Мать в 2 года ребенку вышла на работу
С осознанием себя как отдельного существа от матери, у ребёнка появляется тревога разлуки с матерью. Дети в раннем возрасте ещё не достаточно чётко помнят прошлое. Они знают, что вы оставили их здесь и сейчас и не уверены в будущем, им нужно маму здесь и сейчас. Что бы избежать ситуации, когда мама вышла на работу — у ребёнка стресс, нужно уделять детям много внимания ещё до момента выхода на работу. Если вы уделяете ребёнку достаточно внимания, это укрепляет его уверенность и он чувствует себя комфортно. По мере возрастания его уверенности он будет нуждаться в вас всё меньше и меньше.
В каком возрасте ребёнка лучше выходить на работу
Если говорить о психологической готовности ребёнка какое-то время оставаться без мамы, то это возраст от двух с половиной до трёх лет. Именно в этот период ребёнок осознает, что он может существовать отдельно от мамы. Но все дети индивидуальны. Если один легко реагирует на отсутствие матери уже к 1.5 годам, то другой и в 2 года не готов к разлуке. В каком возрасте ребёнка лучше выходить на работу решает мама,в зависимости от времени, на которое малыш согласен быть без неё и готов ли он к общению со сверстниками. Но большую роль в компенсации отсутствия мамы может сыграть, например, папа. Если у папы свободный график, или он работает посменно, то мама может задуматься о том, чтобы выходить на работу с частичной занятостью.
Выходить на работу или сидеть с ребёнком
Этот вопрос придётся решать только вам в зависимости от конкретной ситуации. В каждой семье есть свои причины, почему молодая мама должна раньше положенного срока выходить на работу
В решении вопроса выходить на работу или сидеть с ребёнком лучше отталкиваться от особенностей самого ребёнка. Если малыш спокойно реагирует на отсутствие мамы, можно попробовать увеличивать время отсутствия, наблюдая, как себя ведёт малыш.
Также, стоит заранее решить, кто будет находиться с ребёнком во время отсутствия мамы. В основном, на выручку приходят бабушки, пока родители работают.
Стоит ли выходить из декрета раньше
Декретный отпуск женщины длится до 3-летнего возраста малыша. К этому возрасту готовность ребёнка к социализации будет не только физическая, но и психологическая. Этот момент стоит учитывать при принятии решения о выходе на работу.
Причин побудивших женщину выходить из декрета раньше срока, может быть несколько:
• материальные затруднения;
• опасения потерять должность;
• получение новой должности;
• утрата независимости;
• получение гибкого графика работы или возможность удалённо работать;
• депрессия по поводу домашней рутины.
Какая бы ни была причина у женщины досрочно выходить из декрета, она в первую очередь должна взвесить все «за» и «против», и подумать не только о психологическом здоровье и комфорте малыша, но и о своём.
Мама вышла на работу — право на детское пособие
Будет ли выплачиваться пособие по уходу за ребёнком до 1.5лет, если женщина выйдет на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком?
Если вы решили выйти на работу до достижения ребёнком 1.5 лет, нужно решить следующие вопросы:
1. Будете ли вы работать полный рабочий день?
2. Будете ли вы работать не полный рабочий день ?
В первом случае,мама вышла на работу и детское пособие теряется, т.е вы будете получать свою обычную заработную плату, как до декрета.
Во втором случае, вы будете получать заработную плату за фактически отработанное время и пособие по уходу за ребёнком. Нужно учитывать, что фактически, сокращённым рабочим днём считается время работы 6 и менее часов в день, при пятидневной рабочей неделе.
Вы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время, работодатель не в праве запрещать вам выйти на работу.
Как отправить бабушку в декретный отпуск — мама вышла на работу
Случается, молодая мама не может сама ухаживать за малышом, тогда декретный отпуск, вправе оформить любой из членов семьи. А это могут быть: папа, бабушки, дедушки. Чаще всего эта обязанность возлагается на бабушку.
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком бабушке, нужно собрать определённые документы:
1. Заявление на декретный отпуск по уходу за ребёнком.
2. Копию свидетельства о рождении ребёнка.
3. Документ о подтверждении того, что ни мать, ни отец, ни кто-либо ещё не находятся официально в декретном отпуске по уходу за ребёнком.
Эти документы предоставить по месту работы бабушки.
После соблюдения всех формальностей бабушку можно отправить в декретный отпуск. Бабушка будет вправе получать два вида пособия. Первое 40% от заработной платы до наступления ребёнком 1.5 лет. Второе – 50 рублей помноженное на районный коэффициент – до 3 лет.
Если бабушка не работает, то ей социальные пособия от государства не полагаются.
Мама вышла на работу: ребёнку нет 3х лет
Идеально для мамы и малыша быть вместе до 3х лет. Каждый ребёнок по-разному адаптируется к детскому саду. Одни ребятишки быстро приспосабливаются – другие не очень. Всё зависит от психических особенностей самого малыша. Если мама вышла на работу до возраста 3х лет ребёнку, то малышу необходимо время привыкнуть к новым обстоятельствам.
Особенности выхода на работу в возрасте ребёнка 6 месяцев
В 6 месяцев малыш остро нуждается в маме. Зачастую, грудное вскармливание ещё продолжается, и малыш может достаточно часто прикладываться к груди. Если оставлять грудное молоко в специальных контейнерах, то бабушка или папа могут покормить малыша, им.
Перед выходом на работу, нужно решить несколько вопросов. Несколько наиболее частые из них:
• кто будет ухаживать за малышом во время вашего отсутствия ?
• как совмещать лактацию и работу ?
• готовность ребёнка к разлуке с мамой ?
В этом возрасте малыш ещё не всё осознает, но чувства развиты достаточно, особенно те, что связаны с мамой. Мама только готовится выйти из дома, а малыш уже беспокоится и переживает.
Последствия для ребёнка 1 год при выходе мамы на работу
По утверждению психологов, ребёнок в возрасте 1 года может намного легче пережить разлуку с матерью, чем в два года. Если с раннего возраста привык к тому, что мама иногда куда-то уходит, то он спокойно может подождать возвращения мамы.
Конечно, говорить за всех малышей в данном случае не приходится. Одни остро реагируют на длительное отсутствие мамы. Для них это настоящий стресс, и ни какая игрушка или заботливый папа не могут полноценно заменить мать. Другие спокойно остаются с бабушкой и ждут маму.
В этом возрасте ребёнок вполне способен находится в детском саду не полный день.
Можно ли выходить на работу при возрасте ребёнка 1,5 года
В 1,5 года детки уже более адаптированы и социализированы. К разлуке с мамой их уже можно подготовить. Малыш уже понимает, что мама может уйти, но она обязательно вернётся.
Нельзя ещё говорить о том, что малыш может полностью в течении дня обходиться без мамы. В этом возрасте связь с матерью очень сильна. К полутора годам появляются первые навыки адаптации к окружающим условиям. Если ваш малыш спокойно в течении нескольких часов обходится без вас, можно попробовать походить в детский сад на несколько часов. Можно начинать от нескольких часов(2-3 часа) совместного присутствия в детском саду, и довести время пребывания без вас до 4- 5 часов в день.
Мама вышла на работу — сохранить лактацию
Совмещать работу и грудное вскармливание может быть не легко, если маме вышла на работу в течении трёх-четырёх часов без перерыва.
Можно предпринять определённые шаги, чтобы сохранить лактацию в течении длительного перерыва в кормлении малыша:
1. Покормить ребёнка перед работой.
2. Сцеживать молоко. Второе кормление выполнять им.
3. В качестве профилактики от лактостаза, сцеживать грудное молоко на работе.
4. Предлагать грудь в ночной период.
Мама вышла на работу: ребёнок плаксивый и хочет к маме
Иногда, невозможно предугадать реакцию малыша на разлуку с самым близким ему человеком. В привычной обстановке родители легко помогут справится малышу с изменением настроения. Мама вышла на работу — это стресс для ребёнка, он становится плаксивым и хочет вернуть маму. Проявление стресса – это защитная реакция организма на внешние изменения. Ребёнок может стать раздражённым и плаксивым без повода. И мама так же подвержена переживаниям, при расставании с малышом, с которыми ей приходится справляться. Чтобы минимизировать стрессовые проявления, нужно совместно пережить их с ребёнком. Больше общайтесь, играйте, читайте, рисуйте, гуляйте!
Другой причиной может быть трудности с социальной адаптацией в детском саду.
У сильных психологически и физически детей такие трудности могут проявляться в упрямстве, у более слабых в капризах.
Терпение очень важно в отношениях с капризными детьми. Настойчиво, но осторожно нужно учить ребёнка нормам поведения. Ребёнок в этом возрасте имеет тенденцию подражать взрослым или детям постарше. Важно стать для него примером, не реагируя резко и раздражительно на его капризность.
Источник
Кто вышел на работу, когда ребенку еще 2 года не исполнилось? Не пожалели? Именно в психологическом плане: сначала 24 часа с ребенком, а потом в рабочий ритм — после 18.00 домой бегом, забрать из садика (платный, вестимо), вечер на готовку, немного общения, спать. Сейчас по прошествию времени хотелось побольше посидеть дома, понаблюдать как растет, а не бегом-бегом все?
Жалела конечно. Себя .
Трудно это. Сначала на работе смена,потом дома смена.
Но ипотека не особо оставляла выбора.
Со старшим до 2х сидела,а вот с младшим в 9 мес вышла.
Милый,все как ты хочешь. Если я говорю, что ты хочешь борщ — значит ты хочешь борщ.
я со вторым сидела больше 2 лет, до 2,5 почти. так вот он самый зависимый от меня. надо было раньше выходить, было бы проще, мне кажется.
Есть миллионы шансов, что скоро будет всё сбываться …. (с)
Я пожалела, но я мать-одиночка тогда была.
Болел сильно.
Неделю ходим, две дома. Подряд. Зачем такая нагрузка на организм?
Надо сидеть до 3 лет.
Пожалела. Не пожалела. Деньги нужны были. Да и должность руководящая
Себя пожалела, было очень очень тяжело. Прошел год и все наладилось, прошли болячки у ребенка, я спать по ночам начала и стало легче работать. К сожалению, не всегда есть возможность сидеть с ребенком долго.
Нет, не пожалела, после 1,5 лет мне стало очень скучно сидеть дома, прямо тоска на меня накатывала.
Вышла на работу, жизнь стала веселее.
нет не пожалела! я вышла в 7 мес ребёнка на 0,6 ставки, тем самым сохранив своё пособие до 1,5 лет и плюсом з/п… третий ребёнок… я со старшими сидела до школы тк сидеть на частых больничных ни кто не хотел из родственников, все работали… с третьим бабушка сидела
Не понимаю о чём можно жалеть. Я никогда не приносила себя в жертву и не была частью ребенка. Я личность, ребенок личность и мы не связаны друг с другом.
нет — не жалею. С обоими раньше выходила . К садику адаптировались прекрасно . Сын в первый год садика правда раза 4 болел, потом по разу в год где то . Дочка вообще за все всермя садика раз 3-4 болела
Но они у меня оба начинали с коммерческого хорошего садика, потом в муниципальный подросшие уже переходили
ну и мне самой легче работать
Вышла в 9 месяцев сына. Не пожалела, решение было взвешенное.
Считаю ребенку до 3 лет скучно дома, он начинает всех домашних изводить капризами. Поэтому с 2 лет смело в детский сад, а мама либо на работу, либо сама решает, насколько финансы позволяют.
Какая может быть жалость, принимайте взвешенное решение и жалеть не о чем.
Если денег сильно не хватает или если маме дома уже совсем как плохо и хочется развития и в люди, то конечно нужно работать.
А если дома все отлично, прекрасно сидите и наслаждаетесь ребенком и денег хватает, то и сидите дальше.
По теме, я не пожалела ни в один из декретов.
Анонимчик
,
Если с ребёнком играть и гулять, то ему не будет скучно и уж тем более капризами он никого изводить не будет, как ребёнку в 2 года может быть скучно с мамой. Это скорее маме скучно с ребёнком в вашем случае.
Ra.
,
Я отношусь к категории мам, которые очень много играют и занимаются с ребенком, но общение со сверстниками я заменить не могу))) старшую дочку отдала в 1.7, младшего дотянула до 2.2. Считаю даже пересидели дома.
Анонимчик
,
Наверное от самого ребёнка зависит, я не встречала таких детей в 1,7 которым бы дома с мамой скучно было, другое дело если маме работать надо или она дома в little monster превращается, тогда конечно лучше на работу выходить :ugu:
Оба раза не пожалела. В первый раз вышла, когда дочке было 1,10. Во второй раз сыну было 1,1. Они у меня умнички, хорошо адаптировались в саду, особенно не болели. С сыном, конечно побольше было больничных, но это потому что дочь у меня болела сильно меньше среднего.
Аноним 384
,
Вышла в год и 2. Жалеть его чем. Надо выходить. Сидеть нет смысла
Вышла в 1,3. А что делать? Муж без работы и огромный кредит выбора не оставляли.
Ra.
,
Т.е. вы считаете, что вашего жизненного опыта достаточно, чтобы не зная человека, делать выводы о его поступках.
Со старшим. 1.8 ему было и вышла
Не жалела. Я уже с 6 мес его в институте училась. Он оставался со всей родней по очереди. Шебутной был, в садике ему норм было, со мной дома не так бы веспло. Болел как большинство.
Дочку в 3.3 отдала. Болела ещё чаще чем старший. И жалко было её, плакала, садик не любила.
Ведь многие выходят не от того, что так сильно работать хочется. А все же финансовый вопрос заставил это сделать. Поэтому жалей/не жалей, смысл?
Вышла в 6 месяцев младшего, вот пару месяцев назад. Жалко больше всего себя.. Ребёнок с няней, я не полный день работаю, но моя жизнь это круговорот, очень сильный. Старший, младший, врачи и т д. Не жалею, но просто тяжело.
Со старшей вышла в 1.5 года, но она с бабушкой сидела до 4 лет и потом пошла в садик. Я была спокойна за неё, бабушка с ней занималась, водила на рисование. Я на работу выходить не хотела, но из-за финансов нужно было выходить. Быстро освоилась, работать понравилось больше чем до декрета и продвинулась по карьерной лестнице.
Нет, не пожалела. У меня обе были готовы к саду, пошли чуть старше 2х лет в 2,3 и 2,2
Какой смысл с ними дома сидеть я не понимаю.
Тем более, что мне это не особо нравилось :gy:
Анонимчик
,
Какие именно выводы? :gy:
Источник
Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.
Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.
Проблемы, с которыми сталкиваются родители
Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.
Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.
Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.
Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.
Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.
Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.
Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.
Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.
Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.
Избранные статьи для родителей
Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах
Правила выхода из декрета
В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.
В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.
Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.
Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.
Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.
Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.
Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.
Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.
Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.
Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.
Заработная плата после декретного отпуска
Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.
Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.
Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р. Выглядит это так.
Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.
У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.
Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.
Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.
Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.
Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.
Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.
Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.
Досрочный выход из декрета
Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.
Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.
Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.
Заявление о скором возвращении на работу необязательно подавать письменно — можно сообщить об этом и устно. Законом форма заявления о выходе из декрета не установлена.
За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.
Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.
Вторым приказом работодатель увольняет временного сотрудника, который занимал должность ушедшего в декретный отпуск работника.
Выход на неполный рабочий день
Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.
Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неделю с желаемым графиком. Ссылаться нужно на статью 93 трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не вправе.
Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.
У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.
При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.
Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место
Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.
Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.
В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.
О чем нужно помнить
- Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
- Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
- О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
- Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
- Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
Источник