Пока ребенку не исполнилось 3 года

Да, можете, у Вас есть такое право.

Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт!

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

Цитата:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Имеете право.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: https://base.garant.ru/12125268/41/#block_256#ixzz3qmerEoqz

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Зинаида! Да, ваш работодатель прав.

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.

Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

ДА, конечно можете выйти.

УДАЧИ ВАМ.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Нет не могут

Граждане, имеющие право на выплаты детского пособия до 1,5 лет, относятся к двум группам:

Работающие;

Неработающие.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Нет, не положены.

Законом не установлены.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

По соответствующему основанию — да. Сокращение к таковым не относится.

ТК РФ.

«Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Можете, в силу главы 14. Алиментные обязательства супругов и бывших супругов. Статья 89. Обязанности супругов по взаимному содержанию

Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака

Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке

Статья 92. Освобождение супруга от обязанности по содержанию другого супруга или ограничение этой обязанности сроком

Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке.»»При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет