Права женщины имеющей ребенка 3 года

В статье рассматриваются вопросы касаемо работающих матерей. Права женщины с ребенком до 3 лет на работе установлены на законодательном уровне Трудовым кодексом. Беременным представляется отпуск, продлеваемый после родоразрешения до момента, когда чаду исполнится три года. За ней остается рабочее место, а стаж не прерывается. Однако пособия на период отпуска выплачиваются до полуторагодовалого возраста либо до получения места в детский сад (в отдельных регионах). По этим или иным причинам многие мамы досрочно выходят из отпуска и продолжают работать.

Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет

Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. Права матери и ребенка охраняются государством. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:

• неполное рабочее время;
• перерывы для того, чтобы покормить дитя;
• отречение от осуществления работы, превышающей длительность рабочего дня;
• отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
• использование отпуска по беременности и по уходу за ребенком;
• другие особенности.

Неполный рабочий день

Сотрудница с маленьким ребенком может отрабатывать неполные часы. Это установлено на законодательном уровне и не подлежит ограничению со стороны компании.

Неполный рабочий день может проявляться путем:

• уменьшение часов каждого трудового дня работы;
• уменьшение количества дней работы;
• одновременное выполнение и первого, и второго пунктов.

Сокращение времени работы даже на несколько минут является одним из видов неполного рабочего дня.

Перерывы для кормления ребенка

Перерывы предусматриваются для матерей, имеющих малыша младше 1,5 лет. Помимо обеденного времени, им дополнительно предоставляются часы для кормления, составляющие 30 минут раз в 3 часа. По желанию эти тридцатиминутные перерывы могут складываться и быть предоставленными в начале либо окончании рабочего графика. При расчете зарплаты перерывы включаются в общее рабочее время.

Если чадо не одно, а более, то такой перерыв увеличивается прямо пропорционально количеству детей, не достигших полутора лет.

Сверхурочные и вредные условия труда

Согласно законодательству нельзя привлекать трудящихся с маленькими детьми к сверхурочным работам. В выходные и нерабочие праздничные дни женщин также нельзя требовать от них выхода на работу. Однако такая сотрудница может выйти по собственному желанию.

Этой категории трудящихся противопоказаны вахтовые работы и командировки.

Противопоказания распространяются на вредные условия труда, а именно: выполнение работы с опасными и неблагоприятными для здоровья веществами (дезинфицирующие вещества, этиловый спирт, бензин и т.д.), связанных с высокой опасностью, выполнение физически тяжелых и прочих работ.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Беременным трудящимся женщинам представляется отпуск по беременности. Отпуск представляется по больничному листу наблюдающего врача, и начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается по истечении еще 70 дней с момента рождения ребенка. По истечении этого периода предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, который в дальнейшем продлевается до трех лет.

Другие особенности труда работающих мам

Несмотря на тот факт, что работодатели не приветствуют матерей, имеющих маленьких детей, при приеме таковых на работу не допускается установление испытательного срока. Увольнение такой женщины также достаточно проблематично.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет

Государство защищает права женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, на работе. Для матерей – одиночек этот возраст продлевается до 14 лет. Поскольку работодателю не выгодно содержать такого работника, увольнение делается весьма затруднительным. Оно возможно лишь в некоторых установленных законом случаях. А именно:

• при ликвидации организации;
• по окончания срока договора;
• при сокращении;
• при грубом нарушении;
• при собственном желании или соглашении сторон.

При ликвидации предприятия

Если организация признается банкротом и ликвидируется, все сотрудники увольняются. Работающие мамы не являются исключением. Данный факт установлен законом страны и закреплен Трудовым кодексом.

По срочному договору

В срочном договоре прописывается конкретная дата окончания его действия в связи с выходом основного сотрудника. Его можно продлевать либо не продлевать. В отношении беременных, еще не ушедших в отпуск, такой договор может не продлеваться. Но если она уже ушла в отпуск, даже тот факт, что вышел основной сотрудник, не является причиной для увольнения. До окончания ее отпуска уволить женщину невозможно.

Под сокращение

Сократить женщину с ребенком до трех лет, пока она находится в отпуске, нельзя. Кроме того, нельзя переименовывать либо изменять и дополнять список должностных обязанностей должности. Если женщина уже вышла из отпуска, то ей должны предоставить аналогичную должность с аналогичной зарплатой и условиями.

По соглашению сторон

Нередко люди переходят из одной фирмы в другую в связи с различными причинами, начиная с переезда и заканчивая более привлекательными условиями. При соглашении сторон можно уволить любого сотрудника. При этом сохраняется необходимость в двухнедельной отработке (если женщина не находится в отпуске).

С ребенком инвалидом до трех лет

Матери с ребенком — инвалидом представляются дополнительные гарантии в отношении ее трудовой деятельности. Так, уволить такую женщину можно только при ликвидации или грубом нарушении правил, содержащихся в договоре. Данное условие сохраняется до достижения совершеннолетия ее ребенка.

Нюансы увольнения женщин с ребенком/детьми

В целом процесс увольнения сотрудницы, имеющей маленьких детей, соответствует правилам и нормам увольнения в общих случаях. Однако, исходя из ряда причин, указанных выше, по которым можно уволить такую сотрудницу, существуют некоторые нюансы.

Как оформить

Увольнение матери, воспитывающей чадо, не достигшее трехлетнего возраста, производится в общем порядке.

Если причиной является собственное желание сотрудницы – то пишется заявление на имя руководителя фирмы, в котором указываются причины такого решения. В случае, если причиной является уход за ребенком, необходимо отразить данный факт, поскольку органы, осуществляющие социальную поддержку населения, на основании этого могут назначить выплату пособий.

Если причиной является неисполнение трудовых обязанностей, то помимо полного пакета документов к личному делу прикладываются доказательства таких нарушений (справки, приказы, докладные и объяснительные).

Во всех случаях в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, и она выдается на руки ее владельцу.

Документы

При увольнении собирается пакет документов, что и при заключении трудового договора, а именно:

• паспорт;
• заявление;
• свидетельства о рождении детей;
• удостоверение многодетной матери (при наличии);
• справка, выданная медицинским учреждением, о том, что ребенок является инвалидом;
• справка о составе семьи.

Сроки

При ликвидации фирма должна сообщить об этом всех сотрудников за пару месяцев до наступления этого момента.

В срочном трудовом договоре прописывается период, на который принимается сотрудник. Если он не продлевается, то сотрудницу увольняют.

При взаимном соглашении сторон либо по собственному желанию с момента написания заявления нужно отработать две недели. Иногда по решению руководства предприятия можно обойтись без отработки.

Если сотрудница написала заявление на увольнение, находясь в декретном отпуске, то выход на работу и отработка не требуются.

Выплаты и компенсации

При увольнении бывшему сотрудник выплачиваются:

• зарплата за последние дни работы;
• компенсации за неотгуленный отпуск.

Если причиной увольнения является банкротством предприятия или сокращение, то также выплачиваются легковые средства в размере зарплаты за два месяца.

Где и как защитить свои права

Если права такой сотрудницы нарушены, и она уволена без указанных в законодательстве причин, то за защитой прав необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиком в таком случае будет организация в лице своих представителей (руководитель, главный бухгалтер).

Поскольку защита прав ребенка является одной из главных социальных задач государства, то работающие мамы с детьми относятся к категории наиболее защищенных трудящихся. Именно поэтому суд чаще всего встает на сторону истца. В итоге, по судебному решению сотрудницу восстанавливают в должности и выплачивают ей компенсацию.

Законодательное регулирование

На законодательном уровне и отношения мёду работодателем и сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка или детей, регулируются следующими нормами права:

1. Конвенция ООН по правам человека;
2. Конституция РФ;
3. Трудовой кодекс РФ;
4. Семейный кодекс РФ.