Ребенку 2 года я беременна вторым декретные от работодателя

Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.

Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.

Декретные выплаты

При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

В частности:

1. разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
2. пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
   • 34 520 руб. — минимальный порог;
   • 248 164 руб. — максимальный порог;
3. разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
4. пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
   • 40% заработной платы;
   • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Вторая беременность во время декретного отпуска

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

1. Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
2. Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.

Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.

Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Правила расчёта

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.

Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

• 2015 год — 670 тыс. руб.;
• 2016 — 718 тыс. руб.

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Размер выплат в зависимости от сложности родов

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

1. Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
2. Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
3. Многоплодная беременность — 194 дня.

Пример

Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.

В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:

360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.

Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Особенности выплат

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.

Например:

1. Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
2. Обязательно официальное трудоустройство.
3. Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
4. Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Таблица декретных выплат

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.

Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Видео о втором декретном отпуске: нюансы и особенности оформления.

Появление ребенка в семье – настоящий праздник для каждого счастливого родителя. А рождение двух и больше малышей могут стать, как ожидаемым, так и внезапным событием. Молодые мамы задаются вопросами о материальной стороне темы, а именно: присутствует ли возможность получить ту же финансовую помощь от государства, которую правительство обещает при рождении первенца и как оформить пособие на второго ребенка. И сейчас мы постараемся ответить на эти вопросы, ориентируясь на действующее законодательство Российской Федерации.

Итак, каждая трудоспособная гражданка России во время позднего периода беременности имеет полное право уйти в декретный отпуск. То есть, при беременности во второй или третий раз девушка также имеет возможность отдохнуть перед родами, при этом, работодатели, как и прежде, обязаны сохранять за ней рабочее место до ее выхода из декрета.

Что касается материальных выплат, то при рождении второго малыша мама имеет право получить следующие виды помощи:

• единовременная выплата в размере 581.73 р. при условии постановки на учет в медицинское учреждение на ранних этапах беременности;
• единовременная выплата по беременности и родам в размере двух средних заработков за последний отчетный период (за два предыдущих календарных года) — не менее 34 520.55 р., но не более 248 164.38 р.;
• единовременная выплата по месту основной работы (осуществляется органами социальной защиты) в размере 15 512.65 р. по случаю рождения ребенка;
• ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка за два последних месяца (не менее 5 817.24 р.) до достижения ребенком 1.5-летнего возраста.

Помимо вышеперечисленных выплат, каждая мама при рождении второго ребенка может рассчитывать на получение дополнительной финансовой оплаты (материнский капитал) в размере 453 026 р. Данная возможность доступна матерям детей, родившихся с начала вступления закона о материнском капитале в силу и до 31 декабря 2018 года. По заверениям правительства, материнский капитал будет доступен и после окончательного срока, возможно, в измененном финансовом выражении.

Длительность декретного отпуска в 2017 году

Второй, как и первый, декретный отпуск достигает длительности 140 календарных дней. Данный период делится на 2 части: 70 дней до самих родов, и 70 дней – после. Однако в некоторых случаях количество предоставляемых дней декрета может меняться.

Декретный отпуск по беременности и родам первого или второго малыша может иметь различную продолжительность, напрямую зависящую от состояния здоровья матери, количества новорожденных детей и места проживания родителя. Если процедура рождения ребенка была сложной и потребовалось хирургическое вмешательство, то девушка имеет полное право получить больше времени на восстановление здоровья. При рождении нескольких срок отдыха продлевается до 194 дней, а при осложнениях – до 156.

С другой стороны, работница также может и досрочно прервать декрет, выйдя на работу. Однако второй вариант обуславливает прекращение получения материальных пособий в связи с продолжением трудовой деятельности, кроме доплат до достижения малышом определенного возраста.

Многие для простоты называют декретным отпуском еще и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. Однако, декретный отпуск – это именно отпуск по беременности и родам, он длится всего 140 дней, за исключением отдельно оговоренных случаев. После отпуска по беременности и родам мама может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее – неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Выход во второй декретный отпуск

Как было сказано выше, каждая беременная девушка, вне зависимости от возраста и стадии беременности, имеет право воспользоваться возможностью декретного отдыха, сохраняя за собой право вернуться в офис после окончания отпуска (согласно статья № 255 Трудового Кодекса Российской Федерации). Это же касается и отдыха при рождении второго ребенка – процедура оформления декрета практически ничем не отличается от первого случая.

После получения в отделе женской консультации поликлиники по месту прописки больничного листа, девушка приносит его на работу и отдает в отдел кадров. После этого заполняется специальное заявление с указанием срока беременности и предположительной даты родов. Параллельно с этим ответственным сотрудником предприятия утверждается запрос на получение пособий по уходу и рождению ребенка.

Для получения декретного отпуска в связи с беременностью и родами работающая гражданка Российской Федерации обязана предоставить работодателю следующие документы:

• паспорт гражданина РФ;
• больничный лист из женской консультации;
• заявления о необходимости отпуска;
• справка о заработной плате за последние 12 рабочих месяцев;
• личный расчетный счет, куда в дальнейшем будут перечисляться социальные пособия и материальная помощь.

После рождения первого или второго ребенка молодая мама обязана предоставить следующие виды документов для получения пособия по уходу за малышом:

• паспорт;
• свидетельство о рождении малыша;
• номер личного расчетного счета;
• заявление, оформленное на имя работодателя.

Важным фактом является индексация получаемых пособий и выплат – с каждым годом их величина колеблется в большую или меньшую сторону, в зависимости от инфляции государственной валюты. Соответственно, необходимо каждый раз уточнять, сколько именно денежных средств полагается семье за рождение второго ребенка.

Можно ли оформить второй декрет без выхода на работу

В некоторых случаях трудоустроенные работницы оформляют второй декретный отпуск до того, пока не закончился отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации она все также может рассчитывать на получение материального пособия в ранее установленной сумме. Исключением может стать момент, если в период первого декрета оклад на предприятии по должности, занимаемой сотрудницей, увеличился. Тогда девушке необходимо посетить рабочее место хотя бы один раз. С другой стороны, при уменьшении суммы материальной оплаты труда рекомендуется не выходить на рабочее место, оформив замену первого декрета на второй, или выбрать в качестве отчетных периодов при расчете оплаты другое время.

Что касается получения пособий в таких ситуациях, то государство предоставляет нам возможность самостоятельно выбрать, на какие именно выплаты претендовать. Большинство беременных гражданок, не желающих выходить на работу между первым и вторым декретами, выбирают второй вариант выплат. Пособие на второго ребенка, как правило, больше, чем за первого, так что подобное решение весьма обосновано. Плюс к этому присутствует возможность оформить материнский капитал, что позволит финансово подготовиться к существенному прибавлению в семье.

Оформление второго декретного отпуска происходит методом составления специального заявления, в котором девушка аннулирует первый декрет в угоду второму. К бумаге необходимо прикрепить соответствующий больничный лист из женской консультации с содержащимися там рекомендациями по предоставлению отдыха.

В соответствии с Федеральным Законом № 21 и №255 ФЗ, ответственным сотрудником предприятия (как правило, руководителем отдела кадров или его заместителем) составляются два приказа, подаваемых на подпись руководителю компании. В первом прописывается желание беременной сотрудницы прекратить действие отпуска по уходу за ребенком, а во втором назначается дата второго декретного отпуска. Руководитель, к слову, не имеет права отказать своей подчиненной, если она просит о подобном (отказ является прямым нарушением прав человека и влечет административную ответственность) и сохранить за ней рабочее место, даже если она вместо одного отпуска ушла сразу во второй.

Что касается подсчета суммы материальных выплат при рождении второго ребенка, то тут существует определенный нюанс. Дело в том, что беременная сотрудница предприятия имеет полное право получать пособие из расчета средней заработной платы в период до получения первого декрета. Это основано на необходимости предоставления справедливой государственной помощи, так как из-за первого декрета средняя зарплата девушки может серьезно уменьшиться.

Объяснение на примере: предположим, что беременная сотрудница ушла в декрет в 2011 году, а затем взяла отпуск по уходу за ребенком. Для расчета величины выплат брали отчетные 2009 и 2010 года. На момент отдыха в связи с рождением малыша девушка забеременела во второй раз, а ее зарплата на работе (к примеру, из-за инфляции) была увеличена на несколько тысяч рублей. Соответственно, оформляя второй декретный отпуск (при условии хотя бы одного выхода на работу), мама может рассчитывать на получение повышенных выплат, так как при расчете средней заработной платы уже будет браться 2011 год.

Специфическим правом каждой трудоспособной беременной девушки, которая планирует родить второго ребенка, является «право замены». Этот момент позволяет заменять 2 расчетных года (по усмотрению самой работницы) для расчета средней зарплаты и начисления более внушительного пособия.

Кто не имеет права получать декретные выплаты

Рассматривая то, как оформить пособие на второго ребенка, следует знать ,что согласно действующему законодательству, существуют определенные категории граждан, которые не имеют права рассчитывать на получение пособий по беременности и родам (ни при первой, ни при последующих беременностях). К ним относятся следующие трудоспособные гражданки:

• не состоящие на учете в Центре занятости и не имеющие, на текущий момент, постоянной официальной работы;
• беременные девушки, являющиеся индивидуальными предпринимателями;
• студентки-заочницы.

Девушка-индивидуальный предприниматель не сможет получать декретные выплаты, если не производятся денежные перечисления в ФСС на добровольное страхование. Если страховка оплачена, то государственные органы обязаны оформить декретные, однако, данной возможностью пользуется минимальное количество гражданок нашей страны, так как это не всегда выгодно.

Перед планированием первого или второго малыша рекомендуется заблаговременно стать на учет в государственные учреждения, занимающиеся вопросами трудоустройства граждан, если у вас отсутствует место постоянной работы. В других же случаях единственным выходом является согласие на отсутствие финансовой помощи, если девушка имеет статус индивидуального предпринимателя или получает образование по заочной форме обучения.

Подводя итоги вышеописанного, можно сделать вывод, что наше государство с каждым годом проявляет все больше заботы о собственных гражданах. Правительство предоставляет гарантированную помощь всем беременным девушкам, которые ожидают пополнения семьи первенцем или вторым малышом. При этом оформить соответствующие документы не слишком сложно, а величина материальных выплат рассчитывается сейчас намного проще, чем это было еще в 2015 году.

Если вы планируете родить второго малыша, то можете смело заполнять заявление на предприятии на получение следующего декрета и начисление повышенных материальных выплат. К тому же, дополнительные финансовые перечисления в виде материнского капитала позволят каждой трудоспособной гражданке Российской Федерации позаботиться о малыше должным образом, даже если вторая беременность не планировалась изначально.