Работа если ребенку 2 года
Кто вышел на работу, когда ребенку еще 2 года не исполнилось? Не пожалели? Именно в психологическом плане: сначала 24 часа с ребенком, а потом в рабочий ритм — после 18.00 домой бегом, забрать из садика (платный, вестимо), вечер на готовку, немного общения, спать. Сейчас по прошествию времени хотелось побольше посидеть дома, понаблюдать как растет, а не бегом-бегом все?
Жалела конечно. Себя .
Трудно это. Сначала на работе смена,потом дома смена.
Но ипотека не особо оставляла выбора.
Со старшим до 2х сидела,а вот с младшим в 9 мес вышла.
Милый,все как ты хочешь. Если я говорю, что ты хочешь борщ — значит ты хочешь борщ.
я со вторым сидела больше 2 лет, до 2,5 почти. так вот он самый зависимый от меня. надо было раньше выходить, было бы проще, мне кажется.
Есть миллионы шансов, что скоро будет всё сбываться …. (с)
Я пожалела, но я мать-одиночка тогда была.
Болел сильно.
Неделю ходим, две дома. Подряд. Зачем такая нагрузка на организм?
Надо сидеть до 3 лет.
Пожалела. Не пожалела. Деньги нужны были. Да и должность руководящая
Себя пожалела, было очень очень тяжело. Прошел год и все наладилось, прошли болячки у ребенка, я спать по ночам начала и стало легче работать. К сожалению, не всегда есть возможность сидеть с ребенком долго.
Нет, не пожалела, после 1,5 лет мне стало очень скучно сидеть дома, прямо тоска на меня накатывала.
Вышла на работу, жизнь стала веселее.
нет не пожалела! я вышла в 7 мес ребёнка на 0,6 ставки, тем самым сохранив своё пособие до 1,5 лет и плюсом з/п… третий ребёнок… я со старшими сидела до школы тк сидеть на частых больничных ни кто не хотел из родственников, все работали… с третьим бабушка сидела
Не понимаю о чём можно жалеть. Я никогда не приносила себя в жертву и не была частью ребенка. Я личность, ребенок личность и мы не связаны друг с другом.
нет — не жалею. С обоими раньше выходила . К садику адаптировались прекрасно . Сын в первый год садика правда раза 4 болел, потом по разу в год где то . Дочка вообще за все всермя садика раз 3-4 болела
Но они у меня оба начинали с коммерческого хорошего садика, потом в муниципальный подросшие уже переходили
ну и мне самой легче работать
Вышла в 9 месяцев сына. Не пожалела, решение было взвешенное.
Считаю ребенку до 3 лет скучно дома, он начинает всех домашних изводить капризами. Поэтому с 2 лет смело в детский сад, а мама либо на работу, либо сама решает, насколько финансы позволяют.
Какая может быть жалость, принимайте взвешенное решение и жалеть не о чем.
Если денег сильно не хватает или если маме дома уже совсем как плохо и хочется развития и в люди, то конечно нужно работать.
А если дома все отлично, прекрасно сидите и наслаждаетесь ребенком и денег хватает, то и сидите дальше.
По теме, я не пожалела ни в один из декретов.
Анонимчик
,
Если с ребёнком играть и гулять, то ему не будет скучно и уж тем более капризами он никого изводить не будет, как ребёнку в 2 года может быть скучно с мамой. Это скорее маме скучно с ребёнком в вашем случае.
Ra.
,
Я отношусь к категории мам, которые очень много играют и занимаются с ребенком, но общение со сверстниками я заменить не могу))) старшую дочку отдала в 1.7, младшего дотянула до 2.2. Считаю даже пересидели дома.
Анонимчик
,
Наверное от самого ребёнка зависит, я не встречала таких детей в 1,7 которым бы дома с мамой скучно было, другое дело если маме работать надо или она дома в little monster превращается, тогда конечно лучше на работу выходить :ugu:
Оба раза не пожалела. В первый раз вышла, когда дочке было 1,10. Во второй раз сыну было 1,1. Они у меня умнички, хорошо адаптировались в саду, особенно не болели. С сыном, конечно побольше было больничных, но это потому что дочь у меня болела сильно меньше среднего.
Аноним 384
,
Вышла в год и 2. Жалеть его чем. Надо выходить. Сидеть нет смысла
Вышла в 1,3. А что делать? Муж без работы и огромный кредит выбора не оставляли.
Ra.
,
Т.е. вы считаете, что вашего жизненного опыта достаточно, чтобы не зная человека, делать выводы о его поступках.
Со старшим. 1.8 ему было и вышла
Не жалела. Я уже с 6 мес его в институте училась. Он оставался со всей родней по очереди. Шебутной был, в садике ему норм было, со мной дома не так бы веспло. Болел как большинство.
Дочку в 3.3 отдала. Болела ещё чаще чем старший. И жалко было её, плакала, садик не любила.
Ведь многие выходят не от того, что так сильно работать хочется. А все же финансовый вопрос заставил это сделать. Поэтому жалей/не жалей, смысл?
Вышла в 6 месяцев младшего, вот пару месяцев назад. Жалко больше всего себя.. Ребёнок с няней, я не полный день работаю, но моя жизнь это круговорот, очень сильный. Старший, младший, врачи и т д. Не жалею, но просто тяжело.
Со старшей вышла в 1.5 года, но она с бабушкой сидела до 4 лет и потом пошла в садик. Я была спокойна за неё, бабушка с ней занималась, водила на рисование. Я на работу выходить не хотела, но из-за финансов нужно было выходить. Быстро освоилась, работать понравилось больше чем до декрета и продвинулась по карьерной лестнице.
Нет, не пожалела. У меня обе были готовы к саду, пошли чуть старше 2х лет в 2,3 и 2,2
Какой смысл с ними дома сидеть я не понимаю.
Тем более, что мне это не особо нравилось :gy:
Источник
Обсуждение закрыто
Так получается,что нужно куданибудь устроится,очередь в сад с 3 лет,куда можно податься молодой маме?(мне 22 года)
автор
[2458138288] — 06 января 2008, 14:37
29 ответов
Последний —
17 января 2008, 16:48
Перейти
1.
Anonymous
[2293888018] — 06 января 2008, 16:17
а при чём тут агентство, образование, специальность есть?
2.
Anonymous
[2820216426] — 06 января 2008, 17:27
https://www.woman.ru/?ForumView&ID=3807451&Page=2&Date=#last
3.
иждивенка
[1411040248] — 06 января 2008, 21:34
Автор, смотрю вокруг очень многие работают имея мал ребенка. Но по собственному опыту скажу — у меня ребенку пять лет и толком поработать так и не получается. Но я сама, без мужа и родителей, поэтому заниматься кроме меня ребенком некому. В сад она конечно ходит, но через пень колоду — никакая работа такого режима не выдерживает. Если контора серьезная и платят более-менее (что б хватало и на няню)хотят чтоб работала от рассвета до заката и без всяких больничных. А у ребенка сад с 9 до 18 (как и работа, а ведь нужно еще и утром перед работой завести в сад успеть, а после работы забрать, плюс обстирать-наготовить-накормить-почитать-закупить продукты и т.д). А все заработанные деньги на няню уходят, это кроме того, что единственного родного ребенка не видишь. А та работа, где можно по-раньше уйти по-позже прийти практически не оплачивается, увы… Так что с работой голяк..Хотя ребенку скоро 6, и в следующем году в школу…А там еще хуже будет…
Спасибо Господу, сижу на шее у содержателя (и ему спасибо тоже), иначе не знаю, как жила бы. Жила б, конечно, как-нибудь, но плохо. Хотя образование у еня нормальное, и до рождения ребенка работала на хорошей работе.Если б были бабушки-дедушки, или хотя бы муж было б по-другому, а так..
4.
Anonymous
[1385932330] — 06 января 2008, 23:12
у меня ребенок 2 недели ходит в садик, а 2 недели болеет. Ну на какой работе такую работницу будут держать?!
5.
?
[234380228] — 07 января 2008, 01:31
Девочки, вы меня простите конечно, я все понимаю, но работники которые постоянно дома с ребенком » болеть» будут, никому не нужны. Естественно это любого работодателя заденет. Никто не обязан вам на халяву денег платить. Неужели вам отцы не помогают? Стрясите с них алименты, подключайте родственников с его стороны. О чем вы думаете, когда рожаете?
6.
?
[234380228] — 07 января 2008, 01:36
Работа на дому вам лучше всего подойдет
7.
Кошка сцук0 наглая 🙂
[583945592] — 07 января 2008, 04:37
Сначала решите вопрос с садом, потом уже с работой. Как вариант, в садик малыша и туда же работать, возможно, заведующая детского сама не откажет Вам. Но лучше посидите дома лет до 3х, ребенок слишком мал.
8.
Anonymous
[1411040248] — 07 января 2008, 10:08
?, спасибо, что просветили, что работодатель не в восторге:)
когда рожали, думали о сказке со счастливым концом, Вам судя по всему еще свойственен юношеский максимализм, дай Бог, что б Вы не попали в такую ситуацию, когда вас с ребенком бросит муж, а это поверьте случается порой не зависимо от того, о чем ты думаешь
9.
Anonymous
[3437026414] — 07 января 2008, 12:02
в госучереждение, рядом с домом. там больничные можно брать.
10.
Врач
[2245153509] — 08 января 2008, 19:28
Мать! Такими препаратами не балуются, — говорю тебе как врач!
11.
Anonymous
[1411040248] — 08 января 2008, 21:25
Врач, скажи мне как врач, а то я заколебалася уже с дочкой дома сидеть, ей почти 6, болеет две недели через одну — сопли, ларинготрахеит особенно мне «нравится», но ща уже привыкла, а так меня трясло конечно от этих звуков по ночам…А сейчас уже по накатанной лечимся, ингалятор купили он нам как родной. При чем после приступа — у ней как правило все нормально, скачет как конь…Странная болячка…
12.
инна
[2800155690] — 08 января 2008, 22:41
Пост 9, так хочется чтобы у вас все наладилось и появился просвет в этой ситуации.
13.
lkz 23
[3034122213] — 09 января 2008, 02:17
у моего ребенка один раз был ларинготрехеит, в годик, я подробно расспрашивала, когда лежали в стационаре.С тех пор у нас постоянно дома есть «лазолван» и «тонзилгон». Чуть простывает — зная, что горло смое уязвимое место, заглядываю и при покраснении начинаем принимать тонзилгон в каплях, еесли начинается кащель — пьём лазолван, это на начальных стадиях очень помогает. плюс непременно надо следить, чтоб не соприкасался с аллергенами — аллергия ухадшает картину при такой предрасположенности. попробуйте, может, и вам облегчит жизнь))
14.
Кошка сцук0 наглая 🙂
[583945592] — 09 января 2008, 16:40
Врач, говорю Вам как мать и человек, читающий аннотацию к препарату: «препарат можно назначать взрослым и детям с 3-месячного возраста» 🙂 Или Вы учились на тройки и теперь размахиваете своим дипломом?
15.
Врач
[2245153509] — 09 января 2008, 21:37
Размахивая своим отличным дипломом, говорю: нельзя постоянно пользоваться иммуномодуляторами!
16.
Anonymous
[2073955189] — 06 января 2008, 15:07
а что говорит ваше образование?
17.
Anonymous
[1523758090] — 06 января 2008, 15:59
С ясли отдать ребенка и там же работать самой. Или искать работу на дому.
18.
Олечка
[190239572] — 06 января 2008, 16:12
конечно можно. Нужно только мозг включить усилия приложить. Подумайте, с кем ребенка оставите когда работать пойдете. Если это проблема рещена, то вперед, в кадровое агенство
19.
Anonymous
[81933449] — 06 января 2008, 17:33
вам,автор-к мужу под бок.
20.
Ирина
[2690778339] — 06 января 2008, 17:57
Вот у меня та же проблема. Стоит очень остро. Так получилось, что с мужем развелась еще беременная, живу с родителями, они пенсионеры, но работают, не хотят увольняться и сидеть с малышом.Садик не дают, очередь.Родители считают что до 3х лет я должна сидеть дома. У меня 2 образования, медицинское и юридическое. Последнее без опыта работы. Ребенку 2 годика, достался он мне очень тяжело, наверное в этом все дело.Мне жутко неудобно сидеть на шее у родителей, вот 3 мес назад устроилась в дет. сад мед. сестрой, чтобы и ребенка взяли. Вроде все договорились,начали проходить врачей, а малыш заболел пневмонией, ужас, еле обошлось. Мать меня ругает, говорит сиди до лета,но я очень зависимо себя чувствую, прям не знаю куда себя деть. Найти бы хоть ночную или воскресную работу, или на дому, но только не с набором текста, шибко не умею. Может кто знает? Блин, хоть в Мак Дональдс иди по воскресеньям.
21.
Пчёлочка Златая
[1050043086] — 06 января 2008, 20:02
Олечка, порой как мозг не включай — а от фактов никуда не деться — не с кем ребёнка оставлять, родители ещё не пенсионеры, сами работают, а няня — немыслимая роскошь.
22.
Олечка
[190239572] — 06 января 2008, 21:40
Anonymous [49295570], просто это самый легкий способ, в большом городе , по крайней мере…Через агенство можно устроиться с любым образованием и специальностью, и даже без неё. Пчёлочка,да, когда нет такой возможности — тогда да, это действительно проблема.
23.
иждивенка
[1411040248] — 06 января 2008, 23:26
11, вот вот, тоже самое. Даже не помню, что б две недели подряд отходил, редко такое бывает
24.
Anonymous
[1411040248] — 07 января 2008, 10:09
Кошка, ну и что? В три типа большой будет… Все равно они в саду болеют постоянно
25.
?
[234380228] — 07 января 2008, 10:57
А почему меня обязательно должен бросить муж? Странные вы тетки. Раз вас бросили, значит всех бросать будут. Меня не бросят, муж сам трясется что я его брошу
26.
Anonymous
[1411040248] — 07 января 2008, 14:10
? ни говори гоп
27.
Кошка сцук0 наглая 🙂
[583945592] — 07 января 2008, 20:26
17, иммуномодулятор ИРС-19 отличная профилактика от простуд. Говорю Вам как мать 🙂
28.
25
[3034122213] — 09 января 2008, 02:17
для 23 предыдущее
29.
марина
[554116190] — 17 января 2008, 16:48
болят пятки утром больно наступать не подскажете от чего это?
Источник
Одно из направлений социальной политики нашего государства – разработка мер не только по повышению рождаемости, но и по увеличению занятости лиц, осуществляющих уход за детьми. Приветствуя инициативы предприятий по улучшению условий труда работающих мам, законодатель, не рассчитывая на всеобщую сознательность, устанавливает обязательный для всех работодателей минимум льгот и гарантий, предоставляемых данной категории работников. Из нашей статьи вы узнаете об особенностях режима работы и времени отдыха сотрудниц, имеющих детей до трех лет, о том, к каким работам они не могут привлекаться и как должны быть организованы и оплачены перерывы для кормления ребенка, о том, какие документы следует оформлять в этих и других ситуациях.
Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми. В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.
Право на труд
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1–2).
Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Пример 1
Пример 2
Судебная практика
Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения № 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. № Ф09-9217/08-С2).
Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.
Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).
Пример 3
Ограничения на работу
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ (см. Таблицу 1).
Таблица 1. Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери
Перерывы для кормления ребенка
В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.
По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4–6).
Пример 4
Пример 5
Пример 6
Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период (подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).
Справка
В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством:
- для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
- облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина РФ от 08.05.2007 г. № 03-04-06-02/97);
- облагаются пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);
- облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);
- облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Другие особенности труда работающих мам
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см. Примеры 7–9).
В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет:
- привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
- привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).
Пример 7
Пример 8
Пример 9
Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
- применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 264 ТК РФ).
Источник