Ребенку 5 лет льготы на работе
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июля 2012 г.
- при сокращении численности или штата;
- за ее несоответствие занимаемой должности/выполняемой работе из-за недостаточной квалификации;
- при смене собственника имущества компании;
- за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу фирмы
Но подобные документы смогут пригодиться лишь как дополнительный аргумент за увольнение по инициативе работодателя этой сотрудницы по любому из основанийст. 81 ТК РФ, когда ее ребенку будет более 3 лет
- <если>у женщины один ребенок, то не менее 30 минут каждый;
- <если>у женщины двое и более детей, то не менее 1 часа
Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработкаст. 258 ТК РФ
ШАГ 2. Сообщите женщине, что она по заявлению может такие перерывы:
- <или>присоединять к перерыву для отдыха и питания без уменьшения времени отдыха;
- <или>переносить на начало или окончание рабочего дня (смены)
ШАГ 3. Установите условное обозначение перерывов для кормления ребенка, чтобы отмечать эти часы в табеле рабочего времени (утвержденных обозначений нет)
При этом ей надо выплачиватьст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ:
- зарплату пропорционально отработанному времени;
- пособие по уходу за ребенком до полутора лет
ШАГ 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о новом режиме работы
ШАГ 3. Отражайте в табеле учета рабочего времени:
- количество отработанных часов (например, в верхних строках графы 4 формы № Т-13 напротив фамилии работницы проставляется буквенный («Я») или цифровой («01») код, а в нижних строках указывается количество часов работы);
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком (коды «ОЖ» или «15»)
ШАГ 4. В личной карточке работника (форма № Т-2) в разделе «Отпуск» никаких отметок не делайте, а отразите условия труда в разделе «Дополнительные сведения», поскольку это время работы учитывается при расчете стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска
ШАГ 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о новом режиме работы
ШАГ 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением должности, подразделения
ШАГ 3. Издайте приказ о переводе работника на другую работу по форме № Т-5
- привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе;
- направлять в служебные командировки
Если женщина решит находиться в отпуске по уходу, она должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года
ШАГ 2. Составьте приказ по форме № Т-6
ШАГ 3. В личную карточку работника (форма № Т-2) запишите дату начала такого отпуска. Не ставьте дату окончания и количество дней отпуска, чтобы не пришлось исправлять их, если работница выйдет на работу раньше даты, указанной ею в заявлении
ШАГ 4. В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) отмечайте дни отсутствия работницы. Например, в форме № Т-13 в верхних строках графы 4 напротив ее фамилии ставьте буквенный («ОЖ») или цифровой («15») код, а нижние строки не заполняйте
ШАГ 5. Запишите в личную карточку работницы дату окончания и количество дней отпуска. Если работница вышла на работу ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, издайте приказ в произвольной форме с указанием даты окончания отпуска и ознакомьте с ним работницу под роспись
В коллективном договоре вы можете предусмотреть возможность и правила предоставления работающим мамам любых других льгот, как придуманных исключительно вами, так и упоминаемых в законодательстве. Например, вы можете предоставлять маме, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных днейстатьи 263, 264 ТК РФ. Такой отпуск:
Будьте внимательны с льготами для мам. При проверке трудинспекция может оштрафовать за нарушение законодательства о труде, если, предположим, обнаружится, что у вас в ночную смену работает мама годовалого малыша без ее письменного согласия на это.
Источник
Семьи с большим количеством детей относят к ячейкам общества, получающим дополнительную защиту со стороны Правительства РФ. В общественно-правовых отношениях такие граждане могут рассчитывать на привилегии. Льготы многодетным матерям на работе тоже положены.
Содержание
Кто попадает под категорию многодетных матерей
Статус многодетности предполагает воспитание и содержание хотя бы трёх малышей, не достигших совершеннолетия. Правило распространяется как на кровных членов семьи, так и на тех, кого усыновили или удочерили.
Трудовой Кодекс точно описывает льготы и поощрения для тех, кто относится к данной категории. Важно учитывать не только количество воспитанников, но и некоторые другие факторы:
- Возраст детей до трёх лет.
- Несовершеннолетие.
- Наличие, отсутствие группы инвалидности.
Статус многодетной у матери сохраняется, пока младшему ребёнку не исполнится 16. Затем его продлевают, пока не завершится процесс обучения в соответствующем учреждении. Чтобы подтвердить статус, пользуются специальными удостоверениями, выдаваемыми таким гражданам. Документ – главное основание для предоставления льгот, с ним появляются и права многодетной матери на работе.
Куда требуется обращаться для получения статуса многодетной матери
Удостоверение можно получить у представителей службы социальной защиты граждан по месту жительства. Нужно заполнить заявление по соответствующей форме, приложив к нему следующие документы:
- Общегражданский паспорт.
- Судебное постановление, если оно вынесено по отношению к тому или иному гражданину.
- Свидетельство о смерти, о заключении или расторжении брака.
- Фотография матери.
- Информация из учреждения, где ребёнок проходит программу обучения.
Регламент, согласно которому организуется выдача удостоверений, утверждается на уровне местного законодательства.
Основания для получения льгот на работе
В ТК РФ нет точного указания, согласно которому работодателей бы обязали принимать от многодетных удостоверение для подтверждения статуса. Можно в качестве основания предъявлять свидетельства о появлении детей на свет. Копии таких документов для хранения помещают в личные дела, связанные с каждым из отдельных сотрудников.
Следующие общие условия действуют для всех родителей с официальным трудоустройством:
- Принудительные сверхурочные, ночные смены недопустимы для тех, кто воспитывает малышей в возрасте до 3 лет.
- Если у ребёнка инвалидность, льготы сохраняют вплоть до 18 лет.
- По соответствующему заявлению работодатель обязан согласиться на неполные рабочие дни.
- Нельзя вводить испытательные сроки для сотрудников, воспитывающих детей младше 3 лет.
Обычно льготы оформляют, когда со стороны родителя поступает соответствующее заявление. Исключение делают для налоговых вычетов.
В этой ситуации обязательным участником процедуры становится бухгалтерский отдел для предприятия. Основание их действий – приказ о зачислении сотрудника либо о выходе его из отпуска. После этого перечисляют льготы для многодетных матерей на работе.
Отказ от выполнения ночных и сверхурочных работ в любом случае требует письменного, официального объяснения, тогда не обойтись без заявлений – они требуются и в случае оформления отпусков.
Досрочный выход на пенсию предполагает предоставление доказательств в пользу наличия соответствующего стажа, определённого количества детей на воспитании.
Какими правами обладает работающая многодетная мать
Согласно закону, многодетными признают всех матерей, если они воспитывают минимум троих малышей, из которых ни один не достиг совершеннолетнего возраста.
Гибкий график – не единственная возможность, доступ к которой получает официально трудоустроенная многодетная мать. Граждане данных категорий могут рассчитывать на досрочные отпуска и пенсию. Трудовые льготы многодетным представлены и другими категориями.
Для использования прав на отпуск есть несколько распространённых схем:
- Самостоятельное использование на основе заявления.
- Деление по частям.
- Присоединение к очередным оплачиваемым отпускам.
Главное – чтобы был заключен коллективный или индивидуальный договор, где описывают правила предоставления таких отпусков.
Ещё одна льгота – досрочный выход на пенсию. Чтобы получить такое право, важно соблюсти некоторые условия:
- Минимум пять детей на воспитании.
- Не менее пяти детей старше 8 лет к моменту, когда оформляют пенсию.
- Трудовой стаж – минимум 15 лет.
Чтобы получить права и льготы, сотрудник должен соблюдать технику безопасности, трудовую дисциплину. Нарушение любых правил Трудового Кодекса может привести к отказу в предоставлении тех или иных льгот.
Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году
Среди льгот, доступных для таких граждан:
- Привлечение к ночному и сверхурочному труду только с письменного согласия.
- Установление неполного рабочего дня, если направляется заявление с соответствующей просьбой.
- Отсутствие испытательного у срока у тех, кто содержит и растит ребёнка младше 1,5 лет.
Те же правила распространяются на многодетных отцов. Они могут рассчитывать на дополнительные отпуска в любое время. Командировку им нельзя назначить без дополнительного согласия. Главное – приходить к компромиссу со второй стороной, а не отказываться от общения, тогда можно согласовать удобный график работы.
Другие трудовые привилегии
На определённые привилегии могут рассчитывать многодетные граждане в отношении трудовой деятельности. Обычно доступны такие преимущества:
- Выбор различных форм занятости, включая гибкие графики и неполные рабочие дни.
- Многодетная мама имеет право выбирать рабочее место по своему усмотрению.
- Вне очереди проводят переобучение, повышение уровня квалификации.
Указанные льготы будут действовать, пока не отменены правовые акты, их устанавливающие. По Трудовому Кодексу применяют корректировки, но основу оставляют такой же.
Для некоторых категорий населения Трудовое законодательство устанавливает дополнительную защиту, когда это требуется. Права многодетных родителей аналогичны привилегиям обычных граждан, воспитывающих несовершеннолетних. Дополнительные отпуска и досрочный выход на пенсию – единственные исключения. Отказ работодателя без уважительной причины считается незаконным, поводом для обращения в судебную инстанцию.
Источник
Сергей Крикуновстарший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства
Содержание:
- Вредные условия труда
- Сверхурочные
- Неполный рабочий день
- Дети-инвалиды
- Беременность и роды
- Отпуск по уходу за ребенком
- Прием на работу и увольнение
В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет.
Вредные условия труда
Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может. Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению.
Сверхурочные
Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.
Неполный рабочий день
Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.
Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то — не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 го-да № 213.
Дети-инвалиды
Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.
Беременность и роды
В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.
Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ» ограничивает размер данного пособия — не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие — исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.
Продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности — 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ »О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховом стаже — период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.
Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ. Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).
Прием на работу и увольнение
Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).
Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях:
- ликвидации организации;
- несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение);
- неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);
- совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
- совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей;
- представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Сергей Крикунов,
старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства
Статья из журнала «Работа & Зарплата»
Источник