Можно ли работать в ночную смену если ребенку 3 года
г. Архангельск • Вопросов: 1
вопрос №16268070
прочитан 3937 раз
Оцените вопрос
отзывов: 2 372
•
ответов: 4 060
•
г. Москва
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (ст. 96 ТК РФ).
Таким образом, если ребенку менее 3 лет, либо менее 5 лет и вы-одинокая мать, привлекать на работу в ночную смену нельзя. В других случаях-можно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 371
•
ответов: 4 372
•
г. Нижний Новгород
В соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно привлечь к ночному труду только с их письменного согласия.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
г. Новомосковск • Вопросов: 1
Почему работодатели сейчас обнаглели и платят за ночные смены так же,как из-за дневные? Куда жаловаться?
вопрос №13065297
прочитан 20 раз
отзывов: 9 243
•
ответов: 19 364
•
г. Пермь
На незаконные действия работодателя, связанные с нарушением в выплате заработной платы, Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 80 745
•
ответов: 253 385
•
г. Ставрополь
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 206
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
В порядке ст. 10 Закона «О прокуратуре РФ» обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 21 975
•
ответов: 69 228
•
г. Севастополь
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Оренбург • Вопросов: 4
Ночные оплата в процентах?
вопрос №13807118
прочитан 49 раз
отзывов: 3 283
•
ответов: 5 556
•
г. Красноярск
Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Для организаций различных сфер деятельности повышенный размер оплаты может быть определен отраслевыми соглашениями, регулирующими трудовые отношения на федеральном, региональном и территориальном уровнях. В отрасли связи до настоящего времени подобные правовые акты не приняты, поэтому операторы связи вправе установить конкретный размер повышения зарплаты с учетом мнения представительного органа работников. Поскольку некоторые предприятия работают круглосуточно, перед бухгалтерами стоит задача рассчитать заработную плату за работу в ночное время по данным табеля учета рабочего времени. Следует также разграничивать работу в ночное время при многосменном и немного сменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 15 644
•
ответов: 22 098
•
г. Самара
Цитата:
ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 154 ТК РФ
Консультант Плюс: примечание.
О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ставрополь • Вопросов: 2
Я работаю оператором кассиров в букмекерской канторе. График работы день, ночь 2 выходных. Врач отругала за ночные смены, так как мне стало трудно работать, возможно ли перевестись на дневные смены и что для этого нужно?
вопрос №15635726
прочитан 11 раз
Юрист
Еремеев А. М.
отзывов: 1 375
•
ответов: 1 661
•
г. Владикавказ
Необходимо написать заявление о переводе в дневную смену и приложить справку о беременности.
Статья 259 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
(текст отредактирован 16.04.2019, 18:10)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ставрополь • Вопросов: 2
В тексе заявление на легкий труд писать «прошу перевести меня с ночных смен на дневные в связи с беременностью, справка прилагается) такой текст?
Юрист
Еремеев А. М.
отзывов: 1 375
•
ответов: 1 661
•
г. Владикавказ
Верно. И сделайте ссылку на указанную выше статью Трудового кодекса РФ.
(текст отредактирован 27.05.2019, 17:52)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Работаю по графику 2/2, с 8:00 до 20:00. Между выходными в графике стоит ночная смена с 20:00 до 8:00. Оплатили в одинарном размере. Разве не положена оплата вдвойне?
вопрос №14300746
прочитан 11 раз
отзывов: 10 718
•
ответов: 20 316
•
г. Тула
Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
При работе в ночную смену размер заработной платы, начисляемой работнику за каждый отработанный им час, оказывается больше, нежели при работе днём.
Размер заработной платы при этом не должен быть ниже 20% от тарифной ставки за час (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №?554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 154. Оплата труда в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Пример:
тарифная ставка 200 руб. в час
минимальная доплата за ночные 20% от ставки
ночными будут считаться 8 часов (с 22 до 6 часов)
200 руб. х 20% = 40 руб. в час
за каждую ночную смену должны доплатить 320 руб.
вышли Вы допустим 4 смены в ночь, доплата будет 1280 руб. (40 руб x 32 часа)
Рекомендую обратиться в инспекцию для восстановления Ваших прав, после проверки все выплатят.
(текст отредактирован 15.06.2018, 00:09)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Нахожусь под адм. надзором с ограничением, нахождения вне дома с 22 00 до 6 00. берут на работу в котельную официально. Можно ли мне в мои ночные смены быть на работе (недалеко от дома).
вопрос №13233436
прочитан 8 раз
отзывов: 2 815
•
ответов: 5 184
•
г. Омск
Вам надо обратиться к участковому с заявлением, где указать указанную информацию и получить у него согласие для работы в ночную смену.
(текст отредактирован 29.09.2017, 09:00)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Мурманск • Вопросов: 36
Работаю составителем поездов в ОАО РЖД (ночная смена с 20.00-8.00—ночные начинаются с 22.00 до 6.00), вопрос такой сколько можно работать ночных смен в месяц?
вопрос №15778548
прочитан 7 раз
отзывов: 1 228
•
ответов: 1 705
•
г. Мурманск
Руслан!
Законодатель не определяет предельно допустимое количество ночных смех в месяц.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ставрополь • Вопросов: 2
Ночные смены как должны оплачивать.
вопрос №8395857
прочитан 55 раз
отзывов: 123 396
•
ответов: 328 992
•
г. Новосибирск
В повышенном размере на 40%.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
14.07.2017, 17:00
3
173
14.07.2019, 22:03
0
165
09.04.2019, 09:01
0
46
04.07.2019, 14:20
2
235
14.05.2018, 07:35
19
882
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
1 час назад, Makar сказал:
ч.2. ст. 155 говорит не только о невыполнении норм труда, но и о неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В нашем случае Работник фактически не исполняет трудовые обязанности не по своей вине, а в силу реализации права на отказ от работы в ночное время, но и вины работодателя в данном случае нет.
Есть привлечение к работе в ночное время, от которого работник отказывается на законных основаниях. Ещё раз повторю своё мнение, что для работника данное время (ночное) получается рабочим.
1 час назад, Makar сказал:
Часть 5 ст.96 ТК РФ, обязывает работодателя письменно уведомить работника — женщину имеющую ребенка до 3-х лет о том, что она имеет право отказаться от работы в ночное время.
ч.5 указанной статьи направлена на:
1.Охрану здоровья беременных.
2.Охрану здоровья несовершеннолетних (с исключениями)
3.Заботу о детях до трёх лет и детей инвалидов.
4.Заботу о больных членах семьи
5.Заботу о детях, воспитываемых одним из родителей или опекуном.
Все указанные категории предполагают наличие работника в ночное время исключительно дома, это время должно быть нерабочим временем для них, априори.
1 час назад, Makar сказал:
режим работы предложенный работодателем должен быть установлен по соглашению сторон, но при этом сторонами должны учитываться интересы обеих сторон
Конечно, иначе стороны не достигают соглашения. Но интересы сторон не предполагают правомерность нарушения норм закона.
1 час назад, Makar сказал:
работодатель учитывая свои интересы предлагает установить работнику шестидневную рабочую неделю в дневное время, такой режим допустим для такой категории работников, это не является дискриминацией прав работников
Дискриминацией не является, но у работника уже есть закреплённый соглашением сторон график работы. Потому работник, не соглашаясь с данным предложением
1 час назад, Makar сказал:
хочет пятидневную рабочую неделю
С этим не соглашается РД-ль. Итогом получается то, что условия ТД остаются неизменными + реализация работником права не работать в ночное время. Это вариант
1 час назад, Makar сказал:
вообще не работать в ночные смены (даже в часы которые приходятся на дневное время)
Поскольку Вы не можете разбить смену на две, она едина и включает ночное время.
1 час назад, Makar сказал:
хочет чтобы время когда он не работал оплачивались бы ему по средней заработной плате. Правомерны требования работника? Думаю нет, его так-как его требования не основаны на законе.
Здесь вопрос спорный.
1 час назад, Makar сказал:
Что делать если стороны не приходят к соглашению по этому вопросу? Передавать спор на рассмотрение в суд? На время рассмотрения спора судом, по какому режиму обязана работать женщина?
Спор перенесётся в суд, если работник подаст иск на предполагаемые нарушения. А работать женщина будет по своему графику, согласно ТД и графику сменности, не выходя в ночные смены. Как РД будет считать не ночные часы с точки зрения оплаты, а также как будет квалифицировать отсутствие в часть смены на работе, я не знаю, наверное не будет оплачивать и считать осутствием на работе без уважительных причин. Вот об этом и будет тогда иск, требование оплаты и периодов с 20 до 22 и с 6 до 8 часов, а в случае увольнения и иск о восстановлении работника на работе. Ночные часы оплачивать придётся в любом случае. А уволить за прогул никак не получится, ибо время отсутствия на работе не более четырёх часов, да ещё и разорванных периодом ночного времени, когда работник имеет право не работать.
Таково моё мнение по вопросу.
Изменено 16 января 2018 пользователем пион
Источник
Да, с согласия работницы и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Для женщин, имеющих детей, законодательство также предусматривает дополнительные гарантии. При этом наличие детей или определенного статуса, например одинокого родителя, должно быть подтверждено документально (например, паспортом, свидетельством о рождении ребенка и т. д.).
Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни женщины с ребенком до 3-х лет возможно только при наличии:
– письменного согласия сотрудника;
– медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана
При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от таких работ (ч. 5 ст. 96 и ч. 2 ст. 259 ТК).
Это правило действует независимо от периодичности, с которой возникает необходимость в ночной работе: регулярно (в связи со сменным графиком) или только время от времени.
В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в ночное время. На практике его оформляют одним из следующих способов:
в виде заявления сотрудника;
в виде отметки сотрудника на уведомлении: «На привлечение к работе согласен».
Но в некоторых случаях организация вправе не оформлять уведомление каждый раз.
Это возможно, если заранее известно, что сотрудник будет работать ночью. В таком случае в тексте трудового договора, дополнительного соглашения укажите: «Сотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время». Тогда требования о письменном уведомлении сотрудника о работе в ночное время будут соблюдены.
В работе с персональными данными многие компании до сих пор не выполняют требования закона. Это подтверждает практика проверок. Роскомнадзор продолжает штрафовать. Редакция журнала «Справочник кадровика» проконсультировалась у Валентины Андреевой, что нужно сделать, чтобы защитить персональные данные сотрудников в соответствии с требованиями закона и не платить штраф.
При этом на практике в аналогичных ситуациях встречается мнение экспертов, что при работе в ночное время часть смен, недостаточно указать в дополнительном соглашении о том, что работник ознакомлен с правом об отказе работать в ночное время.
Сделаете так — и в случае спора суд признает, что вы привлекли сотрудника к ночной работе без его согласия, нарушили его права и закон.
Как аргумент приводят Обзор судебной практики Челябинского областного суда за III квартал 2012 года п. 16.
Для того чтобы соблюсти законодательство необходимо дополнительно, к условию трудового договора о согласии попросите работника поставить отметку о согласии, когда будете знакомить с графиком сменности. Так сэкономите время и избежите бумажной волокиты.
Ситуация: Какие сотрудники вправе отказаться от ночной работы?
Некоторые сотрудники вправе отказаться работать ночью. В связи с чем работодателю следует уведомить их о таком праве. Это касается:
женщин, имеющих детей младше трех лет;
инвалидов;
сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.
Указанных сотрудников можно привлечь к работе в ночное время с их письменного согласия и при отсутствии медицинского заключения, запрещающего такую работу.
Такой порядок установлен в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ.
В некоторых случаях организация вправе не оформлять уведомление. Это возможно, если уже при приеме на работу инвалида, одинокого родителя и т. д. заранее известно, что сотрудник будет работать ночью. В таком случае в тексте трудового договора укажите: «Сотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время». Тогда требования о письменном уведомлении сотрудника о работе в ночное время будут соблюдены.
Источник