Увольнение до достижения ребенком 5 лет

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.

О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.

Можно ли уволить?

Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.

Однако во втором случае число оснований ограничено (статья 261 ТК РФ).

До достижения малышом трехлетнего возраста

Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:

инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.

Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.

Когда малыш достигнет трехлетнего возраста

После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны тут.

Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме.

Как правильно уволиться, находясь в декрете?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

по собственной инициативе;
по соглашению с нанимателем.

Порядок увольнения по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.

Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.

При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.

Право на компенсацию женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены здесь, а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать тут.

Нужна ли отработка?

В силу положений статьи 80 ТК РФ сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.

Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу. Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.

Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение. В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления.

Права женщины в декрете

Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:

Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.

Как происходит процедура?

Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:

женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
организация, в которой работает женщина, ликвидируется.

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.

Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и после его окончания. При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.

Источник

Повышенные гарантии законодатель установил для одиноких матерей с детьми до 1,5 года, 3 и 14 лет. С увеличением возраста иждивенцев объем льгот уменьшается. Это также видно и в нашем случае.

Самые объемные гарантии при увольнении имеют беременные, затем рассматриваемая нами категория с малолетним потомством. Часто граждане думают, что после того как исчезло право на декрет, гарантий никаких нет, но это не совсем так – они есть, хотя не в таких объемах, как бы хотелось.

Важные моменты

Граждане часто путают понятия отпуска по уходу (в народе «декрет»), который можно взять женщине с детьми до 1,5 года и продолжить потом до достижения ими 3 лет и увольнение по уходу, а также отпуск по этой причине (он обычный по длительности), но уже для потомства возрастом от 3 и до 14-ти.

Уволиться по рассматриваемой причине можно только по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК). При этом такой причины, как «по уходу за ребенком» нет, но это обстоятельство обязательно указывается в заявлении.

В декрет же можно уйти не увольняясь. Как правило, все стремятся так и сделать, и даже специально устраиваются на работу, особенно в государственные учреждения (там легче договориться, чем с частниками), чтобы уйти, сохранив свое место на работе.

Декретница имеет существенную льготу: она получает средний заработок на протяжении отпуска. Его выплачивает работодатель. Кроме того, ее нельзя уволить, за ней сохраняется стаж, а также должность, которую нельзя сокращать или переименовывать.

Труженица может выбрать, получить пособие по безработице или «декретную» помощь. Если речь идет о наличии подопечных до 3 лет, то, конечно же, сначала лучше уйти в декрет, а выйдя из него можно остаться на работе или уволиться в связи с заботой о ребенке, при возникновении такого желания.

Для имеющих иждивенцев от 3 до 14 лет

Самые маленькие льготы у имеющих потомство от 3 до 14-ти. Они могут уволиться или уйти в отпуск по уходу, но он будет обычным, и в обоих случаях привилегии будут минимальными.

Кто имеет право

Рассматриваемая нами категория включает женщин с иждивенцами до 18 или до 36 мес., а также иных указанных в ст. 261 ТК РФ.

Касательно одиноких матерей или иных лиц, занимающихся воспитанием иждивенцев до 14 или инвалидов до 18-ти, то под ними подразумевают следующих граждан:

женщин, если в метрических документах нет записи об отце или запись сделана по указанию матери в установленном порядке;
имеют справку от ЗАГСа об основаниях внесения записи об отце потомства – она необходима для предоставления всех льгот;
иными лицами могут быть отцы, родственники, усыновители, опекуны, попечители, если они занимаются воспитанием без матери или являются одинокими.

Под термином «воспитание» понимают также осуществление постоянного ухода и содержания подопечных.

Какие льготы предусматривает увольнение по уходу за ребенком

Основная выгода при освобождении вакансий по рассматриваемой нами теме – некоторые привилегии по пособию и при постановке на учет в органы центра занятости.

Пособие

Женщины, имеющие потомство до 18 или до 36 мес., и которые работают, должны выбирать, уволиться и взять пособие по безработице или уйти в «декрет» и взять пособие в органах соцзащиты (платят до достижения потомством 1,5 лет.).

Те, которые не трудоустроены (кроме ИП, обучающихся очно в ВУЗах, уволенных в связи с ликвидацией предприятия, военных) особого выбора не имеют. Пособие им не положено, кроме единовременной помощи от государства в связи с родами и минимальных выплат по безработице.

В большинстве случаев, декретная помощь больше, но все зависит от зарплаты соискателя. Необходимо руководствоваться правилами, описанными нами ниже и сравнить суммы.

Льготные правила пособия о безработице касаются только уволенных по собственному желанию для ухода за подопечными.

Для этого нужно сделать следующее:

иметь уважительную причину. Воспитание потомства возрастом до 18 или 36 мес., а также одинокой матерью потомства до 14-ти само по себе является таким обстоятельством;
оплачиваемая работа не меньше чем 26 недель (календарных) на протяжении года. перед получением статуса безработного;
указанная работа должна быть на условиях полного рабочего времени (недели, дня) или если неполное время то с пересчетом, чтобы оно равнялось 26 календарным неделям полного;
полученный в установленном порядке статус безработного

При соблюдении указанных условий соискатель получает финансовую помощь по безработице от государства в таких размерах:

первые 3 мес. – 75% от средней зарплаты (исчисляется за 3 последние мес.);
на протяжении следующих 4 мес. – 60%;
далее и до конца пребывания в статусе безработного – 45%.

Эти суммы не должны быть выше максимально и минимально возможной границы для такого рода пособий (устанавливается Правительством).

Смотрите, условия получения гражданства Барбадоса .

Виды получения гражданства. Найдете по ссылке.

Гарантии при увольнении, используется ли статья 81 ТК РФ

Другие льготы отобразим таблицей для удобства:

Условие	Значение
Когда нельзя	По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) запрещено, кроме нижеуказанных случаев.
Основания, когда допускается	Увольнение допускается при следующем: · по собственному желанию; · окончание срока трудового договора; · за нарушения (в частности п. 6 ст. 81 ТК); · обстоятельства, исключающие продолжение работы (ликвидация, прекращение ИП); · при выходе основного работника на временно занимаемое место; · непрохождение испытательного срока (кроме лиц с подопечными до 18 мес., для которых этот период не устанавливается); · перевод; · по состоянию здоровья при отказе работника от предложенных вакансий или если таких нет.
Права и гарантии	Преимущественное право остаться на должности при сокращении. Это также относится к имеющим на содержании 2 и больше нетрудоспособных иждивенцев, а также, если в семье нет лиц с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК). Это вполне применимо к рассматриваемой нами категории.
Обязанности нанимателя	При сокращении наниматель обязан предложить другие вакансии, если такие есть на предприятии (ст. 180 ТК). Сокращать места декретниц нельзя.

Особенности для имеющих иждивенцев возрастом до 36 мес.

Имеющие иждивенцев возрастом до 36 мес. пользуются правом на особый отпуск в связи с семейными обязанностями. Они, как правило, не увольняются, хотя могут сделать и это, а идут в декрет.

Его также может оформить на себя отец чада, родственники, опекуны, осуществляющие воспитательные функции (ст. 256 ТК).

При этом указанные граждане могут работать на условиях неполного рабочего дня, на дому и одновременно пользоваться также правом на получение пособия. Кроме того, на весь период отпуска сохраняется должность, идет стаж, максимум которого на 1 иждивенца – 1,5 год (ст. 11 ФЗ 173).

Лицо в декрете можно уволить только при ликвидации или прекращении ИП. В нем можно пребывать до достижения малышом 3 лет.

Выгодно сначала уйти в декрет, а выйдя, или продолжить работу, или уволиться по рассматриваемой нами причине. Можно уйти по своему желанию, указав семейные обстоятельства, но это не дает почти никаких привилегий.

Видео: Это важно знать

Порядок

Алгоритм действий стандартный:

заявление от сотрудника или уведомление, если процедура по инициативе работодателя;
выдача приказа руководством;
в последний день – расчет, запись в трудовой книжке и ее выдача на руки.

Как было сказано выше, прямого указания на упразднения отработки нет, поэтому в заявлении необходимо указать просьбу не назначать ее, если есть такая необходимость.

Отработка

Согласно ст. 80 ТК РФ среди категорий, для которых не устанавливается время отработки (2 нед.), женщин с малолетним потомством нет. На них распространяются правила, как для обычных граждан.

В этой же статье ТК есть пункт «другие случаи», в который можно отнести и семейные обязанности. Работодатель все же обязан учесть факт статуса одинокой матери и наличие иждивенцев.

Указанное считается важными основаниями и по просьбе такого лица отработка, скорее всего, установлена не будет.

Стаж

Когда-то такой вариант освобождения вакансий давал право продолжить на некоторое время непрерывный стаж (Правила №252 от 1973 г, Постановление Совета министров СССР), который был необходим для расчетов пособий по временной нетрудоспособности.

На сегодняшний день эти нормы не действуют, поскольку непрерывность стажа уже не имеет значения – для выплат берется только страховой стаж.

Заявление и прилагаемые документы

Заявление пишется «по собственному желанию» (п. 3 ст.77 ТК РФ). В нем дополнительно указываются семейные обстоятельства. Их, как самостоятельного основания для процедуры, нет в трудовом законодательстве, но указать это надо обязательно.

Образец заявления стандартный:

в правом углу пишут наименование компании (организационно-правовая форма, адрес, код регистрации), полные реквизиты руководителя, его должность. Ниже указывают такую же личную информацию заявителя, включая название занимаемой должности;
посередине – название документа («Заявление об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за ребенком»);
далее – «тело» документа. Просьба уволить по собственному желанию и причина (описать семейные обстоятельства);
указывается желаемая дата прекращения трудового договора, учитывая отработку, а также просьба ее не устанавливать, если есть такое желание;
в самом низу: опись прилагаемого, подпись (с расшифровкой) и дата.

К документу прилагают подтверждения наличия потомства соответствующего возраста (копия свидетельства о рождении).

Приказ и запись в трудовой книжке

Завершающим этапом является выдача руководителем компании приказа об увольнении. Его форма стандартная – Т-Ф. В нем обязательно указывается полная причина освобождения вакансии.

Приказ вручается под роспись сотруднику. На копии, которая остается на предприятии, он ставит отметку об ознакомлении и свою подпись.

Запись в трудовой книжке не должна содержать каких-либо аббревиатур или сокращений. Она обязательно должна содержать указание на семейные обязанности.

Читайте, законы о гражданстве в Германии .

Как оформить вкладыш о гражданстве? Ответ здесь.

Где оформить гражданство? Узнайте далее.

Фактически для описанной категории есть только две значительные льготы: преимущественное право остаться при сокращении и пособие по безработице в улучшенных условия. При этом может возникать выбор, получать его (зависит от размера получаемой зарплаты) или, если есть все основания (дети до 18 мес.), декретную помощь от органов соцзащиты.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
- 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник