Права мамы ребенка 3 5 лет
В статье рассматриваются вопросы касаемо работающих матерей. Права женщины с ребенком до 3 лет на работе установлены на законодательном уровне Трудовым кодексом. Беременным представляется отпуск, продлеваемый после родоразрешения до момента, когда чаду исполнится три года. За ней остается рабочее место, а стаж не прерывается. Однако пособия на период отпуска выплачиваются до полуторагодовалого возраста либо до получения места в детский сад (в отдельных регионах). По этим или иным причинам многие мамы досрочно выходят из отпуска и продолжают работать.
Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет
Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. Права матери и ребенка охраняются государством. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:
- неполное рабочее время;
- перерывы для того, чтобы покормить дитя;
- отречение от осуществления работы, превышающей длительность рабочего дня;
- отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
- использование отпуска по беременности и по уходу за ребенком;
- другие особенности.
Неполный рабочий день
Сотрудница с маленьким ребенком может отрабатывать неполные часы. Это установлено на законодательном уровне и не подлежит ограничению со стороны компании.
Неполный рабочий день может проявляться путем:
- уменьшение часов каждого трудового дня работы;
- уменьшение количества дней работы;
- одновременное выполнение и первого, и второго пунктов.
Сокращение времени работы даже на несколько минут является одним из видов неполного рабочего дня.
Перерывы для кормления ребенка
Перерывы предусматриваются для матерей, имеющих малыша младше 1,5 лет. Помимо обеденного времени, им дополнительно предоставляются часы для кормления, составляющие 30 минут раз в 3 часа. По желанию эти тридцатиминутные перерывы могут складываться и быть предоставленными в начале либо окончании рабочего графика. При расчете зарплаты перерывы включаются в общее рабочее время.
Если чадо не одно, а более, то такой перерыв увеличивается прямо пропорционально количеству детей, не достигших полутора лет.
Сверхурочные и вредные условия труда
Согласно законодательству нельзя привлекать трудящихся с маленькими детьми к сверхурочным работам. В выходные и нерабочие праздничные дни женщин также нельзя требовать от них выхода на работу. Однако такая сотрудница может выйти по собственному желанию.
Этой категории трудящихся противопоказаны вахтовые работы и командировки.
Противопоказания распространяются на вредные условия труда, а именно: выполнение работы с опасными и неблагоприятными для здоровья веществами (дезинфицирующие вещества, этиловый спирт, бензин и т.д.), связанных с высокой опасностью, выполнение физически тяжелых и прочих работ.
Отпуск по беременности и уходу за ребенком
Беременным трудящимся женщинам представляется отпуск по беременности. Отпуск представляется по больничному листу наблюдающего врача, и начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается по истечении еще 70 дней с момента рождения ребенка. По истечении этого периода предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, который в дальнейшем продлевается до трех лет.
Другие особенности труда работающих мам
Несмотря на тот факт, что работодатели не приветствуют матерей, имеющих маленьких детей, при приеме таковых на работу не допускается установление испытательного срока. Увольнение такой женщины также достаточно проблематично.
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет
Государство защищает права женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, на работе. Для матерей – одиночек этот возраст продлевается до 14 лет. Поскольку работодателю не выгодно содержать такого работника, увольнение делается весьма затруднительным. Оно возможно лишь в некоторых установленных законом случаях. А именно:
- при ликвидации организации;
- по окончания срока договора;
- при сокращении;
- при грубом нарушении;
- при собственном желании или соглашении сторон.
При ликвидации предприятия
Если организация признается банкротом и ликвидируется, все сотрудники увольняются. Работающие мамы не являются исключением. Данный факт установлен законом страны и закреплен Трудовым кодексом.
По срочному договору
В срочном договоре прописывается конкретная дата окончания его действия в связи с выходом основного сотрудника. Его можно продлевать либо не продлевать. В отношении беременных, еще не ушедших в отпуск, такой договор может не продлеваться. Но если она уже ушла в отпуск, даже тот факт, что вышел основной сотрудник, не является причиной для увольнения. До окончания ее отпуска уволить женщину невозможно.
Под сокращение
Сократить женщину с ребенком до трех лет, пока она находится в отпуске, нельзя. Кроме того, нельзя переименовывать либо изменять и дополнять список должностных обязанностей должности. Если женщина уже вышла из отпуска, то ей должны предоставить аналогичную должность с аналогичной зарплатой и условиями.
По соглашению сторон
Нередко люди переходят из одной фирмы в другую в связи с различными причинами, начиная с переезда и заканчивая более привлекательными условиями. При соглашении сторон можно уволить любого сотрудника. При этом сохраняется необходимость в двухнедельной отработке (если женщина не находится в отпуске).
С ребенком инвалидом до трех лет
Матери с ребенком — инвалидом представляются дополнительные гарантии в отношении ее трудовой деятельности. Так, уволить такую женщину можно только при ликвидации или грубом нарушении правил, содержащихся в договоре. Данное условие сохраняется до достижения совершеннолетия ее ребенка.
Нюансы увольнения женщин с ребенком/детьми
В целом процесс увольнения сотрудницы, имеющей маленьких детей, соответствует правилам и нормам увольнения в общих случаях. Однако, исходя из ряда причин, указанных выше, по которым можно уволить такую сотрудницу, существуют некоторые нюансы.
Как оформить
Увольнение матери, воспитывающей чадо, не достигшее трехлетнего возраста, производится в общем порядке.
Если причиной является собственное желание сотрудницы – то пишется заявление на имя руководителя фирмы, в котором указываются причины такого решения. В случае, если причиной является уход за ребенком, необходимо отразить данный факт, поскольку органы, осуществляющие социальную поддержку населения, на основании этого могут назначить выплату пособий.
Если причиной является неисполнение трудовых обязанностей, то помимо полного пакета документов к личному делу прикладываются доказательства таких нарушений (справки, приказы, докладные и объяснительные).
Во всех случаях в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, и она выдается на руки ее владельцу.
Документы
При увольнении собирается пакет документов, что и при заключении трудового договора, а именно:
- паспорт;
- заявление;
- свидетельства о рождении детей;
- удостоверение многодетной матери (при наличии);
- справка, выданная медицинским учреждением, о том, что ребенок является инвалидом;
- справка о составе семьи.
Сроки
При ликвидации фирма должна сообщить об этом всех сотрудников за пару месяцев до наступления этого момента.
В срочном трудовом договоре прописывается период, на который принимается сотрудник. Если он не продлевается, то сотрудницу увольняют.
При взаимном соглашении сторон либо по собственному желанию с момента написания заявления нужно отработать две недели. Иногда по решению руководства предприятия можно обойтись без отработки.
Если сотрудница написала заявление на увольнение, находясь в декретном отпуске, то выход на работу и отработка не требуются.
Выплаты и компенсации
При увольнении бывшему сотрудник выплачиваются:
- зарплата за последние дни работы;
- компенсации за неотгуленный отпуск.
Если причиной увольнения является банкротством предприятия или сокращение, то также выплачиваются легковые средства в размере зарплаты за два месяца.
Где и как защитить свои права
Если права такой сотрудницы нарушены, и она уволена без указанных в законодательстве причин, то за защитой прав необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиком в таком случае будет организация в лице своих представителей (руководитель, главный бухгалтер).
Поскольку защита прав ребенка является одной из главных социальных задач государства, то работающие мамы с детьми относятся к категории наиболее защищенных трудящихся. Именно поэтому суд чаще всего встает на сторону истца. В итоге, по судебному решению сотрудницу восстанавливают в должности и выплачивают ей компенсацию.
Законодательное регулирование
На законодательном уровне и отношения мёду работодателем и сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка или детей, регулируются следующими нормами права:
- Конвенция ООН по правам человека;
- Конституция РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- Семейный кодекс РФ.
Источник
В данной статье я хочу рассказать вам о правах женщин работающих по трудовому договору и имеющих детей до 18 лет или совсем маленьких малышей в возрасте до 3 лет. Ведь у каждой матери есть дополнительные права на рабочем месте, которые ни в коем случае не должны нарушаться и в статье я расскажу какие же есть права на рабочих местах у женщин с несовершеннолетними детьми.
Права женщин с детьми на рабочих местах
Самыми первыми я затрону женщин у которых совсем маленькие дети до 1.5 лет, ведь таким женщинам по закону положены дополнительные перерывы для кормления малыша, при чем перерывы предоставляются не реже чем 1 раз в 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут. Такие перерывы даются для кормления малыша, а если у женщины 2 ребенка и более возрастом до 1.5 лет, то женщине предоставляются такие же перерывы с такой же периодичностью, но продолжительность перерыва увеличивается в таком случае минимум до 1 часа.
Работодателю запрещается отказывать в приеме на работу женщинам имеющим детей, ведь при приеме на работу оцениваться должны только деловые качества и если у вас есть подозрения, что вас оценили не с точки зрения деловых качеств и отказали по причине беременности или наличия детей, то требуйте письменного отказа с указанием объективных причин отказа вам в трудоустройстве.
Женщина может изменить установленный законом график перерывов и написать на имя начальника заявление, в котором требовать переноса и суммирования времени для кормления ребенка и присоединения его к основному времени обеда, либо точно так же суммировать время на кормление ребенка с временем обеда и перенести его как на конец, так и на начало рабочего времени, это позволит вам работать меньше и больше времени уделять ребенку. Пришли на работу как положено, сделали работу и ушли раньше, или наоборот утром уделяем время ребенку и после уже идем на работу, приходите позже и уходите как положено. Хочу сказать, что перерывы для кормления оплачиваются по закону и присоединяются к основному рабочему времени, при чем оплата происходит из расчета вашего среднего заработка.
У любой женщины с ребенком до 1.5 лет должна быть возможность не смотря на занятость полноценно ухаживать за ребенком и здесь так же женщина может написать заявление на имя директора организации, с требованием предоставления другой работы, то есть временного перевода на другую должность, когда работа женщины на предыдущей должности создает условия при которых полноценный уход за ребенком не возможен, так как не хватает времени на кормление и прочие материнские обязанности. Если перевод произошел на ниже оплачиваемую должность, то за женщиной в таком случае сохраняется средний заработок который оплачивался на предыдущей должности с которой произошел перевод.
Так же знайте, что на основании статьи 70 ТК РФ, для женщин имеющих детей в возрасте до 1.5 лет, прием на работу с испытательным сроком запрещен, в случае если работодатель нарушил статью 70 ТК РФ и об этом стало известно контролирующим органам, то работодателю грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства.
По требованию женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или по письменному заявлению с требованием сократить рабочую неделю, работодатель обязан установить женщине сокращенную рабочую неделю с продолжительностью рабочего времени до 40 часов. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работы.
Если у вас ребенок не достиг возраста 3 лет и работодатель вас направляет в командировку, то это законное требование, но здесь есть одна тонкость, вы имеете полное право отказаться от такой командировки это ваше право и наказать вас за это работодатель не имеет права. Прежде чем направить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет в командировку, работодатель должен получить от нее письменное согласие, а так же справку от врача, что женщине такие командировки не противопоказаны по состоянию здоровья. Так же работодатель предлагая женщине имеющей детей до 3 лет отправиться в командировку, обязан ознакомить женщину с ее правом отказаться от поездки в данную командировку. Так же женщина с ребенком до 3 лет имеет полное право отказаться от сверхурочной работы, от работы ночью, в выходные и праздничные дни.
Так же женщинам осуществляющим уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, предоставляется право работать на неполном рабочем дне или работать на дому, при этом сохраняется право на получение пособий по государственному социальному страхованию. Реализовать такое право можно путем подачи письменного заявления работодателю.
Все мы знаем, но я повторюсь, что женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении ребенком возраста 3 года и данный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщины. При чем за время данных отпусков за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и должность, при чем время отпуска засчитывается в трудовой стаж, время стажа не прерывается в период нахождения отпуска по уходу за ребенком.
А какие права есть у женщин с детьми при увольнении?
Здесь у работающих женщин имеющих детей так же есть права, к примеру не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной имеющей детей в следующих случаях:
- Если у женщины есть ребенок возрастом до 3 лет;
- Если женщина является марью одиночкой и воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
- Женщина является матерью одиночкой и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет;
- Нельзя уволить родителя по инициативе работодателя, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
- Нельзя уволить родителя являющегося единственным кормильцем ребенка возрастом до 3 лет и при чем в такой семье должно быть минимум 3 малолетних ребенка и другой родитель или законный представитель ребенка не работает.
Но все же есть исключения из всех вышеперечисленных правил и расторжение трудового договора с вышеперечисленными категориями работников возможно в случае когда ликвидируется организация или ИП прекращает свою деятельность.
Куда обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав?
У вас есть три варианта куда вы можете обратиться за защитой своих прав:
- ГИТ (Государственная Инспекция Труда);
- Прокуратура (обычно проводят проверку по факту не выплаты заработной платы);
- Суд (на мой взгляд наиболее эффективный способ отстоять свои права и самый верный в определенных ситуациях).
Начнем с государственной инспекции труда, в которую вы можете подать жалобу с письменной форме в 2 экземплярах, на вашем экземпляре при приеме жалобы уполномоченное лицо должно поставить бату приема и отметку о принятии, обычно печать. В жалобе в деловой форме и максимально кратко, а так же по делу изложите суть жалобы, самый лучший вариант если вы поставите ссылки на статьи закона которые нарушил работодатель. Трудовая инспекция обязана инициировать проверку по факту вашего обращения и если нарушения будут в ходе проверки выявлены, то работодатель будет привлечен к ответственности в виде штрафа и ему будет вынесено предписание от трудовой инспекции с требованием устранить нарушения. Ответ по вашей жалобе должны вам дать в письменной форме в течении 30 дней с момента обращения. На мой взгляд обращение в трудовую инспекцию не всегда себя оправдывает, во первых это долго, а во вторых далеко не всегда эффективно и 30 дней по некоторым трудовым спорам, это срок давности, а трудовая инспекция не всегда может быстро и эффективно решить вашу проблему.
Лучше при возникновении спора с работодателем лучше всего обратиться в суд, где вы сможете отстоять свои права, ведь получив решение суда, работодатель будет обязан его выполнить если не добровольно то принудительно. К тому же по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по всем остальным спорам в сфере трудового законодательства срок давности до 3 месяцев и в отдельных случаях до 1 года.
Вы так же можете пожаловаться в прокуратуру, но они реагируют только на жалобы связанные с невыплатами заработной платы и то не всегда и ждать ответа от них 30 дней, так же не очень хорошее решение.
Поэтому я посоветую идти вам в суд и уже параллельно подавать жалобу или в ГИТ или в прокуратуру.
Если у вас остались вопросы, то вы можете проконсультироваться у нашего юриста, он поможем вам решить сложные проблемы и ответит на другие дополнительные вопросы.
Об авторе:
Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.
Источник
Многие женщины, воспитывающие детей без мужа, зачастую не знают о том, какие выплаты и пособия им положены. И положены ли вообще.
Кто является матерью-одиночкой, кто – одинокой мамой, что такое неполная семья и в чем их различие
Если кратко, то только фактом наличия отца у ребенка можно определить, к какому статусу относится одинокая женщина с детьми.
В соответствии с российским законодательством, между понятиями «одинокая мать» или «мать-одиночка» нет различий. Эти понятия перекликаются между собой, подразумевая, что матерью-одиночкой будет считаться та женщина, которая воспитывает, растит детей самостоятельно, без помощи их отца.
Конечно же, данные понятия, с юридической точки зрения, расширены дополнительными условиями и требованиями, одним из которых является обязательное отсутствие отца и отцовства у ребенка. Неважно, есть ли у него фактический, биологический отец. По бумагам должно быть понятно, что его нет.
Внимание! Многие ошибочно считают, что если женщина развелась с отцом своих детей, то она по закону может считаться матерью-одиночкой, это не так. Когда она осталась одна с детьми в результате развода, означает, что в разделе отцовства в документах на рождение детей стоит определенное лицо. И этот фактор уже не дает право называть ее одинокой мамой, даже если отец после развода не принимает участия в воспитании детей.
1. Матери-одиночки, они же и одинокие мамы – в официальных документах этот статус трактуется как «единственный родитель». В детском свидетельстве в графе «отец» стоит пропуск, папа вообще не принимает участия в жизни ребёнка и не помогает ему материально.
2. Неполная семья – статус, который получает семья, где отец уходит из семьи. В действительности у детей имеются оба родителя. Расторжение брака — ситуация, в которой бывшие супруги вынуждены жить отдельно. Чаще всего с малолетними чадами остается мама, получается, что дети фактически воспитываются в неполной семье без отца. При этом папа есть в принципе, он имеет полное право общаться ребенком и должен помогать ему материально.
Разведенным женщина не всегда понятно, почему им отказывают в помощи, как матери-одиночке. Им нужно понять, что если мамы сами воспитывают отпрысков после развода с мужем, то они могут себя отнести только к категории неполных семей.
Какие льготы полагаются матерям, самостоятельно воспитывающим детей после развода?
В 2019 году, как и в предыдущие годы, государство не устанавливает никаких льгот и преференций неполным семьям. Лишь при наличии дополнительного статуса, например «малообеспеченность» или «многодетность», можно получить определенные льготы и послабления.
Стандартные выплаты на ребенка
Это виды материальной поддержки, которые получает каждая семья, независимо от своего статуса:
1. Пособие при беременности и родам.
2. Разовая помощь при рождении ребенка.
3. Регулярное месячное пособие до исполнения ребенку 1,5 лет.
4. Ежемесячная компенсационная выплата до достижения чаду 3 лет.
5. Денежное пособие, что выплачивается детям до 16 (18) лет в отдельных регионах и при наличии определенных условий.
Льготы матерям-одиночкам (2019 год)
Совсем по-другому обстоят дела со льготами для женщин с официальным статусом матери-одиночки, им государство гарантирует ряд льгот и послаблений, в числе которых:
• бесплатные комплекты вещей на младенца;
• бесплатные молочные продукты для детей первого и второго года жизни;
• лекарства, что требуются ребенку до 3 лет, на бесплатном основании;
• неприем в расчет при начислении коммунальных платежей лиц до 1,5 лет;
• приоритет при зачислении малолетних граждан в дошкольные учреждения;
• скидка в размере 30% или 50% при оплате стоимости услуг детского сада, спортивной или музыкальной школы;
• бесплатное питание дважды в день в школах;
• путевки в детские лагеря и другие оздоровительные учреждения.
Матери-одиночки имеют также право на трудовые и другие льготы, предусмотренные законодательством. В частности, они защищены от привлечения к труду в ночные смены. К сожалению, такие преференции не полагаются разведенным женщинам, не имеющим особого статуса.
Выплаты и пособия на ребенка при разводе
Женщина, независимо от социального положения, имеет право на детское пособие. Виды пособий:
• В связи с беременностью и родам. На этот вид пособия может претендовать только мать с официальным местом работы или зарегистрированная как безработная. Выплата – 100% среднего заработка за весь период отпуска.
• Выплата при рождении. С 2019 года она составляет 17 328 руб.
• Ежемесячное пособие по уходу за грудничком до 1,5 лет. Размер – 40% от зарплаты. Неработающий, осуществляющий уход получает 3249,17 руб. на одного ребенка и 6498,33 руб. на двух и более.
• Компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет. Выплачиваются ежемесячно и составляют 50 руб.
• На ребенка по достижении им 16 или 18 лет. Несовершеннолетний при этом обязан проходить обучение в школе. Выплата в каждом регионе страны устанавливается самостоятельно. Может составлять несколько сот рублей или несколько тысяч.
Для оформления пособий претендент обращается по месту работы или к региональному органу социальной защиты населения.
Обратите внимание!
Суммы начислений зависят от таких факторов, как работает мама или нет и региона ее проживания.
Общие льготы для матерей, воспитывающих ребенка без помощи отца
Кроме льгот, распространяющихся только на мам-одиночек, существуют льготы, которыми может пользоваться любая мама, самостоятельно воспитывающая ребенка.
Трудовые льготы
• Мать, на иждивении которой находится ребенок до 14 лет, не подлежит увольнению;
• при реорганизации или ликвидации предприятия мать, на иждивении которой находится малолетний ребенок, должна быть трудоустроена. До момента трудоустройства в течение 90 дней за ней сохраняется средняя зарплата;
• выплаты по больничному листу любой продолжительности, оформленные по уходу за болеющим ребенком дошкольного возраста, или выплаты по больничному на 15 дней по уходу за ребенком от 7 до 15 лет;
• возможность работать неполный трудовой день, изменять график трудового времени. Для этого женщиной подается в письменной форме заявление по месту работы;
• ночные, сверхурочные смены и командировки – по желанию;
• 14 дней дополнительного отпуска. Только при наличии такого условия в трудовом договоре;
• 4 выходных дня в дополнение, если воспитываемый ребенок имеет инвалидность.
Жилищные льготы
Субсидия на приобретение нового жилья, с целью его улучшения:
• оформляется на родителя до 35-летнего возраста, на которого действует программа «Молодая семья»;
• семьям, чьи жилищные условия необходимо улучшить и это установлено на муниципальном уровне;
• жилищная норма на всех членов семьи меньше, чем установлено законодательством.
Дополнительные льготы матерям-одиночкам
Существует ряд льгот, которые не устанавливаются федеральными законами, но принимаются субъектами Федерации. К ним можно отнести:
• оформление малыша в дошкольное учреждение вне очереди. Не распространяется на частные учреждения;
• оплата за детский садик составляет 50%;
• бесплатное пользование учебниками. Зависит от школьного устава и директора учебного заведения;
• обеспечение двухразовым бесплатным питанием;
• при посещении секций оплата устанавливается в меньшем размере;
• безвозмездное или с неполной оплатой направление в санаторий или лагерь;
• 50%-ное уменьшение цены на установленные лекарства;
• безвозмездные массажные процедуры для малыша;
• возврат подоходного налога. Распространяется на каждого ребенка до 18 лет и на учащегося очной формы образования до 24 лет. Размер возврата составляет 2800 руб.;
• выдача молочных продуктов для грудничков до 1,5 лет. В ряде регионов эта форма льготы заменяется денежной компенсацией;
• обеспечение бесплатной одеждой малыша.
Детальнее о наличии льгот в регионе можно узнать, обратившись по месту жительства в органы социальной защиты.
Дополнительного денежного содержания для ребенка, оставшегося без отца, государством не предусмотрено.
Вывод
Из вышесказанного напрашивается вывод, что быть одинокой мамой в финансовом плане более выгодно, чем быть мамой из неполной семьи. Поскольку в этом случае она может рассчитывать только на алименты и себя саму. И мизер от государства.
P.S. Если вам понравилась статья, пожалуйста, поставьте оценку.
Источник