Могу ли я не отрабатывать 2 недели если ребенку 5 лет

Могу ли я не отрабатывать 2 недели если ребенку 5 лет thumbnail

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете

Подписаться
Не сейчас

г. Ярославль • Вопросов: 10

вопрос №14631960

прочитан 3900 раз

отзывов: 32 750

ответов: 59 979

г. Казань

Это не основание для увольнения без «отработки». Но статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Цитата:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

отзывов: 13 529

ответов: 23 015

г. Самара

Не можете, существует предупреждение за 2 недели об увольнении, а не отработка и наличие детей не основание для сокращения этого срока;

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

«»Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим «Кодексом» или иным федеральным «законом». Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

«»В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции»)

отзывов: 28 171

ответов: 68 316

г. Краснодар

Вам нужно договариваться с работодателем об увольнении без отработки. Больше никак. Потому как оснований требовать у Вас увольнения в тот срок, в который Вы хотите, у Вас попросту нет. ст.80 ТК РФ.

(текст отредактирован 25.09.2018 в 17:33)

отзывов: 3 528

ответов: 6 540

г. Нижний Новгород

Да. Можете, но нужно обосновать это желание На основании. Ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и ДРУГИЕ случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, то есть без необходимости отрабатывания двух недель. Само по себе наличие ребенка до 14 лет не свидетельствует о невозможности отработки установленного срока. НО, например, необходимость переезда

либо осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и т.д. и т.п. может служить такими обстоятельствами. Что бы не получилось конфликта с работодателем по факту прогула в оставшиеся дни установленного срока, лучше договориться и расторгнуть трудовой договор до истечения установленного по закону срока по соглашению между работником и работодателем, согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Если не получится — жалуйтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Желаю удачи. В.

отзывов: 66 323

ответов: 199 464

г. Пермь

Марина!

Можете уволиться в любое время, по соглашению сторон, на основании ст. 78 ТК РФ.

А если без соглашения, то нужно за две недели уведомлять (ст.80 ТК РФ)

(текст отредактирован 25.09.2018 в 17:42)

отзывов: 47 112

ответов: 97 887

г. Барнаул

Причины увольнения без предупреждения работодателя за две недели указаны в ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Цитата:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Причиной увольнения без отработки может быть уход за ребенком-инвалидом. Просто наличие ребенка до 14 лет не является основанием увольнения без отработки.

Читайте также:  Ребенок 5 лет без отдельного места в поезде

отзывов: 50 115

ответов: 113 702

г. Ярославль

З. понятия «отработка» в трудовом праве не существует. Независимо

от того, что у вас имеется ребенок до 14 лет, согласно ст. 80 ТК РФ вы можете уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели — то есть

1.подаете работодателю заявление на увольнение,

2. регистрируйте его у секретаря — что б проставили дату подачи заявление,

3.через 14 дней можете оставлять работу.

В последний рабочий день с вами должны произвести полный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую книжку ст. 140, 84.1 ТК РФ

Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор с даты по соглашению сторон, это его право — уволить вас с конкретной даты. Но заявление об этом напишите ст. 78 ТК РФ позволяет.

отзывов: 11 397

ответов: 23 490

г. Новосибирск

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет такой обязанности у работодателя нет за исключением случаев невозможности продолжения работы это зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи указанные в ст 80 ТК РФ

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законовм. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законовдательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов.

отзывов: 4 814

ответов: 8 626

г. Иркутск

Не совсем верная формулировка, нет понятия «отработка» есть требование о предупреждении о своем увольнении за две недели. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки (статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время) В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине…

Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности. Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально. Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки. Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений. Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением. От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник

Прощание сотрудниковИногда в жизни работающего человека может сложиться ситуация, когда необходимо срочно уволиться с работы. Различные обстоятельства вынуждают уйти поскорее, тогда как статья 80 Трудового Кодекса РФ обязывает сообщить руководству о своем намерении уволиться не менее, чем за 2 недели. Соответственно, это время придется проработать на своем рабочем месте.

Есть ли какие-то варианты, когда можно обойтись без этого? Да, они есть. И для того, чтобы ими воспользоваться, не нужно нарушать закон или идти на какие-то особые хитрости.

Соглашение с работодателем

Если вы работаете в небольшой организации и у вас хорошие отношения с работодателем, то всегда можно попасть к нему на прием, постараться убедительно объяснить свои причины, и договориться о немедленном увольнении. Руководитель имеет на это право и, вполне возможно, пойдет вам навстречу.Увольнение по соглашению

Также можно предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон.

Этот вариант оговорен в статье 78 ТК РФ. В этом случае можно обсудить не только сроки увольнения, но и другие моменты расторжения трудового договора.

Например, предложить подходящую кандидатуру на свое место. Если начальник не хочет пойти навстречу и настаивает на отработке, то можно попробовать другие варианты.

Больничный лист или отпуск

Увольняющийся работник может не появляться на работе в случае, если находится на больничном. Дни, на которые оформлен больничный лист засчитываются в счет отработки.

ТК РФ и больничныйЕще можно попробовать уйти в очередной отпуск, если он еще не использован. Поскольку такое заявление пишется за месяц, то в любом случае получится, что вы предупредили руководителя, и даже раньше, чем за 2 недели.

Читайте также:  Багаж на ребенка 5 лет в самолете

К тому же в этом случае есть две прямые выгоды:

  • днем увольнения будет числиться последний день отпуска;
  • вы получите отпускные.

Это два совершенно законных варианта избежать отработки. Что можно предпринять еще?

Нарушение трудового соглашения

Попытаться доказать нарушения администрацией трудового соглашения – достаточно долгий и трудный путь. Им лучше воспользоваться лишь в самом безвыходном случае.В кабинете начальника разговор и трудовая кнжка

Поскольку потребуются доказательства, обращения в различные инстанции (вплоть до суда), многочисленные проверки.

Далеко не факт, что доказать нарушения получится, а занять это может гораздо больше двух недель. К тому же потребует много затрат времени и сил.

Исключения из правил

Существуют случаи, в которых закон допускает исключение из общих норм и дает право просить незамедлительного увольнения.

Увольнение без отработкиВ ТК РФ четко прописано три таких случая:

  • зачисление на учебу;
  • выход на пенсию;
  • нарушения руководством трудового соглашения (упоминалось выше);
  • иные случаи, в которых невозможно продолжить трудовую деятельность.

К иным причинам можно отнести ликвидацию предприятия или сокращение штатов, под которое вы попадаете.

Есть еще ряд случаев, когда допустимо не отрабатывать двух недель. Ими являются:

В  этих случаях возможно увольнение в трехдневный срок, чтобы администрация могла успеть подготовить необходимые документы.

Также на увольнение без отработки имеет право любой из родителей многодетной (от трех детей младше 16 лет) семьи.

Если дети моложе 18, но являются учащимися или студентами, право остается в силе. Все перечисленные выше случаи должны быть обязательно подтверждены документально.

Пачка справок на столеПризыв в армию – повесткой, болезнь или беременность – медицинскими справками и т.д. Но даже перечисленные выше случаи довольно условны, поскольку непосредственно в Трудовом Кодексе РФ они не перечисляются.

Частично они расшифровываются в подзаконных актах, некоторые из них приняты еще во времена СССР и до сих пор не отменены.

Эти акты и сложившаяся практика привели к тому, что данные причины принято считать уважительными. Но, хотя они и считаются более вескими, чем просто просьба о немедленном увольнении, все равно зависят от мнения работодателя и уполномоченных органов.

В случае, если причины не будут сочтены уважительными, вы вправе написать заявление в Трудовую инспекцию или в суд. Но на быстрое решение вопроса рассчитывать не стоит, обычно подобные процессы занимают до нескольких месяцев.

Полезная информация

Выплаты при увольнении, калькулятор и расчет14-дневный срок отработки отсчитывается не со дня написания и визирования руководителем вашего заявления, а со следующего дня. Считаться будут лишь календарные дни, независимо от количества отработанных рабочих смен в данном периоде.

В последний рабочий день, вместе с выдачей трудовой книжки, администрация обязана рассчитать сотрудника, выдав полностью зарплату, отпускные или компенсации, если они положены.

За каждый день задержки начисляется сумма, равная средней зарплате работника.

Таким образом, мы видим, что варианты, допускающие увольнение без отработки двухнедельного срока есть, и они не противоречат закону.

Но если работодатель настаивает на ней, мотивируя производственной необходимостью, невозможностью быстро найти замену и другими уважительными причинами, то остается только согласиться и отработать положенный срок, либо обратиться в суд.

Получить бесплатную консультацию

Источник

Как уволиться без отработки если есть ребенок до 14 летСогласно Закону РФ, работник, планирующий уволиться по своему желанию, обязан предупредить в письменной форме руководителя за 2 недели до даты ухода. Если нет возможности ждать, приходится договариваться с начальником и увольняться «по взаимному согласию сторон» или искать «особые обстоятельства». Но не стоит забывать о возможности уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет.

Почему 2 недели

Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.

В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление. Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!

Нужно ли увольнение

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

  • женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
  • мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
  • усыновители.

Все эти люди имеют особые права. А именно:

  • Можно ли уволиться без отработка, если есть несовершеннолетние детине выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
  • не выходить в ночные смены;
  • не участвовать в сверхурочных работах;
  • не ездить в командировки;
  • требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.

Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления. Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:

  • ликвидация предприятия;
  • недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
  • необоснованные прогулы;
  • факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.

Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто. Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.

Можно ли обойтись без отработки

Порядок увольнения без отработкаДля работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником». Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.

Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:

  1. Переезд.
  2. Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
  3. Переход на другую работу.
  4. Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).

Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок инвалид, более того — требовать увольнения без отработки можно при возрасте детей до 18 лет. Необходимо помнить, что в этом случае уход за ним будет засчитан в трудовой стаж.

Как составить заявление

От того, насколько грамотно составлено заявление об увольнении, будет зависеть размер дальнейших выплат. Особых требований к форме заявления увольнения без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, не предъявляется. Однако в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. Как написать заявление на увольнение без отработкаВ правом верхнем углу пишется должность, фамилия, имя и отчество руководителя. Далее указывается название предприятия, должность, фамилия, имя, отчество сотрудника.
  2. После слова «Заявление» следует сам текст заявления, в котором обязательно указывается причина увольнения. Желательна формулировка «по причине необходимости ухода за ребенком, не достигшим 14 лет».
  3. Указать, с какого числа есть желание быть уволенными (совпадает с датой подачи заявления), и перечень документов, подтверждающих право на увольнение без 14-дневной отработки.
  4. Дата, подпись.
Читайте также:  Витамины в сиропе для 5 лет ребенку

Как увольняться с работы

К заявлению обязательно прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение.

Если речь идет об инвалиде, этот факт обязательно надо указать в заявлении и предоставить копию документа, подтверждающего инвалидность. При наличии формулировки «Уволена (уволен) по собственному желанию по причине необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом» в дальнейшем человек может воспользоваться рядом льгот. В частности, получать пособие на содержание ребенка-инвалида и на приобретение нужных лекарств, сохранить непрерывность трудового стажа.

О чем нужно помнить

Увольнение с работы без отработкаДовольно часто работодатели, пользуясь некомпетентностью сотрудников в правовых вопросах, предпочитают «забыть» о некоторых выплатах, которые положены увольняющемуся. Прежде всего, это касается денежной компенсации за дни отпуска, которые не были использованы работником. Компенсация должна быть выдана в день увольнения. Правило действует даже тогда, когда заявление было подано сразу после отпуска!

К сожалению, нередки случаи, когда расчеты выполняются некорректно, естественно, в пользу работодателя, поэтому рекомендуется сделать их самостоятельно заранее.

Тем, кто уволился по своему желанию, имея ребенка до 3 лет, положено и пособие от биржи труда, и вот здесь особенно важна указанная формулировка (причина) увольнения. Важно помнить и о других ее преимуществах, в частности, возможности сразу после увольнения встать на биржу и получать пособие (а не ждать несколько месяцев, как при увольнении по собственному желанию), получать социальные выплаты по безработице, пройти бесплатное обучение в рамках переподготовки (при этом частично сохраняется оплата труда).

Что делать, если не отпускают

Как составить заявление на увольнениеНачальник, пытающийся заставить молодую маму отработать 2 недели — явление довольно редкое: обычно работницы с малолетними детьми по вполне понятным причинам рассматриваются как обуза для предприятия. Однако подобное не исключено, и чем старше ребенок, тем вероятнее такое развитие событий.

Безусловно, работодатель нарушает закон, суд встанет на сторону женщины, но, учитывая неповоротливость нашей правозащитной системы, на выяснение отношений уйдет несколько месяцев. Проще либо отработать эти 14 дней, либо искать пути, что позволят обойти упрямство начальника, не нарушив закон.

Таковыми путями увольнения без отработки при наличии детей до 14 лет считаются:

  1. Можно ли не отрабатывать при увольненииПоиск равноценной замены даст нужный эффект, если причина нежелания отпустить работника — отсутствие специалиста нужной квалификации.
  2. Использование очередного отпуска (если есть неиспользованные дни, и их суммарное количество не меньше 14). Формально работник числится на работе, но уже может заняться своими делами, а в последний день отпуска потребовать увольнения.
  3. Больничный на 14 дней. Такой путь возможен для тех, кто увольняется из-за болезни ребенка. Порядок действий тот же, что и в предыдущем случае.

Порядок увольнения без отработки при наличии несовершеннолетних детей

Кроме того, существуют определенные категории работников, для которых обязательный период отработки сокращается до 3 дней.

Это:

  • специалист на испытательном сроке;
  • если заключали трудовой договор на срок меньше 2 месяцев;
  • работники, занятые на сезонных работах.

Самым распространенным решением является отпуск по уходу за ребенком.

Нюансы отпуска по уходу за детьми

Отработки при увольненииВ отличие от дородового и послеродового декретного отпуска, который предоставляется исключительно беременной женщине и молодой маме, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец, дедушка, бабушка и другие родственники. Допустима и ситуация, когда часть отпуска за ребенком ухаживает, например, мать, а часть — кто-то из близких. При этом получатель пособия — всегда одно и то же лицо!

Основное отличие отпуска от увольнения очевидно: в первом случае за человеком сохраняется рабочее место и продолжает идти трудовой стаж, во втором — трудовые отношения полностью прекращаются.

В соответствии с действующим законодательством 2018 года, предусмотрены следующие виды отпусков:

  1. Увольнение по собственному желаниюОтпуск до достижения малышом возраста 1,5 лет оформляется по окончании срока действия больничного по беременности и родам. Размер пособия зависит от средней зарплаты и от количества детей, он может достигать 40% среднего заработка за 2-летний период, предшествующий отпуску.
  2. Отпуск по уходу за малышом до 3 лет предоставляется по личному заявлению лица, которое будет ухаживать за ребенком. Пособие составляет примерно 57 р. за месяц. Считается, что по истечении этого срока декретчик уже может приступать к своим обязанностям.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места дается многодетным матерям (трое и более детей). В этом случае возможно и получение пособия.
  4. Родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет, а также одиноким матерям (отцам), воспитывающим одного ребенка данной возрастной категории, ежегодно предоставляется неоплачиваемый 2-недельный отпуск.

Увольнение по причине ухода за детьмиЧтобы уклониться от отработки, можно воспользоваться правом на отпуск, если таковое имеется. После его окончания можно потребовать увольнения на общем основании и решить таким образом проблему.

В соответствии с законом, просьба матери (отца, усыновителя), воспитывающей ребенка до 14 лет и желающей уволиться по собственному желанию, должна быть удовлетворена в день подачи заявления. Если работодатель отказывается это сделать, можно решать вопрос в суде либо использовать один из возможных видов отпуска при условии, что его продолжительность — не меньше 14 дней.

Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет, не вступая в конфликт с законом — задача вполне решаемая, надо только хорошо знать свои права и уметь ими пользоваться.

Источник