Ребенку не исполнилось 3 года могу ли я взять отпуск

Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу. Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

Возможно ли продлить в России?

Необходимость в продлении декретного отпуска может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др.

В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Однако согласно 128 статье ТК РФ сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать. Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.

Оформить отпускные дни по уходу за ребенком имеет право не только мать или отец ребенка, но и другие близкие родственники, осуществляющие уход, например: бабушки, дедушки или опекуны, заменившие кровных родителей.

О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте тут.

Что положено родителям после 3 лет?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:

право, регулируемое статьей 260-ой Трудового кодекса Российской Федерации – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;
возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз.

Для ребёнка-инвалида

Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям. Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.1 ТК РФ);
право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
право на неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ;
право на дополнительные выходные дни регулирует статья 262-я Трудового кодекса РФ.

Работодатель не вправе увольнять единственного опекуна или родителя ребенка с инвалидностью и не вправе вынуждать работать его сверхурочно или в общие для всех выходные дни.

Для ребёнка до 14

В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен. Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником.

Согласно 263 статье ТК РФ родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:

если в семье двое или более детей младше 14 лет;
если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.

Согласно ст. 93 ТК РФ один из родителей также имеет право на неполный рабочий день.

Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали здесь

Особые права и льготы для матерей-одиночек

Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:

дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;
согласно 259 статье ТК РФ работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.

Дополнительные отпускные дни за свой счёт не могут быть компенсированы в денежной форме, если сотрудник их не использует.

Сколько дней можно взять?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей. Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декретный отпуск). Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут).

По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам, работнику на любой оговоренный срок может быть предоставлен отпуск за свой счет. Для его получения надо подать заявление.

Как написать заявление на продление?

Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Порядок его составления:

В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
Ниже, посередине листа, написать «Заявление».
В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
Ниже указать приложение – копия свидетельства о рождении ребенка.
В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.

Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет
Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком после 3 лет

К заявлению также нужно собрать пакет документов. В него входит:

свидетельство о рождении ребенка;
документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).

В случае болезни ребенка родитель имеет право оформить больничный лист на себя у педиатра или лечащего детского врача. Сроки оплачиваемых больничных по уходу за ребенком ограничены.

Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры. Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь – достичь договоренности с работодателем.

Источник

Может ли отец ребёнка которому нет 3 лет взять отпуск летом.

Законом такого не предусмотрено.

Здравствуйте! Да, может, по согласованию с работодателем, либо если уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

Как мне поступить, чтоб за мной сохранилась должность, если сейчас я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 31 июля исполняется 3 года, но у меня пока нет возможности выйти на работу?

Можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте! Только по соглашению с работодателем, он может предоставить по истечении 3 лет отпуск без сохранения заработной платы, иначе никак.

Моей дочери в сентябре рожать ребёнка. Мужа у неё нет. До беременности не работала. Я (бабушка) работаю на последнем месте 3 года. Можно ли оформить детские пособия на меня не уходя при этом в декретный отпуск?

Никак нельзя этого сделать.

Хотела спросить, нахожусь в отпуске за ребёнком до 3 лет. Получаю 50 р. С 13 мая снова в декрет. Больничный еще не сдала. Может ли бухгалтер не оплатить мне период с 13 мая по день когда его предоставлю? Я вроде имею право сдать в течении 6 месяцев после окончания больничного или же нет? И каким числом писать заявление на декретный и на прекращение до 3 лет. Вычла бы она эти 50 р. за 2 месяца, или так нельзя? Спасибо за ответы.

Добрый день, я не знаю, Вам вообще не положено 50 руб., их отменили с 01 января 2020 г. Я бы нес тала затягивать с передачей листка нетрудоспособности. По нему Вам будут произведены выплаты. Также необходимо написать заявление в адрес работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам, приложив этот листок нетрудоспособности. Если не представите это заявление в установленный срок, то потом нет смысла предъявлять больничный лист.

Сижу в отпуске три года сначала за вторым ребёнком затем за третьим написал заявление об продлении отпуска от 1.5 до 3 лет но работодатель продолжил платить пособие, нужно их вернуть или нет.

Переплата образует неосновательное обогащение, последствием которого, является возврат всего необоснованно полученного, однако, если отсутствует счётная ошибка или недобросовестность с Вашей стороны, то к рассматриваемому случаю применимы положения ч.3 ст. 1109 ГК РФ.
См
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество.

Здравствуйте. Не ворачивайте.

В июне ребёнку исполняется 3 года, нужно выходить на работу, но там места нет. Какие у меня права? Мне же обязаны предоставить место? И могу ли я взять отпуск?

Добрый день! Что значит места нет? Если вашу должность сократили в то время, когда вы находились в декрете, но вас об этом не уведомили, то при выходе из декрета вам должны вручить уведомление о вашем увольнении через 2 месяца. При этом вам должны заплатить зп за 2 месяца и ещё должны компенсировать 2 последующих месяца после увольнения. Отпуск вы можете взять, но в вашем случае я бы рекомендовала не идти в отпуск, а при увольнении получить компенсацию за отпуск.

1) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Следовательно работодатель обязан Вам предоставить. Если на Ваше место принят другой работник, он подлежит увольнению
2)по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ).

До отпуска по уходу за ребенком (до 3 х лет) ,я работала в ночную смену, а после выхода с отпуска меня перевели в дневную смену, что мне очень не удобно. Говорят, что ночью нет мест, правомерно ли это?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Однако данные обстоятельства работодатель должен обосновать и доказать, а не просто объявить об этом, в противном случае его действия незаконны и их можно обжаловать в инспекцию по труду, прокуратуру, либо в суд.

Находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Работал водителем мусоровоза по ТК РФ и в трудовой книжке прописана эта должность. Узнал, что мусоровоз был продан организацией и подрядчиком по вывозу мусора теперь является сторонняя организация. Из должностей предложен был дворник, просился устроить сантехником-не взяли, нет допуска. Попадает ли моя должность под сокращение? Работодатель предлагает увольняться по собственному желанию.

Попадает. Вас сократили. Вы имеете право либо остаться на любой другой вакантной должности, либо получить полагающиеся по закону компенсации.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет… ребёнку 3 года в мае… если я уволюсь мне положены будут выплаты по безработице в связи эпидемией или нет!?

Здравствуйте! Да, пособие по безработице у вас будет 1.500 руб.

Получила на счет деньги, которые сейчас выплачивают на детей не достигших 3-х лет, помощь в связи с корона вирусом. Приставы списали за долг квартплаты. Обратилась с заявлением вернуть, пристав ещё 2 недели в отпуске, заместителя нет. Вернут эти деньги подскажите?

Деньги вам вернут так как в законе прямо сказано какие выплаты не подлежат взысканию в рамках исполнительного производства. Данные выплаты из их числа.

Вернут. Социальные пособия обладают финансовым мораторием от обращения на них взыскания.

12 05 2020 заканчивается мой отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В связи с ситуацией карантина я решила позвонить и узнать куда мне писать заявление о выходе на работу. И тут мне сообщили что места для меня нет и мне предлагают уволится по соглашению сторон с выплатой сумму меньшей чем два оклада О сокращении или о том, что меня не берут на работу мне никто не сообщал ни письменно э, ни устно. Как поступить чтобы не остаться в дураках?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель грубо нарушил положения трудового кодекса РФ. согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С 18.05.2017 г нахожусь в декретном отпуске, ребёнку ещё нет 3-х лет, но я хочу уволится с работы. До декрета у меня остался неотгуляйнный отпуск, должны ли мне сейчас при увольнение выплатить компенсацию за него?

Да, конечно, обязаны выплатить.

У меня такой вопрос. Я жила с отцом ребёнка в не браке. Он приехал с другого города живёт в Краснодаре. Ребёнок записан на меня, а графе отец стоит прочерк. Как я могу подать на алименты если у него нет прописки в Краснодаре. И могу ли я подать на свое содержание пока нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Если в графе отец стоит прочерк, то Вам необходимо, в судебном порядке устанавливать отцовство и взыскивать алименты. Данное исковое заявление Вы можете подать и по собственному месту жительства (ст. 29 Гражданско-процессуального Кодекса РФ). Иск должен звучать об установлении отцовства, взыскании алиментов на ребенка и ваше содержание до достижения ребенку трех лет.

У меня сейчас стаж 37 лет и 3 мес. В июле мне будет 55 лет. Имею ли я право на досрочную пенсию, если в 1987 году я родила ребенка и была в декретном отпуске 1,5 года. Вычтут у меня эти полтора года из стажа или нет?

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж.

Одна воспитываю ребёнка (семья малообеспеченная, мать — одиночка) , 24.04 заканчивается декретный отпуск, в связи со сложившейся ситуацией, на работе нет места! Мне предложат продлить декретный до 3 х лет, но! Выплаты прекратятся! Кроме пособия с работы приходят «Путинские» в размере 9400, вдвоём с ребёнком не реально на эту сумму прожить! Подскажите как мне быть, правомерны ли действия руководителя, и могу ли я уволится и получать пособия по безработице, если да то как его оформить?

Здравствуйте Ольга!
В связи со сложившейся ситуацией вам выгоднее уволиться и встать на учет в Центр занятости для получения ежемесячно пособия в размере равному МРОТ.
Также вы вправе получать пособие 5000 р. до достижения ребенком 3-х лет в период карантина.
Плюс пособие 5500 р., документы по которому начнут скоро принимать.
Плюс 1,5 МРОТ, если в вашем регионе это установлено.
Уточните в соц. защите.

Источник

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Я планирую выйти на работу по достижении ребенком 1,5 лет — в декабре 2012. С ребенком согласна сидеть няня. НО… Все может быть — ведь это сезон простуд и гриппа- она заболеет или ребенок, да мало ли что. Смогу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если выйду на работу, поработаю некоторое время? Спасибо.

Ребенку не исполнилось 3 года могу ли я взять отпуск

Добрый день. Вопрос перемещен в раздел «Вопросы от работников».

Ребенку не исполнилось 3 года могу ли я взять отпуск

Цитата (Анастасия_Ник):Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Я планирую выйти на работу по достижении ребенком 1,5 лет — в декабре 2012. С ребенком согласна сидеть няня. НО… Все может быть — ведь это сезон простуд и гриппа- она заболеет или ребенок, да мало ли что. Смогу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если выйду на работу, поработаю некоторое время? Спасибо.

Добрый день. Пока ребенку не исполнится 3 года вы в любое время можете оформить отпуск по уходу за ребенком. Ваше право на этот отпуск никуда не исчезнет

Конечно, можете. Так же отпуск можно взять и другим родственникам, осуществляющим уход за ребенком — папе, маме, бабушке и т.д..
Напишете заявление и можно идти в отпуск.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Ребенку не исполнилось 3 года могу ли я взять отпуск

Источник