Отправляют в командировку ребенку 4 года

г. Волгоград • Вопросов: 16
вопрос №15539556
прочитан 418 раз
Оцените вопрос
отзывов: 1 108
•
ответов: 1 564
•
г. Орёл
Цитата:
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 89
•
ответов: 138
•
г. Адлер
отказ от командировки возможен для следующих категорий работников: женщин, имеющих детей до 3-летнего возраста, в этом случае командировка возможна только с вашего письменного согласия (ст.259 ТК РФ))
родителей, воспитывающих в отсутствие второго супруга детей до 5-летнего возраста (ст.259 ТК РФ);
специалистов, ухаживающих за заболевшими членами своих семейств на основании официальных мед заключений (ст. 259 ТК РФ);
сотрудников, обеспечивающих уход за собственными детьми-инвалидами (ст.259 ТК РФ);
опекунов детей, не достигших совершеннолетия (ст. 264 ТК РФ);
сотрудников до 18-летнего возраста (ст. 268 ТК РФ).
Если у вас имеется одно из этих оснований, то вы не обязаны ехать в командировку.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Николай
г. Омск • Вопросов: 1
У меня месячный ребенок, имеют ли право меня отправить служить в другой город?
вопрос №1048987
прочитан 36 раз
отзывов: 705
•
ответов: 7 650
•
г. Калининград
Николай, если это перевод на другое место службы, то оснований для оспаривания у Вас нет. Это отношения к контракту не имеет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ярцево • Вопросов: 204
Я работаю официально. У меня несовершеннолетний ребёнок. Имеют ли право высчитывать подоходный?
вопрос №10887149
прочитан 5 раз
отзывов: 42 320
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Имеют право—на ребенка вычет 1400 руб.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Тольятти • Вопросов: 1
Я отец двух несовершеннолетних детей имею ли я право на полное освобождение от удержания у меня из зарплаты подоходного налога?
вопрос №8490030
прочитан 6 раз
отзывов: 5 521
•
ответов: 15 962
•
г. Самара
Нет, не имеете;
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 32
Завод идет на простой. Работников отправляют в отпуск. У меня трое детей имеют ли право отправить меня в отпуск?
вопрос №11932875
прочитан 8 раз
отзывов: 29 302
•
ответов: 59 391
•
г. Архангельск
Отправка работников в простой не должна заменяться предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска без содержания. Время простоя должно оплачиваться работникам в размере 2/3 среднего заработка, если простой допущен по вине работодателя, либо 2/3 тарифа (оклада, ставки), если простой допущен по независящим от сторон обстоятельствам. Если работодатель принуждает работников писать заявление о предоставлении отпуска пытаясь заменить им вынужденный простой предприятия, обращайтесь в прокуратуру или гос. труд. Инспекцию (лучше, если это будет коллективное обращение).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Имеет ли начальство право отправить меня в командировку если цель командировки не имеет отношения к моим обязанностям?
вопрос №4712022
прочитан 17 раз
отзывов: 2 012
•
ответов: 4 800
•
г. Ижевск
Нет, если к трудовым обязанностям командировка не относится, то действия руководства незаконны.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Первоуральск • Вопросов: 7
У меня родился сын имеют ли право меня отправить в командировку?
вопрос №1449626
прочитан 100 раз
отзывов: 80 720
•
ответов: 253 303
•
г. Ставрополь
Вячеслав, ну Вы же не роженица, конечно такое право у руководства есть.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
У меня несовершеннолетний ребёнок. Его отец умер. При смерти бабушки (матери отца) ,имеет ли право ребёнок вступить в наследство?
вопрос №7780294
прочитан 13 раз
отзывов: 77 746
•
ответов: 177 969
•
г. Пермь
Да, имеет право на наследство, если его отец умер раньше бабушки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист
Петрова Л.В.
отзывов: 163
•
ответов: 361
•
г. Псков
Наталья Павловна!
Да, ребенок будет наследником по праву представления, если нет завещания.
В соответствии со ст. 1142 Гражданского кодекса РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя. Внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления.
Наследование по праву представления означает, что доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем (отца Вашего ребенка), переходит по праву представления к его соответствующим потомкам (Вашему ребенку) и делится между ними поровну (ч. 1 ст. 1146 ГК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
вопрос №11378364
прочитан 31 раз
Оцените вопрос
отзывов: 80 372
•
ответов: 205 379
•
г. Ростов-на-Дону
В командировку имеет право отправить, но не за ваш счет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 42 320
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Не имеет права без вашего согласия.
Ст. 259 ТК РФ).
Кроме того, законное право отказаться от поездки имеют:
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги).
(текст отредактирован 17.09.2016, 17:42)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
г. Улан-Удэ • Вопросов: 1
У меня 2 детей 5 лет и 4 года, имеет ли право руководитель заставлять работать меня по субботам и воскресеньем?
вопрос №16809486
прочитан 7 раз
отзывов: 57 691
•
ответов: 156 261
•
г. Долгопрудный
Если это на Вашей работе выходные дни — именно заставлять, без Вашего на то согласия — нет, и от наличия/отсутствия детей это не зависит.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 3
Я военнослужащая, одна воспитываю двоих детей, 13 и 5 лет, имеют ли право отправить в командировку на 2 месяца?
вопрос №10711739
прочитан 42 разa
отзывов: 142
•
ответов: 439
•
г. Краснодар
Не имеют права! Напишите обращение Командующему округа!
Если результата не будет — обращайтесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 3
На какие статьи и законы мне ссылаться?
отзывов: 142
•
ответов: 439
•
г. Краснодар
Статьи и законы тут на данном этапе роли не играют! Если ком. округа не отреагирует должным образом — то будем уже в работу и мы включаться!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 677
•
ответов: 11 628
•
г. Чебоксары
Статья 259 ТК РФ.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 3
Спасибо большое, ну а что делать в моем случае? Младшей дочери уже исполнилось 5.
отзывов: 29 054
•
ответов: 73 656
•
г. Ижевск
Обратитесь к КС с рапортом об исключение Вас из приказа на командировку в связи с тем, что оставить детей не с кем. Вам правильно посоветовали-при отказе к командованию, или в прокуратуру.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ровеньки • Вопросов: 1
Меня зовут Татьяна. У меня двое детей, возраст 11 и 4 года. Имею ли я право на очередной отпуск летом?
вопрос №2888564
прочитан 465 раз
отзывов: 44 176
•
ответов: 143 259
•
г. Серпухов
Только если Ваш отпуск будет предусмотрен Графиком отпусков, который утверждается работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 14 544
•
ответов: 36 938
•
г. Севастополь
Можете, согласно графика.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
У меня двое несовершеннолетних детей 12 и 14 лет. Имею ли я право получать надбавку на детей и если да, то сколько она составляет?
вопрос №3713562
прочитан 83 разa
отзывов: 50 161
•
ответов: 113 709
•
г. Ярославль
Ст. 14 Закона о трудовых пенсиях
4. Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи — 3 416 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи — 4 270 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи — 5 124 рублей в месяц.
Консультант Плюс: примечание.
Коэффициенты индексации страховой части трудовой пенсии см. в Справочной информации.
5. Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:
1) при наличии одного такого члена семьи — 5 978 рублей в месяц;
2) при наличии двух таких членов семьи — 6 832 рублей в месяц;
3) при наличии трех и более таких членов семьи — 7 686 рублей в месяц.
6. Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости, указанный в пунктах 2 — 5 настоящей статьи, лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Тольятти • Вопросов: 1
Я выхожу из декретного отпуска на работу, но мой работодатель сразу отправляет меня в командировку на неопределенный срок. Имеет ли он на это право? Если у меня 2 маленьких детей 6 лет и 1.8.Что делать, куда обратиться если меня увольняют, т.к. я не согласна ездить в командировки?
вопрос №1897055
прочитан 1043 разa
отзывов: 64
•
ответов: 171
•
г. Астрахань
Статья 259 Трудового кодекса..
Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Махачкала • Вопросов: 3
Меня хотят оптимизировать на работе, но у меня двое маленьких детей и муж не работает. Имеет ли мой работодатель на это право?
вопрос №13324789
прочитан 19 раз
отзывов: 28 999
•
ответов: 63 199
•
г. Ханты-Мансийск
Оксана, под оптимизацией Вы, видимо, имеете ввиду сокращение численности работников или штата.
В этом случае Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения, а так же предложить вам имеющиеся у работодателя вакансии. В случае если работодатель не имеет вакансий либо Вы не имеете желания работать на предложенных вакансиях Вас увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а так же:
Цитата:
Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 81
•
ответов: 220
•
г. Махачкала
В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата:-Женщины с детьми не старше 3 лет.-Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).-Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).-Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).-Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.-Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.-Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.
Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.
Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.
Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.
Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:-Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).-Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).-Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.-Инвалиды боевых действий.-Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Мне собираются отключить газовое отопление за задолженность у меня двое маленьких детей и сейчас на улице зима имеют ли они право.
вопрос №5737033
прочитан 10 раз
отзывов: 5 171
•
ответов: 18 686
•
г. Ростов-на-Дону
Собираться отключить и отключить — это две большие разницы, как говорят в Одессе. Но поскольку вопрос поставлен именно так (жёстко), то думаю собираться отключить — это вполне правомерное намерение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 780
•
ответов: 10 147
•
г. Воронеж
Попробуйте заплатить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
01.05.2020, 14:24
79
724
05.01.2021, 13:59
0
5
09.09.2019, 16:44
11
3 123
12.09.2018, 15:19
35
16 743
30.03.2020, 17:44
4
289
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
В жизни каждых родителей случается такое, что их отправляют в командировку по работе. Ее длительность может быть разной. Несколько дней, неделя, месяц.
В это время важно оставаться на связи с ребенком. Для того, чтобы он не чувствовал себя брошенным. И знал, что родитель по нему скучает.
Мы расскажем о том, как оставаться на связи с ребенком даже на расстоянии.
Подготовка к отъезду в командировку
Оставляйте ребенка или со вторым родителем, или с бабушкой, дедушкой

В командировку зачастую отправляют только одного родителя — маму или папу (при условии, что у них разное место работы). Поэтому на время отъезда мы рекомендуем оставлять ребенка со вторым взрослым.
Важно, чтобы человек, с которым чадо будет проводить то время, когда вы отсутствуете, хорошо был знаком с ним. Это необходимо для того, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно. И не боялось оставаться с этим человеком наедине. Лучше всего будет оставить ребенка с родственниками.
Если же случилось так, что вас отправили в командировку вместе с мужем, то оставьте ребенка бабушке и дедушке. В компании родных чадо с комфортом проведет то время, на протяжении которого вы будете отсутствовать. А еще, сможет отъесться (поскольку, как мы знаем, бабушки очень хорошо кормят своих внуков).
Если ребенок маленький, то объясните ему, куда вы отправляетесь и зачем
Ни в коем случае не уезжайте без предупреждения. Всегда рассказывайте ребенку о своих планах.
Если отправляетесь в командировку, то объясните ребенку, что едете загород по работе. Скажите, что эта поездка важна для всей вашей семьи. И для ребенка в частности. Поскольку благодаря ей вы сможете заработать деньги на ребенка.
Разговаривать об отъезде нужно даже с очень маленькими детьми. Теми, которые еще не умеют разговаривать.
Ребенок должен знать, что вы его не бросаете. А едете в другой город на довольно короткий срок.
Скажите ребенку, что скоро вернетесь

Перед отъездом сообщите ребенку время, на которое вы уезжаете в командировку. Скажите: «Сынок. Меня не будет всего неделю. За это время ты сможешь хорошо отдохнуть. Глазом не успеешь моргнуть, как я уже вернусь».
Эти слова успокоят малыша.
Не плачьте при ребенке из-за расставания
Когда будете уезжать из дома, ни в коем случае не плачьте. Негативные эмоции могут передаться вашему ребенку. Это приведет к тому, что у него тоже испортится настроение. И он начнет чувствовать себя очень плохо.
Покидайте дом с улыбкой. Заряжайте ребенка хорошим настроением. Погрустить вы сможете всегда — по пути на вокзал или в аэропорт.
Звоните ребенку сразу после отъезда

Позвоните ребенку через несколько часов после того, как покинете дом. Скажите, что вы успешно добрались до аэропорта/железнодорожного вокзала. И что скоро будете садиться на свой рейс.
В обязательном порядке позвоните ребенку и по прибытию в тот город, в который вас пригласили по работе.
Как оставаться с ребенком на связи?
Звоните ребенку по несколько раз в день
Когда прибудете на место командировки, наберите ребенка. Скажите ему, что вы приехали. Расскажите о своем задании на командировку. Поведайте, как вы планируете его выполнить.
Превратите свой отъезд в своеобразную игру. Постарайтесь отвлечь ребенка от того, что вы уезжаете. Сделайте так, чтобы он не переживал из-за этого. И старался не скучать.
Отправьте ребенку фотографии того места, в котором вы остановились

Сфотографируйте номер отеля, в котором вы будете проживать во время командировки. Покажите ребенку:
- Ванную комнату.
- Спальню.
- Зал.
И другие части номера.
Попросите ребенка прокомментировать ваши жилищные условия. Спросите, нравится ли ему оформление комнат. Узнайте, хотел бы он сюда приехать с вами в следующий раз?
Подобный разговор поможет снять напряжение у ребенка. И отвлечет от того, что мама не рядом.
Ребенок подумает, что «если мама делится со мной подробностями своего проживания, то она скучает по мне. И постоянно думает о том, как бы поскорее вернуться домой».
Приобретите ребенку сувениры
После приезда в город командировки постарайтесь найти сувенирную лавку. И приобрести там сувенир с названием города, в котором вам предстоит работать.
Например, если вас отправили в Москву, то найдите магнитик с названием «Москва».
После этого позвоните ребенку. Скажите, что уже купили ему сувенир. И планируете приобрести что-нибудь еще.
Обязательно спросите у ребенка, какой бы подарок он хотел получить. После этого купите желаемое в магазине.
Это поднимет настроение ребенка, когда вы вернетесь. В будущем ему будет проще отпускать вас в командировки. Поскольку он будет понимать, что вместе с вашим приездом его будет ожидать не только мама, но и подарок.
Отправляйте ребенку фотографии и видео

Когда у вас будет свободное время, гуляйте по тому городу, в который приехали по работе. Фотографируйте его достопримечательности. Улицы. Здания. А также кафе и рестораны.
Отправляйте эти фотографии ребенку. И по возможности рассказывайте о каждой достопримечательности, которую вам удалось посетить.
Подобный вид общения приведет к тому, что ваши разговоры по телефону превратятся в интерактивную игру. Общаясь с вами, ребенок будет узнавать новое о городе, в котором вы находитесь. И постепенно будет забывать о том, что вы на большом расстоянии от него.
Говорите ребенку, что скучаете по нему
Детям любого возраста приятно слышать то, что родители по ним скучают. Ваша задача во время созвонов с чадом — напоминать ему о своей любви.
Говорите ребенку, что любите его. Что очень скучаете. И что хотите поскорее вернуться домой.
Ребенку будет приятно слышать подобные слова.
Запланируйте, что будете делать, когда вернетесь

Созвонитесь с ребенком. И решите вместе, куда пойдете с ним, когда вернетесь из командировки.
Мест, в которые можно сходить по приезду, довольно много.
Это может быть парк аттракционов. Поход на море. В аквапарк. И в любые другие места.
Новость о том, что вы скоро возвращаетесь и собираетесь отпраздновать это событие вместе с ребенком, очень обрадует малыша. И он перестанет грустить от того, что вы отсутствуете.
Если ребенок взрослый, то вы можете переписываться с ним в мессенджерах
Если ребенок подрос, то совершенно необязательно только лишь созваниваться с ним. Существуют более современные способы общения.
Например, в свободную минутку вы можете переписываться с ним в различных мессенджерах. А также в социальных сетях.
Отправляйте друг другу фотографии. Шутите шутки. Отправляйте стикеры и смешные эмодзи.
Находясь на расстоянии, вы сможете общаться даже веселее и более оживленно, чем когда находитесь в одном городе.
Во время общения с ребенком, говорите обо всех возможных темах

Когда будете разговаривать с ребенком, не стоит акцентировать внимание только лишь на том, что вы по нему скучаете. Что вы хотите поскорее вернуться домой. И что вы не можете ни секунды не думать о своем ребенке.
Подобные разговоры будут постоянно напоминать чаду, что вы не рядом.
Вместе этого вы можете спрашивать у ребенка:
- Как у него дела.
- Как он себя чувствует.
- Как его успеваемость в школе.
- Чем он занимается с бабушкой и дедушкой.
- Гуляет ли ребенок на улице.
- Ходит ли ребенок в кинотеатры, в торговые центры.
- Отдыхает ли от школы.
Старайтесь всячески смещать акценты с темы вашей командировки при общении с ребенком. Ваша задача — сделать все для того, чтобы он не зацикливался на вашей разлуке.
Узнайте у ребенка, как у него отношения с теми людьми, на которых вы его оставили
Когда будете разговаривать по телефону, спросите у ребенка, все ли хорошо дома. Ладит ли он с папой/дедушкой/бабушкой. Не ссорятся ли они. Не возникают ли у них при общении конфликты.
Если окажется, что дома разросся конфликт, то постарайтесь избавиться от него. И добиться того, чтобы все члены семьи помирились друг с другом.
Если ребенок будет жить в стрессе, то ему будет тяжелее переносить разлуку с мамой.
За несколько дней до конца командировки вы можете начать отсчитывать сутки до отъезда

Когда ваша командировка будет подходить к концу, вы можете начать отсчитывать дни. Поддерживать ребенка словами: «Не беспокойся. Осталось всего три дня и я приеду к тебе, мое любимое солнышко!».
Эти слова подбодрят ребенка. Он поймет, что вас останется ждать всего несколько дней. И будет меньше переживать о том, что вы не рядом.
Что делать по возвращении из командировки?
Когда вернетесь из командировки, в обязательном порядке подарите ребенку все купленные сувениры и подарки. Расцелуйте чадо. И еще раз скажите, что очень по нему скучали.
Ребенок будет очень рад видеть вас. А еще, он получит огромное удовольствие от подарков, которые вы ему привезли.
В следующий раз ему будет намного проще отпустить вас в командировку. Поскольку он будет знать, что ваше отсутствие будет компенсировано хорошими подарками.
Источник