Могут ли уволить если ребенку 3 года
Обновлено: 26 января 2018
Шрифт A A
Чтобы иметь уверенность в сохранении своего рабочего места, полезно знать, могут ли уволить человека, если ребенку нет 3 лет. Знание законодательных актов позволит отстаивать свои права в случае попытки расторгнуть трудовые отношения.
В каких случаях работодатель может уволить такого подчиненного?
Начальник может уволить или сократить человека по своей инициативе только в некоторых случаях, утвержденных ТК РФ:
- трудовое соглашение закончило свое действие;
- подчиненный сам желает уйти с работы;
- не пройден испытательный срок;
- расформирование предприятия.
Кроме этого, у директора есть право уволить сотрудника по своей инициативе при однократном грубом неисполнении трудовых обязанностей. А в соответствии со ст.336 ТК РФ, если человек работает воспитателем или учителем, то его можно уволить по факту грубого отношения с детьми.
Важно! Если начальник не уволил подчиненного с маленьким ребенком по истечении временного трудового договора, то его действие продолжается.
Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.
Какие действия относятся к нарушению трудовых обязанностей?
Если подчиненный грубо нарушил свои обязанности на работе, то его можно уволить, даже если у него есть ребенок, которому не исполнилось 3 года (п.6, ст.81 ТК РФ). В этом случае прекратить действие трудового соглашения можно даже с матерью или отцом-одиночкой.
Статья 81 ТК РФ п.6.
К серьезным нарушениям обязанностей относятся следующие действия:
- Приход на работу в состоянии наркотического (или алкогольного) опьянения.
- Воровство или растрата на рабочем месте.
- Разглашение важных данных, государственной тайны (в том числе личных данных своих коллег без их согласия).
- Нарушение безопасности, повлекшее аварию в организации.
Дополнительно к этому возможно увольнение по инициативе руководства по факту прогула.
Неявкой считаются следующие случаи:
- Человек не появился на работе в течение 4 часов с начала смены, уважительных причин при этом нет.
- Сотрудник за целый день не появился на работе без объяснений.
Следует помнить, что доказательства отсутствия по уважительной причине можно предоставить уже после пропуска работы. Следующие причины могут быть уважительными:
- участие в забастовке;
- родственника сотрудника увезли в больницу;
- чрезвычайная ситуация (пожар, ураган, землетрясение);
- болезнь;
- сдача крови (и другие медицинские обследования).
Таким образом, если человек не пришел на работу, но потом предоставил справку из поликлиники или написал в объяснительной причину задержки, то его не должны увольнять.
В каких случаях увольнение таких подчиненных не допускается?
Статья 261 ТК РФ.
Важно знать, можно ли уволить человека, если его ребенку нет 3 лет, во время аттестации или на основании уменьшения штата работников.
Согласно ст.261 ТК РФ, расторгнуть контракт с сотрудником, имеющим нескольких детей (или 1 ребенка), которым нет трех лет, по желанию руководителя нельзя. Под этот закон попадает проведение аттестации (проверка на соответствие занимаемой должности) и сокращение штата подчиненных. Из этого следует, что проводить аттестацию для людей с маленькими детьми имеет смысл только при повышении квалификации сотрудника.
Какие выплаты положены подчиненному?
Уволенной сотруднице (или сотруднику) положены те же компенсации, что и обычному подчиненному, даже если расторжение трудового контракта происходит на основании нарушения трудовых обязательств. Дополнительно к этому человек может получить такие выплаты:
- Среднемесячную зарплату за 2-й или 3-й месяцы с момента ухода из фирмы, если подчиненный к этому времени не нашел новую работу.
- Возмещение за сокращение, если сотрудник ушел из организации досрочно.
Кроме этого, если человек успевает зарегистрироваться в центре занятости населения в период 14 суток с момента сокращения, то он может рассчитывать на получение 1 средней зарплаты за месяц.
Источник
Часто женщину, которая имеет маленького ребенка в возрасте до трех лет, волнует вопрос, могут ли ее уволить работодатель. Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо знать причину, которая послужила поводом для увольнения. В этой статье рассмотрим трудовое законодательство, регулирующее вопросы, связанные с увольнением сотрудницы, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.
Могут ли уволить?
Женщина, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, относится к категории социально незащищенных граждан. То есть она находится в положении, когда ей сложно самостоятельно обеспечить себя и своего ребенка в силу его малолетнего возраста. Могут ли уволить с работы сотрудницу с ребёнком, которому нет 3-х лет, определяет законодательство РФ. Государство дополнительно защищает такую категорию граждан. Его защита заключается в трудовых гарантиях, закрепленных на законодательном уровне.
Это правило относится и к женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. То есть иными словами женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить нельзя.
Исключением из данного правила является единственная причина для увольнения — прекращение деятельности предприятием или индивидуальным предпринимателем.
Вместе с этим, в двести шестьдесят первой статье ТК РФ содержится запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законом. К таким исключениям относится прекращение деятельности организации, а также грубые нарушения со стороны сотрудницы.
Помимо этого работница может уволиться по собственному волеизъявлению, а также при окончании действия срочного трудового договора, по которому работала сотрудница-мать.
Как это происходит?
Увольнение сотрудницы, у которой есть ребенок до 3-х лет, возможно только в некоторых случаях.
Рассмотрим наиболее распространенные ситуации прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником и выявим особенности, касающиеся работниц, имеющих ребенка в возрасте до трех лет.
Можно ли по инициативе работодателя?
Как уже говорилось выше, восемьдесят первая статья ТК РФ содержит прямой запрет на расторжение трудовых отношений с работницей, находящейся в декретном отпуске с ребенком до трех лет, по инициативе нанимателя. Увольнение такой женщины по инициативе работодателя может произойти только в единственном случае — при прекращении деятельности организацией или индивидуальным предприятием.
Что касается работающих женщин, у которых есть ребенок до трех лет, то в соответствии с двести шестьдесят первой статьей ТК РФ уволить ее по инициативе нанимателя также нельзя. Но данная статья предусматривает несколько исключений из этого правила, а именно:
- прекращение деятельности предприятием или ИП;
- однократное грубое (например, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и другие) или повторяющиеся негрубые нарушения трудовой дисциплины (например, систематические опоздания, невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и другие);
- совершение проступка, нанесшего вред собственности или имуществу организации-работодателю;
- аморальное поведение работницы, выполняющей воспитательные функции, которое порочит звание данной профессии;
- предоставление сотрудницей подложной информации при оформлении трудовых отношений.
В случае нарушения женщиной трудовой дисциплины наниматель должен этот факт документально подтвердить. То есть должен быть составлен акт о дисциплинарном правонарушении, на основании которого и может быть оформлено увольнение.
В вышеописанных случаях увольнение сотрудницы, имеющей малолетнего ребенка до трех лет, по инициативе работодателя возможно.
Согласно третьей части двести пятьдесят шестой статьи ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка.
Таким образом, женщина может выполнять работу на неполной ставке и при этом официально находится в декретном отпуске. Важно учитывать, что в такой ситуации на нее распространяются действующие в организации Правила трудового распорядка, в том числе режим работы.
Спорной является ситуация, когда работающая таким образом женщина допускает грубое дисциплинарное нарушение, например, прогул. Может ли ее в таком случае уволить работодатель? Согласно Письму Минтруда России от 10.10.2013 № 14-2/3045623-4334 может.
В соответствии с ним уволить женщину, имеющую ребенка до трех лет, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени или на дому, работодатель вправе лишь в исключительных случаях, указанных в двести шестьдесят первой статье ТК РФ. Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, что является исключением из упомянутой статьи, на основании чего женщина и может быть уволена.
По собственному желанию сотрудника
По общему правилу, содержащемуся в восьмидесятой статьей ТК РФ, женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого ей необходимо уведомить работодателя за две недели до даты предполагаемого прекращения трудовых отношений. Она может это сделать, даже отсутствуя на рабочем месте, например во время отпуска или больничного.
Сотрудница, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, всегда может вернуться в декретный отпуск до достижения малышом трехлетнего возраста.
При сокращении штата работников
Если в организации осуществляется сокращение штата, то увольнение нанимателем сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по этой причине невозможно. Такие женщины имеют преимущественное право по закону на сохранение рабочего места независимо от того работают они или находятся в декретном отпуске.
Если же должность такой сотрудницы попала под сокращение, то ей должно быть предложено другое рабочее место с соблюдением определенных требований, а именно:
- ее квалификация должна соответствовать новой предлагаемой должности;
- ей не нужно будет менять место жительства для осуществления новой работы;
- размер заработной платы на новом рабочем месте должен быть выше или равным зарплате на прежней работе;
- новая работа должна соответствовать состоянию здоровья женщины, не иметь вредных условий труда.
Расторжение трудовых отношений по причине сокращения штата с сотрудницей, у которой есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста, возможно только в случае ее согласия на это.
При ликвидации предприятия
Ликвидация предприятия является одним из исключений, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работницей, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до трех лет, по собственной инициативе.
То есть в случае прекращения деятельности работодателя увольнение такой сотрудницы возможно. Это касается как работающих женщин, имеющих детей до трех лет, так и женщин, находящихся в декретном отпуске. Их увольнение осуществляется по общим правилам, предусмотренным для всех сотрудников при увольнении по причине ликвидации организации, а именно:
- работодатель должен заранее, а именно за два месяца, оповестить сотрудницу о предстоящем прекращении трудовых отношений;
- потом выпускается приказ о расторжении трудового договора с сотрудницей и ознакомить ее с этим приказом;
- затем выполняются соответствующие записи в трудовой книжке и ее отдают работнице в последний рабочий день;
- в конце работодатель осуществляет все положенные выплаты.
Нужно или нет выполнять должностные обязанности две недели после расторжения договора?
Если сотрудница, которая имеет малолетнего ребенка в возрасте до трех лет, приняла решение прекратить трудовые отношения по собственному волеизъявлению, то в соответствии с восьмидесятой статьей ТК РФ она должна отработать две недели после уведомления работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Исключения в данном случае законом не предусмотрены.
В такой ситуации сотрудница может воспользоваться правом обратного ухода в отпуск по уходу за ребенком по двести пятьдесят шестой статье ТК РФ.
Отработка не предусмотрена в случаях, когда увольнение происходит не по инициативе сотрудницы, а, например, в случае ее увольнения по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения трудовой дисциплины этой работницей.
Положены ли матери выплаты и компенсации?
В соответствии с действующим законодательством сотрудница, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, имеет право на те же выплаты при увольнении, что и другие сотрудники.
По общему правилу при увольнении работника наниматель обязан выплатить ему плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же увольнение произошло по причине прекращения деятельности предприятия, то сотрудникам помимо упомянутых выплат обязаны выдать среднюю заработную плату за два месяца в соответствии со сто семьдесят восьмой статьей ТК РФ.
Если женщина не сможет устроиться на работу в течение последующих двух недель и встанет на учёт в центре занятости, то ей могут выплатить еще одну месячную заработную плату согласно сто семьдесят восьмой статье ТК РФ.
Иные выплаты при увольнении, положенные исключительно сотрудницам, имеющих малолетних детей в возрасте до трех лет, законом не предусмотрены.
Права сотрудницы
Таким образом, основная гарантия, предоставляемая законом женщине, у которой есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста, — это запрет на ее увольнение по инициативе работодателя, если такая сотрудница добросовестно выполняет свою работу. За исключением случая прекращения деятельности всего предприятия.
При сокращении штата такую работницу уволить не могут. При сокращении ее должности наниматель обязан предложить ей другое рабочее место, отвечающее определенным требованиям.
Такая сотрудница всегда имеет право уволиться по собственному волеизъявлению, но при этом она должна отработать две недели в соответствии с действующим законодательством.
В случае нарушения прав работницы при увольнении, если у нее есть ребенок в возрасте до трех лет, она всегда может обратиться за защитой в трудовую инспекцию, а также в суд.
Итак, российское законодательство дополнительно защищает женщин с малолетними детьми, не достигших трехлетнего возраста, посредством запрета увольнения по инициативе работодателя даже в случае сокращения штата. Это касается как работающих женщин, имеющих детей до 3 лет, так и женщин, находящихся в декретном отпуске.
Но в исключительных случаях такое увольнение возможно — в случае ликвидации организации, а также в случае нарушений трудовой дисциплины со стороны сотрудницы.
Источник
Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей возраста до 3-х лет, ежегодно недобросовестные предприниматели ищут все новые способы прекратить с ними трудовые отношения без весомых оснований. В этой статье разберемся, когда работодатели нарушают права работниц с малолетними детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение.
Основания и требования по ТК РФ
Действующим законодательством в лице Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщины, имеющие детей до трех лет, отнесены к категории работников с особыми правами. Поскольку потеря работы для работниц, которые только недавно стали матерями, может повлечь трудности содержания семьи, гарантии их трудовых прав, как и порядок увольнения или сокращения выделены в отдельную 41 главу ТК РФ.
Если при уходе по соглашению сторон на сотрудницу оказывалось психологическое или иное воздействие, при обращении в суд, она будет полностью восстановлена в занимаемой должности.
Согласно ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами с малолетними детьми по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия.
Из оставшихся законных оснований на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет можно выделить:
- Решение о расторжении трудового договора исходит от самой женщины, а сама процедура будет происходить по собственному желанию;
- Работодатель и сотрудница-мать пришли к общему решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
- Предстоящая ликвидация организации и сокращение сотрудников с соответствующими выплатами;
- Тяжкое нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудницы (невыходы на работу, отказ от выполнения своих обязанностей по договору);
- Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.
Несмотря на всестороннюю защиту женщины с детьми со стороны закона, вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет, волнует многих работников и работодателей. Во избежание взаимного нарушения трудовых прав рекомендуем подробнее ознакомиться с порядком расторжения трудовых отношений
Порядок увольнения работника с детьми (мать)
Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, выходя досрочно на работу, задаются вопросом, а могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, уволить мать, у которой есть малолетние дети – нарушение закона, с другой – такая практика встречается довольно часто, а вот о санкциях к работодателю мало кто слышал.
При любом виде расторжения договора работодатель обязан в последний день работы произвести все необходимые расчеты с сотрудником: компенсировать неиспользованный отпуск, оплатить фактически отработанное время.
При наступлении причин для законного ухода работницы с ребенком необходимо строгое соблюдение порядка расторжения договора. Регламент процедуры вывода из штата работницы зависит от оснований, например, при увольнении по собственному желанию достаточно издать приказ после получения от нее заявления об уходе. Но если речь шла о сокращении, то необходимо письменное уведомление работницы не менее чем за 3 месяца, а также оплата выходного пособия в размере двух окладов.
Уход сотрудницы по причине дисциплинарных проступков требует документального подтверждения нарушения с ее стороны. Работодатель обязан составить акт о нарушении трудовой дисциплины, на основании которого издается приказ о дисциплинарном взыскании перед тем, как начать расторжение трудового договора.
Как сократить по закону?
В время ликвидации предприятия или сокращении штата ни один из сотрудников не сможет продолжить работу на прежних основаниях вопреки решению руководства, поэтому сокращение в некоторых случаях неминуемо даже для защищенных законом женщин с малолетними детьми. Разберемся подробнее, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет в случае с сокращением штата и можно ли это сделать при ликвидации организации.
Правила сокращения должности, занимаемой женщиной с ребенком до 3 лет:
- Уход с работы матери, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста, возможно только по ее желанию;
- Работница имеет право на перевод на другую должность с сохранением предыдущего размера заработной платы;
- Условия и характер труда на новой должности должны соответствовать возможностям здоровья работницы и ее квалификации;
- Перевод не должен вынуждать женщину переехать на новое место жительства;
- Если в течение 2-х месяцев сотрудница не согласилась ни на одну из предложенных альтернатив, договор с ней может быть расторгнут.
В случае с ликвидацией предприятия, женщина с ребенком до 3 лет попадает под сокращение с соблюдением следующих требований:
- Уведомление сотрудница должна получить не менее чем за 90 дней до сокращения;
- Приказ о сокращении должен содержать информацию о ликвидации предприятия;
- В трудовой книжке делается запись об уходе с указанной выше причиной;
- Производится выплата окладов за два месяца, но если сотрудница в течение двух недель не нашла альтернативное место работы, то выплачивается оклад за еще один месяц.
Обжалование решения руководства в суде
При увольнении женщины с детьми до 3 лет крайне важно, чтобы все правила и условия были соблюдены, поскольку первый вопрос, который возникает у уволенной сотрудницы – можно ли обжаловать расторжение трудового договора. Если расставание с работницей произошло на добровольных началах – по собственному желанию – добиться оспаривания увольнения можно только при условии, что на неё было оказано давление со стороны работодателя.
Во всех остальных случаях увольнения женщины с малышом может незамедлительно привести к обращению в суд и проверке со стороны инспекции по труду.
Для того чтобы обратиться в суд женщине необходимы следующие документы:
- Исковое заявление о восстановлении на работу;
- Трудовой договор;
- Приказ об увольнении;
- Свидетельство о рождении детей;
- Копия паспорта.
Если судом будет установлено, что увольнение женщины, имеющей детей до 3-х лет, было осуществлено незаконно, то решением суда будет предписана обязанность руководителя организации восстановить сотрудницу на прежнюю должность. Согласно ст. 145 УК РФ, такое увольнение может привести к следующим мерам:
- Назначение штрафа на организацию-работодателя размером до 200 тысяч рублей;
- Денежная компенсация в размере среднего оклада сотрудницы за 18 месяцев;
- Исправительные работы.
Если сотрудница еще не уволена, но была уведомлена о грядущем незаконном расторжении договора, за защитой своих прав стоит обращаться в трудовую инспекцию, а не в судебные органы.
Полезное видео
Заключение
Принимая решение о рождении ребенка, женщина должна быть уверена в соблюдении ее трудовых прав до момента, когда её малыш вырастет. Уволить новоиспеченную мать довольно сложно, благодаря всесторонней законодательной поддержке, однако, на практике это встречается довольно часто. Если вас незаконно уволили, на работодателя можно пожаловаться в инспекцию по труду, а для получения компенсации и восстановлении в должности стоит сразу обращаться с иском в суд.
Загрузка…
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
- Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
- Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.
В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.
Автор статьи
Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
Источник