Ребенку 3 года какие имею льготы на работе
Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе.
Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 от 5 мая 1992 г.
«О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и разработанный правительством для стандартизации и определения понятий в области соцобслуживания населения ГОСТ-Р 52495-2005.
В этих законодательных актах указано, что формулировка порога определяющего многодетность семей, относится к компетенции региональных властей.
Кто относится к многодетным
К таковым, по общему правилу, относятся семьи (одинокие родители) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.
Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2015 гг. Многодетность признается:
- для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
- для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.
Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:
Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431 “О мерах по социальной поддержке многодетных семей”
В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.
Какие льготы положены многодетным на работе
По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.
Привилегии многодетной матери
Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ. Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.
Нужно отметить, что ТК РФ тоже не содержит отдельного раздела о льготах и привилегиях многодетных матерей на работе. Этому посвящена лишь одна статья — 261.
Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.
Исключение:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
- совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
- предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
- однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
- ликвидация организации.
Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей. А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.
Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.
Все остальные нормы ТК РФ о семейных работниках в равной степени относятся ко всем лицам с детьми без исключения. Среди которых положения о том, что:
- матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
- по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
- мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.
Следует отметить, что все льготы, предоставленные одиноким матерям, в равной степени применимы и к одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей.
Трудовые льготы многодетному отцу
Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.
Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.
Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.
Важно! В октябре 2018 г. СФ РФ одобрил закон о введении для многодетных родителей дополнительных трудовых льгот. Согласно новым нормам, многодетные смогут претендовать на право первоочередного выбора времени предоставления отпусков. Но такие правомочия появятся не у всех многодетных родителей. А лишь у тех из них, которые воспитывают от 3-х детей, возраст которых не достигает 12 лет.
Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели
В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.
Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.
ВС РФ своим актом подтвердил, что п/п «б» п. 3 совместного Постановления № 235 Совмина СССР и ЦК КПСС за январь 1981 г. о мерах по усилению госпомощи семьям с детьми не вступает в противоречие с существующими ныне положениями ТК РФ. А именно: в части, предоставления работающим матерям 2-х и более детей младше 12 лет, права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск. Также ВС РФ отказал заявителю признать такой пункт Постановления недействующим.
На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г. Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет.
Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Видео о том, какие льготы положены многодетной семье.
Источник
Добавить в «Нужное»
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июля 2012 г.
Содержание журнала № 15 за 2012 г.
М.А. Кокурина, юрист
Каждому бухгалтеру хоть раз, но придется иметь дело с предоставлением льгот работающим мамам, имеющим маленьких деток. Поэтому мы подготовили небольшую шпаргалку, в которой вы можете подсмотреть, какие именно дополнительные права имеют такие работницы и какую кадровую документацию нужно оформить, если они решили ими воспользоваться.
| Содержание льготы | Особенности оформления |
| Гарантии при расторжении трудовых договоров | |
Женщину (в том числе руководителя, заместителя, главбуха) с ребенком в возрасте до 3 лет нельзя уволитьстатьи 261, 81 ТК РФ:
| Можете документально зафиксировать отсутствие необходимой квалификации работницы (например, результаты аттестации на соответствие занимаемой должности) или причинную связь между ущербом компании и решением сотрудницы Но подобные документы смогут пригодиться лишь как дополнительный аргумент за увольнение по инициативе работодателя этой сотрудницы по любому из основанийст. 81 ТК РФ, когда ее ребенку будет более 3 лет |
| «Режимные» гарантии | |
Работницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, нужно предоставлять перерывы для кормления детей не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью:
Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработкаст. 258 ТК РФ | ШАГ 1. В приказе о предоставлении перерывов для кормления ребенка укажите их количество, продолжительность и периоды предоставления ШАГ 2. Сообщите женщине, что она по заявлению может такие перерывы:
ШАГ 3. Установите условное обозначение перерывов для кормления ребенка, чтобы отмечать эти часы в табеле рабочего времени (утвержденных обозначений нет) |
| В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщина вправе работать на условиях неполного рабочего времени (то есть менее 40 часов в неделю) При этом ей надо выплачиватьст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ:
| ШАГ 1. Сообщите работнице, что она может написать заявление в произвольной форме об установлении неполного рабочего времени ШАГ 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о новом режиме работы ШАГ 3. Отражайте в табеле учета рабочего времени:
ШАГ 4. В личной карточке работника (форма № Т-2) в разделе «Отпуск» никаких отметок не делайте, а отразите условия труда в разделе «Дополнительные сведения», поскольку это время работы учитывается при расчете стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска |
| В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщина вправе работать на домуст. 256 ТК РФ | ШАГ 1. Сообщите работнице, что она может написать заявление в произвольной форме о работе на дому ШАГ 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о новом режиме работы |
| Женщину до достижения ребенком полутора лет нужно перевести на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работыст. 254 ТК РФ (например, при разъездной работе) с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе | ШАГ 1. Сообщите женщине, что она может написать заявление о переводе на другую работу ШАГ 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением должности, подразделения ШАГ 3. Издайте приказ о переводе работника на другую работу по форме № Т-5 |
Работниц с детьми до 3 лет нельзя задействовать на вахтовых работах, но, если это не запрещено им по состоянию здоровья, можно с их согласиястатьи 96, 99, 259, 298 ТК РФ:
| Подготовьте письменное уведомление для работницы о том, что она может отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы или поездки в командировку. Ознакомьте с ним работницу под роспись. Согласие на подобные работы и отъезд в командировку она может написать на этом же уведомлении |
| «Отпускные» гарантии | |
| Работница вправе использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в любой момент до исполнения ребенку 3 летст. 256 ТК РФ. При этом она вправе выйти из этого отпуска в любой момент и информировать о своем досрочном выходе не обязана. Если женщина решит находиться в отпуске по уходу, она должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года | ШАГ 1. Сообщите работнице, что она может уйти в отпуск, написав заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме ШАГ 2. Составьте приказ по форме № Т-6 ШАГ 3. В личную карточку работника (форма № Т-2) запишите дату начала такого отпуска. Не ставьте дату окончания и количество дней отпуска, чтобы не пришлось исправлять их, если работница выйдет на работу раньше даты, указанной ею в заявлении ШАГ 4. В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) отмечайте дни отсутствия работницы. Например, в форме № Т-13 в верхних строках графы 4 напротив ее фамилии ставьте буквенный («ОЖ») или цифровой («15») код, а нижние строки не заполняйте ШАГ 5. Запишите в личную карточку работницы дату окончания и количество дней отпуска. Если работница вышла на работу ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, издайте приказ в произвольной форме с указанием даты окончания отпуска и ознакомьте с ним работницу под роспись |
| Работница, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеет первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для нее время (например, в период летних каникул) | При составлении графика отпусков на очередной годст. 123 ТК РФ не забудьте поинтересоваться в первую очередь у таких работниц, когда им удобнее взять отпуск |
***
Источник
Федеральная налоговая служба подготовила справочную информацию о налоговых льготах для налогоплательщиков, имеющих несовершеннолетних детей. Как отмечает ФНС, налоговые льготы бывают стандартными, социальными и имущественными. Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» приводит перечень этих льгот.
Не все родители несовершеннолетних детей знают о своём праве на налоговые льготы
Стандартные налоговые льготы
Согласно пункту 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ стандартные налоговые вычеты предусмотрены для следующих категорий граждан:
1) Родителю, супругу (супруге) родителя, усыновителю, на обеспечении которых находится ребёнок, за каждый месяц налогового периода в следующих размерах:
• 1 400 рублей – на первого ребенка;
• 1 400 рублей – на второго ребенка;
• 3 000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;
• 12 000 рублей – на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребёнком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
2) Опекуну, попечителю, приёмному родителю, супругу (супруге) приёмного родителя, на обеспечении которых находится ребёнок, за каждый месяц налогового периода в следующих размерах:
• 1 400 рублей – на первого ребенка;
• 1 400 рублей – на второго ребенка;
• 3 000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;
• 6 000 рублей – на каждого ребенка в случае, если ребёнок в возрасте до 18 лет является ребёнком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Налоговый вычет производится на каждого ребёнка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.
Социальные налоговые льготы
Положениями пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ в части расходов налогоплательщика на детей предусмотрены следующие социальные налоговые вычеты:
3) В сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за медицинские услуги, оказанные его детям, в том числе усыновлённым, в возрасте до 18 лет (в соответствии с перечнем медицинских услуг, утверждённым правительством РФ).
4) В размере стоимости лекарств согласно перечню лекарственных средств, утверждённым правительством РФ, назначенных лечащим врачом детям налогоплательщика в возрасте до 18 лет, и приобретаемых налогоплательщиком за счёт собственных средств.
5) В сумме страховых взносов, уплаченных по договорам добровольного страхования своих детей в возрасте до 18 лет.
6) В сумме пенсионных взносов, уплаченных по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным налогоплательщиком с негосударственным пенсионным фондом в пользу детей, в том числе усыновленных, детей-инвалидов, находящихся под опекой (попечительством).
7) В сумме страховых взносов, уплаченных по договорам добровольного пенсионного страхования, заключённым со страховой организацией в пользу детей-инвалидов (в том числе усыновлённых, находящихся под опекой (попечительством).
8) В сумме страховых взносов, уплаченных по договорам добровольного страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет со страховой организацией в пользу детей, в том числе усыновлённых, находящихся под опекой (попечительством).
Указанные социальные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику в размере фактически произведенных им расходов, но в совокупности не более 120 000 рублей за налоговый период.
Кроме того, установлен ряд других социальных налоговых вычетов для налогоплательщиков, имеющих детей:
9) В сумме, уплаченной налогоплательщиком за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, по очной форме обучения в размере фактически произведенных расходов, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя).
10) В сумме, уплаченной налогоплательщиком за дорогостоящие виды лечения, оказанные его детям, в том числе усыновлённым, в возрасте до 18 лет (в соответствии с перечнем дорогостоящих видов лечения, утверждённым правительством РФ), – в размере фактически произведённых расходов на такое лечение.
Имущественные налоговые льготы
Согласно положениям статьи 220 Налогового кодекса родители имеют право на налоговый вычет на покупку объектов недвижимости в собственность несовершеннолетних детей. Налоговый вычет бывают двух видов:
11) В размере фактически произведенных налогоплательщиком расходов на новое строительство либо приобретение объектов недвижимости, но не более 2 000 000 рублей.
12) В сумме фактически произведенных налогоплательщиком расходов на погашение процентов по целевым займам (кредитам), фактически израсходованным на новое строительство либо приобретение объектов недвижимости, а также на погашение процентов по кредитам, полученным от банков в целях рефинансирования (перекредитования) указанных кредитов, но не более 3 000 000 рублей.
Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!
Популярное на канале:
▪ 22 вида заболеваний, при которых положена бесплатная медицинская помощь
▪ Каким будет размер пенсии при соблюдении минимальных требований к её назначению
Источник