В отпуске до 1 5 лет ребенок умер

Ответ на вопрос:

Да, прервать отпуск по уходу за ребенком необходимо в следующий день за днем смерти ребенка

Вместе с тем, для погребения ребенка и психологической адаптации сотруднице по ее заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отпуск большей продолжительности предоставляют по соглашению между сотрудником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Кроме того, за сотрудницей сохраняется право на использование ежегодного основного отпуска вне графика сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 123, 260 ТК РФ).

Далее внесите изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркните и отразите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска. В качестве основания укажите реквизиты приказа о досрочном прекращении отпуска.

В случае смерти ребенка пособие по уходу выплачивают по день смерти включительно (п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: в какой срок сотрудница должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, если в период отпуска ребенок умер

Трудовой кодекс РФ не устанавливает специального срока выхода на работу женщины в случае смерти ребенка в период отпуска по уходу за ним. Формально сотрудница обязана приступить к исполнению обязанностей в первый рабочий день после смерти ребенка, поскольку с его смертью отпали основания для предоставления целевого отпуска. Вместе с тем, для погребения ребенка и психологической адаптации сотруднице по ее заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отпуск большей продолжительности предоставляют по соглашению между сотрудником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Кроме того, за сотрудницей сохраняется право на использование ежегодного основного отпуска вне графика сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 123, 260 ТК РФ).

Для документирования досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком издайте приказ в произвольной форме. Основанием для приказа будет свидетельство или справка о смерти ребенка. Далее внесите изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркните и отразите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска. В качестве основания укажите реквизиты приказа о досрочном прекращении отпуска.

<…>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

25.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Источник

Ответ на вопрос:

Прервать отпуск по уходу за ребенком необходимо в следующий день за днем смерти ребенка.

В случае смерти ребенка до полутора лет пособие по уходу выплачивают по день смерти включительно (п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Подробности в материалах Системы Кадры:

<…>

Нина Ковязина

13.04.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

Источник

Главная
Консультация эксперта
Кадры

130228 октября 2015

Трудовой кодекс РФ не устанавливает специального срока выхода на работу женщины в случае смерти ребенка в период отпуска по уходу за ним. Формально сотрудница обязана приступить к исполнению обязанностей в первый рабочий день после смерти ребенка, поскольку с его смертью отпали основания для предоставления целевого отпуска. Вместе с тем, для погребения ребенка и психологической адаптации сотруднице по ее заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отпуск большей продолжительности предоставляют по соглашению между сотрудником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). В данной ситуации период с 19 по 21 октября оформите как невыходы, либо обратитесь к сотруднице о дополнительном заявлении на отпуск без сохранения зарплаты на этот период.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оформить выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком

Ситуация: В какой срок сотрудница должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, если в период отпуска ребенок умер

Статьи по теме в электронном журнале

В отпуске до 1 5 лет ребенок умер

Источник

Raviспросил 23 ноября 2013 в 12:59 Добрый день!!!!! У нас такая ситуация, работница находится в декретном отпуске, родила буквально на днях, ребенок к сожалению умер на следующий день…… Так у меня вопрос, я сдавала в соцстрах ее документы, обещали возместить расходы на след неделе. Но тот факт, что ребенок умер не должен же повлиять на оплату, так ведь? Она забрала копию больничного, что в таких случаях делают, объясните пожалуйста. И еще, если она выйдет на работу пока не прошли 70 дней после родов, как ей начислять зарплату? Полагаются ли ей еще какие нибудь социальные выплаты?
Цитата:Вопрос: Женщина ушла в отпуск по беременности и родам (больничный лист представлен), пособие начислено и выплачено полностью. Ребенок умер при родах. Как поступить, если работница захочет выйти на работу досрочно? Будет ли выплачиваться пособие по беременности и родам в данном случае? Ответ: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Статьей 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и 70 дней после. В исключительных случаях отпуск может быть продлен. Согласно п. 52 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, при рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней. Сумму пособия женщина может получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после него, представив больничный лист. В связи с тем что листок нетрудоспособности выдан на 140 дней в соответствии с законодательством, организация произвела выплату работнице и обоснованно задекларировала данный расход за счет средств ФСС РФ. Вместе с тем ситуация, в которой погибает ребенок при рождении, вообще не рассмотрена никакими нормативными документами. Отзыв больничного листа также не предусмотрен. При этом ФСС РФ не имеет законных оснований не производить возмещение расходов по оплаченному больничному листу. По нашему мнению, при отказе органов ФСС РФ в возмещении всей суммы свою позицию организации, возможно, придется отстаивать в судебном порядке. В случае если работница выйдет на работу в период нахождения в отпуске по беременности и родам согласно больничному листу, теряется право на выплату соответствующего пособия. Единственным вариантом в сложившейся ситуации является заключение гражданско-правового договора, благодаря чему работница сможет получить и пособие, и вознаграждение по договору. О.С.Борисова ООО «ИК Ю-Софт» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 11.01.2010
Государство переводит больничные в электронный вид Подключите сервис для работы с электронными больничными и сопутствующей отчетностью
Здравствуйте. Цитата (скурова): Цитата:Вопрос: Женщина ушла в отпуск по беременности и родам (больничный лист представлен), пособие начислено и выплачено полностью. Ребенок умер при родах. Как поступить, если работница захочет выйти на работу досрочно? Будет ли выплачиваться пособие по беременности и родам в данном случае? Ответ: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Статьей 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней — 70 дней до родов и 70 дней после. В исключительных случаях отпуск может быть продлен. Согласно п. 52 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, при рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней. Сумму пособия женщина может получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после него, представив больничный лист. В связи с тем что листок нетрудоспособности выдан на 140 дней в соответствии с законодательством, организация произвела выплату работнице и обоснованно задекларировала данный расход за счет средств ФСС РФ. Вместе с тем ситуация, в которой погибает ребенок при рождении, вообще не рассмотрена никакими нормативными документами. Отзыв больничного листа также не предусмотрен. При этом ФСС РФ не имеет законных оснований не производить возмещение расходов по оплаченному больничному листу. По нашему мнению, при отказе органов ФСС РФ в возмещении всей суммы свою позицию организации, возможно, придется отстаивать в судебном порядке. В случае если работница выйдет на работу в период нахождения в отпуске по беременности и родам согласно больничному листу, теряется право на выплату соответствующего пособия. Единственным вариантом в сложившейся ситуации является заключение гражданско-правового договора, благодаря чему работница сможет получить и пособие, и вознаграждение по договору. О.С.Борисова ООО «ИК Ю-Софт» Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 11.01.2010 Приказ МЗСР 514 утратил силу в связи с вступлением в силу Приказа МЗСР от 29 июня 2011 г. N 624н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. В новом Порядке (Приказ 624н) нет условий, похожих на те, которые выделены синим цветом.
Цитата (Ravi):Добрый день!!!!! У нас такая ситуация, работница находится в декретном отпуске, родила буквально на днях, ребенок к сожалению умер на следующий день…… Так у меня вопрос, я сдавала в соцстрах ее документы, обещали возместить расходы на след неделе. Но тот факт, что ребенок умер не должен же повлиять на оплату, так ведь? Она забрала копию больничного, что в таких случаях делают, объясните пожалуйста. И еще, если она выйдет на работу пока не прошли 70 дней после родов, как ей начислять зарплату? Полагаются ли ей еще какие нибудь социальные выплаты? Ответ здесь

Источник

Элен_26спросил 6 декабря 2012 в 12:55 Добрый день.Вопрос от знакомой.Отпуск по БиР заканчивается в феврале 2013 года,при уходе в декрет получила полностью декретные,в ноябре родила ребенка,через неделю ребенок умер. 1.Что теперь делать с отпуском,когда ей по идее надо вообще выходить на работу? 2.Полагается ли ей единовременное пособие при рождении ребенка?
Lucky 106 186 баллов, г. Екатеринбург Добрый день Пособие на рождение ребенка полагается на каждого ребенка, родившегося живым
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Здравствуйте! Есть два варианта, либо она выходит на работу и ту часть пособия по беременности и родам которую она не догуляла придется вернуть, либо она догуливает отпуск по беременности и родам и потом выходит на работу (в этом случае ничего не возращается). Пособие на рождение ребенка не выплачивается если ребенок родиля мертвым. В Вашем случае ребенок родился м неделю прожил, наверняка оформили свидетельство о рождении и выдали справку о рождении в ЗАГСе, на основании этого должны выплатить пособие.
есть свидетельство о рождении,справка Ф-24, пенсионное делали для операции,так что все доки имеются.Есть ли статья закона по этому поводу?
Основными нормативными актами, регулирующими отношения по предоставлению единовременных пособий при рождении ребенка, являются Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». В законе 81-ФЗ конкретно указывается: «При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.» Таким образом значит если ребенок родился и умер только через неделю, то пособие положено
Подготовить документы для перехода на электронные трудовые книжки в сервисе «Контур.Персонал»
nataa 107 078 баллов, г. Екатеринбург Цитата (Элен_26):есть свидетельство о рождении,справка Ф-24, пенсионное делали для операции,так что все доки имеются.Есть ли статья закона по этому поводу? Статья 11 81-ФЗ устанавливает, что пособие не выплачивается только при рождении мертвого ребенка. Т.к. в вашем случае ребенок родился живым и имеются необходимые документы для оформления пособия (справка органов ЗАГС, свидетельство о рождении), то можно обратиться за выплатой пособия. По поводу отпуска по БиР. Ни 255-ФЗ, ни ст. 7 81-ФЗ, ни ст. 255 ТК РФ не содержат нормы, при которой в случае смерти ребенка, необходимо произвести перерасчет пособия. В нормативных актах говорится, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Т.е. работница находтся в отпуске по БиР до его окончания. Если будет желание, то она может прервать отпуск и приступить к работе.
спасибо всем за ответы и помощь.В общем мамочка несет справку Ф-24,справку папы о том,что он не получал пособие пишет заявление и ей в течение 10 дней должны выплатить пособие,так? Еще по поводу погребения хотелось бы узнать,что для него нужно? и это тоже же работодатель должен выплачивать?
Lucky 106 186 баллов, г. Екатеринбург Для получения пособия на погребение нужна справка органов ЗАГС о смерти и копия св-ва о рождении (подтвердит родство) Выплачивается работодателем за счет средств ФСС Цитата:»Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 2 ВОЗМЕЩАЕМ СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСОБИЯ Социальное пособие на погребение Данное пособие выплачивается супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего (п. 82 Методических указаний). Выплата пособия на погребение производится организацией, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего, в день обращения (п. 83 Методических указаний). Документы, подтверждающие обоснованность и правильность расходов по пособию на погребение (п. 3 Перечня документов и п. 84 Методических указаний): — заявление о назначении пособия; — справка о смерти, выданная органами записи актов гражданского состояния. Также вас могут попросить принести копию свидетельства о смерти и паспорт получателя. Пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 82 Методических указаний). Если же говорить о возмещении стоимости услуг специализированной службе по вопросам похоронного дела, то оно производится организацией в десятидневный срок на основании справки о смерти и соответствующего счета (п. 84 Методических указаний). Гражданам, взявшим на себя организацию похорон, пособие в этом случае не выдается. К сведению. Размер пособия равен стоимости похоронных услуг и не может превышать 4000 руб. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента (п. 1 ст. 10 Закона о похоронном деле). При этом начиная с 2011 г. осуществляется индексация размера стоимости похоронных услуг, подлежащих возмещению специализированной службе, а также предельного размера социального пособия (Постановление Правительства РФ от 12.10.2010 N 813). В 2011 г. эта сумма составляла 4260 руб., в 2012 г. — 4515,60 руб. (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» и ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»). М.Косульникова Главный бухгалтер ООО «Галан» Подписано в печать 19.01.2012
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону

Источник