Ребенку 3 года можно ли уволиться без отработки

В современном мире, многим женщинам приходится совмещать работу и воспитание детей. Не редко, могут возникнуть ситуации, при которых приходится выбирать последнее, в силу различных жизненных обстоятельств. Государство, со своей стороны защищает права трудящихся матерей, предоставляя им различные льготы и прерогативы.

Сюда же можно отнести право на увольнение по уходу за ребенком. Процедура регулируется трудовым законодательством РФ и включает некоторые нюансы и особенности, которые должен знать каждый трудящийся гражданин, во избежание нарушения собственных прав и интересов.

Можно ли уволиться?

Общая процедура завершения трудовых отношений с работающей матерью, цель которой уволиться для ухода за ребенком, регламентируется ТК РФ. Стоит отметить, что действующее законодательство не указывает на отдельные виды привилегий по отношению к таким сотрудницам. Все вопросы относительно увольнения, решаются на общих основаниях.

Нормы законодательства, регулирующие увольнение сотрудницы по рассматриваемому поводу, включают:

• Статья 80 — предусматривает прекращение рабочих отношений, инициатором которых является работник;
• Статья 127 – дает возможность реализации права на получение выплат и компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении договора.

Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком

Завершение правовых отношений с работником по причине необходимости ухода за ребенком, не дает право не отрабатывать положенный срок в две недели.

Статья 80 ТК РФ все же допускает возможность уйти без отработки, если продолжать деятельность невозможно в силу определенных обстоятельств. Как правило, речь здесь об уходе за ребенком инвалидом. В таком случае, сотрудница вправе самостоятельно обозначить дату своего последнего рабочего дня.

Работодатель, со своей стороны вправе затребовать подтверждения возникновение таких обстоятельств (например, справки из больницы и пр.). Если речь об уходе за несовершеннолетним лицом в возрасте до 14 лет, то уведомление об увольнение должно быть подготовлено и передано начальству за 2 недели до даты предполагаемого ухода.

По остальным параметрам, увольнение по уходу за детьми, не имеет особых отличительных признаков по сравнению с обычным прекращением трудовых функций и предусматривает следующий порядок:

• сотрудником пишется соответствующее заявление;
• после передачи заявления руководителю, им ставится виза, подтверждающая одобрение с его стороны;
• подписанное заявление передается в отдел кадров для оформления приказа, с которым увольняющийся должен быть ознакомлен под роспись;
• в день увольнения, работник должен получить на руки свою трудовую книжку и полный расчет;
• по запросу сотрудника, бухгалтерия может подготовить и выдать справку о доходах.

Как уволиться без отработки по уходу за ребенком?

Трудящееся лицо, ухаживающее за малышом в возрасте до 3 лет, может потребовать незамедлительного увольнения, в связи с:

• произошла смена проживания;
• график работы неудобен;
• у ребенка имеются серьезные проблемы со здоровьем.

Действующее законодательство не выделяет отдельной статьи, в которой описывалась бы процедура прекращения трудовых правоотношений с работником, ведущего уход за ребенком-инвалидом. Как и при других обстоятельствах, работодатель не может единолично принять решение об освобождении от должности в отношении сотрудника, ухаживающего за инвалидом.

Причинами, по которым отработка не является необходимым звеном при увольнении, являются:

• соглашение между работодателем и работником;
• со стороны руководителя грубо нарушены нормы законодательства о труде;
• уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением;
• поступление в ВУЗ;
• невозможность продолжения трудовых функций в связи с болезнью работника;
• призыв на армейскую службу;
• выход работника на законную пенсию.

Как показывает практика, в вопросах освобождения от должности сотрудника ухаживающего за чадом, работодатели вполне лояльны и подписывают заявления без условий об отработке.

Полагающиеся выплаты

При завершении трудовых отношений, работнику положены стандартные выплаты:

• начисляется и выдается заработок за отработанное по факту время и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера;
• премии и материальные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними актами работодателя.

Министерства финансов, в своем письме № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005, указывает, что если выплата премии выпадает на дату уже после увольнения работника, ее размер все равно должен быть выплачен при фактическом прекращении трудовых отношений.

Заключение

Увольняющийся работник имеет право не отрабатывать двухнедельный срок – такое правило закреплено в законодательных актах. Процесс приращения трудовых отношений в связи с необходимостью ухода за ребенком, не имеет особых отличительных признаков от стандартной процедуры, так как приравнивается к завершению трудовых функций по собственному желанию.

Работник может рассчитывать на общие компенсационные выплаты от работодателя. В ситуациях, когда работодатель нарушает права трудящегося при увольнении без отработки, следует обратиться в трудовую инспекцию, для быстрого и законного разрешения ситуации.

Согласно Закону РФ, работник, планирующий уволиться по своему желанию, обязан предупредить в письменной форме руководителя за 2 недели до даты ухода. Если нет возможности ждать, приходится договариваться с начальником и увольняться «по взаимному согласию сторон» или искать «особые обстоятельства». Но не стоит забывать о возможности уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет.

Почему 2 недели

Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.

В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!

Нужно ли увольнение

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

• женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
• мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
• усыновители.

Все эти люди имеют особые права. А именно:

• не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
• не выходить в ночные смены;
• не участвовать в сверхурочных работах;
• не ездить в командировки;
• требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.

Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления. Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:

• ликвидация предприятия;
• недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
• необоснованные прогулы;
• факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.

Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто. Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.

Можно ли обойтись без отработки

Для работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником». Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.

Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:

1. Переезд.
2. Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
3. Переход на другую работу.
4. Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).

Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок инвалид, более того — требовать увольнения без отработки можно при возрасте детей до 18 лет. Необходимо помнить, что в этом случае уход за ним будет засчитан в трудовой стаж.

Как составить заявление

От того, насколько грамотно составлено заявление об увольнении, будет зависеть размер дальнейших выплат. Особых требований к форме заявления увольнения без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, не предъявляется. Однако в нем должны содержаться следующие сведения:

1. В правом верхнем углу пишется должность, фамилия, имя и отчество руководителя. Далее указывается название предприятия, должность, фамилия, имя, отчество сотрудника.
2. После слова «Заявление» следует сам текст заявления, в котором обязательно указывается причина увольнения. Желательна формулировка «по причине необходимости ухода за ребенком, не достигшим 14 лет».
3. Указать, с какого числа есть желание быть уволенными (совпадает с датой подачи заявления), и перечень документов, подтверждающих право на увольнение без 14-дневной отработки.
4. Дата, подпись.

К заявлению обязательно прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение.

Если речь идет об инвалиде, этот факт обязательно надо указать в заявлении и предоставить копию документа, подтверждающего инвалидность. При наличии формулировки «Уволена (уволен) по собственному желанию по причине необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом» в дальнейшем человек может воспользоваться рядом льгот. В частности, получать пособие на содержание ребенка-инвалида и на приобретение нужных лекарств, сохранить непрерывность трудового стажа.

О чем нужно помнить

Довольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся. Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником. Компенсация должна быть выдана в день увольнения. Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!

К сожалению, нередки случаи, когда расчеты выполняются некорректно, естественно, в пользу работодателя, поэтому рекомендуется сделать их самостоятельно заранее.

Тем, кто уволился по своему желанию, имея ребенка до 3 лет, положено и пособие от биржи труда, и вот здесь особенно важна указанная формулировка (причина) увольнения. Важно помнить и о других ее преимуществах, в частности, возможности сразу после увольнения встать на биржу и получать пособие (а не ждать несколько месяцев, как при увольнении по собственному желанию), получать социальные выплаты по безработице, пройти бесплатное обучение в рамках переподготовки (при этом частично сохраняется оплата труда).

Что делать, если не отпускают

Начальник, пытающийся заставить молодую маму отработать 2 недели — явление довольно редкое: обычно работницы с малолетними детьми по вполне понятным причинам рассматриваются как обуза для предприятия. Однако подобное не исключено, и чем старше ребенок, тем вероятнее такое развитие событий.

Безусловно, работодатель нарушает закон, суд встанет на сторону женщины, но, учитывая неповоротливость нашей правозащитной системы, на выяснение отношений уйдет несколько месяцев. Проще либо отработать эти 14 дней, либо искать пути, что позволят обойти упрямство начальника, не нарушив закон.

Таковыми путями увольнения без отработки при наличии детей до 14 лет считаются:

1. Поиск равноценной замены даст нужный эффект, если причина нежелания отпустить работника — отсутствие специалиста нужной квалификации.
2. Использование очередного отпуска (если есть неиспользованные дни, и их суммарное количество не меньше 14). Формально работник числится на работе, но уже может заняться своими делами, а в последний день отпуска потребовать увольнения.
3. Больничный на 14 дней. Такой путь возможен для тех, кто увольняется из-за болезни ребенка. Порядок действий тот же, что и в предыдущем случае.

Кроме того, существуют определенные категории работников, для которых обязательный период отработки сокращается до 3 дней.

Это:

• специалист на испытательном сроке;
• если заключали трудовой договор на срок меньше 2 месяцев;
• работники, занятые на сезонных работах.

Самым распространенным решением является отпуск по уходу за ребенком.

Нюансы отпуска по уходу за детьми

В отличие от дородового и послеродового декретного отпуска, который предоставляется исключительно беременной женщине и молодой маме, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец, дедушка, бабушка и другие родственники. Допустима и ситуация, когда часть отпуска за ребенком ухаживает, например, мать, а часть — кто-то из близких. При этом получатель пособия — всегда одно и то же лицо!

Основное отличие отпуска от увольнения очевидно: в первом случае за человеком сохраняется рабочее место и продолжает идти трудовой стаж, во втором — трудовые отношения полностью прекращаются.

В соответствии с действующим законодательством 2018 года, предусмотрены следующие виды отпусков:

1. Отпуск до достижения малышом возраста 1,5 лет оформляется по окончании срока действия больничного по беременности и родам. Размер пособия зависит от средней зарплаты и от количества детей, он может достигать 40% среднего заработка за 2-летний период, предшествующий отпуску.
2. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет предоставляется по личному заявлению лица, которое будет ухаживать за ребенком. Пособие составляет примерно 57 р. за месяц. Считается, что по истечении этого срока декретчик уже может приступать к своим обязанностям.
3. Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места дается многодетным матерям (трое и более детей). В этом случае возможно и получение пособия.
4. Родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет, а также одиноким матерям (отцам), воспитывающим одного ребенка данной возрастной категории, ежегодно предоставляется неоплачиваемый 2-недельный отпуск.

Чтобы уклониться от отработки, можно воспользоваться правом на отпуск, если таковое имеется. После его окончания можно потребовать увольнения на общем основании и решить таким образом проблему.

В соответствии с законом, просьба матери (отца, усыновителя), воспитывающей ребенка до 14 лет и желающей уволиться по собственному желанию, должна быть удовлетворена в день подачи заявления. Если работодатель отказывается это сделать, можно решать вопрос в суде либо использовать один из возможных видов отпуска при условии, что его продолжительность — не меньше 14 дней.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет, не вступая в конфликт с законом — задача вполне решаемая, надо только хорошо знать свои права и уметь ими пользоваться.