Могут ли отправить в командировку если ребенку 3 года
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
Это быстро и бесплатно!
Кто может отказаться от поездки по Трудовому кодексу РФ?
Нормативным актом прямого действия, регулирующим порядок направления сотрудников в командировки, включая зарубежные поездки, является Положение №749 от 13.10.2008 года утвержденное Постановлением Правительства РФ.
Трудовой кодекс, а также Положение №749 выделяют категории граждан, которые не подлежат командированию ни при каких условиях и работников, которые отправляются в служебные поездки только по добровольному согласию.
Итак, в соответствии со статьей 259 ТК России, воспрещается направлять в командировку без согласия следующих групп работников:
- Матерей, дети которых не достигли возраста 36 месяцев;
- Родителей ребенка-инвалида;
- Родителя, который воспитывает ребенка без второго супруга, до достижения ребенком пятилетнего возраста;
- Трудящихся, которые ухаживают за больными родственниками при предъявлении медицинского заключения.
Нарушение запрета на направление в служебную поездку без дачи согласия представленных категорий работников тянет за собой наступление административной ответственности.
(ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а также п.14 Постановления П ВС РФ № 1 от 28 января 2014 года).
Помимо указанных групп работников законодатель предусмотрел гарантию по отсутствию возможности работодателя направить в командировку следующих сотрудников (ст.259 ТК России):
- не достигших совершеннолетнего возраста (18 лет, кроме граждан, которые занимаются творческим трудом (например, журналисты на выполнение редакционного задания));
- женщины на любых сроках беременности (при предоставлении справки из женской консультации о постановке на учет по беременности, оформленной надлежащим образом);
- граждане, которые трудоустроены на основании ученического договора, кроме тех случаев, когда служебная поездка имеет прямую связь с ученичеством;
- лиц, зарегистрированных на выборы в качестве кандидатов;
- работников, имеющих документ, подтверждающий наличие группы инвалидности.
Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев.
Превышение таких установленных сроков влечет за собой наступление административной ответственности.
Как правильно оформить отказ от командировки?
Беременные женщины
Выше указывался перечень категорий работников, которых закон запрещает отправлять в служебные поездки. Одной из таких групп трудящихся являются женщины, которые находятся в ожидании ребенка. Представленное ограничение закреплено в части 1 статьи 259 Трудового Кодекса России.
Важно отметить, что беременность в данном случае должна быть подтверждена документально.
Женщине следует предъявить медицинскую справку установленного образца, подтверждающую беременность и ее сроки.
Ч.1 ст. 259 ТК Российской Федерации имеет императивный характер, т.е. направить в командировку женщину, пребывающую на любых сроках беременности, нельзя даже при наличии ее добровольного согласия, включая письменные подтверждения.
Работник с ребенком до 3 лет
Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.
Указанный документ не имеет установленного законом образца, может быть оформлен в произвольной форме.
Важно! Во избежание конфликтных ситуаций между работниками, имеющими детей до трех лет, и работодателями, следует оформлять приказ на направление в служебную поездку и согласие сотрудника на командировку двумя разными документами.
Инвалиды
Представленный вопрос регулируется Трудовым Кодексом (ст.224 ТК РФ), а также Федеральным Законом №67 от 12.06.2002 года.
Указанные нормативные акты устанавливают запрет на командирование граждан, которые имеют какую-либо группу инвалидности, подтвержденную соответствующими медицинскими справками, в тех случаях, когда служебная поездка не совместима с индивидуальными медицинскими предписаниями по реабилитации.
Полезное видео
Кто из работников имеет право по закону отказаться от поездки, рассказано в данном видео:
Выводы
При направлении работников в командировку следует руководствоваться положениями законодательства Российской Федерации и оформлять соответствующие документы с соблюдением всех требований закона.
При игнорировании запретов или ограничений на направление в служебные поездки установленных законом категорий граждан, к работодателям применяются административные санкции.
Источник
Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас
г. Волгоград • Вопросов: 16
вопрос №15539556
прочитан 44 разa
Оцените вопрос
отзывов: 1 108
•
ответов: 1 564
•
г. Орёл
Цитата:
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
отказ от командировки возможен для следующих категорий работников: женщин, имеющих детей до 3-летнего возраста, в этом случае командировка возможна только с вашего письменного согласия (ст.259 ТК РФ))
родителей, воспитывающих в отсутствие второго супруга детей до 5-летнего возраста (ст.259 ТК РФ);
специалистов, ухаживающих за заболевшими членами своих семейств на основании официальных мед заключений (ст. 259 ТК РФ);
сотрудников, обеспечивающих уход за собственными детьми-инвалидами (ст.259 ТК РФ);
опекунов детей, не достигших совершеннолетия (ст. 264 ТК РФ);
сотрудников до 18-летнего возраста (ст. 268 ТК РФ).
Если у вас имеется одно из этих оснований, то вы не обязаны ехать в командировку.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Николай
г. Омск • Вопросов: 1
У меня месячный ребенок, имеют ли право меня отправить служить в другой город?
вопрос №1048987
прочитан 33 разa
отзывов: 705
•
ответов: 7 650
•
г. Калининград
Николай, если это перевод на другое место службы, то оснований для оспаривания у Вас нет. Это отношения к контракту не имеет.
г. Ярцево • Вопросов: 203
Я работаю официально. У меня несовершеннолетний ребёнок. Имеют ли право высчитывать подоходный?
вопрос №10887149
прочитан 5 раз
отзывов: 42 310
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Имеют право—на ребенка вычет 1400 руб.
г. Тольятти • Вопросов: 1
Я отец двух несовершеннолетних детей имею ли я право на полное освобождение от удержания у меня из зарплаты подоходного налога?
вопрос №8490030
прочитан 6 раз
отзывов: 5 251
•
ответов: 15 491
•
г. Самара
Нет, не имеете;
г. Краснодар • Вопросов: 32
Завод идет на простой. Работников отправляют в отпуск. У меня трое детей имеют ли право отправить меня в отпуск?
вопрос №11932875
прочитан 8 раз
отзывов: 29 294
•
ответов: 59 391
•
г. Архангельск
Отправка работников в простой не должна заменяться предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска без содержания. Время простоя должно оплачиваться работникам в размере 2/3 среднего заработка, если простой допущен по вине работодателя, либо 2/3 тарифа (оклада, ставки), если простой допущен по независящим от сторон обстоятельствам. Если работодатель принуждает работников писать заявление о предоставлении отпуска пытаясь заменить им вынужденный простой предприятия, обращайтесь в прокуратуру или гос. труд. Инспекцию (лучше, если это будет коллективное обращение).
Имеет ли начальство право отправить меня в командировку если цель командировки не имеет отношения к моим обязанностям?
вопрос №4712022
прочитан 17 раз
отзывов: 2 012
•
ответов: 4 800
•
г. Ижевск
Нет, если к трудовым обязанностям командировка не относится, то действия руководства незаконны.
г. Первоуральск • Вопросов: 7
У меня родился сын имеют ли право меня отправить в командировку?
вопрос №1449626
прочитан 100 раз
отзывов: 79 471
•
ответов: 250 382
•
г. Ставрополь
Вячеслав, ну Вы же не роженица, конечно такое право у руководства есть.
У меня несовершеннолетний ребёнок. Его отец умер. При смерти бабушки (матери отца) ,имеет ли право ребёнок вступить в наследство?
вопрос №7780294
прочитан 12 раз
отзывов: 77 730
•
ответов: 177 969
•
г. Пермь
Да, имеет право на наследство, если его отец умер раньше бабушки.
Юрист
Петрова Л.В.
отзывов: 163
•
ответов: 361
•
г. Псков
Наталья Павловна!
Да, ребенок будет наследником по праву представления, если нет завещания.
В соответствии со ст. 1142 Гражданского кодекса РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя. Внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления.
Наследование по праву представления означает, что доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем (отца Вашего ребенка), переходит по праву представления к его соответствующим потомкам (Вашему ребенку) и делится между ними поровну (ч. 1 ст. 1146 ГК РФ).
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
Несмотря на то что командировка — это обязанность работника, в нее можно отправить далеко не каждого. Более того, если не удостовериться, можно ли вашему специалисту ехать в командировку, компании грозит административная ответственность. Чтобы застраховаться от возможных последствий, перед выпуском приказа о командировке проверьте, не попадает ли ваш сотрудник в список ограничений.
Российское законодательство запрещает направлять в командировки:
- беременных ст. 259 ТК РФ
- работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
- несовершеннолетних (исключение: профессиональные спортсмены и творческие кадры, перечень этих профессий можно проверить в ст. 268 и ст. 348.8 ТК РФ)
- работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
- инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).
А для следующих категорий ст. 259 ТК РФ накладывает ограничения:
- матери детей до 3 лет
- матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 5 лет
- опекуны и попечители детей до 5 лет
- родители детей-инвалидов
- сотрудники, ухаживающие за больными родственниками
Тех сотрудников, в отношении которых законодательством предусмотрены ограничения, можно отправить в командировку только с их письменного согласия. Также работодатель обязан уведомить их о праве отказаться от поездки.
Разберем наиболее сложные случаи.
Командировки и беременность
Отдельным пунктом скажем про сотрудниц в положении. Документ, подтверждающий факт беременности, — это справка о том, что женщина встала на учет в консультацию. Если такая справка есть, вы ни при каких условиях не можете настаивать на командировке. Самый ранний срок, когда эта справка может быть выдана — 7–8 неделя беременности.
Если же сотрудница отказывается от командировки, ссылаясь на беременность, но она еще не успела встать на учет в женскую консультацию, работодатель может попросить ее принести заключение УЗИ, которое подтвердило бы факт беременности. УЗИ может быть выполнено в любом медицинском центре, заключение должно содержать подпись врача и печать клиники.
Если сотрудница в положении сама выражает готовность отправиться в деловую поездку, работодателю не стоит на это соглашаться, даже если речь идет об ее участии в важном бизнес-процессе. Компания может получить существенный штраф, а также будет нести дополнительные риски за здоровье сотрудницы во время поездки. Особенно сложной ситуация станет в случае ухудшения отношений между компанией и сотрудником. Шансов отстоять свою позицию в суде у работодателя нет. Письменное согласие, если, например, беременная сотрудница предложит его написать перед поездкой, в данном случае не имеет юридической силы. Трудовой кодекс категорически запрещает отправлять беременных в командировки.
Командировка и семейные обстоятельства
Вернемся к ст. 259, которая, в том числе, перечисляет категории сотрудников, которых можно отправить в командировку с их письменного согласия и при условии, что поездка не имеет медицинских противопоказаний.
В первую очередь таких сотрудников (матерей детей до трех лет, родителей детей-инвалидов и т. д.) работодатель обязан уведомить о праве отказаться от поездки. Например, вы можете отправить сотруднику письмо.
Пример уведомления о направлении в командировку
Согласие на командировку должно быть письменным. Его можно также составить в свободной форме.
Пример согласия сотрудника на командировку
Командировки и инвалидность
Еще одна категория работников, от которых вам потребуется согласие на командировку, — это сотрудники с инвалидностью. Закон не запрещает направлять в служебные поездки инвалидов, имеющих рабочую группу. Но условия труда в служебной поездке не должны противоречить индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРА), которую сотрудник предоставил при трудоустройстве. В этом документе могут быть ограничения на переработки, ночной труд, тяжелую физическую работу (подъем тяжестей) и т. д. Например, человеку может быть рекомендовано усиленное освещение на рабочем месте — эти нормы должны быть соблюдены также на принимающей стороне. Для «колясочника» будут нужны пандусы и т. д.
Сотрудник с инвалидностью пишет согласие на служебную поездку или отказ от неё. В случае отказа к ответу работодателю прикладывается справка, подтверждающая наличие медицинских противопоказаний.
Стоит заметить, что сотрудник сам решает, говорить ли ему об инвалидности или ИПРА при трудоустройстве. Если медицинские рекомендации по условиям труда не были предоставлены изначально, работодатель не несет ответственности за их невыполнение.
Источник
г. Горно-Алтайск • Вопросов: 70
вопрос №11670935
прочитан 64 разa
Оцените вопрос
Юрист
Фесенко Е. А.
отзывов: 867
•
ответов: 1 644
•
г. Екатеринбург
Павел!
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Запрещается направление в служебные командировки:
в силу ст. 259 ТК РФ — беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если ребенку не исполнилось 3 года, то у женщины есть право отказаться от направления в служебную командировку. Всего доброго!
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
г. Березовский • Вопросов: 7
Отправляют в командировку.
вопрос №1156385
прочитан 81 раз
Адвокат
Рыжкова Н.А.
отзывов: 2 777
•
ответов: 10 763
•
г. Москва
пишите рапорт на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы не сможете в следующем году отгулять его, поскольку, согласно, изменением в ТК РФ, отпуск должен предоставляться ежегодно и работники должны ходить в отпуск ежегодно. Кто вовремя не сходил в отпуск, он сгорает. Даже компенсацию нельзя получить.
г. Мурманск • Вопросов: 11
Отправляют в командировку но суточные недели могу ли я отказаться?
вопрос №16924545
прочитан 6 раз
отзывов: 3 686
•
ответов: 6 778
•
г. Нижний Новгород
Да.Можете. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Для сведения: Прежде чем получить у перечисленных в ТК РФ категорий работников согласие на командировку, работодатель должен направить им письменное уведомление об их праве отказаться от командировки. Таково требование ст. 259 ТК РФ. Установленной формы такого ознакомления не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольной форме.
Уведомление о праве на отказ от командировки может быть оформлено:
— или отдельным письмом (в двух экземплярах, один из которых с росписью работника об отсутствии возражений против командировки останется у работодателя);
— или добавлением дополнительных строк в приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (по формам N N Т-9, Т-9 а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по самостоятельно разработанной форме) следующего содержания: «На командировку согласен. С правом отказаться от нее ознакомлен. Дата. Подпись». ссылка https://pravoved.ru/question/1608057/
Желаю удачи. В.
г. Мурманск • Вопросов: 11
Отправляют в командировку но суточные недели могу ли я отказаться?
вопрос №16919386
прочитан 13 раз
отзывов: 31 425
•
ответов: 70 425
•
г. Мурманск
Читайте условия трудового договора. — свои трудовые обязанности, положение об оплате труда.
Ст. 168 ТК РФ.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
г. Мурманск • Вопросов: 11
Отправляют в командировку но суточные недели могу ли я окопаться?
вопрос №16919321
прочитан 9 раз
отзывов: 31 425
•
ответов: 70 425
•
г. Мурманск
Попробуйте задать вопрос более корректно.
г. Южно-Сахалинск • Вопросов: 1
Отправляют в командировку а мне дочь 14 лет оставить нес кем супруга уже уехала в командировку.
вопрос №15215064
прочитан 3 разa
отзывов: 55 371
•
ответов: 151 535
•
г. Долгопрудный
Вопрос не правовой. Нарушений трудового законодательства здесь нет. Если не можете договориться с работодателем, чтобы отложить командировку — найдите того, кто в этот период за ней присмотрит.
г. Хабаровск • Вопросов: 3
Отправляют в командировку в районы кр. Севера, сколько процентов северных должны платить, и должны ли вообще? Здравствуйте.
вопрос №12555386
прочитан 2 разa
Юрист
Фесенко Е. А.
отзывов: 867
•
ответов: 1 644
•
г. Екатеринбург
Антон!
В период нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок, в который включаются все надбавки и компенсации. Согласно положениям ст.ст.315-317 ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. Всего доброго!
отзывов: 11 456
•
ответов: 23 609
•
г. Новосибирск
Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет.
г. Нижний Новгород • Вопросов: 1
Отправляют в командировку имею ли право я отказаться?
вопрос №15452079
прочитан 2 разa
отзывов: 22 145
•
ответов: 40 204
•
г. Чита
Отказаться от командировки могут работники, в отношении которых законом установлены запрет или ограничение при направлении в командировку.
Работник может отказаться и в том случае, если его направляют в командировку с нарушением условий трудового договора.
В определенных случаях за отказ от командировки работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник