Можно ли уволиться без отработки когда ребенку 3 года
Вопрос об увольнении сотрудников (чаще всего сотрудниц) для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.
Основным условием увольнения по собственному желанию в 2020 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.
А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?
Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком
Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.
Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.
В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.
В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.
Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.
Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.
Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет
Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.
Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.
Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.
Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:
- смена места жительства;
- неподходящий рабочий график;
- более выгодное предложение по работе;
- серьезные проблемы со здоровьем ребенка.
В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.
К таковым ситуациям относится:
- полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
- неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
- умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
- совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
- разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
- предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.
Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.
Составление заявления на увольнение
В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:
- должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
- текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
- причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
- дата написания заявления и подпись.
К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.
Увольнение при наличии ребенка-инвалида
В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.
Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.
Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.
Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.
В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.
При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.
Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.
Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.
Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.
Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».
Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.
Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?
Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график.
За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.
Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.
Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:
- ликвидация предприятия;
- беременность;
- начало очного обучения;
- сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
- призыв в армию;
- выход на пенсию.
В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.
Положено ли пособие после увольнения?
В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.
Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.
Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.
На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.
Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:
- рабочий стаж;
- дни, которые были использованы во время периода увольнения;
- количество дней, предоставляемых после увольнения.
Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:
- Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
- Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
- Полученные числа складываются.
- Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.
Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.
Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.
Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.
После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.
Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.
Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.
Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.
Заключение
Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.
Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.
Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.
Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.
Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.
В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.
Источник
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.
О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.
Можно ли уволить?
Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.
Однако во втором случае число оснований ограничено (статья 261 ТК РФ).
До достижения малышом трехлетнего возраста
Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:
- инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
- наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
- предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.
Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:
- в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
- в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
- при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
- в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
- в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
- при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
- в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
- в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.
Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.
Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.
Когда малыш достигнет трехлетнего возраста
После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 статьи 261 ТК РФ).
То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны тут.
Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме.
Как правильно уволиться, находясь в декрете?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:
- по собственной инициативе;
- по соглашению с нанимателем.
Порядок увольнения по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:
- необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
- передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
- после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
- в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.
Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.
При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:
- наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
- сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
- после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
- в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.
Право на компенсацию женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.
Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены здесь, а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать тут.
Нужна ли отработка?
В силу положений статьи 80 ТК РФ сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.
Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу. Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.
Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение. В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления.
Права женщины в декрете
Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:
- Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
- Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
- На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
- Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.
Как происходит процедура?
Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:
- женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
- стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
- организация, в которой работает женщина, ликвидируется.
Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.
Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и после его окончания. При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.
Источник
Имею ли я право уволиться по собственному желанию без отработки, если я вышла полностью из декретного отпуска, но ребенку еще не исполнилось 3 года? И на каких основаниях?
вопрос №13940890
прочитан 243 разa
Оцените вопрос
отзывов: 56
•
ответов: 64
•
г. Екатеринбург
Право уволиться по собственному желанию без отработки допускается по соглашению сторон.
В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Несмотря на то, что Вы вышли из отпуска уходу за ребенком досрочно и собираетесь увольняться, без указанной отработки в 2 недели (ч.1 ст.80 ТК РФ) решать отрабатывать Вам или нет это по соглашению с работодателем. В данном случае рекомендую договариваться с руководством Вашей организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 37 806
•
ответов: 153 127
•
г. Москва
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уволиться по собственному желанию без отработки если не платят зарплату 3 месяца работаю 6 месяцев.
вопрос №12486812
прочитан 20 раз
отзывов: 1 263
•
ответов: 1 892
•
г. Псков
согласно статье 80 ТК РФ
Цитата:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 878
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
Обязаны предупредить о своём желании уволиться не менее чем за две недели до даты, указанной в заявлении. Пока можете написать заявление о приостановке работы до выплаты задолженности Согласно ст. 142 ТК РФ. За этот период работодатель обязан сохранить средний заработок. Если в день увольнения не получите полный расчет, обратитесь в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Уволилась по собственному желанию без отработки 1 августа, сегодня 17 сентября, до сих пор не получила расчет. Как поступить?
вопрос №4889887
прочитан 36 раз
отзывов: 13 137
•
ответов: 32 635
•
г. Москва
Обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 28 113
•
ответов: 61 729
•
г. Ханты-Мансийск
Ксения, трудинспекция вам не поможет, вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Сроки для обращения в суд по такой категории дел ограничены, так что не тяните с подачей иска. От уплаты госпошлины вы при подаче иска освобождены.
Приказ то об увольнении на руках?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 3
Уволившись по собственному желанию без отработки будут ли выплачены какие нибудь средства организацией.
вопрос №6887403
прочитан 10 раз
отзывов: 5 690
•
ответов: 18 011
•
г. Челябинск
Заработная плата, отпускные.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Имею ли я право уволится по собственному желанию без отработки имея двоих несовершенно летних детей.
вопрос №11812984
прочитан 17 раз
отзывов: 11 438
•
ответов: 24 242
•
г. Таганрог
Нет, не имеете право, Вы должны предупредить о своем увольнении за 2 недели. Это время не обязательно работать, Вы можете находиться в отпуске, на больничном.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 888
•
ответов: 27 683
•
г. Ейск
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Цитата:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 529
•
ответов: 13 517
•
г. Ростов-на-Дону
Если договоритесь с работодателем.
Цитата:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 20 088
•
ответов: 59 539
•
г. Ижевск
Наличие двоих детей не является основанием в отмене отработки при увольнении по собственному желанию. Но вы можете договориться с начальством и уволиться по соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 21 424
•
ответов: 37 457
•
г. Белово
Нет, наличие детей не основании уволиться ранее двух недель. Уволиться раньше можно если ваш работодатель не против.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 37 806
•
ответов: 153 127
•
г. Москва
Виктория, я бы не был столь категоричен, как коллеги, например из буквального понимания ст. 80 ТК РФ следует, что перечень случаев, когда человек хочет уволиться «сразу» в связи с невозможностью продолжать работу, не является закрытым, там указаны и другие случаи.
Но дети у Вас возникли не моментально и не являются для Вас неожиданностью.
Судя из смысла этой нормы закона, следует, что речь идёт о каких-то событиях, которые на данный момент возникли и несовместимы с работой.
Если у Вас что-то изменилось именно сейчас, например, ребёнка отчислили из садика или что-то ещё произошло, и Вы это можете доказать, тогда думаю, что это можно в совокупности рассматривать как такой случай.
Вместе с тем по соглашению с работодателем Вас могут уволить «без отработки» когда угодно независимо от наличия или отсутствия таких причин.
Договаривайтесь.
(текст отредактирован 03.12.2016, 10:28)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 725
•
ответов: 4 422
•
г. Владимир
Только при наличии согласия на это работодателя. Наличие двоих детей не освобождает вас от обязанности предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее. Чем за 14 календарных дней.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Екатеринбург • Вопросов: 1
Я мать одиночка 2 х детей 12 лет и 4 года, могу я уволится по собственному желанию без отработки,
вопрос №12727958
прочитан 1 раз
отзывов: 123 382
•
ответов: 328 992
•
г. Новосибирск
Не сможете, если не приведете уважительные причины согласно нормам права статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 18 338
•
ответов: 33 881
•
г. Ульяновск
несовершеннолетние дети тут не причём по трудовому законодательству вы обязаны отработать 2 недели либо Договаривайтесь с работодателем с его согласия не отрабатывать и либо На этот период берете больничный.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 888
•
ответов: 10 302
•
г. Майкоп
уважаемый Посетитель!
К сожалению не можете. Только по договоренности с Работодателем
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 19 284
•
ответов: 39 613
•
г. Курган
Нет, наличие малолетних детей вам такого права не дает. Только по уважительным причинам указанным в ст.80 ТК РФ. По согласованию с работодателем вы можете уволиться в день подачи заявления. Либо предупредить о своем увольнении и в это время идти в отпуске или на больничный.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
вопрос №3048572
прочитан 49 раз
отзывов: 3 908
•
ответов: 9 249
•
г. Уфа
Можете если работодатель согласится, однако по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 42 317
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Можно по соглашению сторон с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 24 290
•
ответов: 61 232
•
г. Москва
Только по соглашению сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Жена военнослужащая, муж может уволиться по собственному желанию без отработки, чтобы следовать по месту службы жены?
вопрос №17237973
прочитан 2 разa
отзывов: 11 519
•
ответов: 21 345
•
г. Новосибирск
Здравствуйте, в силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, Ваш супруг может быть уволен по собственному желанию в связи с переводом Вас к новому месту службы в срок, указанный в заявлении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник