Все об отпуске за ребенком до 1 5 лет в 2012 году
Для сотрудницы, которая собирается оформить декретный отпуск очень важно, чтобы бухгалтера правильно рассчитали все причитающиеся ей выплаты. Но не только важно, чтобы правильно, а чтобы выгодно было для будущей матери. Об этом как раз и позаботилось наше государство, утвердив новую редакцию Федерального Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года.
Согласно этому Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, женщина с 1 января 2011 года имеет право выбрать один из двух способов расчета пособия «по новым» или «по старым» правилам. Иными словами выбрать наиболее выгодное для нее решение. Это право женщины будет действовать до конца декабря 2012 года. Что это дает будущей маме?
Новый способ расчета пособий
Первый способ расчета пособия — это как раз и есть новшество, введенное с 1 января 2011 года. Для его расчета берутся все выплаты сотруднику, на которые начислялись страховые взносы в ФСС за два предыдущих года работы сотрудницы и делятся на 730 (365 дней + 365 дней). Эта величина — фиксированная и не подлежит корректировке.
В отличие от старых правил, при расчете среднедневного заработка входят отпускные, и все начисления, на которые действуют налоги ФСС. Следует помнить, что суммарный среднемесячный заработок сотрудницы за год не должен превышать установленную предельную величину для начисления страховых взносов. Напомним, что в 2010 году эта величина была 415 000 тысяч рублей в год, в 2011 — 463 000 тысяч рублей.
Для наглядности рассмотрим следующий пример:
Предположим, что сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в январе 2012 году.
В 2010 были начислены следующие выплаты:
зарплата в размере 210 000 тысяч рублей;
ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 41 000 тысяча рублей;
больничный лист в размере 9 000 (9 календарных дней);
В 2011 году были начислены следующие выплаты:
Заплата в размере 450 000 тысяч рублей;
Ежегодный отпуск — 38 000 тысяч рублей.
Общая сумма дохода за 2010 год составит 210 000 + 41 000 = 251 000;
Общая сумма дохода за 2011 год составит 450 000 + 38 000 = 488 000 — эта сумма выше предельной величины ФСС, следовательно, доход за 2011 год составит 463 000 тысячи рублей.
Среднедневная заработная плата составит: 714 000 / 730 дней = 978 руб.
Среднемесячный заработок составит: 978 * 30,4 = 29731, 20 руб.
Для того чтобы получить пособие, среднемесячный заработок умножаем на 40%: 29731, 20* 0,4 = 11892,48 руб. Эта сумма и будет являться ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как раньше расчитывали пособия
Второй порядок расчет пособия основывается на старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ. Бухгалтер вправе рассчитать пособие старым способом только с письменного заявления сотрудницы, в противном случае пособие будет рассчитано новым способом по умолчанию. Для расчета выплаты берутся все начисления сотрудницы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, поделенные на количество календарных дней за которые эти выплаты были начислены. Следует помнить, что из общей суммы начислений исключает сумму и дни за ежегодный отпуск, больничный лист, а также время и выплаты за командировку.
Условия выплаты пособий
Пособие имеет право получать один из родителей при условии, что имеется справка с работы второго родителя в том, что ему выплаты не начисляются и не выдаются. Если же женщина не работает, то ей пособие выдается в фонде социальной защиты по месту регистрации, при условии что она не получает пособие по безработице. Женщина обязательно должна подать заявление о выплате пособия не позднее 6 месяцев с момента, когда ребенку исполнилось 1,5 года. Если по каким-либо причинам заявление поступило позже, то пособие не выплачивается.
Необходимые документы для получения пособия
Фонд социального страхования для выплаты и начисления пособия потребует с вас следующие документы:
1) заявление от сотрудника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5;
2) заявление от сотрудника о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3) Свидетельство рождения ребенка;
4) Справка с места работы второго родителя в том, что он не получает пособие;
5) Копия паспорта сотрудника, которому начисляется пособие;
6) Копия приказа с места работы о предоставлении сотруднику отпуска по уходу за ребенком;
Неработающие мамы ко всему этому списку также должны предоставить в ФСС трудовую книжку.
Важно знать!
Если женщина работает помимо основной работы на другой работе по совместительству, то все начисления со второй работы также принимаются к учету для расчета пособия, независимо каким способом оно рассчитывается. Но выплачивать пособие может только одна организация по выбору сотрудницы.
Что делать, если женщина за последние два года находилась в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам? В таком случае сотрудница имеет право, написав письменное заявление, заменить один или сразу оба года на предшествующие.
С 1 января 2013 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также будет рассчитываться, исходя из предшествующих двух лет, но уже в отличие от сегодняшних новых правил, неизменяемая величина 730 будет изменяться. Иными словами будут, как и прежде не учитываться дни, приходящиеся на больничные, отпуска по беременности и родам, а также начисления, которые не подлежат страховым взносам в ФСС.
Если отпуск по уходу за ребенком приходится на 2010 и 2011 год, то первую часть отпуска, приходящаяся по 31.12.2010 рассчитывается по старому правилу а оставшаяся часть с 01.01.2011 по новому или по-старому, в зависимости от того какая сумма получится больше, иными словами, как будет выгоднее будущей маме.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
| Период | Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | ||
| Минимальный размер, руб. | Максимальный размер, руб. | ||
| На 1 ребенка | На 2 детей и более | ||
| 2010 год | 2060,41 | 4120,82 | 13833,33 |
| 2011 год | 2194,33 | 4388,67 | 13825,80 — новые правила; 13833,33 — старые правила |
| 2012 год | 2325,99 | 4651,99 | 14625,32 -новые правила; 13833,33 — старые правила |
Post Views:
286
Источник
г. Новокуйбышевск • Вопросов: 3
вопрос №3960230
прочитан 1338 раз
Оцените вопрос
отзывов: 11 371
•
ответов: 29 360
•
г. Москва
С 1982 года отпуск с одного года увеличили до полутора лет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Объясните, пожалуйста, как рассчитываются выплаты по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет?
вопрос №16181265
прочитан 9 раз
отзывов: 24
•
ответов: 43
•
г. Санкт-Петербург
В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 8
Прошу проконсультировать по следующей ситуации, неожиданно возникшей! Я проработала в Мурманской области 15 лет и 4 месяца (с мая 1987 г. по сентябрь 2002 г.), имею двоих детей, с младшей дочерью ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет в мае 1992 года. В 2002 году переехала в Санкт-Петербург, где и нахожусь в данный момент. При оформлении пенсии в 2006 году отпуск по уходу за ребёнком был зачтён в северный стаж, впоследствии, при принятии Закона о «северянах» мне была увеличена фиксированная выплата. Неожиданно, в марте этого года ПФ письменно уведомил меня о том, что размер моей пенсии уменьшен, т.к. отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет был ошибочно включён в северный стаж. Но до принятия Закона, который вступил в силу 06.10.1992 г.,этот отпуск входил в северный стаж! А я ушла в этот отпуск в мае 1992 г. Прошу на законодательной базе разъяснить моё право на возврат первоначального размера пенсии. С чего мне начать? Спасибо большое!
‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’
вопрос №17262410
прочитан 214 раз
отзывов: 35 132
•
ответов: 64 297
•
г. Казань
уважаемый Сергей! Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности входит в страховой стаж, в т.ч. в северный. Так что уменьшать размер пенсии Вам не имеют права (ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Если будут уменьшать, то подавайте исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, а перед этим потребуйте письменные разъяснения, на основании чего производят уменьшение при том, что действующее законодательство включает в страховой стаж этот период! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 67 820
•
ответов: 202 810
•
г. Пермь
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Разъясняю.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 06.10.1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (абзац 1).
Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 06.10.1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты) (абзац 2).
Поэтому надо оспаривать в суде действия ПФ.
И ссылаться на те разъяснения которые я указал выше.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 871
•
ответов: 3 347
•
г. Ростов-на-Дону
В северный стаж включаются также: ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска, период получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, начавшийся до 6 октября 1992 года.
Уточнение: дородовый и послеродовый период (70 дней до родов и 70 дней после) включается в северный стаж.
Таким образом, в северный стаж включаются только периоды ухода до 1992 года. После 1992 года — только в страховой.
Для начала вам необходимо написать заявление в Пенсионный фонд на возврат первоначального размера пенсии с обоснованной позицией на основе Законодательства РФ.
Ответ просите в письменном виде.
Если ответ будет отрицательным, необходимо обжаловать его в судебном порядке. Судебная практика положительная.
До введения в действие Закона Российской Федерации от 25.09.1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» ст. 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В соответствии с п. 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 г. № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 01.12.1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 114
•
ответов: 27 494
•
г. Владикавказ
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имело место до 06.10.1992 года, т.е. до вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. » О внесении изменений в Кодекс законов о труде», поэтому также подлежит включению в льготный стаж.
Поэтому снижение пенсии можете оспорить через суд путём подачи иска
О зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам см. Информационное письмо Минтруда РФ и ПФР от 4 ноября 2002 г. N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067
Включение периодов нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в учебных отпусках и в отпуске по уходу за ребенком в льготный стаж для установления повышенного размера базовой части трудовой пенсии, предусмотрено Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденными Постановлением Правительства РФ N516 от 11.07.2002 г.
В соответствии с п.7 ст. 14 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
(текст отредактирован 21.04.2020, 08:44)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 322
•
ответов: 13 000
•
г. Новосибирск
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет включается в страховой (в северный стаж) в соответствии с п.1 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», что и может послужить вашим правом на возврат первоначального размера пенсии. Вам следует делать запрос мотивированного ответа ПФР по месту вашего жительства. После чего вы можете в случае не согласия, обжаловать действия ПФР в порядке подчиненности и в суд. Федеральным законом от 29.12.2015 номер 385-ФЗ внесены изменения в том числе в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно части 12 статьи 21 Закона номер 400-ФЗ в редакции 385-ФЗ выплата страховой пенсии на территории РФ производиться пенсионеру органом ПФР, в установленном размере без каких либо ограничений, кроме ст.26.1 Закона номер 400-ФЗ.
Всего хорошего вам!
(текст отредактирован 21.04.2020, 08:57)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 29 059
•
ответов: 70 330
•
г. Краснодар
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
уважаемый Сергей!
В данном случае ничего Вам не остается, кроме как обжаловать незаконные действия ПФР в суде. А для этого нужно получить официальный ответ Пенсионного фонда.
Иск подается по правилам ст.131,132 ГПК РФ.
Период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, до 06.10.1992 включается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В том числе в северный стаж.
Статья 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Калининград • Вопросов: 13
Ребенку 2 года, сотрудник решил взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.07.2020. Вопрос в выплате заработной платы. В данный момент он находится в ежегодном отпуске с 20.07.2020 до 27.07.2020. Когда мы должны выплатить ему заработную плату за июль 2020 г. До наступления отпуска по уходу за ребенком? Заранее благодарю.
вопрос №17603067
прочитан 7 раз
отзывов: 1 994
•
ответов: 3 423
•
г. Ростов-на-Дону
Да, вы выплачиваете заработную плату до ухода в отпуск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 349
•
ответов: 629
•
г. Ростов-на-Дону
Заработная плата работнику должна быть начислена с 1-го июля по 19 июля. Должна быть выплачена числом установленным трудовым договором. Как правило это месяц следующий за отработанным работником месяцем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 2
У нас четверо детей от 4 до 9 лет. Жена работает, график работы сменный, я дома, занимаюсь с детьми. Двое ходят в школу, 1 и 2 классы, двое в садик. С работой пока не получается. Официальную со свободным графиком не нашел. Тут и не знаешь, когда ребенок заболеет. Плюс к этому, детей нужно водить в школу и садик. С таким графиком ухода я не могу найти подходящую работу. Бабушка, мама жены, инвалид. Помочь в уходе за детьми она не может. Других родных по близости нет. Можно ли официально мне сделать отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Хотим оформиться как малоимущая семья.
Или пробовать оформиться в центр занятости? Только я не вижу возможной работы, которая не пересекалась бы с уходом за детьми.
Спасибо.
вопрос №16854911
прочитан 5 раз
отзывов: 5 672
•
ответов: 11 204
•
г. Москва
1. Если вы не работаете, то откуда возьмется отпуск по уходу за ребенком? Нет смысла вести речь о нем.
2. Отпуск у по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предусмотрен работающему статьей 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет ТК РФ не предусматривает.
3. Оформляться в ЦЗ — исключительно ваше желание.
Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Сыктывкар • Вопросов: 1
Одному из родителей, пенсионеру присвоили 1 группу инвалидности. Какой максимальный отпуск без содержания я могу взять по уходу за больным родственником, или больничный? Второй родитель инвалид 2 группы.
вопрос №17454514
прочитан 5 раз
отзывов: 228
•
ответов: 411
•
г. Москва
Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид отпуска, как отпуск по уходу за больным членом семьи. Обычно если работник обращается с просьбой о нем, то ему предоставляют отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый (как основной, так и дополнительный). Исключение — если такой специальный отпуск предусмотрен в локальном нормативном акте или коллективном договоре либо, например, в отраслевом соглашении по вашей организации. Тогда предоставьте его работнику, как это предусмотрено в соответствующем документе (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
Напомним, что иногда вы не можете отказать работнику в отпуске за свой счет или ежегодном оплачиваемом независимо от того, зачем работник его просит. Например, вы не можете отказать в отпуске без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в году) пенсионеру по возрасту. Либо в ежегодном оплачиваемом отпуске женщине по окончании ее отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 128, ст. 260 ТК РФ).
Отметим, что для ухода за больным членом семьи работник, как правило, берет больничный (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Хабаровск • Вопросов: 1
Хочу взять оплачиваемый отпуск по ст.260 ТК РФ, прервав отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Имею ли я на это право, если все полагаемые по графику отпуска я уже отгуляла?
вопрос №16948125
прочитан 5 раз
отзывов: 1 166
•
ответов: 2 485
•
г. Красноярск
В данной статье указаны периоды, в которых вы вправе взять очередной отпуск. Прервать отпуск с целью выхода в очередной оплачиваемый отпуск вы не можете.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Хабаровск • Вопросов: 1
Спасибо за ваш ответ. Но к сожалению вы приводите текст статьи, который имеется в свободном доступе. Кстати в нем написано, что женщина может по окончании отпуска по уходу за ребенком уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть до даты окончания отпуска по уходу за ребенком я, имея право прервать его, могу выйти на работу и в первый же день уйти в отпуск. Но уйти в отпуск я хочу по ст.260 ТК РФ, ведь там говорится про право на новый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. При этом за предыдущие годы работы (то есть до отпуска по уходу за ребенком) я свои причитающиеся отпуска уже отгуляла. Вопрос сформулирую иначе. Что я неправильно понимаю в статье 260? Она не защищает женщин, которые уже получили все свои отпуска до рождения ребенка?
отзывов: 5 672
•
ответов: 11 204
•
г. Москва
1. Неправильно вы понимаете следующее. Закон позволяет женщине ВЗЯТЬ ежегодный оплачиваемый отпуск:
а) ПЕРЕД отпуском по Бир;
б) непосредственно ПОСЛЕ окончания отпуска по Бир;
в) непосредственно ПОСЛЕ окончания отпуска по Ур.
Из вопроса следует, что сейчас вы находитесь в отпуске по Ур.
Женщина вправе в любой момент прервать отпуск по Уру и уйти в ежегодный отпуск, а после него снова уйти в отпуск по Ур. Это тот случай, когда женщине нужны и отпуск, и деньги. Ситуация достаточно распространенная, грамотные женщины давно это раскусили.
В итоге вы вправе написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и подать заявление на ежегодный отпуск, а по его окончании снова написать заявление на отпуск по Ур (если он еще останется).
2. Вывод: ст. 260 ТК РФ не только защищает грамотных женщин, но и дает им неоспоримые преимущества по сравнению с работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Можно ли взять отпуск по уходу за детьми, если вышел на работу по наступлению второму ребенку 1,5 года?
вопрос №17323796
прочитан 10 раз
отзывов: 26
•
ответов: 56
•
г. Йошкар-Ола
Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет можно использовать полностью или по частям. После выхода на работу можно в любое время на основании письменного заявления снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
16.04.2009, 20:11
4
382
05.09.2006, 11:33
3
832
08.10.2012, 09:16
2
54
12.06.2013, 21:54
0
1 002
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник