Могу ли я уволиться без отработки если ребенку уже 3 года

Официально трудоустроена по ТК РФ, могу ли я написать заявление на увольнение без отработки по причине уход за болеющим ребенком и предоставить больничный лист? Будет ли он полностью оплачен и будет ли он считать в «отработке»? Заранее спасибо.

Здравствуйте.
Понятия отработка по Трудовому Кодексу РФ, не существует. Есть обязанность уведомить об увольнении работодателя за 14 дней, в эти дни входят так же и больничные, в том числе по уходу за ребенком.

Могу ли я уволиться на испытательном периоде без отработки, если у меня есть ребёнок до 3-х лет? Хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и этим же числом заявление на увольнение? Для того чтобы я могла встать на биржу.

Да, можете уволиться.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нужно уволиться срочно без отработки 2 недель. Могу ли по соглашению с работодателем уволиться и забрать трудовую в день подачи заявления об увольнении?

Если он согласится без отработки то можно все зависит от работодателя.

Могу ли я написать заявление об увольнении по уходу за недееспособным ребенком без отработки.

Добрый день! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам необходимо в заявлении об увольнении по собственному желанию указать причину увольнения, приложив копии подтверждающих документов, указав удобную вам дату увольнения.

Я вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет (исполняется 14.12.18). Вышла я 01.11.18.С 05.11.18 ребенок заболел и я ушла на больничный. С 19 числа выхожу на работу. Продолжать работу не могу, ребенка не с кем оставить, нужно чтобы окреп после болезни. Подскажите: Могу ли я уволиться без отработки 2-х недельного срока? Что нужно написать в заявлении на увольнении? Если можно, подскажите, что и как. Благодарю!

Да, можете. Если Вы хотите, Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении. То есть, хоть на следующий день после его подачи.

Возможно ли мужу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработке 2 недели. И когда можно устроиться на новую работу после увольнения.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность расторжения трудового договора по основанию уход за ребенком до 14 лет.
Статьей 81 Трудового кодекс предусмотрены следующие основания
Увольнение по инициативе работника, последний обязан уведомить работодателя не позднее 14 календарных дней до даты увольнения (как вы назвали отработка).
Увольнение по соглашению сторон (можно уволиться день подачи заявления, если работодатель согласен).
По инициативе работодателя.
В вашей ситуации стоит либо договориться с работодателем, либо уведомить за 14 дней до увольнения.

Скажите пожалуйста. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки по уходу за несовершеннолетним ребенком. Не с кем оставить т.к график работы на лето изменился в связи с объемами продаж и я приходу домой не раньше 11, все это время ребенок один дома, мой работодатель обязал меня отработать две недели в случае не отработки, он увольняет меня по статье.

Добрый день!
Какого-то отдельного правила поведения у работодателя в этой ситуации нет. При расторжении договора по инициативе работника положена двухнедельная отработка… однако работодатель может своим решением уволить вас сразу в день подачи заявления! После подачи заявления на расторжение трудового договора, сразу подайте заявление на очередной отпуск, а если отпуска нет, то в соответствии со ст. 263 ТК РФ можно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней, но если этот предусмотрено коллективным договором!

(текст отредактирован 30.06.2018, 08:54)

У меня такой вопрос: 15 января 2018 г. устроилась на новую работу. Испытательный срок 3 месяца. Хочу уволиться, так как работа далеко от дома. Добираться 1,5 часа с учётом пробок. Сейчас нашла новую работу ближе к дому. Как мне уволиться без отработки. Есть инвалидность 2 группы. И ещё ребёнок 6 лет. Сейчас на больничном с по уходу за ребёнком. Как написать заявление на увольнение без отработки?

Добрый вечер!
Вы можете договориться с вашим работодателем об увольнении ранее двухнедельного срока.
Статья 80 ТК РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
Удачи вам!

Я написала заявление на увольнение без отработки двухнедельного срока по уходу за ребенком до 14 лет. Директор попросила переписать заявление по собственному желанию поставить дату на две недели вперед и сказала что я могу не выходить на работу. Я сижу дома. Она может потом проставить прогулы и уволить по статье. И чего еще мне можно ожидать от этой ситуации?

Здравствуйте Юлия! Ну теоретически и такое возможно (уволить за прогулы) но вряд ли успеют с Вас взять объяснение до фактического увольнения! Но оплатить эти дни скорее не оплатят и соответственно снизится средний заработок для расчета неиспользованного отпуска!
С уважением, Сергей Фесенко.

Я нахожусь в декрете, хочу написать по уходу за ребёнком с 1,6 до 3 лет заявление и в этот период найти другую работу. Могу ли я в этот период уволиться без отработки и какая компенсация будет при увольнении? Спасибо.

Здравствуйте!
Вы можете уволиться без отработки, предупредив об увольнении не менее чем за 14 дней, по поводу компенсации — уточняйте в бухгалтерии.

Добрый день! Вы имеете полное право уволиться, отрабатывать в вашем случае не нужно. Если у вас есть отпуск неиспользованный, то вам обязаны будут оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте. Можете, отработки никакой нет. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, а где вы будете эти дни не важно, хоть в отпуске, хоть на больничном или т.п. При увольнении вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если конечно таковой имеется.

В этом случае Вы можете подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемого увольнение. То есть Вам нужно будет мне отрабатывать 2 недели, а именно предупредить работодателя об увольнении за две недели. Уволиться без такого предупреждения можно по соглашению с работодателем.

Не знаю как лучше поступить. Работаю в АО «Тандер» продавцом с 2009 года. В этом году вышла с отпуска по уходу за ребёнком. Вышла и ужаснулась. Полный бардак. Работать особо никто не хочет, а пахать за всех я не настроена. Хотела уволиться, увольнять особо не хотят (кому-то же надо работать!). Сегодня пошла на больничный и теперь директор пишет мне, чтоб я написала заявление на увольнение сегодня. Можно ли как-нибудь уволиться без отработки?

Здравствуйте. Вы можете не увольняться по собственному желанию, Если не хотите. Уволиться без предупреждения за 2 недели, возможно только если вас работодатель отпустит. Вы можете написать заявление, пока находитесь на больничном.

Является ли наличие у женщины ребенка возрастом до двух лет, ПРАВОМ на увольнение по собственному желанию ИЛИ по уходу за ребенком БЕЗ ОТРАБОТКИ 14-ти дневного срока?

Вам нужно с работодателем согласовать.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]

Нужно взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а уволиться потом по окончании этого отпуска. При подаче на увольнение придется отрабатывать 2 недели.

Вопрос я устроена официально сейчас сижу по уходу за ребёнком до 3 лет 12.04.2017 выходить на работу мое руководство заявило что свободных вакансий нет ждите вам позвонят хочу уволиться без отработки как правильно это сделать и положено ли мне какие-то денежные выплаты после увольнения.

Здравствуйте Мария. Если хотите уволиться по собственному желанию без отработки, напишите заявление на увольнение прямо сейчас, пока не вышли из отпуска по уходу за ребёнком. После увольнения, вам могут выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, Если конечно она у вас имеется.

Пишите сейчас заявление, в котором указывайте, что 11.04.2017 — это Ваш последний рабочий день. В таком случае Вы выполните условие о сроке предупреждения в 2 недели об увольнении из ст. 80 ТК РФ (закон отработки не предусматривает, все время предупреждения Вы вправе быть в отпуске, болеть и т.д.).

07.11.16 написала заявление на увольнение по собственному, по уходу за ребёнком до 14 лет, объяснив в устой форме что ребёнок постоянно болеет, т.е можно без отработки. Но начальник Ок сказала отработать три дня.. Объяснила что ребёнок болеет не могу отрабатывать, ушла на б.л 08.11.16 и по настоящее время на б.л.Но мне сказали закрывать б.л.,т.к оплатят только три дня. Это так?

Доброго времени суток!
Больничный лист Вам обязаны будут оплатить в полном размере, даже если он продлится после дня увольнения.
Удачи Вам и всех благ!

07.11.16 написала заявление на увольнение по собственному-по уходу за ребёнком до 14 лет. На усмотрение работодателя без отработки. Я объяснила что ребёнок болеет и нескем оставить. Начальник ОК сказала отрабработать три дня.08.11.16.я ушла на бл и посей день на б.л.Но мне сказали, что бы я закрыла больничный, т.к оплатят только три дня. Это правда?

Это неправда. Вас не могут уволить во время болезни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Значит полностью должны оплатить листок нетрудоспособности.

Дату прекращения работы нужно ставить без предлогов «до», «с», «на» и т.д. Правильно писать: «Прошу уволить меня без отработки 30 апреля 2018 года», последним рабочим днем в данном примере будет 29 апреля 2018 года. Написание «с 30 апреля 2018 года» может быть истолковано двояко: считать ли 30-е число рабочим днем.

Если работодатель не рассматривает заявление, не дает соответствующих распоряжений, что случается в конфликтных ситуациях, то сотрудник может считать себя свободным по истечении 14 дней со дня регистрации бумаги.

Все эти документы предоставляются бесплатно, должны быть подписаны руководителем организации или начальником кадровой службы, иметь печати.