо если женщина жадная, то она сделает все возможное и невозможное, чтобы прекратить или хотя бы максимально испортить отношения между мужчиной и его прежней семьей.
И тут они становятся заложниками этой ситуации. Потому что человек видит, что у него не складываются личные отношения и у его семьи на протяжении нескольких поколений такая же ситуация.
Самое интересное, что у потомков женщин, которые прервали по какой-то причине связь ребенка с родным отцом, будут проблемы в личной жизни. Женщина с ребенком более толерантна. Она понимает, что нужен некий баланс и стремится его соблюсти. Чтобы отношения между ребенком и мужчиной складывались хорошо, необходимо зафиксировать у ребенка положительные эмоции, связанные с этим мужчиной. Если ребенок не очень взрослый, то это может быть совместный поход в цирк, например. Где ребенок расслаблен и смеется, а мужчина поддерживает его.
Помимо этого, очень важно, чтобы женщина настраивала ребенка на позитивный лад. Например, говорила ребенку, что ее мужчина очень хорошо о нем отзывался, говорил о том, какой ребенок умный, веселый и т.д. Ребенку это очень важно. Особой темой является ситуация, когда ребенок эгоист, тем более если он еще и подросток и принципиально не хочет, чтобы у мамы кто-то был. Там все намного сложнее.

Как себя «найти»?

Если человек однажды себя «нашел», он никогда себя не потеряет.

К сожалению, большинство людей себя не знают, еще не нашли своего «я». 80% информации, того что в нас есть, мы не позволяем себе увидеть и осознать. Мы весь свой жизненный ресурс порой тратим на то, чтобы этого не замечать.
Получается, что все время человек ищет свой правильный путь. И, прожив определенное время, человек задает себе вопрос – действительно ли этот путь, пусть и правильный, именно мой? Сомнения должны быть. Это нормально.

Любовь — это духовная ответственность. Да, может у человека что-то не так. Но он чувствует любовь, считает партнера главным в своей жизни и готов преодолевать сложности. Идеальных людей нет.
Но если у человека есть проблемы, это не значит, что надо взять быстренько и разорвать отношения, потому что у него финансовые или иные проблемы. Как результат, эта бесконечная невротическая потребность заменять одного партнера другим, чтобы получить в конечном итоге кого-то идеального, приводит к тому, что человек в 40 лет истощен эмоционально, он не готов к какому-то чувству и у него одни разочарования. И с этом как-то надо выживать.
Поэтому иногда познакомиться с собой очень непросто. Потому что, чтобы познакомиться с собой для человека должны быть очень безопасные условия.
Вряд ли можно познакомится с самим собой, когда вокруг тебя постоянные осуждения, критика, если кругом одни претензии. И те, кто осознают проблему не понимания себя, в большинстве своем хотят получить совет как с этим справится. Но при этом очень многие не готовы на самом деле познакомится с собой. Они хотят найти кого-то более главного, более умного, который поможет и направит. Потому что они на самом деле не верят в себя и не верят самим себе.

Читайте также:  Санаторий с ребенком 3 года в татарстане

Давайте обсудим в комментариях:

Вы бы поженились на женщине у которой есть ребенок?

Соит ли уходить из семьи с ребенком на руках, или надо терпеть?

Как искать себя?

Нашли ли Вы себя в этой жизни ?

Если понравилась статья, ставьте лайк БОЛЬШОЙ палец ВВЕРХ, а так же подписывайтесь на мой канал. Напишите свое мнение, в комментариях. Я обязательно Вам отвечу. Рассказывайте друзьям в соц сетях. Все это поможет развитию канала и создавать мне больше интересных статей.

Источник

 áîëüøèíñòâå ñëó÷àåâ, ïîäîáíûå îòíîøåíèÿ çàêàí÷èâàþòñÿ ëîãè÷åñêèì ðàññòàâàíèåì. È ïðè÷èí äëÿ ýòîãî ìíîãî.

Ìíîãèå ìóæ÷èíû, êàê áû èõ íå îòãîâàðèâàëè áîëåå îïûòíûå ðîäñòâåííèêè è äðóçüÿ, íî âñå-òàêè ïûòàþòñÿ ñòðîèòü ñâîè îòíîøåíèÿ ñ íå ïðèãîäíûìè äëÿ ñåìåéíûõ îòíîøåíèé æåíùèíàìè — ñ ðàçâåäåííûìè æåíùèíàìè ñ äåòüìè.

 áîëüøèíñòâå ñëó÷àåâ, ïîäîáíûå îòíîøåíèÿ çàêàí÷èâàþòñÿ ëîãè÷åñêèì ðàññòàâàíèåì. È ïðè÷èí äëÿ ýòîãî ìíîãî.

Êòî-òî ñêàæåò, ÷òî ñóùåñòâóþò æå ïðèìåðû ïîäîáíûõ äëèòåëüíûõ îòíîøåíèé, íî êàê ïðàâèëî âñå îíè — èñêëþ÷åíèÿ èç íåóòåøèòåëüíûõ ïðàâèë.

Äàâàéòå ñ âàìè ðàññìîòðèì ïðè÷èíû ïðåâðàùåíèÿ îáû÷íîé ìîëîäîé äåâóøêè â íåïðèãîäíóþ äëÿ ñîçäàíèÿ êàêèõ-ëèáî ñåìåéíûõ îòíîøåíèé æåíùèíó ñ ðåáåíêîì. Âñå äåëî çàëîæåíî â ñàìîé ïðèðîäå æåíñêîãî âîñïèòàíèÿ.

Ïåðåä òåì, êàê ïåðåñòóïèòü ïîðîã çàãñà, ìîëîæàâàÿ íåñìûøëåíàÿ îñîáü äîëæíà îñîçíàâàòü, ÷òî åé ãðîçèò íà ñàìîì äåëå ïîñëå îæèäàåìîãî âñåìè ôèáðàìè äóøè ðàçâîäà ñ ìóæ÷èíîé. Âîçìîæíî, îíà îñòàíåòñÿ îäíà, èëè äàæå ñ äåòüìè, è óæå ñîãëàñíàÿ íà âñå, ëèøü áû õîòü êàê-òî ïðîêîðìèòü ñåáÿ, è ñâîèõ äåòåé.

Âîò òóò-òî è íà÷èíàåòñÿ ñàìîå ãëàâíîå.

Çàñòîëáèâ ñåáå ñëàäêîãî ìóæèêà è íàðîäèâ åìó äåòåé, äåâêà òóò æå ðàçâîäèòñÿ, ÷òîáû îòñóäèòü âñ¸ — îò ïîæèçíåííûõ àëèìåíòîâ äî àêöèé Ãàçïðîìà ñ âèäîì íà Ëàçóðíûé áðåã. Íî ïîñëå äîëãîæäàííîãî ðàçâîäà ìíîãèõ äåâîê æäåò ôååðè÷åñêîå ðàçî÷àðîâàíèå, ñðàâíèìîå ïî ñâîåé ñèëå ñ ïðåòåíöèîçíûì íåäîóìåíèåì. Ïîñëå ðàçâîäà áàáà ñ áàãàæîì ñòàíîâèòñÿ íèêîìó íå íóæíà, òåì áîëåå áûâøåìó ìóæó. Çà÷åì íîðìàëüíîìó ìóæèêó áûâøàÿ äåâêà? Çà÷åì ìóæ÷èíå áàáà ñ áàãàæîì?

Ìóæ÷èíû — òâàðè, íåãîäÿè, ïîäëåöû è æóòêèå ñîáñòâåííèêè, äëÿ êîòîðûõ îäíèì èç ñàìûõ ãëàâíûõ êðèòåðèåâ â æèçíè ÿâëÿåòñÿ ïðåñëîâóòîå ïðàâèëî — «ìîÿ æåíà — ìîÿ ñîáñòâåííîñòü, à íå ÷üÿ-íèáóäü, è òî÷êà», è äåòè íå âñåãäà èñêëþ÷åíèå èç ýòîãî.

Óâû, â íàøåì ñîâðåìåííîì ìèðå, ïîãðÿçøåì â áåñêóëüòóðüå è ýêîíîìè÷åñêîé íåðàçáåðèõå, ãäå ïîòåðÿí â äàëåêèå ñîâåòñêèå ãîäû èíñòèòóò áðàêà è ñåìüè îêîí÷àòåëüíî è áåñïîâîðîòíî, áðàê — âñåãî ëèøü ÷àñòü ðàçâîäà, à ðîæäåíèå ðåáåíêà — ðàçìåííàÿ ìîíåòà, — ñëó÷àåòñÿ è ÷àñòî òàêîå ñòðàííîå ÿâëåíèå, êàê æåíèòüáû íà æåíùèíå ñ ðåáåíêîì. È òóò-òî è âîçíèêàåò ìíîæåñòâî ïîäçåìíûõ êîñÿêîâ, êîòîðûå ïñèõîëîãè âñåãî ìèðà íå çíàþò äàæå êàê îõàðàêòåðèçîâàòü, êðîìå îäíîãî ñëîâà — óæàñ.

Óâû, íóæíî ýòî ïðèçíàòü, ÷òî âñòóïàÿ â ïîäîáíûå îòíîøåíèÿ, ìóæ÷èíà íå ñîçäà¸ò ñâîþ ñåìüþ, à ëèøü ïðèñîåäèíÿåòñÿ íà ïòè÷üèõ óæàñíûõ äëÿ ìóæñêîãî ïñèõîëîãè÷åñêîãî âîñïðèÿòèÿ ïðàâàõ ê óæå ñóùåñòâóþùåé íåïîëíîé ñåìüå, ñåìüå æåíùèíû ñ ðåáåíêîì è áûâøåì ìóæåì, êîòîðûé ëîãè÷åñêèì ïóòåì èìååò õîòü êàêîå-òî, íî âñå-òàêè îáùåíèå ñî ñâîèìè äåòüìè, ïóñòü äàæå è ïî çàêîíó óæå íå ïðîæèâàþùèìè åäèíûì ñ÷àñòëèâûì ñîöèóìîì, ñïîñîáíûì ïðè áëàãîïðèÿòíîì ðàñêëàäå âûðàñòèòü ÏÑÈÕÈ×ÅÑÊÈ ÏÎËÍÎÖÅÍÍÛÕ ÷ëåíîâ îáùåñòâà.

Ðàçóìååòñÿ, äåòè â áðàêå ðàçâåäåííûõ ðîäèòåëåé — àâòîìàòè÷åñêè ñòàíîâÿòñÿ íåïîëíîöåííûìè, è ê ñîæàëåíèþ, òðàâìû òàêîãî áðàêà ñêàçûâàþòñÿ â äàëüíåéøåé æèçíè ðåáåíêà íåãàòèâíûì îáðàçîì, êàê ïå÷àòü íåïîëíîöåííîé ñåìüè íà âñþ îñòàâøóþñÿ æèçíü.

È êîãäà ïîñòîðîííèé ìóæ÷èíà ñâÿçûâàåò ñåáÿ óçàìè ñ æåíùèíîé, èìåþùåé äåòåé îò ïðåäûäóùåãî áðàêà — ñîçäàåòñÿ ìíîæåñòâî ïðîáëåì.

×óæîé ðåáåíîê — ýòîò ìèíà çàìåäëåííîãî äåéñòâèÿ, êîòîðàÿ ðàíî èëè ïîçäíî, íî âñå-òàêè âçîðâåòñÿ, è òîãäà ñòàíåò ïëîõî, ïðè÷åì âñåì è ñðàçó. Ïðè÷èíà âñåãî ýòîãî — ïåäàãîãè÷åñêèé òóïèê, çàêëþ÷àþùèéñÿ â òîì, ÷òî ïðèìåíÿòü ïåðåäîâîé ìåòîä âîñïèòàíèÿ äåòåé â ñåìüå ïðîñòî íåðåàëüíî, êîãäà ðåáåíîê ÷óâñòâóåò è çíàåò, ÷òî áëèçêèé ÷åëîâåê åãî ìàòåðè — íå åãî ðîäíîé îòåö.

Êî âñåìó ïðî÷åìó, â îòíîøåíèè ñâîåãî äîðîãîãî ÷àäà æåíùèíà íå ïîçâîëèò íèêàêîé êðèòèêè, òåì áîëåå íàêàçàíèÿ èëè âîñïèòàòåëüíûõ äåéñòâèé ñî ñòîðîíû íîâîãî ñâîåãî ñóïðóãà, à äëÿ ðåáåíêà — îò÷èìà, ïóñòü äàæå äðóãèå ìåòîäû âîçäåéñòâèÿ íà èçáàëîâàííîå ëåíèâîå ÷àäî ïðîñòî íå äåéñòâóþò.

Íå ñëîæíî ïðåäñòàâèòü, êàêèå ïñèõîëîãè÷åñêèå òðàâìû èñïûòûâàåò ðåáåíîê â òàêîì ñîþçå — êîãäà åãî ëþáèìàÿ åäèíñòâåííàÿ ìàìà æèâåò ñ ïîñòîðîííèì ìóæ÷èíîé, êîòîðîãî îí äîëæåí ëþáèòü è óâàæàòü ïðè èìåþùåìñÿ ó ðåáåíêà íàñòîÿùåì ëþáèìîì è ðîäíîì îòöå, íå ïðîæèâàþùèì ïî íåïîíÿòíûì äëÿ ðåáåíêà ïðè÷èíàì âìåñòå ñ íèìè.

 îñîáî çàïóùåííûõ ñëó÷àÿõ äàæå óêàçàíèå ðåáåíêó íà ñëîâàõ — âîñïðèíèìàåòñÿ æåíùèíîé, êàê ïîïûòêà ôèçè÷åñêîãî è ïñèõîëîãè÷åñêîãî äàâëåíèÿ íà åäèíñòâåííîå ðîäíîå äëÿ æåíùèíû äèòÿ.

 ñâîþ î÷åðåäü, ðîäíîé îòåö, êàê áû ïëîõî íå çâó÷àëî ýòî âûðàæåíèå — áèîëîãè÷åñêèé îòåö, áóäåò ÿâíî ïðîòèâ ïîäîáíîé ýêçåêóöèè ñâîåãî ðîäíîãî ðåáåíêà ñî ñòîðîíû î÷åðåäíîãî õàõàëÿ ñâîåé áûâøåé ñóïðóãè, êîòîðàÿ ïðèâåëà â äîì ïîñòîðîííåãî è ÷óæîãî äëÿ èõ ñîâìåñòíîãî ðåáåíêà ìóæ÷èíó.  ïîäîáíûõ îòíîøåíèÿõ ñ ðàçâåäåííîé æåíùèíîé ñ ðåáåíêîì, áèîëîãè÷åñêèé îòåö ïåðèîäè÷åñêè áóäåò âñïëûâàòü â ðîëè êðàéíå ïîëîæèòåëüíîãî ïåðñîíàæà — âîñêðåñíîãî ïàïû, íà ôîíå êîòîðîãî íåðàäèâûé è íåíàâèñòíûé ãîðå-âîñïèòàòåëü áóäåò âûãëÿäåòü äëÿ ðåáåíêà — ÷óäîâèùåì, ìó÷èòåëåì è òèðàíîì.

Ïðè ðàñêëàäå, êîãäà ìóæ÷èíà, ñîçäàâøèé îòíîøåíèÿ ñ ðàçâåäåííîé æåíùèíîé ñ ðåáåíêîì, áóäåò òàêòè÷åñêè îòñòðàíÿòüñÿ îò âîñïèòàòåëüíûõ ôóíêöèé ÷óæîãî íå ðîäíîãî äëÿ ñåáÿ ðåáåíêà, ÷òîáû íå íàðûâàòüñÿ íà íåóìåñòíóþ êðèòèêó ñî ñòîðîíû ðàçâåäåííîé æåíùèíû è äàæå áèîëîãè÷åñêîãî îòöà ðåáåíêà — îí àâòîìàòè÷åñêè ïåðåõîäèò â ðàçðÿä íåðàäèâûõ ìóæ÷èí, êîòîðûå íå ëþáÿò æåíùèíó è äåòåé, ïóñòü äàæå äåòè è íå ðîäíûå äëÿ íåãî.

Ïîëó÷àåòñÿ êàòàñòðîôè÷åñêèé çàìêíóòûé êðóã, âûõîäà èç êîòîðîãî äëÿ ìóæ÷èíû, ñîçäàâøåãî îòíîøåíèÿ ñ ðàçâåäåííîé æåíùèíîé ñ ðåáåíêîì — ïðîñòî íå ñóùåñòâóåò…

Источник

В сегодняшней статье поговорим о том, какие гарантии и меры социальной поддержки полагаются женщинам, которые имеют детей до 3 лет.

Меры социальной поддержки

Рождение ребенка дает матери право на следующие меры социальной поддержки (ст. 3 Закона о государственных пособиях гражданам имеющих детей; ст. 3, 5 Закона о дополнительных мерах государственной поддержке поддержке семей, имеющих детей; ст.1 Закона от 03.07.2019 № 157-ФЗ):

  • государственные пособия;
  • материнский капитал;
  • получение ипотеки на льготных условиях и помощь в погашении ипотеки.

Матери, которые ухаживают за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Размер пособия составит 40 % среднего заработка матери, но не менее минимума, установленного законом.

При этом размер пособия не может превышать 100 % среднего заработка исходя из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Федеральный фонд социального страхования России.

Читайте также:  Ребенок 3 года часто дышит ртом

Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2020 году, максимальный размер пособия составит 27 984 рублей 66 коп.

с 1 января 2020 года ежемесячная компенсация до достижения ребенком возраста 3 лет в размере 50 рублей назначается матерям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, если ребенок родился до указанной даты (Указы Президента России от 30.05.1994 № 1110; от 25.11.2019 № 570).

Обратите внимание! Лица, проживающие в России, у которых право на материнский капитал возникло до 1 июля 2020 года, в апреле-июне 2020 года назначаются ежемесячные выплаты в размере 5000 рублей.

Чтобы их получить нужно обратиться в любое время в срок до 01.10.2020, но не раньше возникновения права на выплату в территориальный орган Пенсионного фонда России (Указ Президента России от 07.04.2020 № 249).

Законодательством каждого региона могут быть предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки матерей.

Гарантии в сфере труда

Работающим женщинам, имеющим детей до трех лет, предоставляются следующие гарантии:

  • право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, во время которого женщина может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением места работы и права на получения пособия
    (ст. 256 Трудового кодекса России, далее — ТК РФ);
  • возможность отказаться от служебных командировок, привлечению к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч.2 ст. 259 ТК РФ);
  • запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) (ч.4 ст. 261 ТК РФ);
  • запрет на привлечение к вахтовым работам (ст. 298 ТК РФ).

Иные гарантии

Благодаря федеральному проекту «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до 3 лет» проводятся мероприятия по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, которые не состоят в трудовых отношениях и обратились в органы службы занятости. При этом женщинам, не состоящим в трудовых отношениях, в период обучения выплачивается стипендия (п. 4, 6 Методических рекомендаций, утв. приказом Минтруда России от 09.01.2020 № 3).

Также в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и совершивших административное правонарушение, не применяются обязательные работы (ст. 3.13 КоАП РФ).

Знайте свои права и пользуйтесь ими! Будьте здоровы и счастливы!

Ставьте лайк, если статья оказалась полезной, и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации!

Смотрите также:

Как семье с детьми оформить ипотеку на льготных условиях

Будет ли государство в этом году штрафовать граждан за просрочку оплаты услуг ЖКХ

Как можно вернуть товар, купленный через интернет

Источник

Главная / Увольнение и сокращение / В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей возраста до 3-х лет, ежегодно недобросовестные предприниматели ищут все новые способы прекратить с ними трудовые отношения без весомых оснований. В этой статье разберемся, когда работодатели нарушают права работниц с малолетними детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение.

Права матерей с малолетними детьми

В соответствии с правовыми нормами (ст.81 Трудового кодекса) под сокращением штатов понимается один из видов увольнения, которые вправе применить работодатели. Принимая решение о сокращении сотрудников, наниматель должен соблюдать основные требования трудового законодательства.

Женщины, имеющие детей до трех лет, обладают некоторыми преимуществами по сравнению с другими сотрудниками, а именно:

  • Работодатель не имеет возможности расторгнуть договор с беременными и матерями, воспитывающими ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. При данных обстоятельствах не имеет значения, трудится она в компании (предприятии, организации) или пребывает в декретном отпуске. Даже если женщина выходит на работу раньше, чем заканчивается ее официальный декретный отпуск, ее не вправе сократить до даты официального окончания декрета;
  • Преимущество матери малолетнего ребенка до трех лет состоит также в том, что ее не вправе уволить по причине недостаточного опыта работы или квалификации;
  • Работодатель не вправе сократить должностную единицу в штате, пока сотрудница находится в декрете, а также не может осуществить перевод ее на другую должность;
  • По окончании декретного отпуска женщина может потребовать другую вакансию, если ее должность попадает под процесс сокращения. Если варианты предложенных вакансий ей не подходят на протяжении двух месяцев, работодатель может предложить расторгнуть договор;
  • Сотруднице в качестве временной меры может быть предложена вакансия на неполный рабочий день до шести месяцев, после чего должен быть возвращен прежний трудовой распорядок.

Запомните! Все предложения работодателя о занятии новой должности оформляются в письменной форме. Сотрудница имеет возможность осмыслить необходимость перевода на другую должность до момента сокращения действующей.

Ответственность работодателя

По инициативе нанимателя не может быть уволена женщина, пребывающая в декретном отпуске. Исключением из данной ситуации может быть только прекращение деятельности предприятия (учреждения, организации) или увольнение по собственному желанию работника.

Защита прав матерей, которые работают, является приоритетным вопросом в России. Интересным является вопрос — какие особенности увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2020 году?

Практически каждая вторая женщина желает получить поддержку со стороны государства. И правительство оказывает данную поддержку в различных гарантиях.

Так, к примеру, такой гарантией стает отсутствие возможности увольнения матери с ребенком до 3-х лет в установленных законодательством ситуациях.

На постоянной основе происходит контроль со стороны государства над организациями, у которых есть сотрудницы – матери, которые совмещают работу с воспитанием детей.

Увольнение не является каким-то сложным действием, и распространяется сроки увольнения на основе установленных нормах ТК России, но не так — то легко можно увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3-х лет.

На законном уровне запрещено это делать без уважительных причин. В таком случае матери оформляют декретный отпуск.

Для женщин, которые устраиваются на работу, и которые имеют детей до полутора лет, на уровне закона запрещено установление испытательного срока.

Важные моменты

Кроме матерей, имеющих детей до трех лет, некоторыми преимуществами в период сокращения обладают следующие работники:

  • Сотрудники, содержащие от трех детей, возраст которых не превышает четырнадцати лет. При наличии у работника одного ребенка-инвалида (из присутствующих трех), не имеют права уволить до достижения им возраста восемнадцати лет;
  • Лица, признанные единственными кормильцами в семьях с детьми-инвалидами или детьми, не достигшими трех лет;
  • Опекуны или родители-одиночки, воспитывающие малолетних детей.

Опекунами малолетних детей в данном случае могут быть как мужчины, так и женщины.

Процедура сокращения многодетной матери с работы – законно ли это и что женщине делать дальше?

Работодатель может уволить многодетную мать по собственной инициативе. Однако для этого законодательство РФ предусматривает и ряд некоторых ограничений. А имеет ли работодатель право уволить женщину по своей инициативе?

Читайте также:  Алфавит витамины ребенку 3 года

В каких ситуациях это допустимо, как проходит процедура увольнения, какие выплаты полагаются уволенным, а также какими документами сопровождается процесс, расскажем более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Когда сокращение возможно

Законодатель допускает исключительные случаи увольнения женщин с детьми, не достигшими трех лет:

  • сотрудницей было допущено грубое нарушение (достаточно одного) трудового распорядка, максимальное наказание за которое – увольнение. К нарушениям такого рода относятся: прогул; употребление алкоголя; неоднократные нарушения трудовой дисциплины; периодические опоздания. Каждое из перечисленных нарушений должно быть документально оформлено (акт, докладная, объяснительная от самой сотрудницы, приказ о применении взыскания). Документальных подтверждений должно быть не менее трех в течение года. Отсутствие письменных доказательств присутствия нарушений исключает применение увольнения. Устные показания других сотрудников не учитываются в качестве доказательств нарушений;
  • осуществление действий, приводящих к осознанной порче имущества нанимателя или его хищение;
  • наличие действий, которые не могут считаться приемлемыми для занимаемой должности (моральный аспект). Как и любые другие нарушения, такие действия должны быть документально оформлены и доведены до сведения сотрудницы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Потребуется ли отработка

Согласно ст.80 ТК РФ работник вправе прекратить исполнение рабочей функции по своему усмотрению. Однако прямой обязанностью при этом является уведомление о желании покинуть рабочее место за две недели. Исключения из правила нет.

Таким образом, воспитывающие малолетнего ребенка женщины также обязаны отработать 14 дней. Но в такой ситуации сотрудница может воспользоваться правом обратного ухода в отпуск по уходу за ребенком по ст. 256 или же оформить неоплачиваемый больничный.

Особенности процедуры

Наниматель обязан письменно уведомить всех работников о предстоящем сокращении штата за два месяца до его осуществления.

Увольнение предполагает обязательную выплату выходного пособия, обеспечивающего поддержку материального характера в течение времени поиска новой работы.

Достижение ребенком трехлетнего возраста дает нанимателю возможность увольнения работницы в рамках сокращения штата, если она не входит в перечень лиц, предусмотренных нормами ТК (ст. 261).

При выборе кандидата на сокращение работодатель должен быть уверен в том, что лицо не попадает в список сотрудников, не подлежащих увольнению по определенным критериям. Выбирая одного сотрудника из двух при наличии равных преимуществ, наниматель отдает предпочтение тому, кто обладает большим стажем и квалификацией.

Оформление документации

Распоряжение оформляют на форме Т-8. Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:

  1. Персональные данные сокращаемого лица (ФИО работницы, занимаемая должность, отдел).

  2. Полное наименование организации.
  3. Дату предполагаемого ухода по сокращению.
  4. Причину, по которой человек увольняется – сокращение.
  5. Статью закона.
  6. Номер распорядительного документа, на основании которого происходит сокращение.
  7. Список уполномоченных лиц с указанием ФИО и подписи.
  8. Дата.
  9. Подпись сотрудницы.
  • приказа об увольнении по форме Т-8
  • приказа об увольнении по форме Т-8

Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения.

После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица. При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода (о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь).

Это важно знать: Меры социальной поддержки многодетных семей в 2020 году: привилегии и федеральные льготы

Могут ли сократить мать-одиночку

Работники, воспитывающие детей своими силами в одиночестве, обладают преимуществами, описанными выше. Такие сотрудники не подлежат сокращению до момента достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста (ст. 261 ТК).

Законодатель также предоставляет матерям-одиночкам социальное пособие как группе граждан, нуждающихся в дополнительной государственной поддержке.

Сотрудницы, воспитывающие детей в одиночку, имеют право уволится по собственному желанию, но ни в коем случае по волеизъявлению нанимателя.

Посмотрите видео. Мать, воспитывающую ребенка без помощи отца, нельзя сократить:

Общие положения

Современное законодательство всеми возможными способами защищает женщин, которые особым образом совмещают работу и воспитание маленьких детей. Главная цель этой политики заключается в улучшении демографической ситуации и в одновременном повышении количества на предприятии профессиональных, ответственных кадров.

Именно по этой причине в ТК РФ и в иных законодательных нормативах изначально заложены гарантии для воспитывающих детей женщин. Закон нацелен на улучшение общих условий жизни мам с маленькими детками, на защиту их прав.

Куда жаловаться при нарушении прав

Нарушение трудового законодательства, выражающееся в сокращении работницы, воспитывающей ребенка до трех лет, предполагает немедленное восстановление в должности по решению компетентных органов.

Гражданка, чьи трудовые права были нарушены, может обратиться в следующие инстанции для восстановления на рабочем месте:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Поскольку вопрос о неправомерности сокращения прямо отражен в нормах ТК (ст.261), то целесообразно изначально обратиться в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы законодательно определен в 30 дней.

При личном обращении сотрудница также может получить соответствующую консультацию специалиста применительно к своей ситуации.

Заказное письмо по почте с жалобой лучше отправлять с уведомлением о получении и описью прилагаемых документов (например, приказ о сокращении).

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.
Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить. Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка. На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

  • в возрасте до шестнадцати лет;
  • до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
  • до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия. Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )

Источник