У работника ребенку исполнилось 3 года
Новости и аналитика
Правовые консультации
Малый бизнес
Ребенку работницы 7 октября исполняется 3 года, но на работу она вышла в августе.
Можно ли работнице сейчас выдать уведомление о сокращении ее должности через 2 месяца, или надо ждать 7 октября (когда ребенку исполнится 3 года)?
Ребенку работницы 7 октября исполняется 3 года, но на работу она вышла в августе.
Можно ли работнице сейчас выдать уведомление о сокращении ее должности через 2 месяца, или надо ждать 7 октября (когда ребенку исполнится 3 года)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу:
ТК РФ не запрещает работодателю предупредить сотрудницу, имеющую ребенка до трех лет, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом необходимо учитывать, что трудовой договор с указанной сотрудницей по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ может быть расторгнуть только после достижения ребенком трехлетнего возраста.
Обоснование вывода:
Право работодателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи сокращением численности или штата работников организации закреплено в п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Отметим, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе работодателя. Так, в соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Из этого правила также есть исключения, но увольнение в связи с сокращением численности или штата работников к ним не относится. Таким образом, уволить по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель не может независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за ребенком или нет. Обращаем внимание, что одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), не могут быть уволены по сокращению штата до достижения их детьми указанного в части четвертой ст. 261 ТК РФ возраста.
Часть вторая ст. 180 ТК РФ предусматривает обязанность по предупреждению работодателем увольняемых по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работников персонально и под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения. В то же время ТК РФ не содержит норм, запрещающих предупреждать о предстоящем сокращении тех сотрудников, увольнение которых в связи с сокращением численности или штата до наступления определенного момента запрещено, в частности женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста, при условии, что расторгнут трудовой договор по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ будет только после того, как обстоятельства, препятствовавшие увольнению отпадут (в рассматриваемом случае после достижения ребенком трехлетнего возраста).
К сведению:
Поскольку сотрудники предупреждаются о предстоящем, а не о возможном увольнении, решение о сокращении численности или штата работников должно быть принято до вручения им уведомлений. В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника. Следовательно, вплоть до момента увольнения, в том числе и в последний день работы, работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, под которой, в частности, понимается и работа по определенной должности (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Таким образом, сокращаемая должность выводится из штатного расписания на следующий день после увольнения сотрудника по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Это полностью соответствует закону (смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.04.2011 N 33-7225).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
21 августа 2012 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Источник
Обновлено: 26 января 2018
Шрифт A A
Чтобы иметь уверенность в сохранении своего рабочего места, полезно знать, могут ли уволить человека, если ребенку нет 3 лет. Знание законодательных актов позволит отстаивать свои права в случае попытки расторгнуть трудовые отношения.
В каких случаях работодатель может уволить такого подчиненного?
Начальник может уволить или сократить человека по своей инициативе только в некоторых случаях, утвержденных ТК РФ:
- трудовое соглашение закончило свое действие;
- подчиненный сам желает уйти с работы;
- не пройден испытательный срок;
- расформирование предприятия.
Кроме этого, у директора есть право уволить сотрудника по своей инициативе при однократном грубом неисполнении трудовых обязанностей. А в соответствии со ст.336 ТК РФ, если человек работает воспитателем или учителем, то его можно уволить по факту грубого отношения с детьми.
Важно! Если начальник не уволил подчиненного с маленьким ребенком по истечении временного трудового договора, то его действие продолжается.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.
Какие действия относятся к нарушению трудовых обязанностей?
Если подчиненный грубо нарушил свои обязанности на работе, то его можно уволить, даже если у него есть ребенок, которому не исполнилось 3 года (п.6, ст.81 ТК РФ). В этом случае прекратить действие трудового соглашения можно даже с матерью или отцом-одиночкой.
Статья 81 ТК РФ п.6.
К серьезным нарушениям обязанностей относятся следующие действия:
- Приход на работу в состоянии наркотического (или алкогольного) опьянения.
- Воровство или растрата на рабочем месте.
- Разглашение важных данных, государственной тайны (в том числе личных данных своих коллег без их согласия).
- Нарушение безопасности, повлекшее аварию в организации.
Дополнительно к этому возможно увольнение по инициативе руководства по факту прогула.
Неявкой считаются следующие случаи:
- Человек не появился на работе в течение 4 часов с начала смены, уважительных причин при этом нет.
- Сотрудник за целый день не появился на работе без объяснений.
Следует помнить, что доказательства отсутствия по уважительной причине можно предоставить уже после пропуска работы. Следующие причины могут быть уважительными:
- участие в забастовке;
- родственника сотрудника увезли в больницу;
- чрезвычайная ситуация (пожар, ураган, землетрясение);
- болезнь;
- сдача крови (и другие медицинские обследования).
Таким образом, если человек не пришел на работу, но потом предоставил справку из поликлиники или написал в объяснительной причину задержки, то его не должны увольнять.
В каких случаях увольнение таких подчиненных не допускается?
Статья 261 ТК РФ.
Важно знать, можно ли уволить человека, если его ребенку нет 3 лет, во время аттестации или на основании уменьшения штата работников.
Согласно ст.261 ТК РФ, расторгнуть контракт с сотрудником, имеющим нескольких детей (или 1 ребенка), которым нет трех лет, по желанию руководителя нельзя. Под этот закон попадает проведение аттестации (проверка на соответствие занимаемой должности) и сокращение штата подчиненных. Из этого следует, что проводить аттестацию для людей с маленькими детьми имеет смысл только при повышении квалификации сотрудника.
Какие выплаты положены подчиненному?
Уволенной сотруднице (или сотруднику) положены те же компенсации, что и обычному подчиненному, даже если расторжение трудового контракта происходит на основании нарушения трудовых обязательств. Дополнительно к этому человек может получить такие выплаты:
- Среднемесячную зарплату за 2-й или 3-й месяцы с момента ухода из фирмы, если подчиненный к этому времени не нашел новую работу.
- Возмещение за сокращение, если сотрудник ушел из организации досрочно.
Кроме этого, если человек успевает зарегистрироваться в центре занятости населения в период 14 суток с момента сокращения, то он может рассчитывать на получение 1 средней зарплаты за месяц.
Источник
Как правильно уволится при достижении ребенка 3-х, вопрос к кадровикам
МамаЯ 9 фев 2014, 16:14 | |
Девочки, подскажите пожалуйста как правильнее и лучше уволится :worthy: . Жизнь такая не предсказуемая штука. Просто по собст/желанию не хочется увольняться :shuffle: . Младшему ребенку на днях исполняется 3 года. На работу, откуда уходила в декрет, выходить не хочу, но я там еще «числюсь» как находящаяся в отпуске за ребенком до достижении им 3-х лет. Вопрос: Как написать заявление и какая формулировка должна быть в трудовой книжке :shuffle: ? В инете нашла, что в трудовую книжку можно сделать запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ»). А в заявлении мне как писать :scratch: ? | |
Смурфик 9 фев 2014, 20:22 | |
Просто по собст/желанию не хочется увольняться а какие еще варианты, если сами работать не хотите? :shuffle: В инете нашла, что в трудовую книжку можно сделать запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ»). сейчас эта запись ничего не даст. Вносилась раньше, когда учитывался непрерывный стаж. Но вот только я не помню был ли договор это на формулировку увольнения не влияет :4u: | |
Сихихибра 9 фев 2014, 20:40 | |
Извините, что встреваю в разговор. Но та же проблема. Получается, я после завершения отпуска по уходу до 3х лет просто прихожу в ОК и пишу заявление по собственному желанию? В трудовой тоже будет по инициативе работника расторгнут договор? | |
МамаЯ 9 фев 2014, 23:22 | |
Ответ на сообщение Смурфик от 9 фев 2014, 21:22 ЦИТАТА сейчас эта запись ничего не даст. Вносилась раньше, когда учитывался непрерывный стаж. В соответствии п5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек при внесении записи об увольнении в трудовой книжке нужно указать причину 😉 . И еще один очень важный для многих момент, но не знаю «работает» ли он :scratch: . | |
Хепберн 10 фев 2014, 15:23 | |
МамаЯ, дело в том, что пособие поучается на основании св-ва о рождении ребенка. Отредактировано: Хепберн в 10 фев 2014, 15:23 ————————————- | |
МамаЯ 11 фев 2014, 12:24 | |
Хепберн, спасибо большое за ответ :4u: . Но концепция меняется 😀 . Что хочу: чтоб меня уволили и встать на биржу труда. Какие нюансы при увольнении. И еще: с временной регистрацией поставят на биржу или только постоянная должна быть. Кадровика вообще нет у нас, а гл/бухгалтер сейчас в больнице лежит. Шеф нее не стал дергать. Поэтому сегодня поеду отвезу по собст/желанию заявление, чтоб себя обезопасить на случй помутнения рассудка у шефа :blush2: . Но учитывая хорошие отношения договорились, что посмотрят и если получится, то уволят, а это заявление просто выкинут :shuffle: . | |
Svetlana_S 11 фев 2014, 13:17 | |
МамаЯ, слежу за вашей темкой. Мне выходить в мае, сад с осени только, вот думаю как бы уволиться с максимальной пользой для себя. У нас, правда, грядут сокращения. Вот теперь тоже думаю, что лучше, по собственному уйти или попросить сократить. | |
Nata74 11 фев 2014, 13:27 | |
Ответ на сообщение Svetlana_S от 11 фев 2014, 14:17 ЦИТАТА ( Svetlana_S ) в финансовом плане сокращение выгодней. Различные выплаты по закону. В службу занятости встанете на учет, будете пособие получать. ————————————- | |
Darya-78 11 фев 2014, 15:12 | |
Ответ на сообщение МамаЯ от 11 фев 2014, 13:24 ЦИТАТА ( МамаЯ ) новая девока была оформлена не на время моего отсутствия, а просто так. Предлагает мне другие филиалы. Мне естественно не хочется туда, да и я там особо и не нужна как я поняла. увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере нескольких окладов 😉 | |
Nata74 11 фев 2014, 15:15 | |
Ответ на сообщение Darya-78 от 11 фев 2014, 16:12 ЦИТАТА ( Darya-78 ) увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации в размере нескольких окладов с выплатой, если это прописано в коллективном договоре. | |
1 посетителей читают эту тему (1 гостей и 0 скрытых пользователей)
здесь находятся:
Источник
Алтайский крайтрудовые отношения
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет
1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.
2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.
3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.
4….
13 июля 2013, 16:46,
7 лет назад
Рейтинг: 10
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Источник