Командировка сотрудницы ребенок 3 года
Выполнение трудовых функций ряда профессий, по распоряжению работодателя, зачастую осуществляется не по месту постоянной работы.
Как правило, для направления в командировку не требуется добровольное согласие сотрудника (ст. 166 Трудового Кодекса России).
Однако законодатель предусмотрел ограничения по поручения выполнения трудовых обязанностей в другой местности или на другом предприятии для некоторых категорий трудящихся.
Каких работников нельзя командировать и чье согласие необходимо для издания приказа о направлении в служебную поездку?
Кто может отказаться от поездки по Трудовому кодексу РФ?
Нормативным актом прямого действия, регулирующим порядок направления сотрудников в командировки, включая зарубежные поездки, является Положение №749 от 13.10.2008 года утвержденное Постановлением Правительства РФ.
Трудовой кодекс, а также Положение №749 выделяют категории граждан, которые не подлежат командированию ни при каких условиях и работников, которые отправляются в служебные поездки только по добровольному согласию.
Итак, в соответствии со статьей 259 ТК России, воспрещается направлять в командировку без согласия следующих групп работников:
- Матерей, дети которых не достигли возраста 36 месяцев;
- Родителей ребенка-инвалида;
- Родителя, который воспитывает ребенка без второго супруга, до достижения ребенком пятилетнего возраста;
- Трудящихся, которые ухаживают за больными родственниками при предъявлении медицинского заключения.
Нарушение запрета на направление в служебную поездку без дачи согласия представленных категорий работников тянет за собой наступление административной ответственности.
(ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а также п.14 Постановления П ВС РФ № 1 от 28 января 2014 года).
Помимо указанных групп работников законодатель предусмотрел гарантию по отсутствию возможности работодателя направить в командировку следующих сотрудников (ст.259 ТК России):
- не достигших совершеннолетнего возраста (18 лет, кроме граждан, которые занимаются творческим трудом (например, журналисты на выполнение редакционного задания));
- женщины на любых сроках беременности (при предоставлении справки из женской консультации о постановке на учет по беременности, оформленной надлежащим образом);
- граждане, которые трудоустроены на основании ученического договора, кроме тех случаев, когда служебная поездка имеет прямую связь с ученичеством;
- лиц, зарегистрированных на выборы в качестве кандидатов;
- работников, имеющих документ, подтверждающий наличие группы инвалидности.
Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев.
Превышение таких установленных сроков влечет за собой наступление административной ответственности.
Как правильно оформить отказ от командировки?
Беременные женщины
Выше указывался перечень категорий работников, которых закон запрещает отправлять в служебные поездки. Одной из таких групп трудящихся являются женщины, которые находятся в ожидании ребенка. Представленное ограничение закреплено в части 1 статьи 259 Трудового Кодекса России.
Важно отметить, что беременность в данном случае должна быть подтверждена документально.
Женщине следует предъявить медицинскую справку установленного образца, подтверждающую беременность и ее сроки.
Ч.1 ст. 259 ТК Российской Федерации имеет императивный характер, т.е. направить в командировку женщину, пребывающую на любых сроках беременности, нельзя даже при наличии ее добровольного согласия, включая письменные подтверждения.
Работник с ребенком до 3 лет
Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.
Указанный документ не имеет установленного законом образца, может быть оформлен в произвольной форме.
Важно! Во избежание конфликтных ситуаций между работниками, имеющими детей до трех лет, и работодателями, следует оформлять приказ на направление в служебную поездку и согласие сотрудника на командировку двумя разными документами.
Инвалиды
Представленный вопрос регулируется Трудовым Кодексом (ст.224 ТК РФ), а также Федеральным Законом №67 от 12.06.2002 года.
Указанные нормативные акты устанавливают запрет на командирование граждан, которые имеют какую-либо группу инвалидности, подтвержденную соответствующими медицинскими справками, в тех случаях, когда служебная поездка не совместима с индивидуальными медицинскими предписаниями по реабилитации.
Полезное видео
Кто из работников имеет право по закону отказаться от поездки, рассказано в данном видео:
Выводы
При направлении работников в командировку следует руководствоваться положениями законодательства Российской Федерации и оформлять соответствующие документы с соблюдением всех требований закона.
При игнорировании запретов или ограничений на направление в служебные поездки установленных законом категорий граждан, к работодателям применяются административные санкции.
Источник
Уважаемые господа юристы! Вопрос на засыпку! Одинокая женщина с ребенком 6 лет работает бухгалтером в обособленном подразделении (ОП) ЗАО в г. Кызыле. В связи с желанием ее уволить, ЗАО приказом отправляет ее в командировку в г.Екатеринбург в другое обособленное подразделение, в котором есть свой тамошний бухгалтер, в надежде, что эта женщина откажется от командировки и можно будет ее уволить.
Вопрос такой:
1. Имеет ли право работодатель право это делать?
2. Если имеет, то оплата труда в этом случае какова? Сохраняется установленная и добавляется та, которую получает бухгалтер в Екатеринбургском подразделении? Она ведь будет выполнять работу в другом подразделении.
Принята женщина на работу именно в ОП г.Кызыла и круг обязанностей ее — работа в ОП Кызыла.
С уважением,
30 Января 2014, 05:39, вопрос №356272
Валерий, г. Новосибирск
400 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (4)
получен
гонорар 100%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день, Валерий! Для ответа на ваш вопрос необходимо понять, что же всё-таки конкретно предлагают женщине — командировку, перевод на другую работу связанный с переездом в другую местность, или временный перевод на другую работу?
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте Валерий! К сожалению возраст ребенка ограничен Трудовым кодексом.
Статья 259 ТК РФ
» (Часть 2) Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением».
На остальные вопросы Вам ответил Васин Максим (выше). Удачи!
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Валерий, здравствуйте!
В силу ст. 259 ТК РФ
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, отправить ее в командировку можно. Относительно оплаты то в силу ст. 167 ТК РФ
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Доброе утро!
Добавлю, что в соответствии со статьёй167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Все услуги юристов в Санкт-Петербурге
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июля 2012 г.
- при сокращении численности или штата;
- за ее несоответствие занимаемой должности/выполняемой работе из-за недостаточной квалификации;
- при смене собственника имущества компании;
- за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу фирмы
Но подобные документы смогут пригодиться лишь как дополнительный аргумент за увольнение по инициативе работодателя этой сотрудницы по любому из основанийст. 81 ТК РФ, когда ее ребенку будет более 3 лет
- <если>у женщины один ребенок, то не менее 30 минут каждый;
- <если>у женщины двое и более детей, то не менее 1 часа
Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработкаст. 258 ТК РФ
ШАГ 2. Сообщите женщине, что она по заявлению может такие перерывы:
- <или>присоединять к перерыву для отдыха и питания без уменьшения времени отдыха;
- <или>переносить на начало или окончание рабочего дня (смены)
ШАГ 3. Установите условное обозначение перерывов для кормления ребенка, чтобы отмечать эти часы в табеле рабочего времени (утвержденных обозначений нет)
При этом ей надо выплачиватьст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; ст. 13 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ:
- зарплату пропорционально отработанному времени;
- пособие по уходу за ребенком до полутора лет
ШАГ 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о новом режиме работы
ШАГ 3. Отражайте в табеле учета рабочего времени:
- количество отработанных часов (например, в верхних строках графы 4 формы № Т-13 напротив фамилии работницы проставляется буквенный («Я») или цифровой («01») код, а в нижних строках указывается количество часов работы);
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком (коды «ОЖ» или «15»)
ШАГ 4. В личной карточке работника (форма № Т-2) в разделе «Отпуск» никаких отметок не делайте, а отразите условия труда в разделе «Дополнительные сведения», поскольку это время работы учитывается при расчете стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска
ШАГ 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о новом режиме работы
ШАГ 2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением должности, подразделения
ШАГ 3. Издайте приказ о переводе работника на другую работу по форме № Т-5
- привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе;
- направлять в служебные командировки
Если женщина решит находиться в отпуске по уходу, она должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года
ШАГ 2. Составьте приказ по форме № Т-6
ШАГ 3. В личную карточку работника (форма № Т-2) запишите дату начала такого отпуска. Не ставьте дату окончания и количество дней отпуска, чтобы не пришлось исправлять их, если работница выйдет на работу раньше даты, указанной ею в заявлении
ШАГ 4. В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) отмечайте дни отсутствия работницы. Например, в форме № Т-13 в верхних строках графы 4 напротив ее фамилии ставьте буквенный («ОЖ») или цифровой («15») код, а нижние строки не заполняйте
ШАГ 5. Запишите в личную карточку работницы дату окончания и количество дней отпуска. Если работница вышла на работу ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, издайте приказ в произвольной форме с указанием даты окончания отпуска и ознакомьте с ним работницу под роспись
В коллективном договоре вы можете предусмотреть возможность и правила предоставления работающим мамам любых других льгот, как придуманных исключительно вами, так и упоминаемых в законодательстве. Например, вы можете предоставлять маме, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных днейстатьи 263, 264 ТК РФ. Такой отпуск:
Будьте внимательны с льготами для мам. При проверке трудинспекция может оштрафовать за нарушение законодательства о труде, если, предположим, обнаружится, что у вас в ночную смену работает мама годовалого малыша без ее письменного согласия на это.
Источник